Staż pracy obejmie działalność gospodarczą i umowy cywilnoprawne?

Obecny brak możliwości wliczania do stażu pracy działalności gospodarczej i umów cywilnoprawnych to znaczne ograniczenie w dostępu do wielu stanowisk, gdzie wymagany jest określony staż – ocenia rzecznik praw obywatelskich. Rzecznik zwrócił się do resortu rodziny i polityki społecznej z prośbą o rozważenie zmian w obowiązujących przepisach.

Do biura RPO napływają skargi od ludzi, którzy zwracają uwagę na brak możliwości wliczania do stażu pracy okresów prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz pracy na podstawie umów cywilnoprawnych.

Aktualne regulacje nie pozwalają na uwzględnianie w pracowniczym stażu pracy tego rodzaju okresów w kontekście ustalania uprawnień pracowniczych. Jednocześnie czasami utrudnia to dostęp do stanowisk pracy, w przypadku których taryfikatory kwalifikacyjne przewidują jedynie legitymowanie się odpowiednim stażem pracy w ramach stosunku pracy.

„Zupełnie nie przystaje to do obecnej sytuacji na rynku pracy. Oprócz zatrudnienia pracowniczego, wykonywanie działalności zarobkowej odbywa się w znaczącej skali na podstawie umów cywilnoprawnych lub w ramach prowadzonej na własny rachunek działalności gospodarczej” – ocenia RPO.

Jak twierdzi RPO, zasady dostępu do stanowisk powinny być takie same, a forma wcześniejszej pracy nie powinna mieć znaczenia. Rzecznik skierował w tej sprawie pismo do resortu rodziny i polityki społecznej, apelując o nowe podejście i wprowadzenie zmian w prawie.

mp