Jaki wpływ mają święta przypadające w maju na wymiar czasu pracy?

Zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, w maju przypadają cztery święta:

Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy, obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, oblicza się:

1. mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2. dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Dodatkowo każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Zakładając, że u pracodawcy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy, należy dokonać następujących obliczeń:

• 4 tygodnie x 40 godzin = 160 godzin (w maju przypadają cztery pełne tygodnie),
• dodajemy 3 dni x 8 godzin (luźne dni 29, 30 i 31 maja),
• odejmujemy 3 dni x 8 godzin (święta przypadające w innym dniu niż niedziela: 1 maja, 3 maja i 30 maja).

Mając na uwadze powyższe wyliczenia, wymiar godzin do przepracowania dla pracownika zatrudnionego na pełen etat wyniesie w maju 2024 r. 160 godzin.

źródło: www.pip.gov.pl