Dokumentacja pracownicza. Wkrótce nowe przepisy
Rozporządzenie ws. dokumentacji pracowniczej zostanie dostosowane do zmian wprowadzanych do Kodeksu pracy – wynika z projektu przygotowanego w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Jak podkreślają projektodawcy, w efekcie zmian dojdzie do zwiększenia ilości dokumentów przechowywanych w dokumentacji pracowniczej.
Przepisy rozporządzenia zostaną dostosowane do modyfikacji przewidzianych w ustawie z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Rozporządzenie uwzględni zmiany dotyczące m.in. wnioskowania o zmianę rodzaju umowy na umowę o pracę, składania wniosków o wskazanie przyczyny uzasadniającej np. rozwiązanie umowy, a także regulacji odnoszących się do elastycznej organizacji pracy.
Po nowelizacji rozporządzenia część B akt osobowych pracownika będzie obejmować także: – wniosek pracownika i odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy; – wniosek pracownika i odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę; – dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy.
Pakiet zmian w Kodeksie pracy obejmuje też m.in. wprowadzenie zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeśli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika, oraz urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
„Proponuje się, aby dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, prowadzona przez pracodawcę, obejmowała również wnioski pracownika dotyczące ubiegania się i korzystania z tego zwolnienia od pracy oraz z urlopu opiekuńczego” – czytamy w uzasadnieniu projektu.
Wprowadzenie zmian przewiduje projekt rozporządzenia (z 22 marca 2023 r.) Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej.
Nowe przepisy mają wejść w życie po 7 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Z projektem rozporządzenia można się zapoznać tutaj.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Kreator wniosku o interpretację indywidualną już dostępny
- Podatki 2024: Rozporządzenie ws. wystawiania faktur do zmiany
- ZUS: Skrócenie czasu na przekazywanie korekt dokumentów rozliczeniowych
- Powrót przepisów o minimalnym podatku dochodowym
- Wdrożenie e-doręczeń zostanie opóźnione
- Jak wycofać środek trwały z firmy na cele prywatne
- System ubezpieczeń emerytalnych ze specjalnymi rozwiązaniami dla artystów
- Nowy wzór pełnomocnictwa ogólnego
- Podatki 2024: Kto realnie skorzysta na podwyżce kwoty wolnej do 60 tys. zł?
- Podatki 2023: Zmiany dotyczące funkcjonowania e-US
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz