udzielenie urlopu macierzy�skiego przez pracodawc�

23.02.2018Poradniki ZUS: Zasady op�acania sk�adek na FG�P i FEP z przyk�adami
Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych udost�pnia okresowo aktualizowane poradniki dotycz�ce realizowania obowi�zków zwi�zanych z op�acaniem sk�adek na ubezpieczenia, ilustruj�c je praktycznymi przyk�adami. Publikujemy poradnik, dotycz�cy Funduszu Gwarantowanych �wiadcze� Pracowniczych i Funduszu Emerytur Pomostowych.
22.02.2018Poradniki ZUS: Zasady op�acania sk�adek na Fundusz Pracy z przyk�adami
Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych udost�pnia okresowo aktualizowane poradniki dotycz�ce realizowania obowi�zków zwi�zanych z op�acaniem sk�adek na ubezpieczenia, ilustruj�c je praktycznymi przyk�adami. Dzisiaj publikujemy poradnik, po�wi�cony op�acaniu sk�adek na Fundusz Pracy.
26.01.2018ZUS: Ustalanie podstawy wymiaru zasi�ku chorobowego (3)
Prawid�owe ustalenie podstawy wymiaru zasi�ków to zadanie, z którym musz� zmierzy� si� wszyscy wyliczaj�cy wynagrodzenia i �wiadczenia. ZUS, w komentarzu do ustawy o �wiadczeniach pieni�nych szczegó�owo i na przyk�adach wyja�nia zasady ustalenia tych zasi�ków.
19.01.2018Ustalanie podstawy wymiaru zasi�ków w przyk�adach
Prawid�owe ustalenie podstawy wymiaru zasi�ków to skomplikowane zadanie, a pracownicy wyliczaj�cy wynagrodzenia po�wi�caj� wiele czasu, aby przeprowadzi� rachunki w nie ca�kiem typowych sytuacjach. ZUS, w komentarzu do ustawy o �wiadczeniach pieni�nych szczegó�owo i na przyk�adach wyja�nia zasady ustalenia tych zasi�ków.
17.01.2018Parametry i wska�niki 2018: Pracownik
Za przychody ze stosunku pracy uwa�a si� wszelkiego rodzaju wyp�aty pieni�ne oraz warto�� pieni�n� �wiadcze� w naturze b�d� ich ekwiwalenty, bez wzgl�du na �ród�o finansowania tych wyp�at i �wiadcze�, a w szczególno�ci:
12.01.2018Dokumentowanie prawa do zasi�ku macierzy�skiego
Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych opublikowa� ilustrowany przyk�adami komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa, wyja�niaj�c szczegó�owo wybrane kwestie dotycz�ce poszczególnych rodzajów �wiadcze�. Dzi� szczegó�owo o dokumentowaniu prawa do zasi�ku macierzy�skiego w ró�nych przypadkach.
15.12.2017Zasi�ek chorobowy - ilustrowany przyk�adami komentarz ZUS
Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych opublikowa� komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa, wyja�niaj�c szczegó�owo (równie� na przyk�adach) wybrane kwestie dotycz�ce poszczególnych rodzajów �wiadcze�. Publikacj� rozpoczynamy od zagadnie� zwi�zanych z ustalaniem prawa do zasi�ku chorobowego.
14.12.2017Zasi�ek chorobowy - ilustrowany przyk�adami komentarz ZUS
Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych opublikowa� komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa, wyja�niaj�c szczegó�owo (równie� na przyk�adach) wybrane kwestie dotycz�ce poszczególnych rodzajów �wiadcze�. Publikacj� rozpoczynamy od zagadnie� zwi�zanych z ustalaniem prawa do zasi�ku chorobowego.
06.07.2017Op�acanie sk�adek na Fundusz Pracy
Zgodnie z art. 104 ustawy z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z pó�n. zm.; dalej: ustawa o promocji zatrudnienia) obowi�zkowe sk�adki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot stanowi�cych podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 pa�dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze� spo�ecznych (tj. ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk�adek), wynosz�cych w przeliczeniu na okres miesi�ca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za prac� op�acaj� m.in. pracodawcy za osoby pozostaj�ce w stosunku pracy, wykonuj�ce prac� na podstawie umowy o prac� nak�adcz� lub umowy zlecenie.
30.06.2017Op�acanie sk�adek na Fundusz Pracy
Zgodnie z art. 104 ustawy z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z pó�n. zm.; dalej: ustawa o promocji zatrudnienia) obowi�zkowe sk�adki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot stanowi�cych podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 pa�dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze� spo�ecznych (tj. ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk�adek), wynosz�cych w przeliczeniu na okres miesi�ca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za prac� op�acaj� m.in. pracodawcy za osoby pozostaj�ce w stosunku pracy, wykonuj�ce prac� na podstawie umowy o prac� nak�adcz� lub umowy zlecenie.
03.02.2017Parametry i wska�niki 2017: Pracownik
Za przychody ze stosunku pracy uwa�a si� wszelkiego rodzaju wyp�aty pieni�ne oraz warto�� pieni�n� �wiadcze� w naturze b�d� ich ekwiwalenty, bez wzgl�du na �ród�o finansowania tych wyp�at i �wiadcze�, a w szczególno�ci:
21.11.2016Uprawnienia pracowników przejmowanych firm do weryfikacji?
Interpelacja nr 6510 w sprawie uprawnie� pracowników przejmowanych firm
02.06.2016Podstawa wymiaru i finansowanie sk�adek na ubezpieczenie spo�eczne os�b wykonuj�cych umowy cywilnoprawne
1. Podstawa wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne Podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorc�w, stanowi przych�d – w rozumieniu przepis�w o podatku dochodowym od os�b fizycznych – osi�gany z tytu�u wykonywania umowy zlecenia, je�eli w umowie tej okre�lono odp�atno�� za jej wykonywanie kwotowo, albo w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej, albo prowizyjnie. Je�eli odp�atno�� za wykonanie umowy zosta�a ustalona w innej formie, podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota, nie ni�sza jednak od kwoty minimalnego wynagrodzenia.
01.06.2016Podstawa wymiaru i finansowanie sk�adek na ubezpieczenie spo�eczne os�b wykonuj�cych umowy cywilnoprawne
1. Podstawa wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne Podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorc�w, stanowi przych�d – w rozumieniu przepis�w o podatku dochodowym od os�b fizycznych – osi�gany z tytu�u wykonywania umowy zlecenia, je�eli w umowie tej okre�lono odp�atno�� za jej wykonywanie kwotowo, albo w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej, albo prowizyjnie. Je�eli odp�atno�� za wykonanie umowy zosta�a ustalona w innej formie, podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota, nie ni�sza jednak od kwoty minimalnego wynagrodzenia.
04.05.2016Cz�� rodzic�w martwo urodzonych dzieci nie mo�e dosta� �wiadcze�
Interpelacja nr 2271 do ministra rodziny, pracy i polityki spo�ecznej w sprawie �wiadcze� dla rodzic�w dzieci martwo urodzonych, kt�rych p�ci nie uda�o si� ustali�
27.04.2016ZUS. Prawo do zasi�ku chorobowego
1. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolno�ci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n� trwaj�cej ��cznie do 33 dni w ci�gu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, kt�ry uko�czy� 50 rok �ycia – trwaj�cej ��cznie do 14 dni w ci�gu roku kalendarzowego. Pracownikowi, kt�ry uko�czy� 50 rok �ycia, prawo do czternastodniowego okresu wyp�aty wynagrodzenia przys�uguje pocz�wszy od nast�pnego roku kalendarzowego po roku, w kt�rym uko�czy� 50 rok �ycia.
26.04.2016ZUS. Prawo do zasi�ku chorobowego
1. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolno�ci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n� trwaj�cej ��cznie do 33 dni w ci�gu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, kt�ry uko�czy� 50 rok �ycia – trwaj�cej ��cznie do 14 dni w ci�gu roku kalendarzowego. Pracownikowi, kt�ry uko�czy� 50 rok �ycia, prawo do czternastodniowego okresu wyp�aty wynagrodzenia przys�uguje pocz�wszy od nast�pnego roku kalendarzowego po roku, w kt�rym uko�czy� 50 rok �ycia.
14.04.2016Urlopy wypoczynkowe do zmiany?
Interpelacja nr 1780 w sprawie urlopów wypoczynkowych.
23.12.2015Parametry i wska�niki 2016: Pracownik
Za przychody ze stosunku pracy uwa�a si� wszelkiego rodzaju wyp�aty pieni�ne oraz warto�� pieni�n� �wiadcze� w naturze b�d� ich ekwiwalenty, bez wzgl�du na �r�d�o finansowania tych wyp�at i �wiadcze�, a w szczeg�lno�ci:
29.10.2015Telefon s�u�bowy w czasie choroby a przych�d pracownika
Pytanie: Pokrywam pracownikom w 100% koszty powierzenia im telefonu na czas ich absencji zwi�zanej z chorob�. Celem jest umo�liwienie komunikacji z pracownikiem w sprawach wy��cznie biznesowych, np. potwierdzenie daty powrotu ze zwolnienia lekarskiego. Telefony s� zwracane pracodawcy w przypadku rozpoczynania urlopu macierzy�skiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Czy powierzenie pracownikowi telefonu na czas jego choroby stanowi przych�d pracownika?
28.10.2015Telefon s�u�bowy w czasie choroby a przych�d pracownika
Pytanie: Pokrywam pracownikom w 100% koszty powierzenia im telefonu na czas ich absencji zwi�zanej z chorob�. Celem jest umo�liwienie komunikacji z pracownikiem w sprawach wy��cznie biznesowych, np. potwierdzenie daty powrotu ze zwolnienia lekarskiego. Telefony s� zwracane pracodawcy w przypadku rozpoczynania urlopu macierzy�skiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Czy powierzenie pracownikowi telefonu na czas jego choroby stanowi przych�d pracownika?
24.12.2014Parametry i wska�niki 2015: Pracownik
Za przychody ze stosunku pracy uwa�a si� wszelkiego rodzaju wyp�aty pieni�ne oraz warto�� pieni�n� �wiadcze� w naturze b�d� ich ekwiwalenty, bez wzgl�du na �r�d�o finansowania tych wyp�at i �wiadcze�, a w szczeg�lno�ci:
23.12.2014Parametry i wska�niki 2015: Pracownik
Za przychody ze stosunku pracy uwa�a si� wszelkiego rodzaju wyp�aty pieni�ne oraz warto�� pieni�n� �wiadcze� w naturze b�d� ich ekwiwalenty, bez wzgl�du na �r�d�o finansowania tych wyp�at i �wiadcze�, a w szczeg�lno�ci:
11.06.2014Prawo do zasi�ku chorobowego - komentarz ZUS
Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolno�ci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia, w zwi�zku z chorob� zaka�n� - trwaj�cej ��cznie do 33 dni w ci�gu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, kt�ry uko�czy� 50 rok �ycia - trwaj�cej ��cznie do 14 dni w ci�gu roku kalendarzowego. Pracownikowi, kt�ry uko�czy� 50 rok �ycia, prawo do czternastodniowego okresu wyp�aty wynagrodzenia przys�uguje pocz�wszy od nast�pnego roku kalendarzowego po roku, w kt�rym uko�czy� 50 rok �ycia.
04.06.2014Poronienie a prawo do urlopu macierzy�skiego
Interpelacja nr 25577 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie urlopu macierzy�skiego dla kobiet, kt�re poroni�y
22.05.2014Termin z�o�enia wniosku o dodatkowy urlop macierzy�ski
Zapytanie nr 6383 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie zasad sk�adania wniosku o dodatkowy urlop macierzy�ski
25.04.2014Sk�adki na FP i FG�P za rodzic�w powracaj�cych do pracy
Interpelacja nr 25087 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie zwolnienia pracodawc�w z obowi�zku op�acania sk�adek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych �wiadcze� Pracowniczych za rodzic�w powracaj�cych do pracy po wykorzystaniu urlop�w macierzy�skich, rodzicielskich i wychowawczych
24.03.2014Prawo pracy. Im wi�cej dzieci, tym d�u�szy urlop?
Interpelacja nr 24534 w sprawie zwi�kszenia liczby dni wolnych od pracy dla pracowników w zale�no�ci od liczby posiadanych dzieci.
26.02.2014Parametry i wska�niki 2014: Pracownik
Za przychody ze stosunku pracy uwa�a si� wszelkiego rodzaju wyp�aty pieni�ne oraz warto�� pieni�n� �wiadcze� w naturze b�d� ich ekwiwalenty, bez wzgl�du na �r�d�o finansowania tych wyp�at i �wiadcze�, a w szczeg�lno�ci:
24.01.2014Parametry i wska�niki 2014: Pracownik
Za przychody ze stosunku pracy uwa�a si� wszelkiego rodzaju wyp�aty pieni�ne oraz warto�� pieni�n� �wiadcze� w naturze b�d� ich ekwiwalenty, bez wzgl�du na �r�d�o finansowania tych wyp�at i �wiadcze�, a w szczeg�lno�ci:
24.07.2013Wyja�nienia ZUS ws. zmian przepis�w w zakresie zasi�ku macierzy�skiego
Prawo do zasi�ku macierzy�skiego za okres dodatkowego urlopu macierzy�skiego i urlopu rodzicielskiego w przypadku ustania ubezpieczenia w czasie tych urlop�w
07.06.2013Zmiany w urlopach rodzicielskich. Dodatkowy urlop macierzy�ski
Po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzy�skiego (obligatoryjnego) przys�uguje prawo do dodatkowego urlopu macierzy�skiego (nieobowi�zkowego). Jego obecny wymiar wynosi: do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, do 6 tygodni w przypadku urodzenia dwojga i wi�cej dzieci.
05.06.2013Zmiany w urlopach rodzicielskich: Urlop uzupe�niaj�cy
Pracownicy, kt�rzy w dniu wej�cia w �ycie nowej ustawy, czyli 17 czerwca 2013 r. b�d� korzysta� z dodatkowego urlopu macierzy�skiego na obecnych zasadach nab�d� prawo do urlopu uzupe�niaj�cego (dodatkowego urlopu macierzy�skiego w uzupe�niaj�cym wymiarze) w wysoko�ci r�nicy mi�dzy nowym wymiarem dodatkowego urlopu macierzy�skiego a wymiarem urlopu ju� udzielonym.
31.05.2013Sk�adki ZUS: �wiadczenie w naturze dla pracownika na urlopie wychowawczym
Warto�� udzia�u w programie sportowo - rekreacyjnym realizowanym przez firm� zewn�trzn�, wsp�finansowanemu pracownikowi w okresie przebywania pracownika na urlopie wychowawczym nie stanowi podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne z tytu�u stosunku pracy, poniewa� prawo do tych �wiadcze� nie przys�uguje za okres �wiadczenia pracy, tylko z racji przebywania na urlopie wychowawczym. W takim przypadku warto�� udzia�u w tym nie stanowi r�wnie� podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia zdrowotne z tytu�u stosunku pracy - wyja�ni� ZUS.
26.03.2013Dodatkowy urlop z tytu�u opieki nad dzieckiem do lat 14
Interpelacja nr 13659 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie dni wolnych na opiek� nad dzie�mi do 14. roku �ycia
25.03.2013Odszkodowanie dla przywr�conego do pracy
Interpelacja nr 13435 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie dopuszczalno�ci dochodzenia dodatkowego cywilnoprawnego roszczenia odszkodowawczego w przypadku orzeczenia przez s�d przywr�cenia pracownika do pracy
04.03.2013Zwolnienia z op�acania sk�adek na Fundusz Pracy
Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2008 r., nr 69, poz. 415, z p�n. zm., dalej: ustawa o promocji zatrudnienia) poza regulacjami dotycz�cymi zasad naliczania oraz termin�w wp�at sk�adek na Fundusz Pracy zawiera r�wnie� katalog przypadk�w, w kt�rych nast�puje zwolnienie z op�acania sk�adek na ten Fundusz.
01.03.2013Parametry i wska�niki 2013: Pracownik
Za przychody ze stosunku pracy uwa�a si� wszelkiego rodzaju wyp�aty pieni�ne oraz warto�� pieni�n� �wiadcze� w naturze b�d� ich ekwiwalenty, bez wzgl�du na �r�d�o finansowania tych wyp�at i �wiadcze�, a w szczeg�lno�ci:
25.09.2012Zasi�ek opieku�czy – podstawowe zasady
Prawo do zasi�ku przys�uguje na r�wni matce i ojcu dziecka, a zasi�ek wyp�aca si� tylko jednemu z rodzic�w, temu, kt�ry wyst�pi z wnioskiem o jego wyp�at� za dany okres.
01.08.2012Parametry i wska�niki 2012: Pracownik
Za przychody ze stosunku pracy uwa�a si� wszelkiego rodzaju wyp�aty pieni�ne oraz warto�� pieni�n� �wiadcze� w naturze b�d� ich ekwiwalenty, bez wzgl�du na �r�d�o finansowania tych wyp�at i �wiadcze�, a w szczeg�lno�ci:
18.05.2012Czy pracodawca mo�e odm�wi� udzielenia urlopu wypoczynkowego
Urlop wypoczynkowy jest jednym z podmiotowych praw pracownika. Jest prawem, kt�re jest przyznane i gwarantowane przez normy prawne. Zagadnienia zwi�zane z urlopami pracowniczymi s� uregulowane w rozdziale si�dmym ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 4, ze zm., dalej: k.p.).
04.04.2012Termin wykorzystania urlopu
Pracodawca jest obowi�zany udzieli� urlopu w tym roku kalendarzowym, w kt�rym pracownik uzyska� do niego prawo. Na wniosek pracownika urlop mo�e by� podzielony na cz�ci. W takim jednak przypadku, co najmniej jedna cz�� wypoczynku, powinna trwa� nie mniej ni� 14 kolejnych dni kalendarzowych.
27.12.2011Zmiany w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2012 r.
Z dniem 1 stycznia 2012 r. wchodz� w �ycie zmiany w Kodeksie pracy. W przysz�ym roku wyd�u�eniu ulega wymiar dodatkowego urlopu macierzy�skiego. D�u�szy b�dzie tak�e okres do skorzystania z zaleg�ego urlopu wypoczynkowego przez pracownika. Ponadto, pracodawca nie b�dzie ju� potrzebowa� opinii rzeczoznawcy ds. bhp przy budowie lub przebudowie obiektu z pomieszczeniami pracy.
21.09.2011MPiPS: Urlop wychowawczy jest uprawnieniem wy��cznie pracowniczym
Interpelacja nr 23813 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie prawa os�b samozatrudnionych oraz zatrudnionych na czas okre�lony i na zast�pstwo do urlopu wychowawczego
25.02.2011Podstawa wymiaru zasi�k�w przys�uguj�cych ubezpieczonym b�d�cym pracownikami
Podstaw� wymiaru zasi�ku chorobowego stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie wyp�acone pracownikowi za okres 12 miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy. Podstawa wymiaru mo�e by� ustalana z okresu kr�tszego w szczeg�lnych przypadkach, kt�re s� om�wione ni�ej.
07.02.2011Prawo do zasi�ku chorobowego
Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolno�ci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n� trwaj�cej ��cznie do 33 dni w ci�gu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, kt�ry uko�czy� 50 rok �ycia - trwaj�cej ��cznie do 14 dni w ci�gu roku kalendarzowego. Pracownikowi, kt�ry uko�czy� 50 rok �ycia, prawo do czternastodniowego okresu wyp�aty wynagrodzenia przys�uguje pocz�wszy od nast�pnego roku kalendarzowego po roku, w kt�rym uko�czy� 50 rok �ycia.
30.11.2010Zasi�ki przy ��czeniu dodatkowego urlopu macierzy�skiego ze �wiadczeniem pracy na cz�� etatu
Sk�adaj�c wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzy�skiego pracownica (lub pracownik) mo�e podj�� decyzj� o �wiadczeniu w trakcie tego urlopu pracy u dotychczasowego pracodawcy w niepe�nym wymiarze czasu pracy. Taka sytuacja wi��e si� ze zmian� zar�wno jej wynagrodzenia sta�ego, jak r�wnie� wysoko�ci przys�uguj�cych sk�adnik�w zmiennych, a tym samym �wiadcze� ustalanych na podstawie tych wielko�ci. Ma r�wnie� wp�yw na kwestie zasi�kowe - dana osoba otrzymuje zasi�ek macierzy�ski za urlop dodatkowy oraz wynagrodzenie za �wiadczon� prac�.
16.04.2010Kiedy ojciec korzysta z urlopu macierzy�skiego
Interpelacja nr 14534 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie umo�liwienia wykorzystania przez ojc�w urlopu macierzy�skiego przys�uguj�cego pracownikom - matkom
05.11.2009Brak mo�liwo�ci poboru zaliczki nie zwalnia pracodawc� z obowi�zk�w p�atnika
Pytania podatnika: 1. Czy w przypadku niemo�no�ci dokonania potr�cenia zaliczki podatku dochodowego wynikaj�cej z braku jakichkolwiek wyp�at na rzecz pracownika pracodawca mo�e dokona� przekazania zaliczki podatku dopiero po: - wp�acie pracownika kwoty zaliczki podatku na rachunek lub w kasie pracodawcy, - ponownym rozpocz�ciu dokonywania wyp�at na rzecz pracownika (w zwi�zku z powrotem ze zwolnienia lekarskiego lub urlopu macierzy�skiego). Czy w takiej sytuacji wp�acany podatek powinien by� traktowany, jako wp�acany w terminie, czy te� pracodawca powinien naliczy� odsetki za zw�ok� (w odniesieniu do miesi�cy, w kt�rych �wiadczenia w naturze by�y �wiadczone - pomimo, i� zw�oka nie by�a spowodowana op�nieniem po stronie p�atnika)?
09.09.2009Poradnik ZUS: Zasady rozliczania sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne i ubezpieczenie zdrowotne os�b przebywaj�cych na urlopach wychowawczych lub pobieraj�cych zasi�ek macierzy�ski
Od 1 wrze�nia 2009 r. zmianie uleg�y zasady podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym os�b pobieraj�cych zasi�ek macierzy�skie oraz zasi�ek w wysoko�ci zasi�ku macierzy�skiego, kt�re wprowadzi�a ustawa z dnia 24 czerwca 24 czerwca 2009 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpiecze� spo�ecznych oraz ustawy - Prawo bankowe (Dz.U. nr 71, poz.609). Zasady podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu os�b przebywaj�cych na urlopach wychowawczych lub pobieraj�cych zasi�ek macierzy�ski, a tak�e zasady sporz�dzania dokument�w rozliczeniowych oraz ustalania podstawy wymiaru sk�adek zosta�y przedstawione w niniejszym poradniku.

« poprzednia strona | nast�pna strona »

MENU

udzielenie urlopu macierzy�skiego przez pracodawc�