Dodatek stażowy bez wpływu na płacę minimalną. Nowe przepisy coraz bliżej

Z początkiem 2020 r. w życie wejść powinny nowe przepisy, które wyłączą tzw. dodatek stażowy z podstawy wynagrodzenia minimalnego za pracę. Projekt nowelizacji w tej sprawie został w tym tygodniu poparty przez sejmową komisję ds. polityki społecznej i rodziny. W praktyce zmiany mają być korzystne przede wszystkim dla najniżej zarabiających pracowników.

Przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt jest odpowiedzią na postulaty zgłaszane m.in. przez związki zawodowe. W efekcie zmian od 2020 r. dodatek za staż pracy (i inne dodatki uzależnione od stażu pracy) ma zostać wyłączony z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zgodnie z obecnymi regulacjami, może zdarzać się, że np. pracownik z dłuższym stażem pracy, otrzymujący łączne wynagrodzenie na poziomie minimalnej płacy, otrzymuje niższe wynagrodzenie zasadnicze od osoby nowo zatrudnionej (bez lub z krótkim stażem pracy).

Projekt odpowiedniej nowelizacji został w tym tygodniu przyjęty przez sejmową komisję ds. polityki społecznej i rodziny.

– Wyłączenie dodatku za staż pracy z minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie dotyczyło przede wszystkim pracowników sektora publicznego oraz pracodawców tego sektora, którzy z obowiązującym stanem prawnym mają obowiązek wypłacania dodatku – komentuje wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, Stanisław Szwed.

Szacuje się, że w przypadku osób otrzymujących wynagrodzenie nieprzekraczające minimalnego wynagrodzenia i posiadających minimum 5 lat stażu pracy dochód wzrośnie średnio o 206 zł miesięcznie.

mp