Dwa dni opieki nad dzieckiem można podzielić na godziny

Interpelacja nr 4456 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie stosowania przepisów art. 188 § 1 Kodeksu pracy

Szanowna Pani Minister,

zgodnie z art. 188 § 1-3 K.p. w brzmieniu obowiązującym od dnia 02 stycznia 2016 r. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (tzw. opieka). O sposobie wykorzystania „opieki” decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. W przypadku zatrudnienia w ramach niepełnego etatu obowiązuje zasada, iż zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.

Skoro przepisy powszechnie obowiązujące przewidują po stronie pracownika uprawnienie do wyboru sposobu wykorzystania „opieki” w wymiarze dniowym albo godzinowym uznać należy, że pracodawca nie może jednostronnie ograniczyć tego uprawnienia. Takie działanie byłoby sprzeczne z prawem jako mniej korzystne dla pracownika niż przepisy Kodeksu pracy.

O ile wątpliwości nie budzi zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, to forma godzinowa udzielania pracownikowi zwolnienia w wymiarze 16 godzin przysparza trudności dla takich grup zawodowych jak górnicy zatrudnieni pod ziemią w skróconym czasie pracy 7,5 godzinnym czy 6-godzinnym, oraz piloci czy kolejarze.

Brak jest również przepisów, które pozwalałyby zredukować wynikający z art. 188 k.p. godzinowy wymiar zwolnienia, który jak wynika wprost z powołanego przepisu wynosi 16 godzin bez względu na normę czasu pracy, nie uwzględniającego skróconego czasu pracy jak w przypadku górników zatrudnionych pod ziemią.

Nie bez znaczenia jest fakt olbrzymich kosztów, które musiałby ponieść pracodawca, aby zrealizować uprawnienia pracownika w wymiarze godzinowym dla wymienionych grup zawodowych. Ochrona uprawnień pracownika w zakresie opieki nad dzieckiem nie powinna być aż tak bezwzględna w kontekście kosztów jej realizacji. W tym przypadku na ochronę bowiem zasługuje prawo pracodawcy do swobodnej działalności gospodarczej i nie ponoszenia nadzwyczajnych kosztów tej działalności.

Pytania:

  1. Czy Ministerstwo rozważa wprowadzenie rozwiązań mających na celu odpowiednie uregulowania w kwestii nie udzielania zwolnienia od pracy w wymiarze godzinowym wymienionym grupom zawodowym na zasadach absolutnego wyjątku, w szczególnie uzasadnionych przypadkach?
  2. Czy zostaną podjęte dzi...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

Zapomniałem hasła | Problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »