vat organizacja

  • 15.05.2023Pracodawcy liczą na szybką cyfryzację świadectw i dyplomów
    Szykowane przez resort edukacji i nauki zmiany dotyczące rozporządzenia ws. świadectw, dyplomów i innych druków powinny zostać uzupełnione o zapisy odnoszące się do cyfryzacji tego rodzaju dokumentów – twierdzą eksperci Konfederacji Lewiatan. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja liczy na przyspieszenie cyfryzacji i umożliwienie potwierdzania wykształcenia za pomocą e-usługi.
  • 05.05.2023Przygotowywanie planu urlopów należy do pracodawcy
    Jeżeli zakładowe organizacje związkowe ­ we wspólnie uzgodnionym stanowisku wyraziły wolę sporządzenia planu urlopów, to pracodawca powinien przygotować ten plan zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy, przy czym nie musi on ustalać jego treści w porozumieniu z organizacjami związkowymi - wyjaśniła Minister Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 20.04.2023Przedsiębiorcy apelują o ulgę podatkową na wdrożenie KSeF
    Biznes powinien uzyskać prawo do odliczenia od podstawy opodatkowania podatkiem CIT kosztów wdrożenia Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Eksperci organizacji proponują rozszerzenie obecnej ulgi na badania i rozwój. Obowiązek e-fakturowania i korzystania z KSeF ma zostać wprowadzony w połowie 2024 r.
  • 13.04.2023Podatek od sprzedaży detalicznej przyczynił się do nakręcenia inflacji
    Wprowadzenie podatku od sprzedaży detalicznej dołożyło cegiełkę do rozpędzającej się inflacji – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja wskazuje też na negatywny wpływ, jaki miało objęcie daniną również sprzedaży paliw.
  • 13.04.2023Umowy na czas określony z dodatkowymi obowiązkami po stronie pracodawców
    Pod koniec kwietnia br. w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, która zakłada m.in. zmiany dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony. Pracodawca zostanie zobowiązany do wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie tego rodzaju umowy. Decyzje dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony mają być też konsultowane ze związkami zawodowymi.
  • 12.04.2023Umowy na czas określony z dodatkowymi obowiązkami po stronie pracodawców
    Pod koniec kwietnia br. w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, która zakłada m.in. zmiany dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony. Pracodawca zostanie zobowiązany do wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie tego rodzaju umowy. Decyzje dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony mają być też konsultowane ze związkami zawodowymi.
  • 11.04.2023PIP o pracy zdalnej - pytania i odpowiedzi
    7 kwietnia 2023 r. weszły w życie przepisy wprowadzające do Kodeksu pracy pracę zdalną i określające zasady jej wykonywania. Poniżej zamieszczamy odpowiedzi Głównego Inspektoratu Pracy na najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy zdalnej, które mogą być pomocne w praktyce stosowania przepisów.
  • 07.04.2023Praca zdalna już na stałe w Kodeksie pracy. Nowe obowiązki dla pracodawców
    W życie weszły nowe regulacje, które na stałe wprowadzają do Kodeksu pracy formułę pracy zdalnej. Nowelizacja szczegółowo określa zasady i warunki dotyczące pracy w takiej formie. Jak podkreślają eksperci, pakiet wdrażanych rozwiązań obejmuje m.in. szereg konkretnych obowiązków dotyczących pracodawców i pracowników.
  • 06.04.2023Duża nowelizacja Kodeksu pracy. Wkrótce istotne zmiany w przepisach
    Do Kodeksu pracy wprowadzone zostaną rozwiązania przewidziane w dwóch unijnych dyrektywach, w tym tzw. dyrektywie rodzicielskiej i work-life balance. Pakiet nowych przepisów przewiduje m.in. ułatwienia dla pracujących rodziców, nowe rodzaje urlopów oraz modyfikacje zwiększające przejrzystość warunków pracy. Nowelizacja została już opublikowana w Dzienniku Ustaw, a zmiany wejdą w życie pod koniec kwietnia br.
  • 06.04.2023Kodeks pracy: Kwietniowe zmiany w urlopach i umowach o pracę
    Jeszcze w tym miesiącu wejdzie w życie duża nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą przede wszystkim urlopów, a mianowicie ustawa zmieniająca wprowadza zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlop opiekuńczy, wydłuża wymiar urlopu rodzicielskiego, zmienia przepisy dot. korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, a także przepisy dot. dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym. Oprócz zmian w urlopach dostosowano przepisy Kodeksu pracy do unijnej dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy.
  • 04.04.2023Problemy na rynku zbóż. Sytuację może poprawić mechanizm kaucyjny?
    W obliczu problemów z dużym napływem do Polski zboża z Ukrainy konieczne jest podjęcie specjalnych działań, aby ograniczyć ryzyko rozregulowania cen na krajowym rynku – twierdzi Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Organizacja proponuje wprowadzenie systemu zwrotnych tymczasowych kaucji zabezpieczających, co miałoby pozwalać na zabezpieczenie interesów zarówno ukraińskich eksporterów, jak i polskich producentów zbóż.
  • 03.04.2023Podatek cukrowy doprowadził do skokowego wzrostu cen napojów
    Przez tzw. podatek cukrowy, który wprowadzono ponad dwa lata temu, ceny napojów wzrosły w znaczący sposób – wskazują eksperci Konfederacji Lewiatan. Jak zaznacza organizacja, ceny wzrosły nawet o kilkadziesiąt procent, a nowa opłata mocno uderzyła w producentów napojów. Problemy wynikają z dodatkowych kosztów w związku z obliczaniem i płaceniem daniny.
  • 31.03.2023Wielkanocna pomoc dla pracowników z ZFŚS. Z PIT czy bez?
    W związku ze zbliżającymi się Świętami Wielkanocnymi podjęta została decyzja o wypłacie dla pracowników bezzwrotnej pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Każdy pracownik, który złoży wniosek o przyznanie pomocy finansowej i oświadczenie o dochodach, otrzyma pieniądze. Kwota zapomogi uzależniona będzie od wysokości dochodu przypadającego na członka rodziny. Czy kwoty ww. zapomóg mogą korzystać ze zwolnienia przedmiotowego określonego w art. 21 ust. 1 pkt 26 lub art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
  • 29.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podział obowiązków opiekuńczych
    Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw - tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opiekuńczym, a także elastyczną organizację pracy dla pracowników będących rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu poprawę warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
  • 28.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podział obowiązków opiekuńczych
    Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw -tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opiekuńczym, a także elastyczną organizację pracy dla pracowników będących rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu poprawę warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
  • 17.03.2023Pracodawcy krytycznie o projekcie ws. pracy za pośrednictwem platform
    Projekt unijnej dyrektywy ws. poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych zakłada zmiany mogące budzić liczne wątpliwości – twierdzi Związek Pracodawców Business Centre Club. Eksperci organizacji krytycznie oceniają szeroki i niedostatecznie precyzyjny zakres podmiotów, które będą zobowiązane do stosowania nowych regulacji.
  • 14.03.2023Kolejne korzystne zmiany w Kodeksie pracy trafiły do podpisu prezydenta
    Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowe dni urlopu okolicznościowego oraz stabilne formy zatrudnienia - to tylko część rozwiązań, nad którymi we czwartek zakończył prace parlament. Nowelizacja Kodeksu pracy trafi teraz na biurko Prezydenta Andrzeja Dudy.
  • 13.03.2023Kolejne korzystne zmiany w Kodeksie pracy trafiły do podpisu prezydenta
    Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowe dni urlopu okolicznościowego oraz stabilne formy zatrudnienia - to tylko część rozwiązań, nad którymi we czwartek zakończył prace parlament. Nowelizacja Kodeksu pracy trafi teraz na biurko Prezydenta Andrzeja Dudy.
  • 07.03.2023Pracodawcy chcą więcej czasu na dostosowanie się do noweli Kodeksu pracy
    Do Kodeksu pracy wprowadzone zostaną zmiany związane z unijnymi dyrektywami, które mogą w praktyce wpływać m.in. na procedury, opracowywanie dokumentacji oraz systemy płacowe w kontekście nowych zasad rozliczania uprawnień rodzicielskich. Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, pracodawcy powinni mieć minimum 4 miesiące czasu, by móc dobrze przygotować się do nadchodzących zmian.
  • 03.03.2023Prąd bez pośredników może oznaczać niższe rachunki
    System bezpośredniego łączenia wytwórców i odbiorców energii elektrycznej, czyli z pominięciem powszechnej sieci energetycznej, mógłby ułatwić rozwój odnawialnych źródeł energii (OZE) i skutkować zmniejszeniem rachunków za prąd – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Organizacja ostrzega, że szykowane obecnie przez rząd przepisy będą utrudniać rozwój tego typu infrastruktury w Polsce.
  • 03.03.2023Podatki 2023: Dłuższe terminy ułatwią podatnikom rozliczenie CIT
    Terminy na złożenie zeznania podatkowego o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) przez podatników podatku dochodowego od osób prawnych (CIT-8) i na zapłatę należnego podatku zostaną wydłużone. Projekt rozporządzenia w tej sprawie jest obecnie na etapie konsultacji społecznych. Przedsiębiorcy liczą też na wydłużenie terminów dotyczących sprawozdań finansowych oraz informacji IFT-1R i IFT-2R.
  • 02.03.2023Podatki 2023: Dłuższe terminy ułatwią podatnikom rozliczenie CIT
    Terminy na złożenie zeznania podatkowego o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) przez podatników podatku dochodowego od osób prawnych (CIT-8) i na zapłatę należnego podatku zostaną wydłużone. Projekt rozporządzenia w tej sprawie jest obecnie na etapie konsultacji społecznych. Przedsiębiorcy liczą też na wydłużenie terminów dotyczących sprawozdań finansowych oraz informacji IFT-1R i IFT-2R.
  • 02.03.2023Ewidencja akcyzy w systemie CEWA. Firmy krytycznie o projekcie
    Szykowane przez resort finansów wprowadzenie obowiązku prowadzenia ewidencji podatku akcyzowego w centralnym systemie teleinformatycznym CEWA budzi wątpliwości w środowisku biznesowym. Jak oceniają eksperci Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, nowy wymóg może być trudny do spełnienia przez podatników. Organizacja apeluje o opóźnienie w czasie wdrożenia obowiązku do połowy 2025 r.
  • 28.02.2023Podatek przychodowy zamiast CIT? ZPP rusza z nową kampanią
    Związek Przedsiębiorców i Pracodawców rozpoczął nową kampanię pn. „Biznes dla Polski, Polska dla biznesu”, która ma promować nowoczesny patriotyzm gospodarczy oraz tworzyć klimat do poprawy warunków prowadzenia biznesu. Jednym z pierwszych postulatów organizacji jest wprowadzenie prostego podatku przychodowego na niskim poziomie. Danina miałaby funkcjonować zamiast podatku dochodowego CIT.
  • 15.02.2023Podatki 2024: Nowe wątpliwości ws. faktur konsumenckich i KSeF
    Szczegółowe przepisy dotyczące zapowiadanego wyłączenia z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) faktur konsumenckich powinny zostać odpowiednio doprecyzowane i objaśnione – wskazują eksperci Konfederacji Lewiatan. Biznes liczy m.in. na określenie precyzyjnej definicji faktur konsumenckich, by podatnicy nie mieli większych problemów z dostosowaniem się do wymogów.
  • 15.02.2023Jak wdrożyć pracę zdalną w firmie
    Od 7 kwietnia 2023 roku pracodawcy mogą wprowadzać wykonywanie pracy w formie pracy zdalnej na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Sprawdź, jak wdrożyć pracę zdalną w firmie.
  • 10.02.2023Kryzys uderza w mikrofirmy. Biznes apeluje o zmiany w składkach i podatkach
    Od 2020 r. polskie firmy mierzą się z kolejnymi kryzysami i wzrostem kosztów działalności, co najmocniej uderza w mikroprzedsiębiorców – oceniają eksperci Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. Organizacja apeluje do rządu o opracowanie pakietu wsparcia dla mikrofirm. Biznes proponuje m.in. obniżkę do 6 proc. składki zdrowotnej oraz dodatkowe preferencje podatkowe dla najmniejszych przedsiębiorstw.
  • 10.02.2023Zatrudnianie niepełnosprawnych. Rynek nadal mierzy się z barierami
    Zwiększanie poziomu aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych jest blokowane przez liczne bariery. Jak twierdzi Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON), w Polsce potrzebne są znaczne zmiany systemowe i prawne. Obecnie za główne bariery pracodawcy uważają archaiczność systemu orzekania o niepełnosprawności oraz legislację, przez którą niepełnosprawnym często nie opłaca się pracować, bo mogą utracić prawa do świadczeń.
  • 10.02.2023Praca zdalna w Kodeksie pracy - nowe przepisy od 7 kwietnia 2023 r.
    Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, ogłoszona w Dzienniku Ustaw 6 lutego 2023 r., m.in. wprowadzi do Kodeksu pracy pracę zdalną jako stałą formę świadczenia pracy, a jednocześnie uchyli dotychczasową regulację dotyczącą telepracy. Zmiany zaczną obowiązywać w kwietniu tego roku. Należy dodać, że nowe przepisy będą miały zastosowanie także do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.
  • 08.02.2023Praca zdalna w Kodeksie pracy - nowe przepisy od 7 kwietnia 2023 r.
    Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, ogłoszona w Dzienniku Ustaw 6 lutego 2023 r., m.in. wprowadzi do Kodeksu pracy pracę zdalną jako stałą formę świadczenia pracy, a jednocześnie uchyli dotychczasową regulację dotyczącą telepracy. Zmiany zaczną obowiązywać w kwietniu tego roku. Należy dodać, że nowe przepisy będą miały zastosowanie także do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.
  • 08.02.2023Karta zamiast posiłku profilaktycznego. Co z PIT?
    W sytuacji, gdy na podstawie wydanych pracownikom kart na posiłki profilaktyczne nie będzie możliwości nabycia towarów niemających charakteru posiłków profilaktycznych to wartość finansowanych i przekazywanych pracownikom kart - celem wywiązania się z obowiązku zapewnienia posiłków profilaktycznych wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy - będzie stanowiła dla pracowników przychód ze stosunku pracy. Przychód ten będzie jednak zwolniony od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
  • 06.02.2023Nowelizacja Kodeksu pracy w Dzienniku Ustaw
    Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dotyczy głównie dwóch podstawowych zagadnień prawnych:  umożliwienia pracodawcom prowadzenia w miejscu pracy kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu;  wprowadzenia pracy zdalnej jako stałej formy świadczenia pracy umocowanej w Kodeksie pracy, (przy jednoczesnym uchyleniu regulacji pracy zdalnej w ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych) oraz uchylenia dotychczasowej regulacji dotyczącej telepracy.
  • 02.02.2023Relacje w firmie. 4 sposoby na ich poprawę
    Energiczność i określony czynnik motywacyjny pozwalają na budowę zgranego i efektywnego zespołu. Organizacja odpowiednich warunków pracy przekłada się na zwiększoną produktywność pracowników, a co za tym idzie - szybszy rozwój firmy. Ważne, aby wzbudzać poczucie przynależności do przedsiębiorstwa nie tylko w czasie rekordowych zysków, ale też podczas kryzysu. Sprawdźmy więc co warto zrobić, aby pracownicy przychodzili do pracy z uśmiechem na twarzy.
  • 23.01.2023Praca zdalna w Kodeksie pracy. Wkrótce wejdą w życie nowe regulacje
    Do Kodeksu pracy na stałe wprowadzone zostaną regulacje dotyczące pracy zdalnej, które zastąpią dotychczasowe przepisy nt. telepracy. Nowe regulacje zakładają m.in. zobowiązanie pracodawcy do zapewnienia pracownikowi niezbędnych urządzeń oraz pokrycia kosztów prądu i usług telekomunikacyjnych. Nowela ma wejść w życie już po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
  • 20.01.2023Ochrona konkurencji i konsumentów. Co zmienią nowe przepisy?
    Rząd szykuje zmiany dotyczące ochrony konkurencji i konsumentów. W nowej wersji projektu uwzględniono część postulatów biznesu, ale niektóre rozwiązania dalej budzą duże obawy. Jedną z kontrowersyjnych propozycji jest natychmiastowa wykonalność decyzji administracyjnych wydawanych przez prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów.
  • 19.01.2023Nierówności finansowe na świecie. Oxfam apeluje o opodatkowanie bogatych
    W ciągu ostatnich 2 lat 1 proc. najbogatszych mieszkańców świata wzbogacił się niemal dwa razy więcej niż reszta świata razem wzięta – wynika z nowych wyliczeń organizacji Oxfam, która wzywa rządy państw do zwiększenia opodatkowania najbardziej zamożnych podatników. Nałożenie na najbogatszych podatku w wysokości do 5 proc. miałoby przynieść ok. 1,7 bln dolarów w skali roku.
  • 16.01.2023Ustawa o pracy zdalnej czeka na podpis Prezydenta
    Parlament zakończył prace nad ustawą wprowadzającą pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Przepisy regulują także kwestie związane z kontrolą trzeźwości pracowników. – W ten sposób odpowiadamy na nowe trendy na rynku pracy, a także oczekiwania zarówno pracowników, jak i pracodawców – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Ustawa czeka na podpis Prezydenta.
  • 11.01.2023PIT za 2022: Poradnik MF dla młodych
    Młodzi podatnicy, do 26. roku życia z poradnika dowiedzą się m.in. jak rozliczyć PIT, kiedy przysługuje im tzw. ulga dla młodych, jak rozliczyć podatek gdy prowadzą własną działalność gospodarczą albo pracują za granicą, kiedy powinni złożyć więcej niż jedno zeznanie podatkowe, kiedy urząd skarbowy zwróci nadpłacony podatek.
  • 10.01.2023PIT za 2022: Poradnik MF dla emerytów i rencistów
    Od 15 lutego do 2 maja br. podatnicy będą składać zeznania podatkowe za 2022 r. Ministerstwo Finansów opublikowało poradnik, który pomoże prawidłowo rozliczyć PIT emerytom i rencistom. W poradniku znajdą oni informacje na temat rozliczenia, które otrzymują z organu rentowego. Dowiedzą się m. in. jak przygotować rozliczenie PIT na podstawie tych dokumentów i kiedy składane jest oświadczenie PIT-OP oraz jak rozliczyć PIT, jeśli pobierają emeryturę czy rentę lub pracują albo prowadzą działalność gospodarczą.
  • 10.01.2023PIT za 2022: Poradnik MF dla młodych
    Młodzi podatnicy, do 26. roku życia z poradnika dowiedzą się m.in. jak rozliczyć PIT, kiedy przysługuje im tzw. ulga dla młodych, jak rozliczyć podatek gdy prowadzą własną działalność gospodarczą albo pracują za granicą, kiedy powinni złożyć więcej niż jedno zeznanie podatkowe, kiedy urząd skarbowy zwróci nadpłacony podatek.
  • 09.01.2023Nowa ustawa o fundacji rodzinnej z kontrowersyjnymi zmianami podatkowymi
    Do ustawy o fundacji rodzinnej wprowadzono kontrowersyjne zmiany, w tym przede wszystkim przepisy zakładające opodatkowanie fundacji tzw. podatkiem od przychodów z budynków – wskazują eksperci Konfederacji Lewiatan. Organizacja zaznacza, że budzące wątpliwości poprawki wprowadzono na ostatnią chwilę i bez żadnych konsultacji społecznych.
  • 09.01.2023Podatki 2024: Obowiązek wystawiania faktur w KSeF zbyt mało precyzyjny?
    Część szykowanych zmian dotyczących obligatoryjnego e-fakturowania budzi wątpliwości. W trakcie konsultacji projektu nowelizacji ustawy o VAT eksperci zwrócili uwagę m.in. na brak doprecyzowania szczegółowych kwestii. Obowiązek e-fakturowania i korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur ma zostać wprowadzony z początkiem 2024 r. i objąć niemal wszystkich przedsiębiorców.
  • 09.01.2023PIT za 2022: Poradnik MF dla emerytów i rencistów
    Od 15 lutego do 2 maja br. podatnicy będą składać zeznania podatkowe za 2022 r. Ministerstwo Finansów opublikowało poradnik, który pomoże prawidłowo rozliczyć PIT emerytom i rencistom. W poradniku znajdą oni informacje na temat rozliczenia, które otrzymują z organu rentowego. Dowiedzą się m. in. jak przygotować rozliczenie PIT na podstawie tych dokumentów i kiedy składane jest oświadczenie PIT-OP oraz jak rozliczyć PIT, jeśli pobierają emeryturę czy rentę lub pracują albo prowadzą działalność gospodarczą.
  • 05.01.2023Podatki 2024: Obowiązek wystawiania faktur w KSeF zbyt mało precyzyjny?
    Część szykowanych zmian dotyczących obligatoryjnego e-fakturowania budzi wątpliwości. W trakcie konsultacji projektu nowelizacji ustawy o VAT eksperci zwrócili uwagę m.in. na brak doprecyzowania szczegółowych kwestii. Obowiązek e-fakturowania i korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur ma zostać wprowadzony z początkiem 2024 r. i objąć niemal wszystkich przedsiębiorców.
  • 27.12.2022KSeF stanie się obowiązkowy. Biznes liczy na opóźnienie zmian
    Korzystanie przez przedsiębiorców z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) stanie się obowiązkowe od 2024 r. Eksperci Związku Przedsiębiorców i Pracodawców przewidują, że skala wyzwań związanych z nowymi wymogami może być sporym problemem dla części mniejszych firm. Organizacja apeluje o przesunięcie w czasie implementacji obowiązkowego e-fakturowania.
  • 13.12.2022PIT-11 a cudzoziemcy bez numeru PESEL. Pracodawcy apelują o zmiany
    Przy składaniu przez firmy informacji o dochodach i zaliczkach odprowadzanych w 2022 r. powinno być możliwe wpisywanie w deklaracjach PIT-11 ciągu takich samych liczb, zamiast numeru PESEL – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Eksperci organizacji tłumaczą, że takie rozwiązanie byłoby dobrą odpowiedzią na zjawisko nieposiadania numerów PESEL przez część zatrudnionych cudzoziemców.
  • 12.12.2022PIT-11 a cudzoziemcy bez numeru PESEL. Pracodawcy apelują o zmiany
    Przy składaniu przez firmy informacji o dochodach i zaliczkach odprowadzanych w 2022 r. powinno być możliwe wpisywanie w deklaracjach PIT-11 ciągu takich samych liczb, zamiast numeru PESEL – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Eksperci organizacji tłumaczą, że takie rozwiązanie byłoby dobrą odpowiedzią na zjawisko nieposiadania numerów PESEL przez część zatrudnionych cudzoziemców.
  • 07.12.2022Branża farmaceutyczna ma płacić nowy parapodatek
    Podmioty z branży farmaceutycznej, w tym m.in. apteki, producenci leków i hurtownie farmaceutyczne, mają płacić nową opłatę roczną. Wpływy z niej będą docelowo pokrywać część kosztów funkcjonowania zreformowanej inspekcji farmaceutycznej. Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, nowa opłata to w praktyce kolejny podatek, który obciąży branżę.
  • 06.12.2022Pracodawcy krytycznie o projekcie nowej ustawy o aktywności zawodowej
    Projekt nowej ustawy o aktywności zawodowej to niewykorzystana szansa na zmianę polityki zatrudnienia i rynku pracy na miarę obecnych wyzwań – twierdzą eksperci Konfederacji Lewiatan. Zrzeszająca pracodawców organizacja ocenia, że szykowane przez rząd zmiany są niewystarczające. Eksperci zwracają uwagę m.in. na odchodzenie od wykorzystania programów aktywizacji.
  • 05.12.2022Wysokie ceny gazu. Biznes apeluje o wsparcie dla niektórych branż
    Środowisko biznesowe zaapelowało do rządu o dodatkowe wsparcie dla niektórych branż w związku z sytuacją na rynku gazu. Jak przekonują eksperci Konfederacji Lewiatan, wsparcie powinno objąć branżę farmaceutyczną, szklarską, poligraficzną oraz piekarniczą. Apel biznesu jest związany z trwającymi pracami nad projektem ustawy o szczególnej ochronie niektórych odbiorców paliw gazowych w 2023 r.

« poprzednia strona | następna strona »