20.07.20237 ZASAD WORK-LIFE BALANCE
Znalezienie równowagi między pracą a życiem prywatnym jest ważnym aspektem zrównoważonego stylu życia. Jak wskazują badania, Polacy pracują przeciętnie 1830 godzin rocznie. Zajmujemy niechlubne drugie miejsce pod tym względem w całej Unii Europejskiej. Aby nie dać się zwariować, na pomoc przychodzi dyrektywa work-life balance. Oto kilka podstawowych jej zasad, które z całą pewnością pomogą osiągnąć odpowiednią harmonię między obiema sferami życia.
20.10.2022[24.10.2022] Szkolenie on-line: Tworzenie rozkładów czasu pracy
Właściwe stosowanie kodeksowych norm czasu pracy ma szczególne znaczenie w planowaniu działań przedsiębiorstwa. To również źródło oszczędności i racjonalizowania zatrudnienia. A ponieważ pracodawcy mają szerokie uprawnienia dotyczące kształtowania wewnętrznych aktów prawa pracy (często połączone z obowiązkiem konsultacji i zawierania porozumień), trzeba te zagadnienia poznać, zgłębić i... efektywnie wykorzystać.
23.05.2022Zmiany Kodeksu pracy: Więcej obowiązków informacyjnych wobec zatrudnionych
W odniesieniu do przedstawionych założeń projektu nowelizacji Kodeksu pracy pojawiają się liczne wątpliwości i obawy co do interpretacji proponowanych przepisów. Związane jest to zwłaszcza z obszarem obowiązków informacyjnych pracodawców wobec zatrudnionych. Przedstawiciele pracodawców zgłaszają wątpliwości co do niektórych sformułowań, jak chociażby „zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę” lub „przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy”. Projekt nie precyzuje również nowych obowiązków, np. w zakresie informowania pracownika o prawie do szkoleń organizowanych przez firmę.
20.05.2022Zmiany Kodeksu pracy: Więcej obowiązków informacyjnych wobec zatrudnionych
W odniesieniu do przedstawionych założeń projektu nowelizacji Kodeksu pracy pojawiają się liczne wątpliwości i obawy co do interpretacji proponowanych przepisów. Związane jest to zwłaszcza z obszarem obowiązków informacyjnych pracodawców wobec zatrudnionych. Przedstawiciele pracodawców zgłaszają wątpliwości co do niektórych sformułowań, jak chociażby „zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę” lub „przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy”. Projekt nie precyzuje również nowych obowiązków, np. w zakresie informowania pracownika o prawie do szkoleń organizowanych przez firmę.
20.05.2022[24.05.2022] Szkolenie on-line: Czas pracy kierowców samochodów do 3,5 tony - zmiany w 2022 roku
Mówiąc o czasie pracy kierowców, zwykle myślimy o kierowcach większych pojazdów. Pracowników, którzy prowadzą mniejsze pojazdy. Pojazdy do 3,5 tony to między innymi pojazdy dostawcze, samochody osobowe, minibusy. Do tej grupy kierowców w zakresie czasu pracy mają zastosowanie przepisy ustawy o czasie pracy kierowców (choć z pewnymi wyłączeniami) oraz regulacje Kodeksu pracy. Tworzy to dość skomplikowaną sytuację, na którą nakłada się jeszcze specyfika pracy kierowców połączona ze znaczną nieprzewidywalnością czasu przejazdu i godzin pracy. W lutym 2022 roku zaczęły obowiązywać zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców. Objęły one również kierowców mniejszych pojazdów.
17.05.2022[19.05.2022] Szkolenie on-line: Tworzenie wewnętrznych regulacji dotyczących czasu pracy
Planowanie czasu pracy i w efekcie wiele kwestii związanych z jego rozliczaniem opiera się nie tylko na przepisach powszechnie obowiązujących, lecz także w dużej mierze na zastosowanych rozwiązaniach wewnętrznych, ujętych w regulaminie pracy lub - u mniejszych pracodawców - w obwieszczeniu o czasie pracy. Często regulacje wewnętrzne są mało rozbudowane, zawierają liczne błędy, nie nadążają za zmieniającymi się przepisami i za sposobem pracy przyjętym u danego pracodawcy.
Na szkoleniu omówione zostaną (wraz z przykładami) zapisy regulaminu pracy (obwieszczenia o czasie pracy) odnoszące się do problematyki czasu pracy i konsekwencje zastosowania konkretnych rozwiązań w tym zakresie.
28.04.2021Rozliczanie w VAT zaliczek na poczet eksportu
1. Wydłużenie terminu na wywóz towarów dla zachowania stawki 0% przy opodatkowaniu zaliczek w eksporcie wprowadzone w pakiecie Slim VAT.
Uproszczenie w zakresie eksportu towarów polega na wydłużeniu terminu na wywóz towarów poza terytorium UE, jako warunku do zastosowania stawki 0% dla otrzymanej zaliczki. Zgodnie z przyjętymi zasadami otrzymanie zaliczki (całości lub części zapłaty) przed dokonaniem dostawy towarów podlega opodatkowaniu wg stawki 0% dla eksportu towarów w odniesieniu do otrzymanej zaliczki, przy spełnieniu określonych warunków, tj. (i) wywóz towarów nastąpi w terminie 6 miesięcy (a nie jak było do końca grudnia 2020 r. w terminie 2 miesięcy), licząc od końca miesiąca, w którym podatnik otrzymał tę zaliczkę, oraz (ii) podatnik otrzymał dokument potwierdzający wywóz towaru poza terytorium UE w terminie wskazanym w przepisach.
08.05.2020Bezpieczny powrót do pracy - zalecenia PIP
Właściwe zorganizowanie obszaru BHP zapewni praktyczne wsparcie w procesie powrotu do miejsca pracy – właściwe środki prewencyjne pomogą w bezpiecznym i zdrowym powrocie do pracy po złagodzeniu środków fizycznej izolacji oraz przyczynią się do ograniczenia rozprzestrzeniania COVID-19. Podobnie jak w normalnych warunkach pracy, także w czasie obowiązywania ograniczeń zapobiegających rozprzestrzenianiu się koronawirusa identyfikacja zagrożeń fizycznych, biologicznych, chemicznych, a także psychospołecznych oraz prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka w środowisku pracy to punkt wyjściowy w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP).
07.05.2020Bezpieczny powrót do pracy - zalecenia PIP
Właściwe zorganizowanie obszaru BHP zapewni praktyczne wsparcie w procesie powrotu do miejsca pracy – właściwe środki prewencyjne pomogą w bezpiecznym i zdrowym powrocie do pracy po złagodzeniu środków fizycznej izolacji oraz przyczynią się do ograniczenia rozprzestrzeniania COVID-19. Podobnie jak w normalnych warunkach pracy, także w czasie obowiązywania ograniczeń zapobiegających rozprzestrzenianiu się koronawirusa identyfikacja zagrożeń fizycznych, biologicznych, chemicznych, a także psychospołecznych oraz prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka w środowisku pracy to punkt wyjściowy w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP).
23.02.2020Tworzenie rozkładów czasu pracy w praktyce
Właściwe stosowanie kodeksowych norm czasu pracy ma szczególne znaczenie w planowaniu działań przedsiębiorstwa. To również źródło oszczędności i racjonalizowania zartudnienia. A ponieważ pracodawcy mają szerokie uprawnienia dotyczące kształtowania wewnętrznych aktów prawa pracy (często połączone z obowiązkiem konsultacji i zawierania porozumień), warto te zagadnienia poznać, zgłębić a następnie efektywnie wykorzystać.
11.10.2019Szkolenia w Warszawie: Rozliczanie czasu pracy - aspekty praktyczne
Przepisy dotyczące czasu pracy należą do najbardziej skomplikowanych regulacji prawa pracy. Jednocześnie są jedną z najważniejszych grup przepisów. Ich przestrzeganie jest zarówno chętnie kontrolowane przez PIP, jak też często przepisy te są podstawą dochodzenia roszczeń finansowych przez pracowników. Wiele problemów praktycznych powstaje w związku z rozliczaniem czasu pracy - przede wszystkim pracą w godzinach nadliczbowych, w dniach wolnych od pracy wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, niedziele i święta, tworzeniem harmonogramów czasu pracy, kwalifikowaniem poszczególnych przedziałów czasu aktywności pracownika.
04.10.2018Ubezpieczenia społeczne - praca lub działalność gospodarcza w różnych państwach
Od zasady podlegania w zakresie ubezpieczeń społecznych ustawodawstwu państwa, w którym praca jest wykonywana są pewne wyjątki. Należą do nich m.in. przepisy dotyczące osób wykonujących pracę najemną lub prowadzących działalność na własny rachunek w kilku państwach członkowskich.
13.07.2018Wydawanie zaświadczeń A1 - poradnik ZUS cz. II
Swobodne przemieszczanie się osób na terytorium Unii Europejskiej, które wynika z wykonywania pracy przez te osoby w różnych państwach członkowskich, związane jest z koniecznością ustalenia dla tych osób, właściwego systemu zabezpieczenia społecznego. Ustalanie, któremu systemowi zabezpieczenia społecznego osoby te będą podlegały, jest unormowane bezpośrednio w prawie Unii Europejskiej - w rozporządzeniach Parlamentu Europejskiego i Rady. Publikujemy drugą część poradnika ZUS poświęconego uzyskiwaniu zaświadczeń A1.
19.12.2017NSA. Usługa wykonywana etapami a moment powstania obowiązku w VAT
W przypadku gdy usługa jest przyjmowana częściowo, tzn. umowa przewiduje częściowe odbiory poszczególnych etapów usług i cykliczne za nie zapłaty, za moment wykonania części usługi w rozumieniu art. 19a ust. 2 ustawy o podatku od towarów i usług należy uznać moment, w którym wykonawca faktycznie wykonał część określonej umową usługi (doszło do faktycznego zakończenia części prac) i zgłosił ją nabywcy do odbioru. Jeżeli natomiast, istotnym elementem wykonania określonej części umowy jest prawidłowość funkcjonowania danego etapu usługi, uznaje się ją - w rozumieniu art. 19a ust. 2 ww. ustawy - za wykonaną w tej części, gdy wykonawca zgłosi ten etap wykonania usługi do odbioru uznając, że spełnia ona wymóg prawidłowości funkcjonowania - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
06.11.2017Premie i nagrody dla twórców a 50-proc. koszty uzyskania przychodu
Pytanie: Czy możliwe jest zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów z tytułu uznaniowych premii kwartalnych ustalonych na podstawie analizy ekonomicznej wartości efektu pracy oraz wkładu twórcy w wytworzenie utworu, których podstawą jest wynagrodzenie uzyskiwane przez pracownika w ramach stosunku pracy za przeniesienie praw autorskich oraz z tytułu nagród, które są bezpośrednio związane z rozporządzeniem przez pracownika majątkowym prawem autorskim i stanowią pochodną korzyści jakie spółka czerpie z efektu pracy twórczej pracownika?
28.03.2017Do końca roku Polska rozdzieli 10 mld zł funduszy UE dla firm
Do końca 2017 r. województwa rozdzielą albo już rozdzieliły niemal 10 mld zł unijnych funduszy dla przedsiębiorstw, co stanowi 22 proc. całej puli na lata 2014-2020 – wynika z nowego raportu firmy doradczo-audytorskiej Grant Thornton. Eksperci oceniają, że konieczne będzie przyspieszenie wydatkowania środków.
23.03.2017Ulga na badania i rozwój w praktyce
Pytanie podatnika: Jakich pracowników należy uznać za „zatrudnionych w celu realizacji działalności badawczo- rozwojowej” w rozumieniu art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o CIT?
16.07.2013Nowela Kodeksu pracy czeka już tylko na podpis prezydenta Nowelizacja Kodeksu pracy, wprowadzająca ruchomy czas pracy i dłuższe okresy rozliczeniowe, czeka już tylko na podpis prezydenta Komorowskiego i ogłoszenie w Dzienniku Ustaw. Ze zmian zadowolona jest większość pracodawców. Związkowcy tymczasem apelują o odesłanie ustawy do Trybunału Konstytucyjnego i grożą strajkami.
16.07.2013Zmiana Kodeksu pracy – harmonogramy czasu pracy Harmonogramem czasu pracy określa się zindywidualizowany rozkład czasu pracy obowiązujący konkretnego pracownika. W obecnych przepisach Kodeksu pracy brak jest do niego odwołania. Kodeks wskazuje wprawdzie na rozkłady czasu pracy, ale nie odnosi się do jakichkolwiek okresów, na jakie mają być tworzone (inaczej jest już np. w ustawie o czasie pracy kierowców). Stąd wiele opinii wskazujących, że harmonogramy muszą opiewać na całe okresy rozliczeniowe czasu pracy.
09.07.2013Kodeks pracy: Co się zmieni w czasie pracy? W tym tygodniu w Sejmie ma odbyć się głosowanie nad poprawkami Senatu do ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, która wprowadza znaczące zmiany w przepisach dotyczących czasu pracy.
24.06.2013Szczegółowe rozkłady czasu pracy. Miało być elastyczniej, będzie drożej Senat poparł obecny kształt projektu nowelizacji Kodeksu pracy, umożliwiającego stosowanie m.in. dłuższych okresów rozliczeniowych oraz ruchomego czasu pracy. Nowela wprowadzi też jednak szczegółowe harmonogramy czasu pracy. To rozwiązanie wygeneruje – jak twierdzą środowiska pracodawców – dodatkowe koszty dla firm.
17.06.2013Zmiany w Kodeksie pracy. Nowela nikogo nie zadowala Pod koniec ubiegłego tygodnia Sejm przegłosował projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma w założeniu uelastycznić czas pracy, m.in. poprzez wprowadzenie możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy i wdrożenia ruchomego czasu pracy. Z kształtu nowelizacji niezadowoleni są jednak nie tylko związkowcy, ale także pracodawcy.
15.05.2013Kodeks pracy 2013: Poprawiono projekt ws. czasu pracy Sejmowa podkomisja ds. nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania administracyjnego przegłosowała na początku tego tygodnia wprowadzenie poprawek do rządowego projektu nowelizacji, który dotyczy czasu pracy.
21.12.2012Wartość początkowa środka trwałego zakupionego na raty w walucie obcej Pytanie podatnika: Wnioskodawca złożył zamówienie do spółki Y GmbH na talerz obrotowy do wtryskarki. Na podstawie złożonego zamówienia została podpisana umowa kupna-sprzedaży, z której wynika, że: cena zakupionego talerza wyniosła 73 tys. EUR, warunki płatności zostały ustalone w następujący sposób: 10% zaliczki, pozostała kwota to 24 miesięczne raty w kwocie 2 971,43 EUR, po zapłaceniu ostatniej raty lub wpłacie pozostałej kwoty talerz przechodzi na własność kupującego, raty są płatne każdorazowo na koniec danego miesiąca, termin zapłaty 10 dni. Jak ustalić wartość początkową ww. środka trwałego?
18.11.2011Ustawa o czasie pracy kierowców – kolejne zmiany Nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców wprowadza z początkiem 2012 r. bardzo interesujące rozwiązanie pozwalające na tworzenie indywidualnych rozkładów czasu pracy. Oczywiście na podstawie obecnie obowiązujących przepisów także tworzone są rozkłady indywidualne (harmonogramy czasu pracy), ale dodane do art. 8 ustawy ust. 2-4 idą znacznie dalej.
22.08.2011Przedsiębiorcy chcą zmian w gospodarowaniu czasem pracy Utrzymanie możliwości przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy i ustalania indywidualnego czasu pracy pracownika na zasadach ruchomego czasu pracy – oto główne postulaty przedsiębiorców zrzeszonych w Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Organizacja przedstawiła szereg rekomendacji, które jej zdaniem mogą uchronić gospodarkę przed spowolnieniem.
11.02.2011Fundusze unijne – problemy przedsiębiorców Instytucje wdrażające programy współfinansowane ze środków Unii Europejskiej są nieprzyjazne przedsiębiorcom – wynika z raportu „Przedsiębiorcy kontra unijne procedury. Organizacja naboru i oceny projektów przedsiębiorców w 16 Regionalnych Programach Operacyjnych” opracowanego przez PKPP Lewiatan. Dalekie od doskonałości są warunki stworzone przedsiębiorcom w ramach RPO, zdecydowanej poprawy wymaga też jakość obsługi.
23.07.2010Program Rozwój Polski Wschodniej: Zaliczki odblokowane Jak poinformowało Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, wszyscy beneficjenci Programu Rozwój Polski Wschodniej, którym w styczniu 2010 r. wstrzymano zaliczki, mogą z nich ponownie korzystać. Beneficjenci zaktualizowali harmonogramy prac i przyśpieszyli tempo realizacji projektów.
01.03.2010Zbyt wolna prywatyzacji uzdrowisk Zdaniem Najwyższej Izby Kontroli, prywatyzacja uzdrowisk przebiega zbyt wolno. Odpowiadają za to kolejne rządy, ponieważ nie były w stanie jasno określić, które z uzdrowisk nie zostaną sprzedane. Sprzyjał temu brak analiz dotąd przeprowadzonych prywatyzacji, a zwłaszcza ich wpływu na wymagane prawem utrzymanie równego i powszechnego dostępu do świadczonych przez uzdrowiska usług. Ministerstwo Skarbu Państwa w połowie 2009 roku sprawowało pełny nadzór właścicielski nad 24 uzdrowiskami.
26.08.2009PKO BP stworzy konsorcjum, które sfinansuje budowę terminalu LNG Podpisano porozumienie dotyczące organizacji finansowania budowy terminalu LNG w Świnoujściu. W ramach tego porozumienia bank PKO BP S.A. został koordynatorem pierwszego etapu finansowania inwestycji przez banki komercyjne. Zakończenie i oddanie do eksploatacji terminalu LNG w Świnoujściu ma nastąpić w czerwcu 2014 roku.
06.05.2009Jakie wydłużenia można stosować w równoważnym czasie pracy dla kierowców? Każdy z kierowców może zostać objęty systemem równoważnego czasu pracy. Do kierowców zatrudnionych w transporcie drogowym mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie wymiaru czasu pracy do 10 godzin na dobę, a do pozostałych kierowców do 12 godzin na dobę. Istotne w tej kwestii jest stanowisko GIP wskazujące, że kierowcy zatrudnieni w firmach posiadających licencję na transport drogowy powinni pracować w równoważnym czasie pracy do 10 godzin na dobę.
30.03.2009Czas pracy i jego dostosowanie do potrzeb pracodawcy – zmiany rozkładu w trakcie podroży służbowej W wielu firmach stosujących tzw. podstawowy system czasu pracy występują stałe godziny i dni pracy. Niekiedy jest to uregulowane w przepisach wewnątrzzakładowych w na tyle sztywny sposób, że pracodawca nie ma rzeczywistej możliwości wprowadzenia okresowej zmiany godzin pracy pracownika. W odniesieniu do podróży służbowych może to prowadzić bezpośrednio do wzrostu kosztów pracy.
16.02.2009Czas pracy kierowcy pracującego w porze nocnej Do pracy nocnej kierowcy zatrudnionego na podstawie stosunku pracy stosujemy zarówno postanowienia Kodeksu pracy, jak i ustawy o czasie pracy kierowców. Musimy pamiętać o dodatkowej rekompensacie tej pracy oraz o szczególnych ograniczeniach czasu jej trwania.
20.12.2007Harmonogram pracy kierowców Pytanie: Na jakie okresy powinniśmy układać rozkłady czasu pracy kierowców?
26.10.2006MG - Dokument Implementacyjny do Krajowego Programu Reform Uzupełnienie Krajowego Programu Reform i sposoby jego wdrażania w Polsce zawiera przyjęty 17 października br. przez Radę Ministrów w trybie obiegowym Dokument Implementacyjny KPR na lata 2005-2008 na rzecz realizacji Strategii Lizbońskiej. Jednocześnie jest to odpowiedź polskiego rządu na zalecenia zawarte w Raporcie Rocznym Komisji Europejskiej ze stycznia br.
23.11.2005Świadczenia bez podatku Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych nakłada na pracodawcę obowiązek pobierania zaliczek na podatek od wszelkiego rodzaju wynagrodzeń, wypłacanych pracownikowi, udostępnianych mu również w formie rzeczowej. Nie ma zbyt wielu możliwości zwiększenia pracownikowi kwot wypłacanych bez zwiększenia podstawy opodatkowania. Są jednak drobne możliwości dodatkowego usatysfakcjonowania pracownika.
