Cel kursu:

Uporządkowanie posiadanej wiedzy oraz jej aktualizacja w zakresie najnowszych zmian prawnych w 2024. Szkolenie ugruntowuje praktyczne umiejętności osób zajmującymi się sprawami kadrowymi, które przygotowują umowy o pracę, zwalniają pracowników, prowadzą akta osobowe, rozliczają urlopy wypoczynkowe, rodzicielskie, wychowawcze, ojcowskie i inne nieobecności, a także planują i rozliczają czas pracy. Omówione zostaną najważniejsze zmiany nowelizacji Kodeksu pracy, uchwalone w 2023 roku. Szkolenie uwzględnia również bieżące interpretacje urzędowe oraz nowe wyroki Sądu Najwyższego. Zastosowana formuła szkoleń ma charakter warsztatowy, ukierunkowany na stosowanie prawa pracy w praktyce.

Adresaci kursu:

Kierownicy, menedżerowie, starsi specjaliści i specjaliści działów kadr i płac oraz działów personalnych.

Program szkolenia:

DZIEŃ I
Dokumentacja pracownicza w 2024 r. Kompendium wiedzy ? od zatrudnienia do zwolnienia

1. Pojęcia, które powinna znać każda osoba zatrudniona w Dziale HR

2. Dokumentacja pracownicza i zatrudnianie pracowników w 2023 r.

3. Rozwiązywanie umów o pracę w 2024 r.

4. Przypadki, którymi zajmował się Sąd Najwyższy w Izbie Pracy w 2022 roku

DZIEŃ II
Praca zdalna i pracownicy korzystający z urlopów i zwolnień od pracy w 2024 roku.

1. Pracownik wykonujący pracę zdalną

2.Pracownik na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym, okolicznościowym, szkoleniowym i opiekuńczym. Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

3. Pracownica w ciąży

4. Pracownik na zwolnieniu lekarskim

5. Pracownik niepełnosprawny

6. Pracownik na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim, wychowawczym. Zwolnienie od pracy na opiekę.

DZIEŃ III

Tajniki planowania i rozliczania czasu pracy w 2024 r.

1. Jak prowadzić dokumentację dotyczącą ewidencjonowania czasu pracy w 2023 r. - wybrane zagadnienia z praktyki

2. Czas pracy w Regulaminie pracy, umowie o pracę i informacji w sprawie warunków zatrudnienia - dobre praktyki, problematyczne zapisy, planowane w 2023 r. zmiany w zakresie informowania pracowników o normach i wymiarze czasu pracy, odpoczynku dobowym i tygodniowym, pracy w godzinach nadliczbowych itd.

3. Wymogi, zalety i wady wprowadzenia konkretnych elementów (elastycznej) organizacji czasu pracy

4. Zasady planowania czasu pracy, czyli praktyczne porady dla osób przygotowujących harmonogramy (grafiki) czasu pracy

5. Zarządzanie czasem pracy w trakcie okresu rozliczeniowego

6. Rozliczanie czasu pracy

7. Pracownik opiekujący się dzieckiem do lat 4 (8). Obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Przerwy na karmienie. Praca na 1/2 etatu i rodzicielski

Organizator:

ADN Akademia Biznesu oraz dział szkoleń podatki.biz

tel. kom.: 784 933 043, 501 707 541, 784 938 142

e-mail: szkolenia@podatki.biz

Dział szkoleń podatki.biz czynny jest od poniedziałku do piątku w godzinach: 8⁰⁰ - 16⁰⁰