Kodeks pracy będzie mocniej chronić kobiety w ciąży i matki

W Kodeksie pracy pojawi się wyraźny zakaz prowadzenia wszelkich przygotowań do zwolnienia pracowników m.in. w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego – wynika z nowego projektu zmian w Kodeksie pracy. Przygotowane w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej zmiany mają zacząć obowiązywać z początkiem sierpnia br.

Zmiany zostaną wprowadzone do art. 177 Kodeksu pracy, gdzie modyfikacjom ulegnie § 1. Szykowane zmiany mają w założeniu wzmocnić ochronę kobiet w ciąży i matek.

Jak wskazują projektodawcy, chodzi o okres ciąży i okres urlopu macierzyńskiego, z którego pracownica korzysta w związku z urodzeniem dziecka bez składania wniosku, a także od dnia wystąpienia przez pracownika z wnioskiem o udzielenie: części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części i urlopu opiekuńczego oraz skorzystania z takiego urlopu, a także z powodu wystąpienia z wnioskiem o elastyczną organizację pracy do dnia zakończenia pracy w ramach elastycznej organizacji czasu pracy.

W tych przypadkach pracodawca nie będzie mógł prowadzić przygotowań dotyczących zamiaru rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem i jednocześnie nie będzie mógł wypowiedzieć czy rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem. Wyjątek stanowić będą sytuacje, gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jego winy, a reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy.

„Proponuje się nowe brzmienie § 4 w art. 177, zgodnie z którym rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę” – czytamy w uzasadnieniu projektu.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 4 lutego 2022 r.) o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Nowe przepisy wejdą w życie 1 sierpnia 2022 r.

Z projektem nowelizacji można się zapoznać tutaj.

mp