naliczanie urlopu zwolnienie

• 26.04.2017WSA. Nie dla wszystkich zwrot wydatków za używanie własnego auta bez PIT
  Z uzasadnienia: Zwrot kosztów poniesionych przez pracownika z tytułu używania pojazdów stanowiących własność pracownika, dla potrzeb zakładu pracy jest wolny od podatku dochodowego, o ile samochód jest wykorzystywany w jazdach lokalnych, natomiast obowiązek ponoszenia tych kosztów przez zakład pracy albo możliwość przyznania prawa do zwrotu tych kosztów wynika z odrębnych przepisów rangi ustawowej.
• 28.03.2017Optymalizacja podatkowa. Zmiana umowy z pracownikiem: Samozatrudnienie
  Oszczędności podatkowe może przynieść zastąpienie stosunku pracy innymi formami wykonywania pracy: samozatrudnieniem, umowami cywilnoprawnymi. Największe korzyści pod tym względem daje samozatrudnienie, czyli świadczenie usług dla „pracodawcy” w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Korzyści dla samozatrudnionego to niższe składki na ubezpieczenia, możliwość skorzystania z liniowej zamiast progresywnej stawki podatku oraz możliwość zastosowania rzeczywistych kosztów uzyskania przychodu.
• 03.02.2017Parametry i wskaźniki 2017: Pracownik
  Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
• 27.09.2016Zgodne z prawem, z logiką jednak już nieco mniej
  Pracownik pracownikowi nie jest równy. Dla jednego szkolenie kupione przez pracodawcę będzie zwolnione z podatku, dla drugiego taka nauka będzie przychodem, od którego trzeba zapłacić PIT. Wszystko przez niekonsekwentne przepisy.
• 26.09.2016Zgodne z prawem, z logiką jednak już nieco mniej
  Pracownik pracownikowi nie jest równy. Dla jednego szkolenie kupione przez pracodawcę będzie zwolnione z podatku, dla drugiego taka nauka będzie przychodem, od którego trzeba zapłacić PIT. Wszystko przez niekonsekwentne przepisy.
• 22.07.2016Dwa dni opieki nad dzieckiem można podzielić na godziny
  Interpelacja nr 4456 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie stosowania przepisów art. 188 § 1 Kodeksu pracy
• 20.06.2016Szkolenia lekarzy i dentystów a podatek dochodowy
  Interpelacja nr 3603 w sprawie zwolnienia od opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych świadczeń uzyskiwanych przez lekarzy i lekarzy dentystów, w związku z uczestniczeniem w nieodpłatnych szkoleniach organizowanych przez organy samorządu zawodowego.
• 15.06.2016Czy będą zmiany w składkach ZUS przedsiębiorców?
  Interpelacja nr 3179 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie obniżenia składek ZUS dla przedsiębiorców
• 27.04.2016ZUS. Prawo do zasiłku chorobowego
  1. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do czternastodniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia.
• 26.04.2016ZUS. Prawo do zasiłku chorobowego
  1. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do czternastodniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia.
• 22.01.2016Urlopy dla rodziców. Nowe zasady w 2016 r.
  Od stycznia 2016 roku obowiązują dwa rodzaje urlopów w związku z narodzinami dziecka: urlop macierzyński (20 tygodni) oraz urlop rodzicielski (32 tygodnie). Razem to 52 tygodnie.
• 21.01.2016Urlopy dla rodziców. Nowe zasady w 2016 r.
  Od stycznia 2016 roku obowiązują dwa rodzaje urlopów w związku z narodzinami dziecka: urlop macierzyński (20 tygodni) oraz urlop rodzicielski (32 tygodnie). Razem to 52 tygodnie.
• 23.12.2015Parametry i wskaźniki 2016: Pracownik
  Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
• 02.10.2015Udzielanie urlopu w wymiarze godzinowym
  Interpelacja nr 34586 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wprowadzenia możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego w podziale na godziny
• 20.07.2015Prawo do urlopu po podpisaniu kolejnej umowy
  Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony przez okres 6 miesięcy. Bezpośrednio po jej zakończeniu zaproponowano mu kontynuowanie zatrudnienia i podpisano kolejną umowę na czas określony na 2 lata. Podczas trwania pierwszej umowy pracownik nie wykorzystał urlopu. Czy po zakończeniu tej umowy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent, czy też może udzielić pracownikowi urlopu w czasie trwania kolejnej umowy?
• 20.07.2015Jak opodatkować VAT kursy i szkolenia?
  Pytanie podatnika: Czy opisane szkolenia i kursy dotyczące podniesienia kwalifikacji zawodowych opisane w pkt 1 i uzyskania nowego zawodu (przekwalifikowania zawodowego) opisane w pkt 2 są zwolnione z VAT?
• 17.07.2015Prawo do urlopu po podpisaniu kolejnej umowy
  Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony przez okres 6 miesięcy. Bezpośrednio po jej zakończeniu zaproponowano mu kontynuowanie zatrudnienia i podpisano kolejną umowę na czas określony na 2 lata. Podczas trwania pierwszej umowy pracownik nie wykorzystał urlopu. Czy po zakończeniu tej umowy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent, czy też może udzielić pracownikowi urlopu w czasie trwania kolejnej umowy?
• 15.06.2015Pielęgniarki i położne bez podatku dochodowego?
  Interpelacja nr 32472 w sprawie zwolnienia pielęgniarek i położnych z konieczności odprowadzania podatku dochodowego od osób fizycznych z tytułu dofinansowania do kształcenia podyplomowego.
• 01.06.2015Usługi kosmetyczne a VAT i kasy rejestrujące
  Pytanie podatnika: Czy zakład kosmetyczny musi mieć kasę fiskalną i wydawać paragony? Czy w obecnej sytuacji Wnioskodawczyni może zrezygnować z zakupu kasy fiskalnej?
• 06.02.2015Skutki w PIT dofinansowania kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika
  Pytanie podatnika: Niektórzy z pracowników spółki podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe, uczestnicząc w różnego rodzaju formach kształcenia (kursy, studia podyplomowe, itp.). W przypadku, gdy nowe kwalifikacje pracownika mogą być przydatne w jego pracy i przyczynić się do rozwoju spółki, przyznawane jest takiemu pracownikowi dofinansowanie. Czy wypłacone dofinansowanie do kształcenia jest zwolnione z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT i w związku z tym spółka, jako płatnik, nie jest zobowiązana do pobierania od tego świadczenia zaliczki na podatek?
• 24.12.2014Parametry i wskaźniki 2015: Pracownik
  Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
• 23.12.2014Parametry i wskaźniki 2015: Pracownik
  Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
• 07.11.2014Zasady rozliczania i opłacania składek
  1. SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE Składki na ubezpieczenia społeczne wynoszą: na ubezpieczenie emerytalne - 19,52% podstawy wymiaru, na ubezpieczenia rentowe - 8% podstawy wymiaru, na ubezpieczenie chorobowe - 2,45% podstawy wymiaru, na ubezpieczenie wypadkowe - stopa procentowa składki jest zróżnicowana, zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz odpowiednimi aktami wykonawczymi do tej ustawy. Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy wymiaru.
• 21.10.2014Nieobecności z powodu oddania krwi a dodatkowe wynagrodzenie roczne
  Zapytanie nr 6932 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie uwzględnienia w dodatkowym wynagrodzeniu rocznym nieobecności w pracy z powodu oddania krwi
• 11.06.2014Prawo do zasiłku chorobowego - komentarz ZUS
  Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia, w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do czternastodniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia.
• 11.06.2014Związki zawodowe dbają już tylko o własny interes?
  Interpelacja nr 25650 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie działalności związków zawodowych
• 06.06.2014Zwolnienie z PIT współfinansowania pracownikowi kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych
  Pytanie podatnika: Wnioskodawca dofinansował pracownikowi naukę w celu podniesienia jego kwalifikacji zawodowych. Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Nauka odbywa się w trybie zaocznym i są to studia podyplomowe. Pracownik uzupełnia wiedzę i umiejętności z własnej inicjatywy. Dofinansowanie jest w kwocie 50% kosztów kształcenia. Została zawarta umowa między pracownikiem i pracodawcą, określająca wzajemne prawa i obowiązki stron. Czy ww. dofinansowanie jest wolne od podatku dochodowego?
• 21.05.2014Zasiłek opiekuńczy na dziecko
  Interpelacja nr 25134 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zwiększenia liczby dni zwolnienia lekarskiego do wykorzystania w ciągu roku kalendarzowego w wypadku rodzin wielodzietnych
• 25.04.2014Składki na FP i FGŚP za rodziców powracających do pracy
  Interpelacja nr 25087 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zwolnienia pracodawców z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za rodziców powracających do pracy po wykorzystaniu urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych
• 27.03.2014Zwolnienie tuż po powrocie z macierzyńskiego? Wyniki kontroli PIP
  W ubiegłym roku, w czasie do sześciu miesięcy od powrotu z urlopu macierzyńskiego, zwolnionych zostało 4,3 proc. kobiet – wynika z kontroli przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Skala występowania tego rodzaju przypadków okazała się nieznacznie mniejsza niż w 2012 r.
• 24.03.2014Prawo pracy. Im więcej dzieci, tym dłuższy urlop?
  Interpelacja nr 24534 w sprawie zwiększenia liczby dni wolnych od pracy dla pracowników w zależności od liczby posiadanych dzieci.
• 26.02.2014Parametry i wskaźniki 2014: Pracownik
  Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
• 24.01.2014Parametry i wskaźniki 2014: Pracownik
  Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
• 08.01.2014Okresy wliczane do stażu pracy
  Interpelacja nr 21731 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie niezaliczania okresu prowadzenia działalności gospodarczej do naliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego oraz stażu pracy
• 20.11.2013Outplacement jako przychód pracownika
  W wielu przypadkach pracodawcy, zwalniając pracowników, starają się zapewnić im pomoc w zakresie poszukiwania nowej pracy oraz w zwiększeniu ich atrakcyjności na rynku pracy (tzw. outplacement). Należy jednak pamiętać, że takie świadczenia mogą powodować powstanie przychodu po stronie pracownika.
• 03.09.2013Składki ZUS: Świadczenia urlopowe wypłacane pracownikom
  W sytuacji, gdy przedsiębiorca zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku w przeliczeniu na pełne etaty co najmniej 20 pracowników, który nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, który jednocześnie zdecyduje się na wprowadzenie dla swych pracowników korzystających z urlopu wypoczynkowego specjalnego świadczenia zobowiązany jest odprowadzić od tych składników wynagrodzenia składki na ubezpieczenia społeczne.
• 24.07.2013Dowóz pracowników do i z pracy a przychód opodatkowany PIT
  Organy podatkowe potwierdzają, że wartość miesięcznego wynagrodzenia firmy przewozowej powinna zostać podzielona przez liczbę pracowników, którzy korzystają z przewozów. Tak ustalona cena jednostkowa powinna zostać potraktowana jako przychód pracownika. A jak postąpić w sytuacji choroby i nieobecności pracownika?
• 26.06.2013Mobbing w miejscu pracy
  Pojęcie mobbingu dotyczy dwóch aspektów: psychologicznego oraz prawnego. Na psychologiczną definicję mobbingu składają się wszystkie zachowania w pracy, nie zawsze dotyczące osoby zatrudnionej, które naruszają dobra osobiste niezależnie od kierunku i rodzaju działań oraz osób w nie zaangażowanych.
• 24.06.2013Prawo do urlopu wypoczynkowego przy kolejnej umowie. Urlop czy ekwiwalent?
  Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony przez okres 6 miesięcy. Bezpośrednio po zakończeniu tej umowy zaproponowano pracownikowi kontynuowanie zatrudnienia i podpisano kolejną umowę na czas określony na 2 lata. Podczas trwania pierwszej umowy pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego. Czy po zakończeniu tej umowy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent, czy też może udzielić pracownikowi urlopu w czasie trwania kolejnej umowy?
• 26.03.2013Dodatkowy urlop z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14
  Interpelacja nr 13659 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie dni wolnych na opiekę nad dziećmi do 14. roku życia
• 21.03.2013Składki ZUS: Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
  Zasady i tryb opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych reguluje ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121, z późn. zm.). Zgodnie z przepisami tej ustawy do opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników zobowiązani są:
• 04.03.2013Zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy
  Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2008 r., nr 69, poz. 415, z późn. zm., dalej: ustawa o promocji zatrudnienia) poza regulacjami dotyczącymi zasad naliczania oraz terminów wpłat składek na Fundusz Pracy zawiera również katalog przypadków, w których następuje zwolnienie z opłacania składek na ten Fundusz.
• 01.03.2013Parametry i wskaźniki 2013: Pracownik
  Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
• 18.02.2013PIT 2012: Dochody zagraniczne w pytaniach i odpowiedziach
  1. Jakie są metody unikania podwójnego opodatkowania i na czym one polegają?
• 13.02.2013Oddanie krwi a dzień wolny od pracy
  Interpelacja nr 12464 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie określenia czasu trwania zwolnienia od pracy przysługującego pracownikowi z tytułu oddania krwi
• 03.12.2012Przychody pracownika: Finansowanie studiów bez skierowania pracodawcy
  Pytanie podatnika: Spółka (Wnioskodawca) zamierza zawrzeć ze swoim pracownikiem umowę lojalnościową o finansowanie przedostatniego i ostatniego roku studiów z zakresu „mechanika budowa maszyn”. Ww. studia są organizowane przez jedną ze szkół wyższych, zaś sam pracownik podjął je bez skierowania pracodawcy, ponieważ rozpoczął je przed zatrudnieniem w Spółce Wnioskodawcy. Czy finansowanie studiów bez skierowania pracodawcy jest przychodem pracownika z pracy zwolnionym z podatku dochodowego od osób fizycznych?
• 27.11.2012Wypowiedzenie a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
  Interpelacja nr 8791 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie uregulowania prawnego zasad zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
• 23.11.2012Urlop wypoczynkowy przy zatrudnieniu na kolejną umowę
  Wyobraźmy sobie sytuację, w której pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony przez 6 miesięcy. Bezpośrednio po zakończeniu tej umowy zaproponowano mu kontynuowanie zatrudnienia i podpisano kolejną umowę na 2 lata. Jak obliczyć wymiar urlopu?
• 11.10.2012Zawieszenie wykonywanej działalności gospodarczej
  Zapytanie nr 1656 do ministra gospodarki w sprawie nowelizacji przepisów związanych z prowadzeniem jednoosobowej działalności gospodarczej
• 03.10.2012Umowa na zastępstwo
  Umowa na zastępstwo jest szczególną odmianą umowy zawieranej na czas określony. Jej specyfika polega na tym, że jest zawierana na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy. Umowa o pracę na zastępstwo nie stwarza więc silnej więzi pomiędzy stronami stosunku pracy. Z założenia ma ona bowiem służyć czasowemu (co nie oznacza, że chwilowemu) uzupełnieniu braków kadrowych w firmie spowodowanych nieobecnością stałych pracowników.

« poprzednia strona | następna strona »