20.02.2024Koszty uzyskania przychodów. Artyści chcą korzystniejszych zasad
Środowisko artystów liczy na korzystniejsze zasady i interpretacje dotyczące możliwości korzystania z preferencyjnych (50 proc.) kosztów uzyskania przychodów. Jak informuje rzecznik praw obywatelskich, który skierował w tej sprawie pismo do resortu kultury i dziedzictwa narodowego, wątpliwości wśród artystów budzi np. kwestia nieuwzględniania dodatków stażowych.
24.01.2024Wyrównanie wynagrodzenia za pracę do poziomu minimalnego - MF wyjaśnia
Wynagrodzenie pracownika (łączne), po wyłączeniach wskazanych w ustawie, powinno wynosić co najmniej wynagrodzenie minimalne. Nie ma znaczenia „rozbicie” wynagrodzenia na części. W wyłączeniach wymieniony jest dodatek za staż pracy, czyli z tytułu tzw. wysługi lat. Tak więc dodatek ten nie może być wliczany do minimalnego wynagrodzenia - czytamy w odpowiedzi Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na interpelację poselską.
18.08.2023Przedsiębiorca na etacie. Co ze stażem pracy?
Wprowadzenie ogólnej regulacji uwzględniającej okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej przy ustalaniu uprawnień pracowniczych związanych ze stażem pracy zwiększałoby obciążenia finansowe pracodawców. Ponadto, w przypadku świadczeń o charakterze fakultatywnym, których warunki nabycia określa pracodawca, mogłoby to być uznane za zbyt daleko idącą ingerencję w sferę prowadzonej przez nich samodzielnej polityki wynagradzania - czytamy w odpowiedzi Minister Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską.
02.02.2022Jak ustalać wynagrodzenie za pracę
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż płaca minimalna. Z wynagrodzenia - w ściśle określonych przypadkach - pracodawca może też dokonać potrąceń. Przeczytaj, jak ustalić wynagrodzenie za pracę, co wchodzi w jego skład, jakie są dodatki oraz które należności można potrącić.
22.12.2021Ile kosztuje zatrudnienie pracownika na umowę o pracę
Zatrudnienie pracownika na etacie wiąże się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia oraz opłacania części składek ZUS. Zobacz, jakie koszty ponosi pracodawca i które z nich mogą stanowić koszt przychodów. Sprawdź podstawowe zasady wypłaty wynagrodzeń.
28.05.2020Dofinansowanie z FGŚP - najważniejsze pytania i odpowiedzi
Mikro, małe i średnie firmy mogą starać się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiada na najczęściej zadawane pytania o ten instrument Tarczy Antykryzysowej.
27.05.2020Dofinansowanie z FGŚP - najważniejsze pytania i odpowiedzi
Mikro, małe i średnie firmy mogą starać się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiada na najczęściej zadawane pytania o ten instrument Tarczy Antykryzysowej.
09.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
08.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
08.01.2020Dodatek stażowy już bez wpływu na wynagrodzenie minimalne
Od 1 stycznia 2020 r. dodatek stażowy nie powinien mieć już żadnego wpływu na podstawę wynagrodzenia minimalnego za pracę. Dodatki stażowe zostały w praktyce wyłączone z podstawy minimalnej płacy. Zmiana przepisów powinna być korzystna przede wszystkim dla pracowników osiągających najniższe zarobki, w tym pracowników sektora publicznego.
07.01.2020Dodatek stażowy już bez wpływu na wynagrodzenie minimalne
Od 1 stycznia 2020 r. dodatek stażowy nie powinien mieć już żadnego wpływu na podstawę wynagrodzenia minimalnego za pracę. Dodatki stażowe zostały w praktyce wyłączone z podstawy minimalnej płacy. Zmiana przepisów powinna być korzystna przede wszystkim dla pracowników osiągających najniższe zarobki, w tym pracowników sektora publicznego.
02.09.2019Prawo pracy przed zmianami
W najbliższej przyszłości polskie prawo pracy doczeka się kilku istotnych zmian – przypomina Ministerstw Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pakiet nowych regulacji obejmie m.in. wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia, podwyżki dotyczące młodocianych pracowników oraz zmiany odnoszące się do dyskryminacji w pracy.
30.08.2019Prawo pracy przed zmianami
W najbliższej przyszłości polskie prawo pracy doczeka się kilku istotnych zmian – przypomina Ministerstw Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pakiet nowych regulacji obejmie m.in. wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia, podwyżki dotyczące młodocianych pracowników oraz zmiany odnoszące się do dyskryminacji w pracy.
09.08.2019Dodatek stażowy a płaca minimalna – nowe przepisy już od stycznia
Katalog elementów składowych wynagrodzenia za pracę, których nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika, zostanie rozszerzony o dodatek za staż pracy – wynika z podpisanej w tym tygodniu nowelizacji. Nowela przepisów wejdzie w życie z początkiem 2020 r.
08.08.2019Dodatek stażowy a płaca minimalna – nowe przepisy już od stycznia
Katalog elementów składowych wynagrodzenia za pracę, których nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika, zostanie rozszerzony o dodatek za staż pracy – wynika z podpisanej w tym tygodniu nowelizacji. Nowela przepisów wejdzie w życie z początkiem 2020 r.
19.07.2019Dodatek stażowy bez wpływu na płacę minimalną. Nowe przepisy coraz bliżej
Z początkiem 2020 r. w życie wejść powinny nowe przepisy, które wyłączą tzw. dodatek stażowy z podstawy wynagrodzenia minimalnego za pracę. Projekt nowelizacji w tej sprawie został w tym tygodniu poparty przez sejmową komisję ds. polityki społecznej i rodziny. W praktyce zmiany mają być korzystne przede wszystkim dla najniżej zarabiających pracowników.
18.07.2019Dodatek stażowy bez wpływu na płacę minimalną. Nowe przepisy coraz bliżej
Z początkiem 2020 r. w życie wejść powinny nowe przepisy, które wyłączą tzw. dodatek stażowy z podstawy wynagrodzenia minimalnego za pracę. Projekt nowelizacji w tej sprawie został w tym tygodniu poparty przez sejmową komisję ds. polityki społecznej i rodziny. W praktyce zmiany mają być korzystne przede wszystkim dla najniżej zarabiających pracowników.
04.07.2019Dodatek za staż pracy nie będzie mieć wpływu na minimalne wynagrodzenie
Dodatek za staż pracy zostanie wyłączony z katalogu składników wynagrodzenia, które uwzględnia się przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę – wynika z przyjętego przez rząd projektu nowelizacji. Zmiana ma mieć pozytywny wpływ na sytuację pracowników otrzymujących płace na najniższym poziomie.
03.07.2019Dodatek za staż pracy nie będzie mieć wpływu na minimalne wynagrodzenie
Dodatek za staż pracy zostanie wyłączony z katalogu składników wynagrodzenia, które uwzględnia się przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę – wynika z przyjętego przez rząd projektu nowelizacji. Zmiana ma mieć pozytywny wpływ na sytuację pracowników otrzymujących płace na najniższym poziomie.
30.05.2019Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego - cz. 3
Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił zaktualizowany do bieżącego stanu prawnego komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo i na przykładach wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Kontynuujemy publikację ilustrowanej przykładami części, poświęconej ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i pozostałych zasiłków dla pracowników.
24.05.2019Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego - cz. 2
Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił zaktualizowany do bieżącego stanu prawnego komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo i na przykładach wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Kontynuujemy publikację ilustrowanej przykładami części, poświęconej ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i pozostałych zasiłków dla pracowników.
11.12.2018Dodatek stażowy zostanie wyłączony z minimalnego wynagrodzenia
Katalog składników wynagrodzenia, których nie uwzględnia się przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, zostanie rozszerzony o tzw. dodatek stażowy – wynika z przygotowanego w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektu nowelizacji. Nowe przepisy wejdą w życie z początkiem 2020 r.
30.11.2018Krótszy okres przechowywania akt pracowniczych – prawa i obowiązki pracodawcy, obowiązki ZUS
Od 2019 r. dokumentację pracowniczą nowo zatrudnionych podatników będzie można przechowywać przez 10 a nie 50 lat. Oznacza to jednak niestety konieczność przekazywania jeszcze większej ilości informacji do ZUS, który przypomina pracodawcom o ich nowych obowiązkach. Obowiązki będą mieli też pracodawcy, którzy zechcą skrócić okres przechowywania akt pracowników zatrudnionych wcześniej.
29.11.2018Krótszy okres przechowywania akt pracowniczych – prawa i obowiązki pracodawcy, obowiązki ZUS
Od 2019 r. dokumentację pracowniczą nowo zatrudnionych podatników będzie można przechowywać przez 10 a nie 50 lat. Oznacza to jednak niestety konieczność przekazywania jeszcze większej ilości informacji do ZUS, który przypomina pracodawcom o ich nowych obowiązkach. Obowiązki będą mieli też pracodawcy, którzy zechcą skrócić okres przechowywania akt pracowników zatrudnionych wcześniej.
26.09.2018ZUS wyjaśnia: E-akta - skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacja
Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią przechowywanie akt pracowniczych dotyczących pracowników i zleceniobiorców i obniżą koszty związane z ich przechowywaniem. Obecnie dokumentację pracowniczą przechowujesz w formie papierowej. Od stycznia będziesz mógł decydować w jakiej formie chcesz ją przechowywać – papierowo, czy elektronicznie. Będziesz też mógł zmienić wcześniej przyjętą formę przechowywania akt pracowniczych.
25.09.2018ZUS wyjaśnia: E-akta - skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacja
Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią przechowywanie akt pracowniczych dotyczących pracowników i zleceniobiorców i obniżą koszty związane z ich przechowywaniem. Obecnie dokumentację pracowniczą przechowujesz w formie papierowej. Od stycznia będziesz mógł decydować w jakiej formie chcesz ją przechowywać – papierowo, czy elektronicznie. Będziesz też mógł zmienić wcześniej przyjętą formę przechowywania akt pracowniczych.
10.09.2018WSA. Odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu bez PIT
Z uzasadnienia: Regulacje prawne: art. 18.3d Kodeksu pracy oraz odpowiednich, wydanych na podstawie ustawy, rozporządzeń w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, określają wysokość odszkodowania, w sposób wymagany przez art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, a więc w zakresie tej wysokości rozważane odszkodowanie jest zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych.
28.08.2018E-akta pracownicze - od 2019 nowe formularze, obowiązki i okresy przechowywania akt
Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią przechowywanie akt pracowniczych dotyczących pracowników i zleceniobiorców i obniżą koszty związane z ich przechowywaniem (choć spowodują koszty związane z aktualizacją oprogramowania). Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił płatnikom informator, dotyczący wprowadzanych zasad przechowywania akt.
24.08.2018E-akta pracownicze - od 2019 nowe formularze, obowiązki i okresy przechowywania akt
Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią przechowywanie akt pracowniczych dotyczących pracowników i zleceniobiorców i obniżą koszty związane z ich przechowywaniem (choć spowodują koszty związane z aktualizacją oprogramowania). Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił płatnikom informator, dotyczący wprowadzanych zasad przechowywania akt.
28.02.2018Lata prowadzonej działalności to "czarna dziura" w życiorysie pracownika
Wprowadzenie ogólnej regulacji przewidującej wliczanie okresu prowadzenia działalności gospodarczej do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze zwiększałoby obciążenia finansowe pracodawców, a w przypadku świadczeń o charakterze fakultatywnym, których warunki nabycia określa pracodawca, mogłoby być uznane za zbyt daleką ingerencję w sferę prowadzonej przez nich samodzielnej polityki wynagradzania - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.
26.01.2018ZUS: Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (3)
Prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru zasiłków to zadanie, z którym muszą zmierzyć się wszyscy wyliczający wynagrodzenia i świadczenia. ZUS, w komentarzu do ustawy o świadczeniach pieniężnych szczegółowo i na przykładach wyjaśnia zasady ustalenia tych zasiłków.
25.01.2018ZUS: Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków (cd.)
Prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru zasiłków to skomplikowane często zadanie, z jakim borykają się pracownicy wyliczający wynagrodzenia. ZUS, w komentarzu do ustawy o świadczeniach pieniężnych szczegółowo i na przykładach wyjaśnia zasady ustalenia wysokości tych zasiłków.
09.08.2017Pracodawcy i związkowcy zalecają płacenie za dłuższy staż
Trwająca ponad miesiąc praktyka powinna być obligatoryjnie płatna – twierdzą związki zawodowe i organizacje zrzeszające pracodawców. Strona społeczna przyjęła w tej sprawie uchwałę, w której prezentuje pakiet zaleceń dotyczących młodych pracowników na stażu.
12.05.2016Z nowych instrumentów wsparcia skorzystało już 45 tys. bezrobotnych Do tej pory z bonów stażowych, szkoleniowych oraz na zasiedlenie i zatrudnienie skorzystało przeszło 45 tys. osób w wieku do 30 lat – podało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe instrumenty wsparcia dla młodych bezrobotnych funkcjonują od maja 2014 r.
16.01.2015Rząd podwyższy dodatki dla mundurówki Rząd podniesie wysokość dodatków za długoletnią służbę, które przysługują m.in. policjantom, strażnikom granicznym oraz funkcjonariuszom Biura Ochrony Rządu – wynika z trzech projektów rozporządzeń przygotowanych przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych. Po 35 latach służby dodatek dla funkcjonariuszy wynosić ma 35 proc. wysokości zasadniczego uposażenia.
29.12.2014Z bonów dla młodych skorzystało już 13 tys. bezrobotnych Blisko 13 tys. młodych bezrobotnych, którzy nie przekroczyli 30. roku życia, skorzystało do tej pory z bonów, w tym m.in. stażowych, szkoleniowych i na zasiedlenie – poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Bony wprowadzono w maju 2014 r.
10.01.2014Stopa bezrobocia rośnie. Najgorzej jest wśród młodych Bezrobocie wzrosło w grudniu 2013 r. do poziomu 13,4 proc. – podał resort pracy i polityki społecznej. W zdecydowanie najgorszej sytuacji znajdują się młodzi (do 25. roku życia). Pracy nie ma blisko 30 proc. osób z tej grupy wiekowej.
07.08.2013Wsparcie dla bezrobotnych do 30. roku życia - od 2014 r. nowe projekty W 2014 r. uruchomionych zostanie kilka nowych instrumentów wsparcia dla bezrobotnych osób w wieku do 30 lat, w tym bony stażowe, szkoleniowe, zatrudnieniowe oraz na zasiedlenie. Budżet programów to w sumie 110 mln zł. Pieniądze będą pochodzić z Funduszu Pracy. Z pomocy skorzystać ma kilka tysięcy osób.
25.02.2011Podstawa wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Podstawa wymiaru może być ustalana z okresu krótszego w szczególnych przypadkach, które są omówione niżej.
05.11.2008Orzecznictwo: Zmiana pracodawcy a zmiana warunków pracy i płacy 1. Porozumienie rozwiązujące stosunek pracy, które zmierza do wyłączenia automatyzmu prawnego kontynuacji stosunku pracy w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę jest nieważne ze względu na sprzeczność z bezwzględnie obowiązującą normą art. 23.1 § 1 k.p.
2. Zgodnie z art. 23.1 § 1 k.p. pracodawca przejmujący zakład pracy nie może zmienić warunków pracy pracownika na jego niekorzyść z powodu samego przejęcia zakładu pracy, bez względu na to, czy pracownik wyraża zgodę na taką zmianę.
06.08.2008Dodatek stażowy Pytanie: Czy każdy pracodawca musi uzależniać dodatek stażowy od globalnego stażu pracy pracowników?
