Przepisy dotyczące umów o pracę do zmiany
Przepisy dotyczące umów o pracę zostaną znowelizowane. Rząd szykuje m.in. wprowadzenie nowej możliwości występowania przez pracownika o zmianę rodzaju umowy oraz rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia. Pakiet zmian zostanie wdrożony w ramach szerszej nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy powinny wejść w życie w ciągu najbliższych miesięcy.
Jedną z głównych zmian będzie przyznanie pracownikowi, który wykonywał pracę przez minimum 6 miesięcy, prawa do wystąpienia (raz w ciągu roku) o zmianę rodzaju umowy na umowę o pracę na czas nieokreślony albo o bardziej bezpieczne i przewidywalne warunki pracy. W tej sytuacji zatrudniający będzie zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na piśmie i jej uzasadnienia.
„Wprowadzony zostanie wyraźny zakaz zabraniania pracownikowi, co do zasady, jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą. Funkcjonować będzie także zakaz poddawania pracownika niekorzystnemu traktowaniu z tego tytułu” – wyjaśnia rząd.
Projekt przewiduje też poszerzenie zakresu danych o warunkach zatrudnienia pracownika. Informacje mają być rozszerzone m.in. o kwestie dotyczące prawa do szkoleń i długości płatnego urlopu. Co ważne, nowe wymogi obejmą również pracowników delegowanych oraz pracowników wysyłanych do pracy do innego kraju Unii Europejskiej lub państwa trzeciego.
W szykowanych zmianach znajduje się także przyznanie pracownikowi prawa do nieodpłatnego i wliczanego do czasu pracy szkolenia – w sytuacji, gdy takie szkolenie jest niezbędne do wykonywania określonego typu pracy lub na określonym stanowisku. Taka możliwość będzie istnieć, jeśli prawo do szkolenia wynika z postanowień układu zbiorowego pracy, innego porozumienia zbiorowego czy też regulaminu lub przepisów prawa pracy.
Wprowadzenie zmian przewiduje rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Projekt trafił do Sejmu 11 stycznia 2023 r.
Nowe przepisy wejdą w życie po 21 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Z projektem nowelizacji można się zapoznać tutaj.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Przekazanie całego majątku firmy małżonkowi nie jest opodatkowane VAT
- Składki ZUS obejmą od 2025 r. wszystkie umowy zlecenia?
- Bon energetyczny tylko dla części gospodarstw domowych
- Nowelizacja ustawy o rachunkowości z podpisem prezydenta
- ZUS: Niepełnosprawni przedsiębiorcy mogą obniżyć składkę zdrowotną
- Składka zdrowotna dla przedsiębiorców. Planowana obniżka budzi kontrowersje
- Projekty ustaw. KSeF a koszty podatkowe w PIT i CIT
- Opodatkowanie osób samotnie wychowujących dzieci. RPO domaga się zmian
- Platformy cyfrowe od lipca z obowiązkiem raportowania transakcji
- Przedawnienie zobowiązań podatkowych. Kontrowersyjne przepisy będą uchylone?
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz