Wyższe pensje dla pracowników z doświadczeniem?

Interpelacja nr 34763 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie składników wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679, ze zm.) przy określaniu, czy wynagrodzenie pracownika odpowiada co najmniej płacy na poziomie minimalnym, pracodawca bierze pod uwagę składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy zaliczone zgodnie z zasadami statystyki GUS do wynagrodzeń osobowych. Zalicza się do nich np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatki za staż pracy oraz inne dodatki za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy, a także premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe.

W wielu przypadkach wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie o pracę nie odpowiada wysokości wynagrodzenia minimalnego obowiązującego pracownika pełnoetatowego, wówczas jednym ze składników, który może wyrównać pensje z płacą minimalną, jest dodatek stażowy. Wątpliwości pojawiają się jednak w sytuacji, kiedy osoba z kilkunastoletnim stażem pracy po uwzględnieniu dodatku z tego tytułu, otrzymuje minimalne wynagrodzenie podobnie jak pracownik nowozatrudniony, bez doświadczenia, któremu przepisy również gwarantują minimalną pensję, a więc wynagrodzenie zasadnicze musi zostać uzupełnione do wysokości minimalnej płacy. Wówczas takie czynniki jak staż pracy czy doświadczenie pracownika nie mają znaczenia, co powoduje słuszne poczucie niesprawiedliwości u osób z wieloletnim stażem pracy.

Pytanie: Czy Ministerstwo rozważa wprowadzenie rozwiązań mających na celu odpowiednie wynagradzanie pracowników doświadczonych?

Marek Polak

Szanowna Pani Marszałek,
w związku z pismem Pani Marszałek z dnia 7 października 2015 r., znak: K7INT34763, dotyczącym interpelacji Pana Posła Marka Polaka w sprawie składników wynagrodzenia, przedstawiam następujące stanowisko.

Problematykę dotyczącą minimalnego wynagrodzenia, w tym jego zakresu składnikowego, reguluje ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.). Zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy, przy porównywaniu wysokości wynagrodzenia pra...