Badanie trzeźwości pracowników. Resort zdrowia szykuje nowe rozporządzenie

Ministerstwo Zdrowia opublikowało projekt nowego rozporządzenia ws. badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika. Docelowo zmiany w prawie mają dać przedsiębiorcom nowe możliwości przeprowadzania kontroli tego typu. Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, część szczegółowych przepisów może jednak znacznie utrudniać badania pomiaru stężenia alkoholu.

„Pod warunkiem spełnienia określonych przesłanek, przedsiębiorcy będą mieli możliwość wprowadzenia  kontroli trzeźwości lub kontroli  na obecność środków działających podobnie do alkoholu w  stosunku do pracowników, a także osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż  stosunek pracy  oraz  osób fizycznych prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, których praca jest organizowana przez tych przedsiębiorców” – wskazują projektodawcy.

Część szykowanych przepisów budzi wątpliwości w środowisku przedsiębiorców. Jak tłumaczą eksperci Konfederacji Lewiatan, projekt zakłada, że osoba badana przy zastosowaniu analizatora wydechu (tzw. alkomatu) metodą utleniania elektrochemicznego może zażądać weryfikacji badania z wykorzystaniem analizatora wydechu metodą spektrometrii w podczerwieni. Te pierwsze alkomaty są dostępne dla osób i podmiotów prywatnych, ale urządzenia ze spektrometrią w podczerwieni to profesjonalne alkomaty (stosowane m.in. przez policję), których pracodawcy nie mogą kupować.

„W związku z takim określeniem sposobu badania pomiaru stężenia alkoholu, pracodawca de facto nie będzie mógł w stanie samodzielnie przeprowadzić badania, gdyż w każdym przypadku, kiedy badanie pracownika będzie wskazywało na stężenie ponad 0,00 mg/dm3, pracownik będzie mógł żądać przeprowadzenia badania wydechu analizatorem, którego pracodawca nie będzie posiadał” – ostrzegają eksperci Konfederacji Lewiatan.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt rozporządzenia (z 22 grudnia 2022 r.) Ministra Zdrowia w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika.

Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Z projektem rozporządzenia można się zapoznać tutaj.

mp