Zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy

Ustawa z 20 kwietnia 2004r. opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz.U. z2008r., nr69, poz. 415, zpóźn.zm., dalej: ustawa opromocji zatrudnienia) poza regulacjami dotyczącymi zasad naliczania oraz terminów wpłat składek naFundusz Pracy zawiera również katalog przypadków, w których następuje zwolnienie zopłacania składek naten Fundusz.

Pracownicy powracający z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego

Pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy, począwszy od pierwszego dnia miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego (art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia).

Przykład 1:
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 6 stycznia 2013 r. Pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy za pracownicę przez 36 miesięcy, licząc od 1 lutego 2013 r.

Okres zwolnienia zakończy się zatem 31 stycznia 2016 r. Od lutego 2016 r., jeżeli przychód pracownicy będzie co najmniej równy minimalnemu wynagrodzeniu, pracodawca zobowiązany będzie do odprowadzania składek na Fundusz Pracy.

Jak wynika z wyjaśnień ZUS, okres 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy podlega sumowaniu. W każdym okresie po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu, do miesiąca, w którym następuje rozpoczęcie urlopu wychowawczego lub jego części, a także – po powrocie z każdej części wykorzystanego urlopu wychowawczego, od pierwszego dnia miesiąca następującego po powrocie do miesiąca rozpoczęcia kolejnej części urlopu wychowawczego, aż do wyczerpania 36-miesięcznego okresu zwolnienia z opłacania tych składek.

Przykład 2:
Pracownica powróciła do pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego przysługującego jej do 10 marca 2011 r. Następnie złożyła wniosek o urlop wychowawczy na okres od 19 lipca 2011 r. do 31 grudnia 2011 r.

Pracodawca zwolniony jest z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy w okresie:

a) od 1 kwietnia 2012 r. do 31 lipca 2012 r. – 4 miesiące,
b) od 1 stycznia 2012 r. do 31 sierpnia 2014 r. – 32 mi...