Składki ZUS: Świadczenie w naturze dla pracownika na urlopie wychowawczym

Wartość udziału w programie sportowo - rekreacyjnym realizowanym przez firmę zewnętrzną, współfinansowanemu pracownikowi w okresie przebywania pracownika na urlopie wychowawczym nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy, ponieważ prawo do tych świadczeń nie przysługuje za okres świadczenia pracy, tylko z racji przebywania na urlopie wychowawczym. W takim przypadku wartość udziału w tym nie stanowi również podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia zdrowotne z tytułu stosunku pracy - wyjaśnił ZUS.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku
Gdańsk, dnia 26 kwietnia 2013 r.
Znak: DI/100000/451/579/2013

Decyzja nr 174.

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1147 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku z dnia 5 kwietnia 2013 r. przedsiębiorcy ... spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w ... w przedmiocie uwzględniania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, z tytułu udziału w programie ... , finansowanego pracownicy spółki przebywającej na urlopie wychowawczym.

Uzasadnienie

Dnia 19 kwietnia 2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Oddział w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy ... spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w ... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca wskazał, iż umożliwiła swoim pracownikom przystępowanie do programu ... Jest to program sportowo - rekreacyjny realizowany przez firmę zewnętrzną, umożliwiający pracownikom dostęp do wielu obiektów sportowo - rekreacyjnych i różnorodnych zajęć sportowych. Udział w tym programie jest dobrowolny i może do niego przystąpić każdy pracownik spółki. Opłatę za pokrycie kosztów dostępu pracowników do programu pokrywa w połowie pracodawca i w połowie pracownicy. W chwili obecnej miesięczna opłata za przystąpienie jednego pracownika do programu ... wynosi ... zł, z czego ... zł opłaty jest finansowane przez pracodawcę, a ... zł przez pracownika. Pracodawca dolicza pracownikom do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne kwotę ... zł jakim jest część opłaty ... finansowana przez pracodawcę, ponieważ traktuje takie świadczenie jako przychód w naturze. Od jego wartości naliczane są składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na takich samych zasadach jak z tytułu wynagrodzenia za pracę w kwocie brutto, dlatego część składek finansowanych przez pracowników potrącana jest z wynagrodzenia za pracę. Wolę przystąpienia do programu wyraziła pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym i nie osiągająca żadnego wynagrodzenia od pracodawcy, wnioskodawca korzystał ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia osiągniętego przez w/w pracownicę w okresie wrzesień-październik 2011 r., po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego, który trwał w okresie od ... do ... , a przed urlopem wychowawczym, który rozpoczął się od ... i trwa nadal, zaś kolejne ... miesiące zwolnienia w myśl powyższych przepisów pracodawca wykorzysta po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego.

Na tle powyższego stanu faktycznego wnioskodawca powziął wątpliwość, czy z tytułu przyznania pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym dopłaty ponoszonej przez pracodawcę do karty ... stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Jednocześnie wnioskodawca wyraził stanowisko, że częściowe opłacanie przez pracodawcę udziału w programie ... dla pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym rodzi obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zgodnie bowiem § 2 ust. 1 pkt 24 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz. U. z 1998 roku nr 161 poz. 1106 z późn. zm.) nie stanowią podstawy wymiaru składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego. Nie wymienia się zatem w tym przepisie urlopu wychowawczego jako przesłanki pozwalającej nie naliczać składek od dokonywanych w czasie tej nieobecności wypłat wynagrodzeń.

Ponadto w przedstawionym stanie faktycznym istnieje też obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, bowiem na podstawie art. 104a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r...