okres próbny

• 23.04.2019Prawo do zasiłku chorobowego
  Zasady ustalania prawa do zasiłków, ich wysokość oraz zasady wypłaty dla osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu określa ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
• 19.04.2019Prawo do zasiłku chorobowego
  Zasady ustalania prawa do zasiłków, ich wysokość oraz zasady wypłaty dla osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu określa ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
• 08.01.2019Kodeks pracy: Po 33 miesiącach umowa na czas nieokreślony
  Po zmianach Kodeksu pracy, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Zgodnie natomiast z przepisami przejściowymi, pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony na dzień 22 lutego 2016 r. i pozostający w tym zatrudnieniu nieprzerwanie w okresie do 22 listopada 2018 r., od tego dnia już uważani za zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
• 04.04.2018Pracodawcy postulują zmiany ws. umów terminowych
  Przepisy dotyczące umów terminowych powinny zostać zmienione, a umowy na okres próbny mogłyby być dłuższe – twierdzą eksperci Konfederacji Lewiatan. Zrzeszająca pracodawców organizacja postuluje również m.in. modyfikacje odnośnie czasu pracy.
• 15.12.2017Zasiłek chorobowy - ilustrowany przykładami komentarz ZUS
  Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo (również na przykładach) wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Publikację rozpoczynamy od zagadnień związanych z ustalaniem prawa do zasiłku chorobowego.
• 14.12.2017Zasiłek chorobowy - ilustrowany przykładami komentarz ZUS
  Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo (również na przykładach) wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Publikację rozpoczynamy od zagadnień związanych z ustalaniem prawa do zasiłku chorobowego.
• 24.11.2016Kodeks pracy 2017: Świadectwa pracy na nowych zasadach
  Przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy zostaną złagodzone i będą w efekcie bardziej przyjazne pracodawcom – zapowiada Ministerstwo Rozwoju. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy mają zostać wprowadzone w ramach szerszego pakietu ułatwień dla firm, który wejdzie w życie w przyszłym roku.
• 23.11.2016Kodeks pracy 2017: Świadectwa pracy na nowych zasadach
  Przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy zostaną złagodzone i będą w efekcie bardziej przyjazne pracodawcom – zapowiada Ministerstwo Rozwoju. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy mają zostać wprowadzone w ramach szerszego pakietu ułatwień dla firm, który wejdzie w życie w przyszłym roku.
• 29.07.2016Kodeks pracy 2017: Zmiany ws. wydawania świadectw pracy
  Wydawanie świadectw pracy będzie odbywać się na nowych zasadach – wynika z projektu przygotowanego przez Ministerstwo Rozwoju. Mające wejść w życie w 2017 r. zmiany dotyczą wydawania świadectwa wynikającego z zakończonych umów w sytuacji zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy u tego samego pracodawcy.
• 27.04.2016ZUS. Prawo do zasiłku chorobowego
  1. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do czternastodniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia.
• 26.04.2016ZUS. Prawo do zasiłku chorobowego
  1. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do czternastodniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia.
• 24.03.2016Jakie są rodzaje umów o pracę?
  Jakie rodzaje umów o pracę przewiduje Kodeks pracy?
• 22.02.2016Kodeks pracy 2016: Luty przynosi ważne zmiany ws. umów terminowych
  Od 22 lutego obowiązywać zaczynają nowe regulacje dotyczące terminowych umów o pracę. Od tego dnia umowy tego rodzaju mogą być zawierane co do zasady na okres 33 miesięcy, doliczając ewentualnie 3 miesiące pracy na podstawie umowy o pracę na czas próbny. Sama umowa na okres próbny będzie mogła być zawierana z danym pracownikiem tylko raz.
• 19.02.2016Kodeks pracy 2016: Luty przynosi ważne zmiany ws. umów terminowych
  Od 22 lutego obowiązywać zaczynają nowe regulacje dotyczące terminowych umów o pracę. Od tego dnia umowy tego rodzaju mogą być zawierane co do zasady na okres 33 miesięcy, doliczając ewentualnie 3 miesiące pracy na podstawie umowy o pracę na czas próbny. Sama umowa na okres próbny będzie mogła być zawierana z danym pracownikiem tylko raz.
• 12.01.2016Kodeks pracy 2016: Umowy terminowe na nowych zasadach
  W drugiej połowie lutego wejdą w życie zmiany dotyczące umów terminowych. Zgodnie z nowymi regulacjami, pracodawca będzie mógł z danym pracownikiem zawrzeć maksymalnie trzy umowy o pracę na czas określony (na łączny okres do 33 miesięcy). Przekroczenie limitu skutkować ma przekształceniem umowy w umowę na czas określony. Jak oceniają eksperci, pracodawcy powinni odpowiednio wcześniej przygotować się zmian.
• 11.01.2016Kodeks pracy 2016: Umowy terminowe na nowych zasadach
  W drugiej połowie lutego wejdą w życie zmiany dotyczące umów terminowych. Zgodnie z nowymi regulacjami, pracodawca będzie mógł z danym pracownikiem zawrzeć maksymalnie trzy umowy o pracę na czas określony (na łączny okres do 33 miesięcy). Przekroczenie limitu skutkować ma przekształceniem umowy w umowę na czas określony. Jak oceniają eksperci, pracodawcy powinni odpowiednio wcześniej przygotować się zmian.
• 08.10.2015Ile tak naprawdę jest umów cywilnoprawnych?
  Interpelacja nr 34470 w sprawie skali zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych.
• 31.08.2015Kodeks pracy 2016: Umowy terminowe i okresy wypowiedzenia do zmiany
  Ograniczenie zawierania umów terminowych, maksymalnie trzymiesięczny okres próbny i wyrównanie okresu wypowiedzenia w umowach zawieranych na czas określony i nieokreślony - to główne zmiany w Kodeksie pracy, które wejdą w życie pod koniec lutego 2016 r. Wcześniej na potrzebę zmiany przepisów wskazywały m.in. NSZZ „Solidarność” i Komisja Europejska.
• 28.08.2015Kodeks pracy 2016: Umowy terminowe i okresy wypowiedzenia do zmiany
  Ograniczenie zawierania umów terminowych, maksymalnie trzymiesięczny okres próbny i wyrównanie okresu wypowiedzenia w umowach zawieranych na czas określony i nieokreślony – to główne zmiany w Kodeksie pracy, które wejdą w życie pod koniec lutego 2016 r. Wcześniej na potrzebę zmiany przepisów wskazywały m.in. NSZZ „Solidarność” i Komisja Europejska.
• 11.08.2015Zmiany w umowach terminowych
  Ograniczenie zawierania umów terminowych, maksymalny trzymiesięczny okres próbny, wyrównanie okresu wypowiedzenia w umowach na czas określony i nieokreślony – to zmiany, które wprowadza nowelizacja Kodeksu Pracy podpisana przez Prezydenta RP.
• 29.06.2015Umowy czasowe - Sejm przyjął nowelę Kodeksu pracy
  W czwartek Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy. Nowela dotyczy umów czasowych i ma – jak twierdzą projektodawcy – zapobiec zjawisku nadmiernego przedłużania takich umów. Nowe przepisy zakładają, że umowy czasowe będą mogły być zawierane z pracownikami na okres do trzech lat.
• 26.06.2015Umowy czasowe - Sejm przyjął nowelę Kodeksu pracy
  W czwartek Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy. Nowela dotyczy umów czasowych i ma – jak twierdzą projektodawcy – zapobiec zjawisku nadmiernego przedłużania takich umów. Nowe przepisy zakładają, że umowy czasowe będą mogły być zawierane z pracownikami na okres do trzech lat.
• 16.06.2015Umowy na czas określony. Co się zmieni?
  Sejmowa komisja ds. polityki społecznej i rodziny przyjęła w ubiegłym tygodniu rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy dotyczące zawierania terminowych umów o pracę mają szansę wejść w życie już w lutym 2016 r.
• 15.06.2015Umowy na czas określony. Co się zmieni?
  Sejmowa komisja ds. polityki społecznej i rodziny przyjęła w ubiegłym tygodniu rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy dotyczące zawierania terminowych umów o pracę mają szansę wejść w życie już w lutym 2016 r.
• 14.04.2015Umowy terminowe na nowych zasadach. Projekt noweli już w Sejmie
  Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zmieni regulacje dotyczące umów o pracę na czas określony. Wejście w życie nowych przepisów ma kosztować firmy ok. 60-90 mln zł w skali roku.
• 13.04.2015Umowy terminowe na nowych zasadach. Projekt noweli już w Sejmie
  Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zmieni regulacje dotyczące umów o pracę na czas określony. Wejście w życie nowych przepisów ma kosztować firmy ok. 60-90 mln zł w skali roku.
• 17.03.2015Umowy terminowe maksymalnie na 48 miesięcy?
  Maksymalny czas trwania zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony powinien wynosić 48 miesięcy - twierdzi Konfederacja Lewiatan. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja proponuje również wprowadzenie do Kodeksu pracy zapisu o tym, że umowy na okres próbny mogą być wydłużone do 6 miesięcy.
• 16.03.2015Umowy terminowe maksymalnie na 48 miesięcy?
  Maksymalny czas trwania zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony powinien wynosić 48 miesięcy – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja proponuje również wprowadzenie do Kodeksu pracy zapisu o tym, że umowy na okres próbny mogą być wydłużone do 6 miesięcy.
• 05.02.2015Umowy na czas określony na nowych zasadach
  Zakończono konsultacje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który dotyczyć będzie umów na czas określony. W aktualnej wersji projektu przewidziano możliwość dłuższej pracy na okres próbny. Równocześnie krótsza będzie praca na umowie na czas określony. Nowy projekt zostanie przyjęty przez rząd do końca marca.
• 04.02.2015Umowy na czas określony na nowych zasadach
  Zakończono konsultacje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który dotyczyć będzie umów na czas określony. W aktualnej wersji projektu przewidziano możliwość dłuższej pracy na okres próbny. Równocześnie krótsza będzie praca na umowie na czas określony. Nowy projekt zostanie przyjęty przez rząd do końca marca.
• 19.11.2014„Solidarność” zadowolona z projektu zmian ws. umów terminowych
  Zaproponowane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zmiany w Kodeksie pracy, które dotyczą wykorzystywania terminowych umów o pracę, to krok w dobrym kierunku – twierdzi prezydium KK NSZZ „Solidarność”. W projekcie nowelizacji Kodeksu pracy przewidziano m.in. wprowadzenie maksymalnego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów.
• 24.10.2014Umowy na czas określony – rząd zaostrzy przepisy
  Nieuzasadnione wykorzystywanie umów o pracę na czas określony zostanie ograniczone - zapowiada Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. W przyszłym roku w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, w której znaleźć mają się m.in. przepisy uzależniające długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
• 23.10.2014Umowy na czas określony – rząd zaostrzy przepisy
  Nieuzasadnione wykorzystywanie umów o pracę na czas określony zostanie ograniczone – zapowiada Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. W przyszłym roku w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, w której znaleźć mają się m.in. przepisy uzależniające długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
• 30.09.2014Uprawnienia kobiet w ciąży na umowie o pracę na zastępstwo
  Interpelacja nr 27640 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie naruszenia prawa kobiet zatrudnionych na zastępstwo do ochrony w czasie ciąży
• 08.09.2014Samochód demonstracyjny a odliczenie VAT
  Pytanie podatnika: Czy w konsekwencji podatnikowi przysługuje pełne prawo do odliczenia podatku VAT z faktury dokumentującej zakup paliwa do samochodu wykorzystywanego w celach jazd próbnych, testowych i demonstracyjnych, w czasie realizowanych za jego pomocą jazd próbnych, testowych i demonstracyjnych?
• 25.08.2014Czy trzeba poinformować pracodawcę o ciąży?
  Od dwóch miesięcy jestem w ciąży. Czy mam obowiązek poinformować o tym pracodawcę? Boję się, że gdy to zrobię, stracę pracę.
• 11.08.2014Kodeks pracy przed poważnymi zmianami
  W resorcie pracy trwają prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, która ma wejść w życie w 2015 r. Zmiany dotyczyć będą umów o pracę – projekt opublikowany zostanie najprawdopodobniej w ciągu najbliższych tygodni. Swoje propozycje zgłaszają też Pracodawcy RP, którzy proponują m.in. wydłużenie maksymalnego czasu trwania umowy na okres próbny do 6 miesięcy.
• 11.06.2014Prawo do zasiłku chorobowego - komentarz ZUS
  Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia, w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do czternastodniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia.
• 15.04.2014Umowy o pracę na czas określony. Pracodawcy apelują o zmiany
  Wprowadzenie maksymalnego (48 miesięcy) czasu trwania umowy o pracę na czas określony i wydłużenie maksymalnego czasu trwania umowy na okres próbny do 6 miesięcy – to niektóre z propozycji zmian w polskim prawie pracy, o których wdrożenie apeluje środowisko pracodawców.
• 14.04.2014Umowy o pracę na czas określony. Pracodawcy apelują o zmiany
  Wprowadzenie maksymalnego (48 miesięcy) czasu trwania umowy o pracę na czas określony i wydłużenie maksymalnego czasu trwania umowy na okres próbny do 6 miesięcy – to niektóre z propozycji zmian w polskim prawie pracy, o których wdrożenie apeluje środowisko pracodawców.
• 14.03.2014Umowa o pracę. Podstawowe zasady
  W literaturze i orzecznictwie przyjęło się, że umowa o pracę, która nie została zawarta jako umowa terminowa, jest ze swej istoty umową na czas nieokreślony, nawet jeżeli nie została tak nazwana.
• 13.03.2014Umowa o pracę. Podstawowe zasady
  W literaturze i orzecznictwie przyjęło się, że umowa o pracę, która nie została zawarta jako umowa terminowa, jest ze swej istoty umową na czas nieokreślony, nawet jeżeli nie została tak nazwana.
• 02.08.2013KE stawia na efektywność środowiskową. Koszty poniosą przedsiębiorcy
  Komisja Europejska wydała zalecenie ws. stosowania metod pomiaru efektywności środowiskowej produktów i przedsiębiorstw oraz tzw. ekoetykiet. Jeśli plan zostanie wprowadzony w życie, to przedsiębiorcy będą musieli liczyć się z dodatkowymi kosztami.
• 22.05.2013Firmy rezygnują z umów na czas określony
  Firmy w Polsce coraz rzadziej zatrudniają na podstawie umów o pracę na czas określony – wynika z ostatnich danych Głównego Urzędu Statystycznego. W porównaniu do 2010 r. liczba umów na czas nieokreślony jest obecnie wyższa o 272 tys.
• 23.04.2013Składki ZUS: Zasiłek macierzyński i abonament medyczny
  Jeżeli pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim i ojcowskim przez cały miesiąc jak również przez część miesiąca, to z uwagi na brak uregulowania tej kwestii w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania, wartość abonamentu medycznego za ten okres będzie stanowić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - wyjaśnił Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
• 22.03.2013Opodatkowanie odszkodowania za nieterminowe wydanie świadectwa pracy
  Jednym z obowiązków pracodawcy wobec pracownika jest wydanie mu świadectwa pracy. Jeśli nie wypełni tej powinności w terminie określonym w przepisach prawa pracy, naraża się na konsekwencje wynikające z art. 99 § 1 Kodeksu pracy.
• 26.10.2012Przedsiębiorcy proponują zmiany w umowach o pracę
  Wydłużenie z 3 do 6 miesięcy czasu zawierania umów na okres próbny, likwidacja obecnych barier w zawieraniu umów na czas nieokreślony – to jedne z nowych propozycji zmian w przepisach dotyczących umów o pracę, przedstawionych przez PKPP Lewiatan. Przedsiębiorcy chcą ograniczenia barier, które ich zdaniem zniechęcają do podpisywania umów bezterminowych.
• 17.10.2012Obowiązek wydania świadectwa pracy
  Interpelacja nr 7986 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy za okresy terminowe w czasie trwania stosunku pracy
• 14.09.2012KE zajmie się umowami na czas określony
  Związkowcy z NSZZ „Solidarność’ wysłali do Komisji Europejskiej skargę na polski rząd. Sprawa dotyczy umów na czas określony. Według „S”, Polska nie wdrożyła prawidłowo do swojego systemu prawnego dyrektywy unijnej ws. zapobiegania nadużywaniu umów terminowych.
• 23.07.2012Obowiązek informowania pracodawcy o ciąży
  Pytanie: Od dwóch miesięcy jestem w ciąży. Czy mam obowiązek poinformować o tym pracodawcę? Boję się, że gdy to zrobię, stracę pracę.

« poprzednia strona | następna strona »