obliczanie stawki godzinowej

  • 18.08.2020WSA. Ulga B+R: Wynagrodzenia za urlop jako koszt kwalifikowany
    Mówiąc w kontekście w art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o CIT o kosztach kwalifikowanych, w odniesieniu do wydatków pracowniczych, należy mieć na względzie wszystkie wydatki poniesione w tym zakresie na badania badawczo-rozwojowe, w tym także te, obejmujące koszty wynagrodzeń i ubezpieczeń pracowników wypłacane za czas przebywania na urlopie czy też czas ich niezdolności do pracy i czas sprawowania opieki nad dzieckiem. Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie.
  • 17.08.2020Płaca minimalna 2021 – rząd opublikował projekt rozporządzenia
    W 2021 r. wynagrodzenie minimalne ma wynosić w Polsce 2800 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa osiągnie poziom 18,3 zł – wynika z projektu rozporządzenia, który przygotowano w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wcześniej w Radzie Dialogu Społecznego nie osiągnięto porozumienia dotyczącego wysokości stawek.
  • 30.07.2020Płaca minimalna w 2021 r. – rząd przychyla się do propozycji związkowców
    Rząd przyjął we wtorek propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. Płaca minimalna miałaby wzrosnąć z 2600 do 2800 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wzrosłaby z 17 do 18,3 zł brutto. Rządowa propozycja jest zgodna z wcześniejszymi postulatami NSZZ „Solidarność”. Środowisko pracodawców chciałoby z kolei utrzymania stawek na dotychczasowym poziomie.
  • 29.07.2020Płaca minimalna w 2021 r. – rząd przychyla się do propozycji związkowców
    Rząd przyjął we wtorek propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. Płaca minimalna miałaby wzrosnąć z 2600 do 2800 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wzrosłaby z 17 do 18,3 zł brutto. Rządowa propozycja jest zgodna z wcześniejszymi postulatami NSZZ „Solidarność”. Środowisko pracodawców chciałoby z kolei utrzymania stawek na dotychczasowym poziomie.
  • 04.06.2020Opłata mocowa na rachunku za energię
    Od 18 stycznia 2018 r. obowiązuje ustawa z dnia 8 grudnia 2017 r. o rynku mocy, której celem jest zapewnienie bezpieczeństwa energetycznego państwa oraz wyeliminowanie niedoborów wytwórczych, w szczególności tzw. blackoutu energetycznego. W ustawie przewidziane zostały mechanizmy mające na celu zagwarantowanie bezpieczeństwa dostaw energii elektrycznej do odbiorców. Funkcjonowanie rynku mocy ma być finansowane przez odbiorców końcowych - od października 2020 r. na rachunkach za energię elektryczną ma pojawić się nowa opłata, opłata mocowa.
  • 27.05.2020Koronawirus. Płaca minimalna do zamrożenia?
    Sytuacja w związku z epidemią zmieniła się diametralnie, a jesienią sytuacja gospodarcza może się jeszcze pogorszyć. Eksperci sugerują zmianę podejścia do zapowiedzianych pod koniec ubiegłego roku podwyżek płacy minimalnej. Pod koniec roku były zapowiedzi wzrostu płacy minimalnej do 3, a w perspektywie nawet do 4 tys. zł. Czy resort finansów planuje zamrożenie płacy minimalnej? - pyta posłanka w zapytaniu poselskim do Ministra Finansów.
  • 13.05.2020Prawa i obowiązki pracownika podczas epidemii
    Zwiększone bezpieczeństwo w miejscu pracy, system zdalny, zamknięcie zakładu pracy – w skutek epidemii koronawirusa życie zawodowe niektórych z nas uległo zmianie. Do czego jesteśmy zobowiązani jako pracownicy, a czego na podstawie prawa możemy się domagać od pracodawcy w nietypowej sytuacji, w jakiej się znaleźliśmy?
  • 12.05.2020Prawa i obowiązki pracownika podczas epidemii
    Zwiększone bezpieczeństwo w miejscu pracy, system zdalny, zamknięcie zakładu pracy – w skutek epidemii koronawirusa życie zawodowe niektórych z nas uległo zmianie. Do czego jesteśmy zobowiązani jako pracownicy, a czego na podstawie prawa możemy się domagać od pracodawcy w nietypowej sytuacji, w jakiej się znaleźliśmy?
  • 07.04.2020Składki ZUS przedsiębiorców w 2020 r.: Składka wypadkowa bez zmian
    W roku składkowym rozpoczynającym się 1 kwietnia 2020 r. obowiązują te same wartości stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalone dla grup działalności zgodnie z załącznikiem nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków, jakie obowiązywały do 31 marca 2020 r.
  • 07.04.2020Składki ZUS przedsiębiorców w 2020 r.: Składka wypadkowa bez zmian
    W roku składkowym rozpoczynającym się 1 kwietnia 2020 r. obowiązują te same wartości stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalone dla grup działalności zgodnie z załącznikiem nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków, jakie obowiązywały do 31 marca 2020 r.
  • 30.03.2020PIP: Praca zdalna - przeciwdziałanie COVID-19
    W związku z licznymi pytaniami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy umożliwiających powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdziałania COVID-19, Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia:
  • 27.03.2020PIP: Praca zdalna - przeciwdziałanie COVID-19
    W związku z licznymi pytaniami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy umożliwiających powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdziałania COVID-19, Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia:
  • 28.01.2020Kary dla przedsiębiorców w 2020 r. ostro w górę
    Wpisanym na stałe w ryzyko gospodarcze jest brak bieżącego regulowania własnych zobowiązań. Przyczyną takiego stanu mogą być m.in. opóźnienia we wpływach ze sprzedaży produktów, towarów lub usług, ściągalność wierzytelności o małej skuteczności, zmiana trendów na rynku zbytu, wzrost poziomu konkurencji, chybione inwestycje. Skutkiem powyższych sytuacji mogą być: brak, niedopłata bądź opóźnienia w zapłacie podatków, niezłożenie deklaracji podatkowych, niewykonanie obowiązków formalno-podatkowych nakładanych przez ustawodawcę. Uchybienie wykonywania powyższych czynności może skutkować nałożeniem przez organ skarbowy na przedsiębiorcę kary grzywny.
  • 27.01.2020Kary dla przedsiębiorców w 2020 r. ostro w górę
    Wpisanym na stałe w ryzyko gospodarcze jest brak bieżącego regulowania własnych zobowiązań. Przyczyną takiego stanu mogą być m.in. opóźnienia we wpływach ze sprzedaży produktów, towarów lub usług, ściągalność wierzytelności o małej skuteczności, zmiana trendów na rynku zbytu, wzrost poziomu konkurencji, chybione inwestycje. Skutkiem powyższych sytuacji mogą być: brak, niedopłata bądź opóźnienia w zapłacie podatków, niezłożenie deklaracji podatkowych, niewykonanie obowiązków formalno-podatkowych nakładanych przez ustawodawcę. Uchybienie wykonywania powyższych czynności może skutkować nałożeniem przez organ skarbowy na przedsiębiorcę kary grzywny.
  • 23.01.2020Składki ZUS przedsiębiorców w 2020 r.: Zdrowotne również w górę
    Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę - w przypadku nowych firm oraz wyższego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, które stanowi podstawę wyliczenia składek dla przedsiębiorców działających na rynku od dłuższego czasu. Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi w tym roku 2600 zł (w 2019 r. było to 2250 zł), natomiast, jak wynika z projektu ustawy budżetowej, przeciętne prognozowane wynagrodzenie w 2020 r. ma wynieść aż 5227 zł (w 2019 r. - 4765 zł). Podwyżka nie ominęła także składki na ubezpieczenie zdrowotne.
  • 22.01.2020Podatkowe aspekty rozliczania umów do 200 zł
    Przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 13 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT), co do zasady są opodatkowane według skali podatkowej. Ustawodawca postanowił jednak, że w przypadku niektórych z tych przychodów, spełniających określone warunki, zastosowanie znajdzie opodatkowanie ryczałtowe. I tak, zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 5a ustawy o PIT, od przychodów z tytułu, o którym mowa w art. 13 pkt 2 i 5-9, pobiera się zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 17% tego przychodu, jeżeli kwota należności określona w umowie zawartej z osobą niebędącą pracownikiem płatnika nie przekracza 200 zł.
  • 14.01.2020Parametry i wskaźniki 2020: Pracownik
    Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
  • 09.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
    Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
  • 08.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
    Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
  • 03.01.2020Problem braku wykwalifikowanych pracowników będzie narastał
    Główną przyczyną deficytu wykwalifikowanych pracowników są zmiany struktury demograficznej, w wyniku których na rynek pracy trafiają mniej liczne roczniki młodych ludzi. Spada liczba osób w wieku produkcyjnym a współczynnik dzietności pozostaje niski. Za drugi co do ważności powód należy uznać niedopasowanie struktury kształcenia młodych ludzi do potrzeb rynku pracy, powodujące nadpodaż osób o określonych profilach kompetencyjnych oraz niedobór osób o innych umiejętnościach - wyjaśniło MRPiPS odpowiadając na interpelację poselską.
  • 13.11.2019Kary dla przedsiębiorców w 2020 r. ostro w górę
    Wpisanym na stałe w ryzyko gospodarcze jest brak bieżącego regulowania własnych zobowiązań. Przyczyną takiego stanu mogą być m.in. opóźnienia we wpływach ze sprzedaży produktów, towarów lub usług, ściągalność wierzytelności o małej skuteczności, zmiana trendów na rynku zbytu, wzrost poziomu konkurencji, chybione inwestycje. Skutkiem powyższych sytuacji mogą być: brak, niedopłata bądź opóźnienia w zapłacie podatków, niezłożenie deklaracji podatkowych, niewykonanie obowiązków formalno-podatkowych nakładanych przez ustawodawcę. Uchybienie wykonywania powyższych czynności może skutkować nałożeniem przez organ skarbowy na przedsiębiorcę kary grzywny.
  • 16.10.2019MRPiPS: Wyższe płaca minimalna nie powinna być problemem dla firm
    W czasie wysokiej koniunktury oraz utrzymującego się wysokiego popytu na pracę, wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 2 600 zł nie powinien prowadzić do masowego zamykania działalności gospodarczych, a tym samym nie powinien mieć negatywnego wpływu na rynek pracy w Polsce, w szczególności na poziom zatrudnienia oraz liczbę osób bezrobotnych. Wydatki na wynagrodzenia są tylko jednym z kosztów funkcjonowania działalności, a ich udział różni się w zależności m.in. od wielkości firmy, branży czy modelu biznesowego - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 01.10.2019WSA. 50% koszty także przy premiach dla pracowników
    Z uzasadnienia: Premia może stanowić dodatkowe wynagrodzenie za korzystanie z praw autorskich przez pracownika-twórcę (lub za nabycie tych praw przez pracodawcę). Oznacza to, że do zastosowania kosztów w zryczałtowanej wysokości z art. 22 ust. 3 pkt 9 u.p.d.o.f. konieczne będzie jedynie wykazanie związku pomiędzy przychodem a korzystaniem z praw autorskich (pokrewnych) lub rozporządzaniem tymi prawami (...) sposób przyznawania premii nie może decydować, czy premia pozostaje w związku z utworem.
  • 01.10.2019PIT niższy o 1%. Obniżenie skali podatkowej już od dzisiaj
    Od 1 października 2019 r. podstawowa stawka podatku dochodowego (PIT) wynosi 17 procent. Jednocześnie rosną - co najmniej dwukrotnie - pracownicze koszty uzyskania przychodów. Niższa stawka podatkowa obejmie osoby, które rozliczają się według skali podatkowej. Obniżka będzie dotyczyć przychodów uzyskiwanych m.in.:  ze stosunku pracy,  z działalności wykonywanej osobiście, w tym z umów zlecenia i o dzieło,  z działalności gospodarczej osób fizycznych,  z emerytury i renty,  z praw majątkowych.  
  • 30.09.2019PIT niższy o 1%. Obniżenie skali podatkowej już od jutra
    Od 1 października 2019 r. podstawowa stawka podatku dochodowego (PIT) wynosi 17 procent. Jednocześnie rosną - co najmniej dwukrotnie - pracownicze koszty uzyskania przychodów. Niższa stawka podatkowa obejmie osoby, które rozliczają się według skali podatkowej. Obniżka będzie dotyczyć przychodów uzyskiwanych m.in.:  ze stosunku pracy,  z działalności wykonywanej osobiście, w tym z umów zlecenia i o dzieło,  z działalności gospodarczej osób fizycznych,  z emerytury i renty,  z praw majątkowych.  
  • 30.09.2019Minimalna stawka godzinowa: Pracodawcy wciąż próbują obchodzić przepisy
    W 2018 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 14,1 tys. kontroli dotyczących minimalnej stawki godzinowej, w tym 5,4 tys. w mikroprzedsiębiorstwach (zatrudniających do 9. osób). Najczęstszą nieprawidłowością była nieustalona liczba godzin pracy na zleceniu lub umowie o świadczeniu usług, niewypłacenie wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu oraz w mniejszym stopniu zaniżanie lub niewypłacanie stawki.
  • 11.09.2019Płaca minimalna wzrośnie o ponad 15 proc. Biznes wskazuje na zagrożenia
    Z początkiem 2020 r. wynagrodzenie minimalne zostanie podwyższone z 2250 do 2600 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 14,7 do 17 zł brutto. W efekcie płaca minimalna wzrośnie aż o 15,6 proc. w skali roku. Kolejne znaczące podwyżki mają zostać wprowadzone później. Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, radykalne podniesienie minimalnego wynagrodzenia wpłynie negatywnie na polską gospodarkę.
  • 31.07.2019Wynagrodzenie minimalne 2020 – rząd proponuje płacę na poziomie 2450 zł
    W 2020 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie z 2250 do 2450 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa zostanie podwyższona z 14,7 do 16 zł – wynika z projektu rządowego rozporządzenia ws. płacy minimalnej w 2020 r. Szacuje się, że podwyżka będzie mieć bezpośredni wpływ na ok. 1,5 mln pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenia na minimalnym poziomie.
  • 30.07.2019Wynagrodzenie minimalne 2020 – rząd proponuje płacę na poziomie 2450 zł
    W 2020 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie z 2250 do 2450 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa zostanie podwyższona z 14,7 do 16 zł – wynika z projektu rządowego rozporządzenia ws. płacy minimalnej w 2020 r. Szacuje się, że podwyżka będzie mieć bezpośredni wpływ na ok. 1,5 mln pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenia na minimalnym poziomie.
  • 11.06.2019Składka zdrowotna emeryta
    Niska emerytura często zmusza emerytów do podjęcia pracy. Obecnie 50% minimalnej emerytury to 514,90 zł. Zdarza się, że emeryci osiągają przychód nieznacznie ponad tę kwotę, więc są zmuszeni opłacić składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która wynosi 342,32 zł, co jest dla nich krzywdzące. Czy Ministerstwo Zdrowia rozważa możliwość zmiany przepisów tej ustawy, aby ułatwić emerytom podejmowanie pracy?
  • 06.03.2019Parametry i wskaźniki 2019: Pracownik
    Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
  • 04.01.2019Najniższa podstawa wymiaru składek i kwoty składek na ubezpieczenia społeczne w 2019 r.
    Przedstawiamy informację Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 28 grudnia 2018 r. w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne za miesiące styczeń - grudzień 2019 r. dla niektórych grup ubezpieczonych.
  • 03.01.2019Najniższa podstawa wymiaru składek i kwoty składek na ubezpieczenia społeczne w 2019 r.
    Przedstawiamy informację Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 28 grudnia 2018 r. w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne za miesiące styczeń - grudzień 2019 r. dla niektórych grup ubezpieczonych.
  • 26.10.2018Jak dodatkowy dzień wolny wpłynie na pracodawców?
    Sejm przyjął ustawę o Święcie Narodowym z okazji 100. rocznicy odzyskania przez Polskę niepodległości, która zakłada, że w tym roku 12 listopada będzie dniem wolnym od pracy. Decyzję krytycznie ocenia środowisko pracodawców. Jak wskazują eksperci Konfederacji Lewiatan, dodatkowy dzień wpłynie negatywnie na przedsiębiorstwa i całą gospodarkę.
  • 26.10.2018Problematyczne zasady ustalania składników minimalnego wynagrodzenia
    W związku ze zgłaszanymi do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej postulatami dotyczącymi rozpoczęcia prac legislacyjnych nad zmianą zakresu składnikowego minimalnego wynagrodzenia za pracę (tj. wyłączenia dodatku za wieloletnią pracę, jak również przyjęcia innej konstrukcji tego wynagrodzenia w postaci minimalnego wynagrodzenia zasadniczego) podjęto działania mające na celu wstępne szacowanie skutków wprowadzenia postulowanych zmian - poinformowało ministerstwo w odpowiedzi na interpelację poselską.
  • 25.10.2018Jak dodatkowy dzień wolny wpłynie na pracodawców?
    Sejm przyjął ustawę o Święcie Narodowym z okazji 100. rocznicy odzyskania przez Polskę niepodległości, która zakłada, że w tym roku 12 listopada będzie dniem wolnym od pracy. Decyzję krytycznie ocenia środowisko pracodawców. Jak wskazują eksperci Konfederacji Lewiatan, dodatkowy dzień wpłynie negatywnie na przedsiębiorstwa i całą gospodarkę.
  • 13.09.2018Wynagrodzenie minimalne wzrośnie jednak wyraźnie mocniej
    We wtorek rząd przyjął projekt rozporządzenia, w którym przewidziano wzrost w 2019 r. minimalnej płacy z obecnych 2100 do 2250 zł brutto miesięcznie. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć z 13,7 do 14,7 zł. Jeszcze w sierpniu rząd proponował podwyższenie wynagrodzenia tylko do poziomu 2220 zł. Zmianę krytycznie oceniają środowiska zrzeszające pracodawców.
  • 12.09.2018Wynagrodzenie minimalne wzrośnie jednak wyraźnie mocniej
    We wtorek rząd przyjął projekt rozporządzenia, w którym przewidziano wzrost w 2019 r. minimalnej płacy z obecnych 2100 do 2250 zł brutto miesięcznie. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć z 13,7 do 14,7 zł. Jeszcze w sierpniu rząd proponował podwyższenie wynagrodzenia tylko do poziomu 2220 zł. Zmianę krytycznie oceniają środowiska zrzeszające pracodawców.
  • 02.08.2018„Solidarność” skarży do KE przepisy dotyczące „parobków”
    Związkowcy z NSZZ „Solidarność” podjęli w tym tygodniu decyzję o złożeniu skargi do Komisji Europejskiej. Skarga dotyczy regulacji, które wprowadziły nowy rodzaj umowy cywilnoprawnej – tzw. umowę o pomocy przy zbiorach. Zastrzeżenia odnoszą się m.in. do tego, że przepisy nie obejmują zasad BHP i regulacji dotyczących minimalnej stawki godzinowej.
  • 01.08.2018PIT od umowy zlecenia ze stawką godzinową
    Pytanie: Wnioskodawca zawarł umowę zlecenia z osobą niebędącą jego etatowym pracownikiem. Przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać zlecenie w terminie od 23 marca 2018 r. do 23 marca 2018 r. Za wykonanie przedmiotu umowy Wnioskodawca zobowiązał się zapłacić wynagrodzenie (brutto) będące iloczynem godzin i stawki za godzinę, tj. 2 godziny x 100 zł = 200 zł. Czy od wynagrodzenia zleceniobiorcy należy pobrać zryczałtowany podatek dochodowy, czy też pobrać zaliczkę na zasadach ogólnych?
  • 20.07.2018Minimalna stawka godzinowa na celowniku PIP
    W trakcie pierwszego roku obowiązywania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej nieprawidłowości ws. wypłacania tego wynagrodzenia wykryto w 27 proc. przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy kontroli. W sumie liczba kontroli PIP, które dotyczyły minimalnej stawki godzinowej, wyniosła 19,5 tys.
  • 19.07.2018Minimalna stawka godzinowa na celowniku PIP
    W trakcie pierwszego roku obowiązywania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej nieprawidłowości ws. wypłacania tego wynagrodzenia wykryto w 27 proc. przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy kontroli. W sumie liczba kontroli PIP, które dotyczyły minimalnej stawki godzinowej, wyniosła 19,5 tys.
  • 11.06.2018Minimalna stawka godzinowa – PIP apeluje o nowe przepisy
    Polskie prawo powinno zostać uzupełnione o przepisy utrudniające obchodzenie regulacji ws. minimalnej stawki godzinowej – twierdzi Państwowa Inspekcja Pracy. W ubiegłym roku inspektorzy PIP przeprowadzili w sumie niemal 20 tys. kontroli dotyczących minimalnej stawki godzinowej, a w 27 proc. przypadków ujawniono różne nieprawidłowości.
  • 08.06.2018Minimalna stawka godzinowa – PIP apeluje o nowe przepisy
    Polskie prawo powinno zostać uzupełnione o przepisy utrudniające obchodzenie regulacji ws. minimalnej stawki godzinowej – twierdzi Państwowa Inspekcja Pracy. W ubiegłym roku inspektorzy PIP przeprowadzili w sumie niemal 20 tys. kontroli dotyczących minimalnej stawki godzinowej, a w 27 proc. przypadków ujawniono różne nieprawidłowości.
  • 16.05.2018Podatki 2018: Ustawa o PIT będzie dostosowana do nowego typu umowy
    Już 18 maja br. wejdą w życie regulacje dotyczące nowego typu umowy cywilnoprawnej – tzw. umowy o pomocy przy zbiorach. Do zmian dostosowana zostanie także ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT).
  • 15.05.2018Podatki 2018: Ustawa o PIT będzie dostosowana do nowego typu umowy
    Już 18 maja br. wejdą w życie regulacje dotyczące nowego typu umowy cywilnoprawnej – tzw. umowy o pomocy przy zbiorach. Do zmian dostosowana zostanie także ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT).
  • 11.05.2018Wkrótce wprowadzony zostanie nowy typ umowy cywilnoprawnej
    Rolnicy będą mogli zatrudniać osoby do pomocy przy zbiorach na podstawie nowego rodzaju umowy cywilnoprawnej – nowelizacja w tej sprawie została już podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę i została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Nowy typ umowy nie będzie wymagać stosowania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej, ale osoby pracujące w ten sposób będą musiały być zgłaszane do ubezpieczenia społecznego.
  • 10.05.2018Wkrótce wprowadzony zostanie nowy typ umowy cywilnoprawnej
    Rolnicy będą mogli zatrudniać osoby do pomocy przy zbiorach na podstawie nowego rodzaju umowy cywilnoprawnej – nowelizacja w tej sprawie została już podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę i czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Nowy typ umowy nie będzie wymagać stosowania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej, ale osoby pracujące w ten sposób będą musiały być zgłaszane do ubezpieczenia społecznego.
  • 07.05.2018Działalność nierejestrowa - poradnik praktyczny dla początkujących (1)
    Prawo Przedsiębiorców obowiązujące od 30.04.2018 r. umożliwiło wszystkim planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej podjęcie dość bezpiecznej próby. Znacząco odformalizowana działalność w niewielkim rozmiarze, określana jako działalność nierejestrowa pozwala spróbować, jak to jest być przedsiębiorcą. Inne nazwy tej aktywności to działalność nierejestrowana lub działalność nieewidencjonowana - wszystkie one oznaczają w kontekście Prawa Przedsiębiorców to samo. Mimo, że działalność nierejestrowa możliwa jest dopiero od 30.04.2018 r., narosło wokół niej mnóstwo mitów i nieporozumień. Pojawiają się też pytania wymagające pilnej odpowiedzi. 
  • 25.04.2018Nowy rodzaj umowy cywilnoprawnej już wkrótce
    Nowelizacja wprowadzająca nowy rodzaj umowy cywilnoprawnej czeka już tylko na podpis prezydenta Andrzeja Dudy i publikację w Dzienniku Ustaw. Nowy typ umowy będzie dotyczyć pomocy przy zbiorach. Zastosowania nie znajdą w tym przypadku przepisy ws. minimalnej stawki godzinowej.

« poprzednia strona | następna strona »