Świadczenia bez podatku

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych nakłada na pracodawcę obowiązek pobierania zaliczek na podatek od wszelkiego rodzaju wynagrodzeń, wypłacanych pracownikowi, udostępnianych mu również w formie rzeczowej. Nie ma zbyt wielu możliwości zwiększenia pracownikowi kwot wypłacanych bez zwiększenia podstawy opodatkowania. Są jednak drobne możliwości dodatkowego usatysfakcjonowania pracownika.

Wprowadzenie niektórych rozwiązań może pozwolić pracodawcy na uniknięcie jednej lub dwóch podwyżek płac bez naruszania dobrego samopoczucia załogi.

Ubiór służbowy

Jeżeli używanie ubioru służbowego należy do obowiązków pracownika, wartość wypłacanego mu ekwiwalentu z tytułu używania ubioru będącego własnością pracownika zwolniona jest od podatku dochodowego.

Należy jednak zwrócić uwagę, eby obowiązek używania stroju służbowego był uzasadniony i udokumentowany. Dlatego w regulaminie pracy, podpisywanym przez pracownika przy zawieraniu umowy o pracę powinien znaleźć się odpowiedni zapis.

Wartość ekwiwalentu powinna być wyliczona zgodnie z przewidywanym czasem zużycia stroju i przy zastosowaniu cen rynkowych dla tego rodzaju ubiorów. (Art. 21 ust.1 pkt 10 ustawy o pdof)

Odzież robocza

Swiadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw są dla pracownika zwolnione od podatku dochodowego.

Takim świadczeniem jest ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej i za używanie odzieży i obuwia własnego, zamiast rob...