Przepisy dotyczące umów o pracę do zmiany
Przepisy dotyczące umów o pracę zostaną znowelizowane. Rząd szykuje m.in. wprowadzenie nowej możliwości występowania przez pracownika o zmianę rodzaju umowy oraz rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia. Pakiet zmian zostanie wdrożony w ramach szerszej nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy powinny wejść w życie w ciągu najbliższych miesięcy.
Jedną z głównych zmian będzie przyznanie pracownikowi, który wykonywał pracę przez minimum 6 miesięcy, prawa do wystąpienia (raz w ciągu roku) o zmianę rodzaju umowy na umowę o pracę na czas nieokreślony albo o bardziej bezpieczne i przewidywalne warunki pracy. W tej sytuacji zatrudniający będzie zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na piśmie i jej uzasadnienia.
„Wprowadzony zostanie wyraźny zakaz zabraniania pracownikowi, co do zasady, jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą. Funkcjonować będzie także zakaz poddawania pracownika niekorzystnemu traktowaniu z tego tytułu” – wyjaśnia rząd.
Projekt przewiduje też poszerzenie zakresu danych o warunkach zatrudnienia pracownika. Informacje mają być rozszerzone m.in. o kwestie dotyczące prawa do szkoleń i długości płatnego urlopu. Co ważne, nowe wymogi obejmą również pracowników delegowanych oraz pracowników wysyłanych do pracy do innego kraju Unii Europejskiej lub państwa trzeciego.
W szykowanych zmianach znajduje się także przyznanie pracownikowi prawa do nieodpłatnego i wliczanego do czasu pracy szkolenia – w sytuacji, gdy takie szkolenie jest niezbędne do wykonywania określonego typu pracy lub na określonym stanowisku. Taka możliwość będzie istnieć, jeśli prawo do szkolenia wynika z postanowień układu zbiorowego pracy, innego porozumienia zbiorowego czy też regulaminu lub przepisów prawa pracy.
Wprowadzenie zmian przewiduje rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Projekt trafił do Sejmu 11 stycznia 2023 r.
Nowe przepisy wejdą w życie po 21 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Z projektem nowelizacji można się zapoznać tutaj.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Wystawianie faktur i paragonów podczas zawieszenia działalności
- Wzór informacji PIT-R do zmiany
- Skarbówka może utracić część uprawnień do kontrolowania rachunków
- Ustawa o rencie wdowiej. Rząd znacznie ograniczy wysokość świadczeń
- Raportowanie MDR sprzeczne z konstytucją
- MZ o składce zdrowotnej: Nie będzie powrotu do starych zasad. A co będzie?
- Wraca pomysł dobrowolnych ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców
- Będzie nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu
- Mały ZUS z dużymi komplikacjami. W sądach toczy się już kilkaset spraw
- Umowy cywilnoprawne a staż pracy. PIP pozytywnie o planach zmian
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz