forma wypowiedzenia umowy prac�

02.11.2022Kodeks pracy: Odst�pienie od umowy o prac�
Czy przepisy prawa pracy przewiduj� mo�liwo�� odst�pienia od zawartej umowy o prac�?
10.10.2022Umowa na body leasing: kiedy warto z niej skorzysta�?
Obecnie wiele firm poszukuje alternatywnych form zatrudnienia. Jedn� z ciekawszych jest body leasing, którego rosn�c� popularno�� mo�na odnotowa� zw�aszcza w bran�y IT. Dzi�ki niemu przedsi�biorcy zyskuj� mo�liwo�� pomini�cia klasycznego procesu rekrutacji. To du�a oszcz�dno�� czasu, pieni�dzy i jednoczesna mo�liwo�� „wypo�yczenia” specjalistów w konkretnej dziedziny: analizy danych, programowania, czy testów.
05.09.2022ZF�S 2022: 30 wrze�nia mija termin przekazania II raty odpisu
Z ko�cem wrze�nia up�ywa termin do którego pracodawcy tworz�cy Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych s� obowi�zani przekaza� drug� transz� �rodków pochodz�cych z odpisów na Fundusz i zwi�ksze� naliczonych zgodnie z przepisami ustawy o zak�adowym funduszu �wiadcze� socjalnych. Dodajmy, �e do ko�ca maja pracodawca mia� obowi�zek wp�aci� co najmniej 75% równowarto�ci odpisów podstawowych na wyodr�bniony rachunek bankowy ZF�S.
05.09.2022Ostatni miesi�c na nadrobienie urlopowych zaleg�o�ci
Pracodawcy powinni udzieli� zaleg�ych urlopów pracownikom do 30 wrze�nia, w przeciwnym razie pope�niaj� wykroczenie. Zasad� jest, �e urlop wypoczynkowy powinien by� wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym naby� on do niego prawo. Praktyka pokaza�a jednak, �e z ró�nych przyczyn le��cych zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika s� problemy z udzielaniem nale�nego wypoczynku. Ustawodawca zadba� jednak, by pracownik nie kumulowa� nale�nego mu urlopu i zrealizowa� prawo do odpoczynku, dlatego zgodnie z obowi�zuj�cymi przepisami pracodawca ma obowi�zek udzieli� niewykorzystanego urlopu za dany rok najpó�niej do 30 wrze�nia nast�pnego roku kalendarzowego.
25.05.2022Polski �ad: Zwolnienie z podatku odsetek od odszkodowa�
Ustawodawca uregulowa� jednoznacznie kwesti� opodatkowania odsetek od nieterminowej wyp�aty nale�no�ci zwolnionych z opodatkowania. Chodzi tu wy��cznie o odsetki naliczone od momentu uprawomocnienia si� wyroku s�du przyznaj�cego to odszkodowanie/zado��uczynienie do dnia zap�aty zas�dzonego odszkodowania. Zwolnienie nie ma zastosowania do odsetek naliczonych przed dat� uprawomocnienia si� orzeczenia s�du w sprawie i w konsekwencji te odsetki podlegaj� opodatkowaniu jako przychód z innych �róde�.
05.05.2022ZF�S 2022: Do ko�ca maja nale�y wp�aci� pierwsz� rat�
Zgodnie z ustaw� z dnia 4 marca 1994 r. o zak�adowym funduszu �wiadcze� socjalnych, pracodawca przekazuje odpis na rachunek bankowy zak�adowego funduszu �wiadcze� socjalnych w terminie do dnia 30 wrze�nia, z tym, �e w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwot� stanowi�c� co najmniej 75% równowarto�ci odpisów.
30.03.2022[08.04.2022] Szkolenie on-line: �wiadectwa pracy - przygotowywanie i wydawanie
�wiadectwo pracy jest jednym z najcz�ciej tworzonych dokumentów kadrowych. Jednocze�nie jest dokumentem, którego zarówno przygotowanie, jak i wydanie w praktyce mo�e wi�za� si� z licznymi b��dami. Na szkoleniu w wyczerpuj�cy sposób przedstawione zostan� zasady tworzenia �wiadectw pracy, z omówieniem poszczególnych zapisów �wiadectwa w ró�nych sytuacjach. Zobrazowane to zostanie licznymi przyk�adami.
02.03.2022Jak zwolni� pracownika, który nie usprawiedliwia nieobecno�ci i nie ma z nim kontaktu
Zgodnie z rozporz�dzeniem Ministra Pracy i Polityki Spo�ecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecno�ci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnie� od pracy w razie zaistnienia przyczyn uniemo�liwiaj�cych stawienie si� do pracy, pracownik jest obowi�zany niezw�ocznie zawiadomi� pracodawc� o przyczynie swojej nieobecno�ci i przewidywanym okresie jej trwania, nie pó�niej jednak ni� w drugim dniu nieobecno�ci w pracy.
24.02.2022Kodeks pracy b�dzie mocniej chroni� kobiety w ci��y i matki
W Kodeksie pracy pojawi si� wyra�ny zakaz prowadzenia wszelkich przygotowa� do zwolnienia pracowników m.in. w okresie ci��y i w okresie urlopu macierzy�skiego – wynika z nowego projektu zmian w Kodeksie pracy. Przygotowane w Ministerstwie Rodziny i Polityki Spo�ecznej zmiany maj� zacz�� obowi�zywa� z pocz�tkiem sierpnia br.
23.02.2022Kodeks pracy b�dzie mocniej chroni� kobiety w ci��y i matki
W Kodeksie pracy pojawi si� wyra�ny zakaz prowadzenia wszelkich przygotowa� do zwolnienia pracowników m.in. w okresie ci��y i w okresie urlopu macierzy�skiego – wynika z nowego projektu zmian w Kodeksie pracy. Przygotowane w Ministerstwie Rodziny i Polityki Spo�ecznej zmiany maj� zacz�� obowi�zywa� z pocz�tkiem sierpnia br.
02.02.2022Jak ustala� wynagrodzenie za prac�
Pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie w wysoko�ci nie mniejszej ni� p�aca minimalna. Z wynagrodzenia - w �ci�le okre�lonych przypadkach - pracodawca mo�e te� dokona� potr�ce�. Przeczytaj, jak ustali� wynagrodzenie za prac�, co wchodzi w jego sk�ad, jakie s� dodatki oraz które nale�no�ci mo�na potr�ci�.
19.01.2022Kiedy mo�na zatrudni� osob� poni�ej 18. roku �ycia
Sprawd�, kiedy i na jakich warunkach mo�esz zatrudnia� osoby poni�ej 18. roku �ycia: kiedy masz do czynienia z zatrudnieniem pracownika m�odocianego, a kiedy - z prac� zarobkow� dziecka.
22.12.2021Ile kosztuje zatrudnienie pracownika na umow� o prac�
Zatrudnienie pracownika na etacie wi��e si� z obowi�zkiem wyp�aty wynagrodzenia oraz op�acania cz�ci sk�adek ZUS. Zobacz, jakie koszty ponosi pracodawca i które z nich mog� stanowi� koszt przychodów. Sprawd� podstawowe zasady wyp�aty wynagrodze�.
07.12.2021NSA. Parkowanie samochodu pod domem bez wp�ywu na odliczenie VAT
Norm� wynikaj�c� z art. 86a ust. 3 pkt 1 lit. a) i art. 86a ust. 4 pkt 1 ustawy o podatku od towarów i us�ug nale�y rozumie� w ten sposób, �e pojazdy samochodowe s� wykorzystywane wy��cznie do dzia�alno�ci gospodarczej podatnika, gdy ustali on takie zasady korzystania z tych pojazdów, z prowadzeniem ewidencji przebiegu tych pojazdów w��cznie, które - przy uwzgl�dnieniu specyfiki dzia�alno�ci gospodarczej podatnika - z za�o�enia wyklucz� ich u�ycie do celów niezwi�zanych z dzia�alno�ci� gospodarcz� - orzek� Naczelny S�d Administracyjny.
30.11.2021Opodatkowanie odszkodowania za zakaz konkurencji
W zwi�zku z coraz wi�ksz� konkurencj� pomi�dzy przedsi�biorcami, coraz cz�stszym narz�dziem chroni�cym przedsi�biorc� przed niepo��danym dzia�aniem by�ych pracowników staje si� umowa o zakazie konkurencji na okres po rozwi�zaniu umowy o prac�. Nale�y jednak pami�ta�, �e w zamian za przestrzeganie zakazu konkurencji by�y pracodawca jest zobowi�zany do wyp�aty odszkodowania.
15.11.2021Stosowanie weksli w stosunkach pracy i przy zatrudnieniu cywilnoprawnym
Przepisy Kodeksu pracy nie reguluj� tematyki zwi�zanej ze stosowaniem weksli wobec osób �wiadcz�cych prac�. Regulacji takich nie zawiera równie� ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za prac�. Kodeks pracy w art. 300 pozwala na odpowiednie stosowanie Kodeksu cywilnego, ale jednocze�nie nie odsy�a do innych pozakodeksowych przepisów prawa cywilnego. Szczegó�owe regulacje w przedmiocie weksla znajduj� si� w ustawie - Prawo wekslowe, a nie w Kodeksie cywilnym. Czy stosowanie weksli przy zatrudnieniu pracowniczym lub cywilnoprawnym jest prawnie dozwolone, czy te� zabronione?
08.11.2021Nieusprawiedliwiona nieobecno�� w sobot�
Czy pracodawca mo�e wpisa� pracownikowi nieusprawiedliwion� nieobecno�� w sobot�, tj. w dniu, który nie jest dla danego pracownika dniem pracy wed�ug rozk�adu czasu pracy, bior�c pod uwag�, �e by�aby to dla tej osoby praca w godzinach nadliczbowych? Czy pracodawca mo�e nakaza� pracownikowi wzi�cie urlopu wypoczynkowego w tygodniu po tym wyznaczonym dniu pracy w godzinach nadliczbowych (kiedy nie dosz�o do �wiadczenia pracy), przez co miesi�czna norma czasu pracy nie zosta�a spe�niona?
28.10.2021Wypowiedzenie umowy o prac� za po�rednictwem poczty elektronicznej
Zgodnie z art. 30 § 3 Kodeksu pracy, o�wiadczenie ka�dej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwi�zaniu umowy o prace powinno nast�pi� na pi�mie. Nale�y zaznaczy�, �e Kodeks pracy nie zastrzega rygoru niewa�no�ci nawet w przypadku niezachowania formy pisemnej wypowiedzenia ani nie pozbawia go skuteczno�ci, o ile o�wiadczenieo wypowiedzeniu dosz�o do adresata w taki sposób, �e móg� on si� z nim skutecznie zapozna�. Takie o�wiadczenie b�dzie wadliwe co do formy, ale nie b�dzie nieskuteczne prawnie.
27.10.2021Wypowiedzenie umowy o prac� za po�rednictwem poczty elektronicznej
Zgodnie z art. 30 § 3 Kodeksu pracy, o�wiadczenie ka�dej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwi�zaniu umowy o prace powinno nast�pi� na pi�mie. Nale�y zaznaczy�, �e Kodeks pracy nie zastrzega rygoru niewa�no�ci nawet w przypadku niezachowania formy pisemnej wypowiedzenia ani nie pozbawia go skuteczno�ci, o ile o�wiadczenieo wypowiedzeniu dosz�o do adresata w taki sposób, �e móg� on si� z nim skutecznie zapozna�. Takie o�wiadczenie b�dzie wadliwe co do formy, ale nie b�dzie nieskuteczne prawnie.
14.09.2021Ojcowie b�d� chronieni przed zwolnieniem z pracy
Jak wyja�ni�o Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo�ecznej w odpowiedzi na interpelacj� poselsk�, w ramach realizacji Strategii b�dzie prowadzi�o prace nad przygotowaniem szeregu rozwi�za�, w szczególno�ci pakietu Elastyczna i stabilna praca. W zakresie rozwi�za� zwi�kszaj�cych stabilno�� pracy planuje: ograniczenie mo�liwo�ci zawierania umów o prac� na czas okre�lony do maksymalnie 2 umów, na ��czny czas nie przekraczaj�cy 15 miesi�cy. Pierwsza umowa na okres próbny na trzy miesi�ce i druga umowa na 12 miesi�cy; ochron� przed zwolnieniem dla obojga rodziców (obecnie z takiej ochrony korzysta matka).
06.09.2021Luka p�acowa wci�� ro�nie
Luka p�acowa, a wi�c ró�nica w wynagradzaniu kobiet i m�czyzn piastuj�cych takie same stanowiska i wykonuj�cych tak� sam� prac�, wynosi w Polsce 8,5%. Ró�nica ta wzros�a ponad dwukrotnie w ci�gu ostatniej dekady. Przyczyn� luki p�acowej s� mi�dzy innymi: brak transparentno�ci wynagrodze�, stereotypy zwi�zane z p�ci�, wykonywanie przez kobiety nieodp�atnej pracy opieku�czej i licznych obowi�zków zwi�zanych z �yciem rodzinnym, gorszy dost�p do stanowisk kierowniczych. W konsekwencji kobiety maj� najcz�ciej ni�sze ni� m�czy�ni emerytury i s� nara�one na przemoc ekonomiczn�.
29.07.2021Podatki 2022: MF uszczelni przepisy dotycz�ce odpraw i odszkodowa�
Przepisy dotycz�ce opodatkowania 70 proc. zrycza�towanym podatkiem dochodowym odpraw lub odszkodowa� zostan� doprecyzowane – wynika z projektu du�ej nowelizacji ustaw podatkowych. Ministerstwo Finansów zamierza wprowadzi� zmiany, dzi�ki którym niemo�liwe b�dzie unikanie opodatkowania wed�ug stawki na poziomie 70 proc.
12.07.2021Ekwiwalent za niewykorzystany urlop w kosztach pracodawcy
Wyp�ata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po miesi�cu, w którym usta� stosunek pracy oznacza, �e �wiadczenie to wyp�acane jest po terminie. W konsekwencji, zgodnie z przepisami podatkowymi, mo�e by� zaliczone do kosztów podatkowych w miesi�cu, w którym zosta�o wyp�acone, a nie w miesi�cu, za który jest nale�ne - wyja�ni�o Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na interpelacj� poselsk�.
16.06.2021Czy pracodawca mo�e zmusi� pracownika do wzi�cia wolnego?
Ustawodawca przewidzia� dwie sytuacje, w których pracodawca mo�e udzieli� urlopu wypoczynkowego bez planu urlopowego, a tak�e bez wniosku o urlop. Pierwsz� jest okres wypowiedzenia, a drug� - wykorzystanie urlopu zaleg�ego.
20.05.2021ZF�S 2021: Do ko�ca maja nale�y wp�aci� pierwsz� rat�
Zgodnie z ustaw� z dnia 4 marca 1994 r. o zak�adowym funduszu �wiadcze� socjalnych, pracodawca przekazuje odpis na rachunek bankowy zak�adowego funduszu �wiadcze� socjalnych w terminie do dnia 30 wrze�nia, z tym, �e w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwot� stanowi�c� co najmniej 75% równowarto�ci odpisów.
11.05.2021Jak skutecznie rozwi�za� umow� o prac� w dobie pandemii?
Zgodnie z art. 30 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.) – dalej zwany k.p., o�wiadczenie o wypowiedzeniu lub rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia powinno nast�pi� na pi�mie. Mo�e ono zosta� wr�czone drugiej stronie stosunku pracy osobi�cie lub przes�ane za po�rednictwem poczty. W takim przypadku dat� rozwi�zania stosunku pracy albo dat� rozpocz�cia okresu wypowiedzenia b�dzie data, z jak� pismo dotrze do adresata w taki sposób, �e b�dzie móg� zapozna� si� z jego tre�ci�.
07.04.2021Zwolnienie pracownika w czasie pandemii b�dzie trudniejsze?
Do Sejmu trafi� poselski projekt, w którym przewidziano uniemo�liwienie pracodawcy zwolnienia pracownika z powodu jego absencji chorobowej w trakcie pandemii koronawirusa. Klub parlamentarny Lewicy chce za pomoc� nowelizacji wzmocni� pozycj� pracowników. Pos�owie zg�osili te� projekt zak�adaj�cy wprowadzenie dla osób samozatrudnionych mo�liwo�ci urlopowego zawieszenia dzia�alno�ci gospodarczej na okres 14 dni.
06.04.2021Zwolnienie pracownika w czasie pandemii b�dzie trudniejsze?
Do Sejmu trafi� poselski projekt, w którym przewidziano uniemo�liwienie pracodawcy zwolnienia pracownika z powodu jego absencji chorobowej w trakcie pandemii koronawirusa. Klub parlamentarny Lewicy chce za pomoc� nowelizacji wzmocni� pozycj� pracowników. Pos�owie zg�osili te� projekt zak�adaj�cy wprowadzenie dla osób samozatrudnionych mo�liwo�ci urlopowego zawieszenia dzia�alno�ci gospodarczej na okres 14 dni.
14.01.2021Parametry i wska�niki 2021: Pracownik
Za przychody ze stosunku pracy uwa�a si� wszelkiego rodzaju wyp�aty pieni�ne oraz warto�� pieni�n� �wiadcze� w naturze b�d� ich ekwiwalenty, bez wzgl�du na �ród�o finansowania tych wyp�at i �wiadcze�, a w szczególno�ci: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ró�nego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezale�nie od tego, czy ich wysoko�� zosta�a z góry ustalona, a ponadto �wiadczenia pieni�ne ponoszone za pracownika, jak równie� warto�� innych nieodp�atnych �wiadcze� lub �wiadcze� cz�ciowo odp�atnych.
05.01.2021Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych 2021: Odpis bez zmian
W tym roku, zgodnie z ustaw� z dnia 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwi�zaniach s�u��cych realizacji ustawy bud�etowej na rok 2021 (Dz.U. poz. 2400), podstawa naliczania odpisów na Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych, w porównaniu do 2020 r., nie zmieni�a si�. Od 1 stycznia 2021 r. przy jej obliczaniu nale�y bowiem nadal stosowa� przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie w gospodarce narodowej, w drugim pó�roczu 2018 r. og�oszone przez Prezesa GUS, tj. 4134,02 z�. Dla porównania, do ko�ca lipca 2019 r. stosowana by�a kwota przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z drugiego pó�rocza 2013 r. w kwocie 3278,14 z�, natomiast od 1 sierpnia 2019 r. - kwota przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z drugiego pó�rocza 2014 r., które wynios�o 3389,90 z�.
27.10.2020Tarcze antykryzysowe w pigu�ce – z jakich rozwi�za� mog� korzysta� przedsi�biorcy
W okresie epidemii wywo�anej COVID-19 wprowadzono instrumenty maj�ce na celu wsparcie utrzymania dzia�alno�ci i miejsc pracy w przedsi�biorstwach. Sprawd�, które instrumenty wprowadzane w kolejnych tarczach antykryzysowych pozostaj� dost�pne w pa�dzierniku 2020 roku.
27.10.2020Tarcze antykryzysowe w pigu�ce – z jakich rozwi�za� mog� korzysta� przedsi�biorcy
W okresie epidemii wywo�anej COVID-19 wprowadzono instrumenty maj�ce na celu wsparcie utrzymania dzia�alno�ci i miejsc pracy w przedsi�biorstwach. Sprawd�, które instrumenty wprowadzane w kolejnych tarczach antykryzysowych pozostaj� dost�pne w pa�dzierniku 2020 roku.
28.09.202030 wrze�nia mija termin przekazania II raty odpisu na ZF�S
Z ko�cem wrze�nia up�ywa termin do którego pracodawcy tworz�cy Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych s� obowi�zani przekaza� drug� transz� �rodków pochodz�cych z odpisów na Fundusz i zwi�ksze� naliczonych zgodnie z przepisami ustawy o zak�adowym funduszu �wiadcze� socjalnych. Dodajmy, �e do ko�ca maja pracodawca mia� obowi�zek wp�aci� co najmniej 75% równowarto�ci odpisów podstawowych na wyodr�bniony rachunek bankowy ZF�S.
24.09.202030 wrze�nia mija termin przekazania II raty odpisu na ZF�S
Z ko�cem wrze�nia up�ywa termin do którego pracodawcy tworz�cy Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych s� obowi�zani przekaza� drug� transz� �rodków pochodz�cych z odpisów na Fundusz i zwi�ksze� naliczonych zgodnie z przepisami ustawy o zak�adowym funduszu �wiadcze� socjalnych. Dodajmy, �e do ko�ca maja pracodawca mia� obowi�zek wp�aci� co najmniej 75% równowarto�ci odpisów podstawowych na wyodr�bniony rachunek bankowy ZF�S.
15.09.2020�wiadectwo pracy bez informacji o sposobie rozwi�zania umowy?
Bior�c pod uwag� przepisy Kodeksu pracy zwi�zane z wystawianiem �wiadectwa pracy, nale�y zwróci� uwag� na informacje udzielane w zakresie trybu i formy rozwi�zania umowy o prac�. Informacja ta ma wp�yw na postrzeganie pracownika poszukuj�cego na rynku pracy nowego miejsca zatrudnienia. Podanie informacji mo�e mie� w tym wypadku nawet aspekt pi�tnuj�cy. Pracownik zwolniony jest inaczej traktowany w procesie rekrutacji. Czy mo�liwe jest ukszta�towanie przepisów w tym zakresie, które w sposób maksymalny b�d� zabezpiecza� pracownika przed udzielaniem tych informacji? - pytaj� pos�owie w interpelacji do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo�ecznej.
18.08.2020Jak prowadzi� dokumentacj� pracownicz�
Kiedy zatrudniasz pracownika, masz obowi�zek za�o�enia i prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. W sk�ad tej dokumentacji wchodz�: akta osobowe pracowników (A, B, C, D) i dokumentacja w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy. Dokumentacj� pracownicz� mo�esz prowadzi� i przechowywa� w postaci papierowej lub elektronicznej. Ma ona by� przechowywania w sposób gwarantuj�cy zachowanie jej poufno�ci, integralno�ci, kompletno�ci i dost�pno�ci w warunkach niegro��cych uszkodzeniem lub zniszczeniem. Je�li nie prowadzisz dokumentacji pracowniczej lub robisz to w sposób nieodpowiedni, na wniosek inspektora pracy mo�esz zosta� ukarany grzywn� od 1000 z� do 30 tys. z�.
17.08.2020Jak prowadzi� dokumentacj� pracownicz�
Kiedy zatrudniasz pracownika, masz obowi�zek za�o�enia i prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. W sk�ad tej dokumentacji wchodz�: akta osobowe pracowników (A, B, C, D) i dokumentacja w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy. Dokumentacj� pracownicz� mo�esz prowadzi� i przechowywa� w postaci papierowej lub elektronicznej. Ma ona by� przechowywania w sposób gwarantuj�cy zachowanie jej poufno�ci, integralno�ci, kompletno�ci i dost�pno�ci w warunkach niegro��cych uszkodzeniem lub zniszczeniem. Je�li nie prowadzisz dokumentacji pracowniczej lub robisz to w sposób nieodpowiedni, na wniosek inspektora pracy mo�esz zosta� ukarany grzywn� od 1000 z� do 30 tys. z�.
13.08.2020Plan urlopów obejmuje bie��cy i zaleg�y urlop
Ustalenie terminu wykorzystania przys�uguj�cego pracownikowi urlopu wypoczynkowego nast�puje w planie urlopów lub porozumieniu i obejmuje zarówno urlop za dany rok kalendarzowy jak i urlop zaleg�y. Przy czym, pracodawca nie ma obowi�zku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu zaleg�ego, lecz musi udzieli� mu urlopu w terminie do 30 wrze�nia nast�pnego roku kalendarzowego. Pracodawca zatem mo�e wys�a� pracownika na zaleg�y urlop, nawet gdy ten nie wyra�a na to zgody.
20.07.2020Tryb i forma rozwi�zania umowy w �wiadectwie pracy
Bior�c pod uwag� przepisy Kodeksu pracy zwi�zane z wystawianiem �wiadectwa pracy, nale�y zwróci� uwag� na informacje udzielane w zakresie trybu i formy rozwi�zania umowy o prac�. Informacja ta ma wp�yw na postrzeganie pracownika poszukuj�cego na rynku pracy nowego miejsca zatrudnienia. Podanie informacji mo�e mie� w tym wypadku nawet aspekt pi�tnuj�cy. Pracownik zwolniony jest inaczej traktowany w procesie rekrutacji. Czy mo�liwe jest ukszta�towanie przepisów w tym zakresie, które w sposób maksymalny b�d� zabezpiecza� pracownika przed udzielaniem tych informacji? - pytaj� pos�owie w interpelacji do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo�ecznej.
15.07.2020Nieusprawiedliwiona nieobecno�� pracownika w �wiadectwie pracy
Pytanie: Pracownik mia� kilka 1-2 dniowych nieobecno�ci nieusprawiedliwionych. Zwalniamy w ko�cu t� osob� i w zwi�zku z tym nie wiem gdzie w �wiadectwie pracy wykaza� te nieobecno�ci. Jako okresy niesk�adkowe?
30.06.2020Jak zako�czy� wspó�prac� pracodawcy z pracownikiem – przegl�d rozwi�za�
Zgodnie z obowi�zuj�cymi przepisami mo�esz zawrze� z pracownikiem trzy rodzaje umów o prac�: umow� o prac� na okres próbny, umow� o prac� na czas okre�lony, umow� o prac� na czas nieokre�lony. Je�li zatrudniasz pracownika na podstawie jednej z tych umów, to ka�da ze stron – zarówno pracodawca, jak i pracownik – mo�e wyst�pi� z inicjatyw� zako�czenia wspó�pracy. Obie strony maj� te� do dyspozycji kilka sposobów rozwi�zania umowy.
29.06.2020Tarcza 4.0. Jakie nowe rozwi�zania dotycz� pracodawców i pracowników
W okresie epidemii wprowadzono tymczasowe rozwi�zania dotycz�ce organizacji pracy i relacji pracodawca – pracownik. Sprawd�, co Tarcza 4.0 mo�e zmieni� w twojej firmie. Przepisy o którym mowa to ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dop�atach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsi�biorcom dotkni�tym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym post�powaniu o zatwierdzenie uk�adu w zwi�zku z wyst�pieniem COVID-19, która wesz�a w �ycie 24 czerwca 2020 r.
29.06.2020Jak zako�czy� wspó�prac� pracodawcy z pracownikiem – przegl�d rozwi�za�
Zgodnie z obowi�zuj�cymi przepisami mo�esz zawrze� z pracownikiem trzy rodzaje umów o prac�: umow� o prac� na okres próbny, umow� o prac� na czas okre�lony, umow� o prac� na czas nieokre�lony. Je�li zatrudniasz pracownika na podstawie jednej z tych umów, to ka�da ze stron – zarówno pracodawca, jak i pracownik – mo�e wyst�pi� z inicjatyw� zako�czenia wspó�pracy. Obie strony maj� te� do dyspozycji kilka sposobów rozwi�zania umowy.
26.06.2020Tarcza 4.0. Jakie nowe rozwi�zania dotycz� pracodawców i pracowników
W okresie epidemii wprowadzono tymczasowe rozwi�zania dotycz�ce organizacji pracy i relacji pracodawca – pracownik. Sprawd�, co Tarcza 4.0 mo�e zmieni� w twojej firmie. Przepisy o którym mowa to ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dop�atach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsi�biorcom dotkni�tym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym post�powaniu o zatwierdzenie uk�adu w zwi�zku z wyst�pieniem COVID-19, która wesz�a w �ycie 24 czerwca 2020 r.
08.06.2020Tarcza 4.0 przyj�ta przez Sejm
Czasowa, zwi�kszona ochrona polskich firm – w momencie, w którym spad�y ich wyceny – przed wrogim przej�ciem przez inwestorów spoza UE; os�ona finansowa dla samorz�dów; u�atwienia dla wykonawców przetargów i zamawiaj�cych; dop�aty z bud�etu pa�stwa do oprocentowania kredytów bankowych dla firm; �atwiejszy dost�p do wakacji kredytowych dla tych, którzy po 13 marca stracili �ród�o utrzymania - takie m.in. maj� by� efekty kolejnej pakietowej ustawy, która z�o�y si� na tarcz� antykryzysow�, która ma obroni� polskie przedsi�biorstwa, miejsca pracy i konsumentów przed negatywnymi skutkami COVID-19.
28.05.2020Dofinansowanie z FG�P - najwa�niejsze pytania i odpowiedzi
Mikro, ma�e i �rednie firmy mog� stara� si� o dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników ze �rodków Funduszu Gwarantowanych �wiadcze� Pracowniczych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo�ecznej odpowiada na najcz�ciej zadawane pytania o ten instrument Tarczy Antykryzysowej.
27.05.20201 czerwca mija termin przekazania I raty odpisu na ZF�S
Pracodawca tworz�cy Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych ma obowi�zek do ko�ca maja danego roku do wp�acenia co najmniej 75% równowarto�ci odpisów podstawowych na wyodr�bniony rachunek bankowy ZF�S. Z uwagi na to, �e 31 maja w tym roku przypada na dzie� ustawowo wolny od pracy (niedziela), termin ten przesuwa si� na 1 czerwca.
27.05.2020Dofinansowanie z FG�P - najwa�niejsze pytania i odpowiedzi
Mikro, ma�e i �rednie firmy mog� stara� si� o dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników ze �rodków Funduszu Gwarantowanych �wiadcze� Pracowniczych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo�ecznej odpowiada na najcz�ciej zadawane pytania o ten instrument Tarczy Antykryzysowej.
29.04.2020Wsparcie dla przedsi�biorców - MPiPS odpowiada na pytania
Specustawa przygotowana do walki ze skutkami pandemii koronawirusa wprowadza konkretne rozwi�zania (m.in. dofinansowania do wynagrodze�), z których mog� skorzysta� przedsi�biorcy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo�ecznej wyja�nia na jak� pomoc mog� liczy� i jak ubiega� si� o wsparcie.
17.04.2020Zwolnienie z PIT dla m�odych - obja�nienia podatkowe MF
Obowi�zuj�ce od 1 sierpnia 2019 r. zwolnienie przedmiotowe, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowego od osób fizycznych (tzw. ulga dla m�odych), polega na zwolnieniu od PIT przychodów m.in. ze stosunku pracy oraz z osobi�cie wykonywanej dzia�alno�ci na podstawie umowy zlecenia, otrzymanych przez podatnika do uko�czenia 26. roku �ycia, do wysoko�ci nieprzekraczaj�cej w roku podatkowym kwoty 85 528 z�. W wydanych obja�nieniach podatkowych Minister Finansów wyja�nia w�tpliwo�ci zwi�zane z t� ulg�.

« poprzednia strona | nast�pna strona »

MENU

forma wypowiedzenia umowy prac�