12.04.2019

Zgłoszony przez klub parlamentarny Nowoczesnej projekt zmian w Kodeksie pracy przewiduje wprowadzenie rozwiązania, zgodnie z którym pracodawca musiałby informować w ogłoszeniu o pracę o proponowanym wynagrodzeniu. Za niewywiązanie się z tego obowiązku grozić miałaby kara grzywny.

– Wysokość zarobków jest w Polsce newralgicznym problemem, co często wynika z uwarunkowań kulturowych. Praktyka publikowania wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy zasługuje na pozytywną ocenę. Tego rodzaju działania budują zaufanie stron i zwiększają efektywność procesów rekrutacji. Wielu pracodawców, będących członkami Lewiatana, korzysta z tego rodzaju rozwiązań. Negatywnie jednakże oceniamy dążenie to ustawowego uregulowania tego obowiązku oraz wprowadzenie sankcji karnych – komentuje radca prawny i ekspert Konfederacji Lewiatan, Robert Lisicki.

Ekspert wskazuje również, że przepisy dotyczące prawa pracy nie zawierają definicji wynagrodzenia za pracę. Pojęcie obejmuje różne zapłaty, a za podstawową cechę wynagrodzenia uznaje się jego ekwiwalentność względem wykonanej pracy. Zdaniem Lisickiego, to rodziłoby dodatkowe problemy, szczególnie że w projekcie użyto niezdefiniowanego pojęcia zasadniczego wynagrodzenia brutto.

Wprowadzenie zmian przewiduje poselski – przygotowany przez klub parlamentarny Nowoczesnej – projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy.

Z pierwotną wersją projektu można się zapoznać tutaj.

mp