okres zatrudnienia

• 21.01.2022Składki na ubezpieczenie zdrowotne a kilka tytułów do tego ubezpieczenia
  Prowadzisz pozarolniczą działalność (współpracujesz) i poza tym uzyskujesz przychody z innego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego? Składkę na ubezpieczenie zdrowotne opłacasz z każdego z tych tytułów odrębnie. Sytuacja taka ma miejsce w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń. Na przykład wtedy, gdy prowadzisz pozarolniczą działalność (lub współpracujesz) i jednocześnie np.: 
• 20.01.2022Wskaźnik aktywności zawodowej Polek wyraźnie poniżej średniej unijnej
  Polki wciąż pozostają stosunkowo mało aktywne zawodowo. W 2020 r. wskaźnik aktywności zawodowej kobiet w Polsce wyniósł 67,9 proc., podczas gdy średnia dla całej Unii Europejskiej wynosiła wtedy 71,9 proc. Jak twierdzą w nowym raporcie eksperci Konfederacji Lewiatan, przyczynami są m.in. gorsza sytuacja ekonomiczna kobiet, prorodzinny system społeczny i patriarchalny model rodziny.
• 19.01.2022Kiedy można zatrudnić osobę poniżej 18. roku życia
  Sprawdź, kiedy i na jakich warunkach możesz zatrudniać osoby poniżej 18. roku życia: kiedy masz do czynienia z zatrudnieniem pracownika młodocianego, a kiedy - z pracą zarobkową dziecka.
• 18.01.2022Obowiązki płatnika: Zapewnienie pracownikom dowozu do/z pracy
  Zapewnienie pracownikom dojazdów do i z miejsca pracy innymi środkami transportu niż te, o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt 14a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wiąże się z obowiązkiem rozpoznania po ich stronie przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń.
• 17.01.2022Zatrudnianie cudzoziemców. Uproszczenia jeszcze w styczniu
  Pod koniec stycznia br. w życie wejdzie nowelizacja ustawy o cudzoziemcach, która wprowadzi zmiany dotyczące pobytu i pracy obcokrajowców w Polsce. Przewidziane zmiany mogą mieć duże znaczenie dla pracodawców, bo np. do 24 miesięcy wydłużona zostanie możliwość zatrudnienia cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy.
• 17.01.2022Podatki 2022: MF zachęca do przechodzenia na estoński CIT
  Resort finansów liczy, że zmiany wprowadzone w tym roku w formule tzw. estońskiego CIT-u doprowadzą do zwiększenia zainteresowania tym sposobem opodatkowania. Obecnie estoński CIT nie opiera się już na limicie przychodów, a korzystać mogą z niego także spółki komandytowe i komandytowo-akcyjne. Liczbę wymogów ograniczono w zasadzie do dwóch warunków dotyczących prostej struktury firmy i minimalnego poziomu zatrudnienia.
• 13.01.2022Polski Ład i pracownik - pytania i odpowiedzi
  Będę chciał rozliczyć się wspólnie z żoną z PIT za 2022 rok. Żona będzie zatrudniona wyłącznie na umowę o pracę i osiągnie przychody ze stosunku pracy w kwocie ok. 50 tys. zł. Ja prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną według skali i osiągam znacznie wyższe dochody. Co będzie w przypadku, gdy żadne z nas nie spełni prawa do ulgi dla klasy średniej, ale łącznie je spełnimy? Czy we wspólnym rozliczeniu za 2022 rok będziemy mogli zastosować ulgę dla klasy średniej?
• 13.01.2022Polski Ład i pracownik - pytania i odpowiedzi
  Będę chciał rozliczyć się wspólnie z żoną z PIT za 2022 rok. Żona będzie zatrudniona wyłącznie na umowę o pracę i osiągnie przychody ze stosunku pracy w kwocie ok. 50 tys. zł. Ja prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną według skali i osiągam znacznie wyższe dochody. Co będzie w przypadku, gdy żadne z nas nie spełni prawa do ulgi dla klasy średniej, ale łącznie je spełnimy? Czy we wspólnym rozliczeniu za 2022 rok będziemy mogli zastosować ulgę dla klasy średniej?
• 11.01.2022Zatrudnianie cudzoziemców poprzez agencje. BCC ostrzega przed ryzykiem
  Pracodawcy, którzy korzystają z usług m.in. agencji zatrudnienia, powinni weryfikować, czy skierowany do nich personel jest zatrudniony w legalny sposób – ostrzega Business Centre Club. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja wskazuje, że w przypadku nieprawidłowości odpowiedzialność może spaść zarówno na agencje pracy, jak i firmy korzystające z ich usług. Różne nieprawidłowości związane z zatrudnieniem dotyczą zazwyczaj cudzoziemców.
• 05.01.2022Zmiany w składce zdrowotnej od 2022 r. - najczęściej zadawane pytania
  Z początkiem nowego roku kalendarzowego wszedł w życie pakiet ustaw Polski Ład, a wraz z nim zmiany w rozliczaniu i opłacaniu składki zdrowotnej. W Polskim Ładzie przewidziano zmiany dotyczące wyliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne, jej rozliczenia i opłacenia. Ustawa wprowadza też nowy tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego oraz nową grupę osób zwolnionych z opłacania składki.
• 05.01.2022PIT-2 składa się raz. Polski Ład nie zmienia zasad
  Jak informuje Ministerstwo Finansów na swojej stronie internetowej:  Zasadniczo PIT-2 składa się z chwilą rozpoczęcia zatrudnienia.  Oświadczenie obowiązuje do odwołania przez pracownika. Nie składa się go co roku.  Polski Ład tego nie zmienia.  Oświadczenie upoważnia pracodawcę do pomniejszania zaliczek na PIT o kwotę zmniejszającą podatek. 
• 05.01.2022Zmiany w składce zdrowotnej od 2022 r. - najczęściej zadawane pytania
  Z początkiem nowego roku kalendarzowego wszedł w życie pakiet ustaw Polski Ład, a wraz z nim zmiany w rozliczaniu i opłacaniu składki zdrowotnej. W Polskim Ładzie przewidziano zmiany dotyczące wyliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne, jej rozliczenia i opłacenia. Ustawa wprowadza też nowy tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego oraz nową grupę osób zwolnionych z opłacania składki.
• 05.01.2022PIT-2 składa się raz. Polski Ład nie zmienia zasad
  Jak informuje Ministerstwo Finansów na swojej stronie internetowej:  Zasadniczo PIT-2 składa się z chwilą rozpoczęcia zatrudnienia.  Oświadczenie obowiązuje do odwołania przez pracownika. Nie składa się go co roku.  Polski Ład tego nie zmienia.  Oświadczenie upoważnia pracodawcę do pomniejszania zaliczek na PIT o kwotę zmniejszającą podatek. 
• 30.12.2021Leasing operacyjny i finansowy – ujęcie bilansowe i podatkowe
  Bardzo często umowy leasingu są odmiennie kwalifikowane dla celów bilansowy i podatkowych. Powoduje to odmienne ustalenie kosztów podatkowych oraz konieczność naliczenia podatku odroczonego. Dodatkowym problemem może być zastosowanie odmiennego rozliczenia odsetek oraz konieczność pamiętania o art. 15c ustawy o CIT, tj. o kosztach finansowania dłużnego.
• 30.12.2021Działalność gospodarcza i praca na etacie a składki ZUS
  Umowa o pracę stanowi obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych, natomiast dla osób równocześnie prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, obowiązkowy tytuł do podlegania ubezpieczeniom ustalany jest w zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy. Jednocześnie dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy, tak długo jak trwa stosunek pracy, dodatkowe (pozapracownicze) tytuły do ubezpieczeń mają charakter dobrowolny.
• 28.12.2021Uproszczenia przy sporządzaniu sprawozdania finansowego
  Koniec roku obrotowego jednostki implikuje powstanie wielu obowiązków, które spoczywają na kierowniku danej jednostki. Najważniejszym z nich jest przygotowanie sprawozdania finansowego jednostki za bieżący rok obrotowy. Podmioty gospodarcze, które zgodnie z przepisami ustawy należą do jednostek mikro lub małych mają możliwość zastosowania szeregu uproszczeń w sporządzeniu rocznego sprawozdania finansowego.
• 23.12.2021Ryzyko przy wyborze formy zatrudnienia. Umowy o pracę też są kwestionowane
  Pracodawcy powinni ostrożnie podchodzić do wyboru formy zatrudnienia – oceniają eksperci Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. Jak wskazuje organizacja, w obliczu kolejnych zmian w prawie część pracodawców może zapobiegawczo zawierać umowy o pracę, ale w praktyce czasem także tego rodzaju umowy są kwestionowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
• 22.12.2021Ryzyko przy wyborze formy zatrudnienia. Umowy o pracę też są kwestionowane
  Pracodawcy powinni ostrożnie podchodzić do wyboru formy zatrudnienia – oceniają eksperci Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. Jak wskazuje organizacja, w obliczu kolejnych zmian w prawie część pracodawców może zapobiegawczo zawierać umowy o pracę, ale w praktyce czasem także tego rodzaju umowy są kwestionowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
• 22.12.2021Ile kosztuje zatrudnienie pracownika na umowę o pracę
  Zatrudnienie pracownika na etacie wiąże się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia oraz opłacania części składek ZUS. Zobacz, jakie koszty ponosi pracodawca i które z nich mogą stanowić koszt przychodów. Sprawdź podstawowe zasady wypłaty wynagrodzeń.
• 21.12.2021Podatki 2022: Opodatkowanie w formie karty podatkowej
  Od 2022 roku z karty podatkowej mogą korzystać tylko ci podatnicy, którzy kontynuują opodatkowanie w tej formie – byli już opodatkowani w ten sposób w 2021 roku. Przedsiębiorcy rozpoczynający działalność gospodarczą lub planujący zmienić formę opodatkowania nie będą mogli już skorzystać z karty podatkowej.
• 21.12.2021Dofinansowanie zakupu auta dla osoby niepełnosprawnej
  Możliwość uzyskania przez osoby niepełnosprawne pomocy ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w zakupie samochodu osobowego przewidziana była w ramach poniższych programów: „Program samochodowy”, realizowany w 1996 roku, Program „PEGAZ”, realizowany w latach 1999-2002, Program „Sprawny dojazd”, realizowany w latach 2007-2008. Czy ministerstwo planuje opracowanie i uruchomienie programu pomocy w zakupie samochodu w celu aktywizacji osób niepełnosprawnych? - pyta posłanka Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
• 20.12.2021Zamówienia publiczne dostępne tylko dla części firm?
  W Parlamencie Europejskim pojawił się pomysł ograniczenia dostępności zamówień publicznych wyłącznie dla przedsiębiorstw, w których funkcjonują układy zbiorowe pracy. Na takim rozwiązaniu skorzystać mieliby tzw. pracownicy kluczowi, w tym m.in. osoby sprzątające czy pracownicy ochrony. Apel w tej sprawie poparło ponad 100 europarlamentarzystów. Inicjatywa jest też wspierana przez związki zawodowe.
• 20.12.2021Polski Ład. Fundusz na cele inwestycyjne – objaśnienia podatkowe
  Ministerstwo Finansów przygotowało praktyczny przewodnik ułatwiający skorzystanie z preferencyjnego rozwiązania, jakim jest fundusz na cele inwestycyjne.  Chodzi o nowy model podatkowego rozliczania wydatków na cele inwestycyjne, poprzez zaliczenie ich do kosztów uzyskania przychodu jeszcze przed rozpoczęciem inwestycji.  Skorzystanie z funduszu na cele inwestycyjne jest możliwe od 1 stycznia 2021 r. Jednak od przyszłego roku, dzięki rozwiązaniom zawartym w podatkowym pakiecie Polskiego Ładu, preferencja ta stanie się jeszcze szerzej dostępna. 
• 17.12.2021Praca cudzoziemców w Polsce. Nowy rok może przynieść znaczące ułatwienia
  Najprawdopodobniej już od początku 2022 r. obowiązywać zaczną nowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Zmiany powinny ułatwić m.in. wydawanie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę. Pracodawcy tymczasem w coraz większym stopniu zwracają uwagę na konieczność większego otwarcia rynku na pracowników z Dalekiego Wschodu.
• 17.12.2021Polski Ład. Fundusz na cele inwestycyjne – objaśnienia podatkowe
  Ministerstwo Finansów przygotowało praktyczny przewodnik ułatwiający skorzystanie z preferencyjnego rozwiązania, jakim jest fundusz na cele inwestycyjne.  Chodzi o nowy model podatkowego rozliczania wydatków na cele inwestycyjne, poprzez zaliczenie ich do kosztów uzyskania przychodu jeszcze przed rozpoczęciem inwestycji.  Skorzystanie z funduszu na cele inwestycyjne jest możliwe od 1 stycznia 2021 r. Jednak od przyszłego roku, dzięki rozwiązaniom zawartym w podatkowym pakiecie Polskiego Ładu, preferencja ta stanie się jeszcze szerzej dostępna. 
• 16.12.2021Podatki 2022: Niższy VAT dla branży gastronomicznej?
  Dotknięta skutkami kryzysu pandemicznego branża gastronomiczna powinna zostać dodatkowo wsparta – wynika z poselskiego projektu nowelizacji ustawy o VAT. Posłowie z kilku różnych partii opozycyjnych proponują obniżenie VAT dla tej branży do poziomu 5 proc. Obniżka podatku miałaby również działać ograniczająco na inflację.
• 16.12.2021Leasing operacyjny jako podstawa do ustalenie podatku odroczonego
  W myśl art. 37 ust. 1 ustawy o rachunkowości, w związku z przejściowymi różnicami między wykazywaną w księgach rachunkowych wartością aktywów i pasywów a ich wartością podatkową oraz stratą podatkową możliwą do odliczenia w przyszłości, jednostka tworzy rezerwę i ustala aktywa z tytułu odroczonego podatku dochodowego, którego jest podatnikiem. Szczególnym rodzajem umów, przy których praktyczne zawsze powstają rezerwy i aktywa z tytułu podatku odroczonego, są umowy leasingowe.
• 10.12.2021KE bierze się za warunki pracy za pośrednictwem platform internetowych
  Warunki pracy osób pracujących za pośrednictwem cyfrowych platform pracy powinny zostać poprawione – twierdzi Komisja Europejska, która przedstawiła w tym tygodniu pakiet nowych propozycji legislacyjnych. Po zmianach pracownicy mają mieć zapewnione m.in. możliwości korzystania z praw pracowniczych i świadczeń socjalnych. Projektowane zmiany krytykuje środowisko pracodawców.
• 10.12.2021Staż pracy obejmie działalność gospodarczą i umowy cywilnoprawne?
  Obecny brak możliwości wliczania do stażu pracy działalności gospodarczej i umów cywilnoprawnych to znaczne ograniczenie w dostępu do wielu stanowisk, gdzie wymagany jest określony staż – ocenia rzecznik praw obywatelskich. Rzecznik zwrócił się do resortu rodziny i polityki społecznej z prośbą o rozważenie zmian w obowiązujących przepisach.
• 10.12.2021Zmiana właścicieli w przedsiębiorstwie - jednoosobowa działalność gospodarcza i spółki cywilne
  Firmy mogą zmieniać właścicieli: osoby prowadzące działalność jednoosobową mogą sprzedać część przedsiębiorstwa lub przekazać ją członkom rodziny, w spółkach zmieniają się wspólnicy, a udziały w nich mogą być dziedziczone. Przeczytaj, na czym polegają zmiany właścicielskie.
• 09.12.2021Staż pracy obejmie działalność gospodarczą i umowy cywilnoprawne?
  Obecny brak możliwości wliczania do stażu pracy działalności gospodarczej i umów cywilnoprawnych to znaczne ograniczenie w dostępu do wielu stanowisk, gdzie wymagany jest określony staż – ocenia rzecznik praw obywatelskich. Rzecznik zwrócił się do resortu rodziny i polityki społecznej z prośbą o rozważenie zmian w obowiązujących przepisach.
• 08.12.2021Wynagrodzenie z tytułu zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia z ZUS
  Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji (art. 1012 Kodeksu pracy) wypłacone pracownikowi w trakcie trwania stosunku pracy stanowi przychód, który nie podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - wyjaśnił ZUS w interpretacji indywidualnej.
• 02.12.2021Zmiany dotyczące składki zdrowotnej od 2022 r.
  Obecnie obowiązują jednolite zasady ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla wszystkich osób prowadzących pozarolniczą działalność oraz korzystających z ulgi na start. Od nowego roku zasady te będą różne – będą zależały od formy opodatkowania osoby prowadzącej pozarolniczą działalność. Inaczej podstawę będą ustalać przedsiębiorcy opodatkowani na zasadach ogólnych (według skali podatkowej oraz podatkiem liniowym), ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, opodatkowani w formie karty podatkowej oraz pozostałe osoby prowadzące pozarolniczą działalność.
• 01.12.2021Zmiany dotyczące składki zdrowotnej od 2022 r.
  Obecnie obowiązują jednolite zasady ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla wszystkich osób prowadzących pozarolniczą działalność oraz korzystających z ulgi na start. Od nowego roku zasady te będą różne – będą zależały od formy opodatkowania osoby prowadzącej pozarolniczą działalność. Inaczej podstawę będą ustalać przedsiębiorcy opodatkowani na zasadach ogólnych (według skali podatkowej oraz podatkiem liniowym), ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, opodatkowani w formie karty podatkowej oraz pozostałe osoby prowadzące pozarolniczą działalność.
• 29.11.2021PIP bierze na cel nielegalne zatrudnienie i umowy cywilnoprawne
  W 2022 r. Państwowa Inspekcja Pracy zamierza postawić większy nacisk na kontrole dotyczące legalności zatrudnienia. W związku z tym na celownik kontrolujących trafią też w większym stopniu umowy cywilnoprawne (o dzieło i zlecenia) oraz jednoosobowe działalności gospodarcze. W poprzednim roku legalności zatrudnienia dotyczyło 11,5 tys. kontroli PIP, a niemal połowa z nich zakończyła się stwierdzeniem nieprawidłowości.
• 29.11.2021Częściowe zwolnienie lekarskie dla kobiet w ciąży
  Wiele kobiet zwraca uwagę, że byłoby w stanie pracować u danego pracodawcy, ale korzystając tylko z częściowego zwolnienia. Z uwagi na różne dolegliwości ciążowe pracowałyby krócej, ale gwarantowałyby przynajmniej częściową ciągłość realizacji zadań na swoim stanowisku pracy. Takie rozwiązanie z powodzeniem funkcjonuje w Norwegii. Tam zwolnienie lekarskie to zaświadczenie wydawane przez lekarza rodzinnego i w niektórych sytuacjach możliwe jest częściowe wykonywanie obowiązków. Czy możliwe jest stworzenie regulacji dopuszczających wprowadzenie zwolnienia lekarskiego częściowego kobietom w ciąży? - pyta poseł Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
• 26.11.2021PIP bierze na cel nielegalne zatrudnienie i umowy cywilnoprawne
  W 2022 r. Państwowa Inspekcja Pracy zamierza postawić większy nacisk na kontrole dotyczące legalności zatrudnienia. W związku z tym na celownik kontrolujących trafią też w większym stopniu umowy cywilnoprawne (o dzieło i zlecenia) oraz jednoosobowe działalności gospodarcze. W poprzednim roku legalności zatrudnienia dotyczyło 11,5 tys. kontroli PIP, a niemal połowa z nich zakończyła się stwierdzeniem nieprawidłowości.
• 24.11.2021Nielegalne zatrudnianie i płacenie „pod stołem”. Co zmieni Polski Ład?
  Przyszły rok przyniesie sporo zmian mających ograniczyć skalę nielegalnego zatrudniania i płacenia części wynagrodzeń „pod stołem”. W dużej nowelizacji związanej z tzw. Polskim Ładem przewidziano, że w takich przypadkach konsekwencje podatkowe i składkowe będą ponosić jedynie pracodawcy. Większe zabezpieczenie interesów pracowników ma docelowo sprzyjać zwalczaniu nieprawidłowości na rynku pracy.
• 23.11.2021Nielegalne zatrudnianie i płacenie „pod stołem”. Co zmieni Polski Ład?
  Przyszły rok przyniesie sporo zmian mających ograniczyć skalę nielegalnego zatrudniania i płacenia części wynagrodzeń „pod stołem”. W dużej nowelizacji związanej z tzw. Polskim Ładem przewidziano, że w takich przypadkach konsekwencje podatkowe i składkowe będą ponosić jedynie pracodawcy. Większe zabezpieczenie interesów pracowników ma docelowo sprzyjać zwalczaniu nieprawidłowości na rynku pracy.
• 23.11.2021Podatki 2022: Stawki ryczałtu po zmianach
  Zmiany w zakresie opodatkowania przychodów z działalności gospodarczej ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych mają na celu przede wszystkim obniżenie niektórych stawek ryczałtu. Obniżone zostaną stawki ryczałtu dla m.in. osób wykonujących zawody medyczne, tj. lekarzy, lekarzy dentystów, lekarzy weterynarii, techników dentystycznych, felczerów, położne, pielęgniarki, psychologów, fizjoterapeutów, oraz zawody techniczne, tj. architektów, inżynierów budownictwa, rzeczoznawców budowlanych.
• 22.11.2021Podatki 2022: Stawki ryczałtu po zmianach
  Zmiany w zakresie opodatkowania przychodów z działalności gospodarczej ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych mają na celu przede wszystkim obniżenie niektórych stawek ryczałtu. Obniżone zostaną stawki ryczałtu dla m.in. osób wykonujących zawody medyczne, tj. lekarzy, lekarzy dentystów, lekarzy weterynarii, techników dentystycznych, felczerów, położne, pielęgniarki, psychologów, fizjoterapeutów, oraz zawody techniczne, tj. architektów, inżynierów budownictwa, rzeczoznawców budowlanych.
• 19.11.2021Pracodawcy zweryfikują szczepienia pracowników? Biznes zadowolony z projektu
  Sejm ma zająć się poselskim projektem nowelizacji umożliwiającej pracodawcom sprawdzanie, czy pracownicy są zaszczepieni przeciwko koronawirusowi. O takie zmiany od miesięcy apelowały organizacje zrzeszające przedsiębiorców. Biznes przekonuje, że nowe uprawnienie dotyczące szczepień ułatwi zapewnianie bezpiecznych warunków zatrudnienia w zakładach pracy.
• 19.11.2021Prawo pracy i ZUS: Brak adresu zameldowania nie jest problemem
  Posiadanie miejsca zameldowania (adresu zameldowania) nie jest wymagane w celu zawarcia umowy o pracę. W celu określenia stron umowy nie jest konieczne wskazywanie miejsca ich zameldowania lub zamieszkania, a przepisy Kodeksu pracy nie przewidują nieważności umowy o pracę (czy też stosunku pracy), która nie zawiera takich danych.  Brak meldunku nie wpływa także na możliwość zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy.
• 18.11.2021Pracodawcy zweryfikują szczepienia pracowników? Biznes zadowolony z projektu
  Sejm ma zająć się poselskim projektem nowelizacji umożliwiającej pracodawcom sprawdzanie, czy pracownicy są zaszczepieni przeciwko koronawirusowi. O takie zmiany od miesięcy apelowały organizacje zrzeszające przedsiębiorców. Biznes przekonuje, że nowe uprawnienie dotyczące szczepień ułatwi zapewnianie bezpiecznych warunków zatrudnienia w zakładach pracy.
• 05.11.2021MEiN: Wynagrodzenie młodocianego pracownika zależy od pracodawcy
  Wynagrodzenie młodocianego wynosi obecnie: w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 5%, w drugim roku nauki - nie mniej niż 6%, w trzecim roku nauki - nie mniej niż 7%, przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Wynagrodzenie młodocianego odbywającego przygotowanie zawodowe w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy przysługuje w wysokości nie niższej niż 4% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za poprzedni kwartał.
• 28.10.2021Biznes proponuje stworzenie nowego Kodeksu zatrudnienia
  Polskie prawo pracy wymaga gruntownej reformy – twierdzi Business Centre Club. Eksperci tej zrzeszającej przedsiębiorców organizacji wskazują, że dobrym rozwiązaniem byłoby stworzenie całkiem nowego Kodeksu zatrudnienia, który objąłby wszystkie legalne formy zatrudnienia.
• 27.10.2021Prawo pracy w 2022 r. Co zmieni nowa dyrektywa?
  W przyszłym roku Polska dostosuje prawo pracy do rozwiązań przewidzianych w unijnej dyrektywie ws. równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. W praktyce zmianie ulegną najprawdopodobniej obecne regulacje dotyczące m.in. urlopów rodzicielskich. W unijnej dyrektywie uregulowano też prawo do urlopu opiekuńczego.
• 26.10.2021Prawo pracy w 2022 r. Co zmieni nowa dyrektywa?
  W przyszłym roku Polska dostosuje prawo pracy do rozwiązań przewidzianych w unijnej dyrektywie ws. równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. W praktyce zmianie ulegną najprawdopodobniej obecne regulacje dotyczące m.in. urlopów rodzicielskich. W unijnej dyrektywie uregulowano też prawo do urlopu opiekuńczego.
• 25.10.2021Ochrona prawna ojców w zależności od ich stanu cywilnego
  W zakresie rozwiązań zwiększających stabilność pracy planujemy ograniczenie możliwości zawierania umów o pracę na czas określony do maksymalnie 2 umów, na łączny czas nie przekraczający 15 miesięcy. Pierwsza umowa na okres próbny na trzy miesiące i druga umowa na 12 miesięcy. Ponadto planujemy ochronę przed zwolnieniem dla obojga rodziców (obecnie z takiej ochrony korzysta matka). Propozycja zmian obejmuje rozszerzenie przepisu i objęcie matek ochroną przez okres do roku po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego (niezależnie od wymiaru czasu pracy), wprowadzenie ochrony dla ojców w ciągu 1. roku życia dziecka, w przypadku małżeństw ta ochrona obowiązywałaby od momentu zajścia żony w ciążę, a także wprowadzenie obowiązku poinformowania pracownika o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem przy podpisaniu umowy o pracę - poinformowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
• 22.10.2021Pracodawcy liczą na imigrację osiedleńczą
  Polska potrzebuje imigracji osiedleńczej, a nie gastarbeiterskiej – twierdzi Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, który wskazuje jednocześnie, że konieczna jest obrona szczelności polskich granic. W nowym raporcie organizacja apeluje o zmiany w polskiej polityce imigracyjnej, w tym o oparcie się na systemie kwotowym oraz łatwej ścieżce nabycia tytułu do stałego pobytu i legalnego zatrudnienia.

« poprzednia strona | następna strona »