Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Artykuły: Facebook

27.10.2021

Prawo pracy w 2022 r. Co zmieni nowa dyrektywa?

W przyszłym roku Polska dostosuje prawo pracy do rozwiązań przewidzianych w unijnej dyrektywie ws. równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. W praktyce zmianie ulegną najprawdopodobniej obecne regulacje dotyczące m.in. urlopów rodzicielskich. W unijnej dyrektywie uregulowano też prawo do urlopu opiekuńczego.

Kraje członkowskie Unii Europejskiej powinny do 2 sierpnia 2022 r. zaimplementować rozwiązania przewidziane w dyrektywie PE i Rady (UE) 2019/1158 ws. równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

Dyrektywa obejmuje m.in. prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 10 dni roboczych, które ma być związane bezpośrednio z faktem narodzenia dziecka. Taki urlop ma być wykorzystany w okresie okołoporodowym. Obecnie w polskim Kodeksie pracy funkcjonuje tymczasem dwutygodniowy urlop ojcowski, który jednak można wykorzystać maksymalnie w dwóch częściach i do ukończenia przez dziecko 2. roku życia.

Zmiany mają dotyczyć też urlopu rodzicielskiego. Ojcowie otrzymają prawo skorzystania z 4 miesięcy tego urlopu, z czego 2 miesiące mają przysługiwać wyłącznie im.

To duża zmiana, przed którą stanie polski ustawodawca, także w kontekście kosztów świadczeń, które – ze względu na zwykle wyższe zarobki mężczyzn –  będą musiały ulec zwiększeniu. A zachęcanie – szczególnie ojców – do korzystania z urlopów rodzicielskich jest priorytetem unijnym i zostało wskazane w uzasadnieniu dyrektywy jako jeden z wymogów zapewnienia równości kobiet i mężczyzn w dziedzinach zatrudnienia, pracy i wynagrodzenia – komentuje ekspert Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, Anna Chylińska.

Pakiet nowości obejmuje też uregulowanie prawa do urlopu opiekuńczego, który ma przysługiwać w wymiarze 5 dni roboczych w roku. Taki urlop będzie mógł być przyznawany na krewnego potrzebującego opieki/wsparcia albo w razie konkretnego przypadku. Polskie prawo będzie musiało więc uwzględniać również taką formułę urlopu.

Całkiem nowym rodzajem usprawiedliwionej absencji będzie, zgodnie z art. 7 dyrektywy, czas wolny od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Decyzje o usprawiedliwianiu konkretnej nieobecności pozostają w gestii uznania pracodawcy. Zatem można przyjąć, że  – o ile nie będzie woli przenoszenia zapisów do innych aktów prawnych – z punktu widzenia pracodawców niewiele powinno się zmienić – dodaje Chylińska.

mp

 

Ostatnie artykuły z tego działu

Wszystkie artykuły z tego działu »

rozwiń wszystkie »Wasze komentarze

skomentuj

dodaj nowy komentarz

komentarz:
podpis:
 

Drodzy Użytkownicy podatki.biz. Choć czytamy uważnie Wasze komentarze, nie odpowiadamy na pytania w kwestiach szczegółowych. Zadając je, kierujecie je nie do nas, a do innych Użytkowników podatki.biz. Jeżeli chcecie wyjaśnić lub rozwiązać jakiś problem, zachęcamy do skorzystania z naszego forum dyskusyjnego - www.podatki.biz/forum

Zespół podatki.biz