apteczka zakładzie pracy

• 17.02.2022Czy czas dojazdu do miejsca pracy stanowi podróż służbową?
  Podróżą służbową, zgodnie z art. 775 § 1 Kodeksu pracy – jest wykonywanie zadania służbowego poza stałym miejscem pracy pracownika lub poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Zgodnie natomiast z art. 128 § 1 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Do czasu pracy wlicza się czas realnego wykonywania zadania, będącego celem podróży służbowej.
• 16.02.2022Polski Ład a umowa o pracę łączona z umową zlecenia
  Polski Ład z założenia ma być korzystny dla większości pracowników, którzy otrzymują miesięczne wynagrodzenie do ok. 5,7 tys. zł brutto. Dla dużej grupy podatników, którzy zarabiają miesięcznie do ok. 11,1 tys. zł brutto, powinien pozostać neutralny. Jakie rozwiązania wziąć pod uwagę w ramach podatkowego Polskiego Ładu, kiedy ma się dochody nie tylko z umowy o pracę, ale też z umowy zlecenia lub umowy o dzieło?
• 10.02.2022Jakie uprawnienia ma przedsiębiorca z tytułu opłacania składek na ZUS
  W okresie prowadzenia działalności przedsiębiorcy opłacają składki na ubezpieczenia społeczne. Przeczytaj, jakie uprawnienia mają z tego tytułu przedsiębiorcy i jak na zakres świadczeń wpływają płacone przez nich składki. Niektóre składki są dobrowolne. Sprawdź, dlaczego warto je płacić.
• 10.02.2022Dzień wolny za święto przypadające w niedzielę?
  Za każde święto wolne od pracy przypadające w sobotę, pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikom dnia wolnego od pracy w innym terminie. W sytuacji gdy święto takie wypada w niedzielę, nie należy z tego powodu obniżać wymiaru czasu pracy o osiem godzin. Tymczasem pojawiają się głosy ze strony pracowników, iż zasadne byłoby wprowadzenie adekwatnych zmian, w świetle których pracodawca miałby obowiązek udzielenia pracownikom dnia wolnego od pracy także w przypadku, gdy dane święto wypada w niedzielę.
• 07.02.2022Ryczałt za pracę zdalną. Jak będzie liczony?
  Ogólne zasady wykonywania pracy zdalnej, w tym zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów, ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu, będą regulowane na poziomie zakładowym - w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi albo regulaminie, a w przypadku braku zawartego porozumienia lub wydania regulaminu - w wydanym poleceniu lub porozumieniu zawartym z pracownikiem. Ponieważ pracodawca będzie zobowiązany pokrywać koszty faktycznie ponoszone przez pracownika, ich prawidłowe wyliczenie będzie musiało uwzględniać ilość dni świadczenia przez niego pracy zdalnej - wyjaśnił Minister Rodziny i Polityki Społecznej.
• 04.02.2022Ryczałt za pracę zdalną. Jak będzie liczony?
  Ogólne zasady wykonywania pracy zdalnej, w tym zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów, ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu, będą regulowane na poziomie zakładowym - w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi albo regulaminie, a w przypadku braku zawartego porozumienia lub wydania regulaminu - w wydanym poleceniu lub porozumieniu zawartym z pracownikiem. Ponieważ pracodawca będzie zobowiązany pokrywać koszty faktycznie ponoszone przez pracownika, ich prawidłowe wyliczenie będzie musiało uwzględniać ilość dni świadczenia przez niego pracy zdalnej - wyjaśnił Minister Rodziny i Polityki Społecznej.
• 02.02.2022Jak ustalać wynagrodzenie za pracę
  Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż płaca minimalna. Z wynagrodzenia - w ściśle określonych przypadkach - pracodawca może też dokonać potrąceń. Przeczytaj, jak ustalić wynagrodzenie za pracę, co wchodzi w jego skład, jakie są dodatki oraz które należności można potrącić.
• 31.01.2022Testy diagnostyczne dla pracowników? Biznes boi się paraliżu działalności
  Nowe przepisy dotyczące testowania pracowników w kontekście koronawirusa mogą doprowadzić do paraliżu działalności firm oraz konfliktów pomiędzy pracownikami – ostrzegają eksperci Konfederacji Lewiatan. Środowisko pracodawców liczy na to, że projekt nowej ustawy zostanie odrzucony.
• 31.01.2022Weryfikacja szczepień pracowników. Do Sejmu trafił nowy projekt
  Posłowie Prawa i Sprawiedliwości skierowali do Sejmu nowy projekt ustawy dotyczącej walki z pandemią koronawirusa. Nowe propozycje są bardziej liberalne w porównaniu do wcześniejszego projektu, który przewidywał uprawnienie pracodawców do weryfikowania szczepień pracowników. Teraz główny nacisk ma być położony na testy diagnostyczne w kierunku SARS-CoV-2. Pracodawca będzie mógł żądać od pracowników informacji o posiadaniu negatywnego wyniku takiego testu.
• 28.01.2022Weryfikacja szczepień pracowników. Do Sejmu trafił nowy projekt
  Posłowie Prawa i Sprawiedliwości skierowali do Sejmu nowy projekt ustawy dotyczącej walki z pandemią koronawirusa. Nowe propozycje są bardziej liberalne w porównaniu do wcześniejszego projektu, który przewidywał uprawnienie pracodawców do weryfikowania szczepień pracowników. Teraz główny nacisk ma być położony na testy diagnostyczne w kierunku SARS-CoV-2. Pracodawca będzie mógł żądać od pracowników informacji o posiadaniu negatywnego wyniku takiego testu.
• 26.01.2022Łatwiejsze zatrudnianie cudzoziemców
  Od 29 stycznia br. obowiązywać będą ułatwienia dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Nowe regulacje powinny być korzystne dla pracodawców, ale problemem może okazać się wydolność urzędów. Jak oceniają eksperci, aktualnie to właśnie bariery formalne i długie terminy są jedną z największych barier w zatrudnianiu pracowników z zagranicy.
• 24.01.2022Ulgi podatkowe dla przedsiębiorców
  Prowadząc działalność gospodarczą, możesz obniżyć swoje podatki dzięki ulgom podatkowym. To, czy możesz z nich skorzystać, zależy od wybranej formy opodatkowania działalności gospodarczej. Przeczytaj o wybranych ulgach. Sprawdź, ile wynoszą te ulgi.
• 18.01.2022Obowiązki płatnika: Zapewnienie pracownikom dowozu do/z pracy
  Zapewnienie pracownikom dojazdów do i z miejsca pracy innymi środkami transportu niż te, o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt 14a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wiąże się z obowiązkiem rozpoznania po ich stronie przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń.
• 03.01.2022Od 2022 r. krótszy okres zasiłku po ustaniu ubezpieczenia
  Od nowego roku zmienił się okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek będzie można pobierać do 91 dni. Od tej zasady są jednak wyjątki.
• 03.01.2022Od 2022 r. krótszy okres zasiłku po ustaniu ubezpieczenia
  Od nowego roku zmienił się okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek będzie można pobierać do 91 dni. Od tej zasady są jednak wyjątki.
• 22.12.2021Ile kosztuje zatrudnienie pracownika na umowę o pracę
  Zatrudnienie pracownika na etacie wiąże się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia oraz opłacania części składek ZUS. Zobacz, jakie koszty ponosi pracodawca i które z nich mogą stanowić koszt przychodów. Sprawdź podstawowe zasady wypłaty wynagrodzeń.
• 13.12.2021Prawo pracownika do bycia offline
  Parlament Europejski przyjął w tym roku rezolucję, w której zaleca Komisji Europejskiej sposoby sformułowania dyrektywy dotyczącej prawa do bycia offline. Dyrektywa ta ma wprowadzić minimalne wymogi dotyczące ochrony czasu wolnego pracowników i niejako wymusić na państwach członkowskich tworzenie higienicznej kultury pracy. Ma się na nią składać m.in. prawo do niezakłóconego czasu wolnego dla wszystkich, które będzie mogło zostać naruszone wyłącznie w sytuacjach nadzwyczajnych.
• 26.11.2021Polski Ład pogorszy sytuację niepełnosprawnych
  Przewidziana w nowych przepisach kwota wolna od podatku w wysokości 30 tys. w przypadku 100 tys. niepełnosprawnych zatrudnionych w około 700 zakładach pracy chronionej może oznaczać wzrost bezrobocia wśród tej grupy osób. Po podniesieniu kwoty wolnej od podatku przestaną bowiem napływać pieniądze na zakładowe fundusze rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Wyższa kwota wolna od podatku spowoduje, że od wynagrodzeń znacznej części pracowników zatrudnionych przez zakłady pracy chronionej nie będą w ogóle odprowadzane zaliczki na PIT, które zasilają ten fundusz.
• 19.11.2021Prawo pracy i ZUS: Brak adresu zameldowania nie jest problemem
  Posiadanie miejsca zameldowania (adresu zameldowania) nie jest wymagane w celu zawarcia umowy o pracę. W celu określenia stron umowy nie jest konieczne wskazywanie miejsca ich zameldowania lub zamieszkania, a przepisy Kodeksu pracy nie przewidują nieważności umowy o pracę (czy też stosunku pracy), która nie zawiera takich danych.  Brak meldunku nie wpływa także na możliwość zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy.
• 10.11.2021PIT za 2021: Masaże lecznicze jako zabiegi rehabilitacyjne
  Podatniczka posiada na stałe lekki stopień niepełnosprawności. Lekarza ortopeda wydał zaświadczenie, że wymaga ona intensywnej i regularnej rehabilitacji: kinezyterapii, terapii manualnej i fizykoterapii. Podatniczka rozpoczęła zabiegi terapii manualnej (masaże lecznicze) w prywatnej placówce, w której korzysta tylko z zabiegów nazwanych „masaż leczniczy”. Czy może odliczyć od dochodu wykazanego w zeznaniu rocznym PIT-37 za 2021 r. (i lata następne) ww. wydatki?
• 08.11.2021Jak ustalać i rozliczać czas pracy
  Sposób rozliczania czasu pracy zależy od wielu czynników i ma wpływ na wynagrodzenia pracowników. Sprawdź, jak rozliczać czas pracy, jakie są normy i wymiar czasu pracy, jakie systemy czasu pracy może stosować pracodawca i co należy się pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych.
• 15.10.2021Etat, zlecenie czy dzieło. Jaką umowę wybrać?
  Zatrudnienie, czyli wykonywanie pracy zarobkowej, może odbywać się w ramach:  umowy o pracę: na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony,  pracy tymczasowej,  oraz, gdy rodzaj zadań lub sposób ich wykonywania to uzasadnia, na podstawie:  umowy zlecenie lub umowy o świadczenie usługi,  umowy o dzieło.  Zanim kogoś zatrudnisz musisz wybrać podstawę zatrudnienia właściwą dla charakteru pracy oraz sprawdzić, jakie koszty wiążą się z zatrudnieniem na umowę o pracę, a jakie są koszty umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Wybór podstawy zatrudnienia, czyli rodzaj umowy jest kluczowy bo definiuje twoje obowiązki oraz uprawnienia osoby zatrudnianej.
• 12.10.2021Polski Ład: Nowa kwota wolna i skala podatkowa oraz ulga dla klasy średniej
  Najważniejszymi rozwiązaniami podatkowymi w Polskim Ładzie, jak informuje Ministerstwo Finansów na swojej stronie internetowej, to m.in: historyczna podwyżka kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł (europejski poziom) - równo dla wszystkich, niezależnie od zarobków, wyższy próg podatkowy - podniesiony z ok. 85 tys. zł do 120 tys. zł (liczba osób, które będą płaciły 32-proc. podatek spadnie o połowę), oraz fair play w zakresie składki zdrowotnej. Zobaczmy zatem co to oznacza w praktyce. Dla kogo te zmiany będą korzystne, a kto będzie musiał więcej dołożyć się do budżetu państwa?
• 11.10.2021Polski Ład: Nowa kwota wolna i skala podatkowa oraz ulga dla klasy średniej
  Najważniejszymi rozwiązaniami podatkowymi w Polskim Ładzie, jak informuje Ministerstwo Finansów na swojej stronie internetowej, to m.in: historyczna podwyżka kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł (europejski poziom) - równo dla wszystkich, niezależnie od zarobków, wyższy próg podatkowy - podniesiony z ok. 85 tys. zł do 120 tys. zł (liczba osób, które będą płaciły 32-proc. podatek spadnie o połowę), oraz fair play w zakresie składki zdrowotnej. Zobaczmy zatem co to oznacza w praktyce. Dla kogo te zmiany będą korzystne, a kto będzie musiał więcej dołożyć się do budżetu państwa?
• 11.10.2021Polski Ład uzdrowi system podatkowy?
  Rada Ministrów 8 września br. przyjęła rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja została uchwalona 1 października br. Jednym z najważniejszych celów polityki rządu jest poprawa sytuacji materialnej Polaków. Dlatego Polski Ład zawiera m.in. pakiet zmian, które mają uczynić system podatkowy w Polsce bardziej sprawiedliwym społecznie - zapewnia Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na interpelację poselską.
• 05.10.2021Nie każdy lekarz musi mieć kasę fiskalną online
  Spółka jest podmiotem leczniczym, świadczącym usługi stomatologiczne. Wszystkie świadczenia zdrowotne udzielane na rzecz pacjentów będą wykonywane na rachunek i odpowiedzialność (wobec osób trzecich) podmiotu leczniczego. Nie będą one świadczone w ramach indywidualnej lub grupowej praktyki lekarskiej. Świadczenia te wykonywane są podmiot leczniczy zatrudniającego osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje. Czy spółka zobowiązana jest do ewidencjonowania sprzedaży przy użyciu kasy rejestrującej online?
• 15.09.2021ZUS o podstawie wymiaru zasiłków z uwzględnieniem dodatków covidowych
  ZUS opublikował informacje na temat zasad ustalania podstawy wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa dla ubezpieczonych, którzy pobierają dodatek covidowy albo zwiększone wynagrodzenie zasadnicze za wykonywanie pracy na podstawie skierowania do pracy przy zwalczaniu epidemii.
• 07.07.2021ZUS: Wysokość składki wypadkowej po aporcie przedsiębiorstwa do spółki
  Wraz z pojawieniem się nowego płatnika składek konieczne jest ustalenie przypisanej jedynie dla niego stopy wypadkowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Zatem brak jest podstaw do ustalania wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe według stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowej dla nowego płatnika składek w oparciu o informacje ZUS IWA złożone przez innego płatnika - interpretacja indywidualna Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
• 25.06.2021Zasiłek opiekuńczych dla rodziców dzieci odbywających naukę zdalną
  Pomimo powrotu dzieci do nauki stacjonarnej, w okresie od 7 do 25 czerwca br. na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów, w dalszym ciągu uprawnionym rodzicom lub opiekunom przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy, także w trakcie nauki zdalnej (indywidualnej) dziecka. Dzięki takiemu rozwiązaniu rząd zagwarantował możliwość zapewnienia osobistej opieki nad dziećmi w ramach realizacji normy prawnej ujętej w ww. art. 4 specustawy, m.in. z uwagi na ograniczone funkcjonowanie poszczególnych placówek - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
• 20.05.2021ZFŚS 2021: Do końca maja należy wpłacić pierwszą ratę
  Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca przekazuje odpis na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
• 13.05.2021Badanie trzeźwości pracowników. Pracodawcy mają otrzymać więcej możliwości
  Rząd szykuje zmiany dotyczące przepisów ws. badania trzeźwości pracowników. Pracodawcy mają otrzymać możliwość przeprowadzania prewencyjnych i wyrywkowych kontroli pracowników na obecność alkoholu i innych podobnych środków. W praktyce możliwe będzie też odsunięcie od pracy pracownika, u którego stwierdzona zostanie obecność narkotyków w organizmie.
• 13.05.2021MRPiT o szkoleniach BHP
  Czy i ewentualnie w jakich sytuacjach osoba przyjmowana do pracy (np. po raz kolejny u tego samego pracodawcy) może być zwolniona z obowiązku poddania szkoleniu wstępnemu ogólnemu lub stanowiskowemu w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy? Kogo właściwie należy rozumieć pod pojęciem pracownika wyznaczonego przez pracodawcę do realizacji szkolenia wstępnego bhp osób przyjmowanych do pracy? Jak potwierdzić i czym udokumentować jego zasób wiedzy i umiejętności? Czy pracodawca może ustalić inną (rzadziej) częstotliwość realizacji szkoleń okresowych w dziedzinie bhp - pyta poseł w interpelacji do Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii.
• 15.04.2021Obowiązek ewidencji sprzedaży usług fizjoterapeutycznych na kasie on-line
  W ramach jednoosobowej działalności gospodarczej przedsiębiorca prowadzi indywidualną praktykę fizjoterapeutyczną.  Czy, jako magister fizjoterapii, prowadzący w ramach indywidualnej praktyki fizjoterapeutycznej Prywatny Gabinet Rehabilitacyjny - podlega grupie opisanej w rozporządzeniu (§ 1 ust. 1 pkt 2 lit. f) - związanych z działalnością obiektów służących poprawie kondycji fizycznej - wyłącznie w zakresie wstępu) i jest zobowiązany do wymiany kasy tradycyjnej na kasę on-line do 30 czerwca 2021 r.?
• 14.04.2021Szczepienia w zakładach pracy coraz bliżej
  Do końca tygodnia rząd ma przedstawić szczegółowe propozycje dotyczące szczepień przeciw koronawirusowi (COVID-19) w zakładach pracy. W założeniu akcje tego typu mają być oparte na dobrowolności i dotyczyć zakładów, w których chętnych będzie co najmniej 500. Środowisko przedsiębiorców apeluje m.in. o to, by szczepienia mogły obejmować również rodziny pracowników. Przewiduje się, że szczepienia w zakładach pracy ruszą w maju br.
• 14.04.2021Kasy fiskalne on-line dla lekarzy, ale nie dla przychodni
  Do stosowania kas fiskalnych on-line od dnia 1 lipca 2021 r. zobowiązani są lekarze i lekarze dentyści (osoby fizyczne). Natomiast podmiot zatrudniający ww. osoby - niezależnie od formy zatrudnienia - ma prawo prowadzić ewidencję sprzedaży przy zastosowaniu kas rejestrujących z elektronicznym lub papierowym zapisem kopii i nie będzie zobowiązany do wymiany aktualnie używanych kas rejestrujących na kasy fiskalne on-line.
• 13.04.2021Szczepienia w zakładach pracy coraz bliżej
  Do końca tygodnia rząd ma przedstawić szczegółowe propozycje dotyczące szczepień przeciw koronawirusowi (COVID-19) w zakładach pracy. W założeniu akcje tego typu mają być oparte na dobrowolności i dotyczyć zakładów, w których chętnych będzie co najmniej 500. Środowisko przedsiębiorców apeluje m.in. o to, by szczepienia mogły obejmować również rodziny pracowników. Przewiduje się, że szczepienia w zakładach pracy ruszą w maju br.
• 13.04.2021Obowiązek ewidencji sprzedaży usług fizjoterapeutycznych na kasie on-line
  W ramach jednoosobowej działalności gospodarczej przedsiębiorca prowadzi indywidualną praktykę fizjoterapeutyczną.  Czy, jako magister fizjoterapii, prowadzący w ramach indywidualnej praktyki fizjoterapeutycznej Prywatny Gabinet Rehabilitacyjny - podlega grupie opisanej w rozporządzeniu (§ 1 ust. 1 pkt 2 lit. f) - związanych z działalnością obiektów służących poprawie kondycji fizycznej - wyłącznie w zakresie wstępu) i jest zobowiązany do wymiany kasy tradycyjnej na kasę on-line do 30 czerwca 2021 r.?
• 12.03.2021Ulga rehabilitacyjna: Odliczenie wydatków na zakup bieżni elektrycznej
  Podatnik planuje zakupić bieżnię, która jest niezbędna w rehabilitacji chorób układu krążenia. Bieżnia jest indywidualnym sprzętem niezbędnym w rehabilitacji stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności (określonej w orzeczeniu komisji lekarskiej), powstałej w związku ze zdarzeniami chorobowymi ze strony układu sercowo-naczyniowego. Czy jako osoba niepełnosprawna podatnik może odliczyć w ramach ulgi rehabilitacyjnej zakup bieżni?
• 11.03.2021Ulga rehabilitacyjna: Odliczenie wydatków na zakup bieżni elektrycznej
  Podatnik planuje zakupić bieżnię, która jest niezbędna w rehabilitacji chorób układu krążenia. Bieżnia jest indywidualnym sprzętem niezbędnym w rehabilitacji stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności (określonej w orzeczeniu komisji lekarskiej), powstałej w związku ze zdarzeniami chorobowymi ze strony układu sercowo-naczyniowego. Czy jako osoba niepełnosprawna podatnik może odliczyć w ramach ulgi rehabilitacyjnej zakup bieżni?
• 08.02.2021Pracownicze koszty uzyskania w rozliczeniu rocznym – problemy praktyczne
  W pewnych przypadkach można uwzględnić w rozliczeniu rocznym wyższe kwoty, niż stosowane przez pracodawcę przy obliczaniu zaliczek na podatek w trakcie roku, np. w sytuacji, w której zryczałtowane koszty wynikające z przepisów ustawy są niższe od wydatków na dojazd do zakładu lub zakładów pracy środkami transportu autobusowego, kolejowego, promowego lub komunikacji miejskiej. Ponadto, w przypadku, gdy pracodawca obliczając zaliczki uwzględnił niższe koszty niż przysługujące w konkretnej sytuacji pracownika, pracownik ma prawo w rozliczeniu rocznym przyjąć koszty wynikające z przepisów. Najczęściej wystąpi przypadek, w którym pracownik nie złożył pracodawcy wniosku o zastosowanie wyższych kosztów uzyskania, oświadczając iż jego miejsce stałego lub czasowego zamieszkania znajduje się poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy.
• 02.02.2021Tarcza antykryzysowa: Zwolnienie ze składek ZUS tylko dla składających e-wniosek?
  Skrzynki na dokumenty, jako dodatkowy kanał wpływu, ułatwiały przedsiębiorcom złożenie wniosku papierowego. Rozwiązanie to obowiązywało w odniesieniu do wniosków składanych w oparciu o Tarcze antykryzysowe od 1 do 4. Od Tarczy antykryzysowej 5.0. nastąpiła zmiana w powyższym zakresie, ponieważ aktualnie przedsiębiorcy mogą składać wnioski tylko w formie elektronicznej. Zaletą takiego rozwiązania, oprócz wykluczenia kontaktu stwarzającego ryzyko zakażenia koronawirusem jest także to, że eliminuje możliwość „zaginięcia” wniosku przesyłanego np. za pośrednictwem poczty - wyjaśnia Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.
• 20.01.2021Zbiórka na portalu crowdfundingowym a świadczenia z pomocy społecznej
  Wydaje się, że skoro pieniądze z internetowej zbiórki muszą być wydane zgodnie z założonym celem, nie przekładają się bezpośrednio na sytuację finansową beneficjenta. Z drugiej jednak strony są uzyskanym przez niego dochodem. Czy miejskie lub gminne ośrodki pomocy społecznej mogą odebrać prawo do świadczenia pieniężnego oraz niepieniężnego, jeśli pobierająca je osoba pozyska pieniądze ze zbiórki na portalu crowdfundingowym? - pyta posłanka Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
• 18.01.2021WSA. COVID-19: Zakaz prowadzenia działalności narusza Konstytucję RP
  Warunkiem konstytucyjnym umożliwiającym ingerencję w istotę wolności działalności gospodarczej jest uczynienie tego w jednym ze stanów nadzwyczajnych opisanym w Konstytucji RP. W sytuacji, gdy nie doszło do wprowadzenia któregokolwiek z wymienionych w Konstytucji RP stanów nadzwyczajnych, żaden organ państwowy nie powinien wkraczać w materię stanowiącą istotę wolności działalności gospodarczej. Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu.
• 15.01.2021Karta podatkowa 2021: Kto, co i jak?
  Karta podatkowa to jedna z najprostszych form opodatkowania, w której kwota podatku jest stała i wynika z decyzji wydanej przez Naczelnika Urzędu Skarbowego. Jednak ta forma opodatkowania nie jest dla wszystkich i możliwość jej wyboru zależy od kilku warunków, np. podatnik prowadzący określoną w ustawie działalność podlega opodatkowaniu w formie karty jeżeli jego małżonek nie prowadzi działalności w tym samym zakresie. Od 1 stycznia br. warunek ten został zmieniony i nie stanowi już przeszkody do opodatkowania w formie karty prowadzenie działalności w tym samym zakresie przez współmałżonka, jeśli i on korzysta z tej formy opodatkowania.
• 14.01.2021Parametry i wskaźniki 2021: Pracownik
  Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:  wynagrodzenia zasadnicze,  wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,  różnego rodzaju dodatki,  nagrody,  ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i  wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona,  a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
• 14.01.2021Karta podatkowa 2021: Kto, co i jak?
  Karta podatkowa to jedna z najprostszych form opodatkowania, w której kwota podatku jest stała i wynika z decyzji wydanej przez Naczelnika Urzędu Skarbowego. Jednak ta forma opodatkowania nie jest dla wszystkich i możliwość jej wyboru zależy od kilku warunków, np. podatnik prowadzący określoną w ustawie działalność podlega opodatkowaniu w formie karty jeżeli jego małżonek nie prowadzi działalności w tym samym zakresie. Od 1 stycznia br. warunek ten został zmieniony i nie stanowi już przeszkody do opodatkowania w formie karty prowadzenie działalności w tym samym zakresie przez współmałżonka, jeśli i on korzysta z tej formy opodatkowania.
• 05.01.2021Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2021: Odpis bez zmian
  W tym roku, zgodnie z ustawą z dnia 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021 (Dz.U. poz. 2400), podstawa naliczania odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, w porównaniu do 2020 r., nie zmieniła się. Od 1 stycznia 2021 r. przy jej obliczaniu należy bowiem nadal stosować przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej, w drugim półroczu 2018 r. ogłoszone przez Prezesa GUS, tj. 4134,02 zł. Dla porównania, do końca lipca 2019 r. stosowana była kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2013 r. w kwocie 3278,14 zł, natomiast od 1 sierpnia 2019 r. - kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2014 r., które wyniosło 3389,90 zł.
• 30.12.2020Od stycznia wyższy dodatek za pracę w porze nocnej
  Od 1 stycznia 2021 r. dodatek za pracę w porze nocnej będzie wyższy, co jest związane z podniesieniem płacy minimalnej do 2800 zł brutto miesięcznie. Dodatek wynosi 20 proc. stawki godzinowej obliczonej z wynagrodzenia minimalnego. Kwoty dodatku będą wynosić w nowym roku od 3,04 zł do 3,68 zł brutto.
• 21.12.2020Koszty testów na COVID-19 dla pracownika stanowią koszty pracodawcy
  Pracodawcy, którzy finansują swoim pracownikom testy w kierunku COVID-19 zyskują podwójnie. Sfinansowanie testów na COVID-19 z jednej strony zmniejsza bowiem ryzyko rozprzestrzenienia się koronawirusa wśród pracowników, co minimalizuje ryzyko zaburzenia ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa. Dodatkowo, wydatki poniesione na testy dla pracowników, co do zasady, zmniejszają podstawę opodatkowania pracodawcy. Tego typu wydatki spełniają bowiem ogólne przesłanki warunkujące zaliczenie ich do kosztów uzyskania przychodów. Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków poniesionych w związku z finansowaniem pracownikom testów na COVID-19 została także potwierdzona w wydanych przez Ministerstwo Finansów objaśnieniach.
• 01.12.2020Pracodawcy niechętni testom na koronawirusa?
  Napływają skargi od pracowników, którzy wskazują, iż pracodawcy zakazują im wykonywania testów na obecność koronawirusa lub zatajają informację o wystąpieniu zakażenia w ich zakładzie pracy. Jakie działania może podjąć pracownik, któremu pracodawca zakazuje wykonania testu lub nie informuje go o wystąpieniu zakażenia? Jakie kompetencje w omawianym zakresie ma PIP i jakie sankcje mogą spotkać pracodawcę? - pyta posłanka w interpelacji do Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii.

« poprzednia strona | następna strona »