Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podmiotowych praw pracownika. Jest prawem, które jest przyznane i gwarantowane przez normy prawne. Zagadnienia związane z urlopami pracowniczymi są uregulowane w rozdziale siódmym ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 4, ze zm., dalej: k.p.).

Zgodnie z art. 152 § 1 k.p., pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, przy czym, stosownie do postanowień art. 153 § 1 k.p.  pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Mimo że pracownikowi przysługuje prawo do urlopu, to jednak - co do zasady - decyzja o tym, kiedy będzie on mógł z niego skorzystać, nie należy do zatrudnionego.

Termin urlopu – kto decyduje?

Zgodnie z art. 161 k.p., pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Zwykle urlopy są udzielane przez pracodawcę w terminie ustalonym w wyniku  indywidualnych rozmów z pracownikiem.

Z art. 162 i 163 k.p. wynika, że pracodawca przy podejmowaniu decyzji o udzieleniu urlopu, powinien brać pod uwagę wnioski pracowników. Nie jest nimi jednakże związany. Pracodawca musi brać pod uwagę potrzeby zakładu pracy. Oznacza to, że może odmówić on...