14.03.2024PIP: Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
Prawne podstawy świadczenia pracy można podzielić na dwie grupy, tj. na zatrudnienie pracownicze oparte na przepisach prawa pracy oraz na tzw. zatrudnienie niepracownicze oparte na przepisach prawa cywilnego.
W zatrudnieniu pracowniczym wyróżniamy:
umowę o pracę,
powołanie,
mianowanie,
wybór,
spółdzielczą umowę o pracę.
Kodeks pracy wymienia następujące rodzaje umów o pracę:
umowę na okres próbny,
umowę na czas określony,
umowę na czas nieokreślony.
Na podstawie umów cywilnoprawnych praca najczęściej wykonywana jest na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło.
20.01.2020Firmy niechętne podwyżkom płac. Rynek pracownika będzie słabnąć?
W 2020 r. średnie i duże firmy zamierzają nadal podnosić zatrudnienie, ale wyraźnie mniej chętnie podchodzą do podwyższania wynagrodzeń – wynika z nowego badania firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton. Obecnie już tylko 20 proc. badanych przedsiębiorców zamierza w najbliższym roku podnieść płace o więcej, niż wynika to z inflacji. Rok temu odsetek ten był wyraźnie wyższy i wynosił 36 proc.
22.11.2019Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja
Wynagrodzenie pracowników to nie tylko pensja, lecz także różnego rodzaju elementy dodatkowe płac - wymagane przez przepisy lub wynikające z umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą: ekwiwalenty, świadczenia dodatkowe, zasiłki, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i za czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy, rekompensaty, dofinansowania itp. Część ze składników jest opodatkowana, część wolna od podatku, część zwiększa podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a część nie. Pracodawcy muszą rozstrzygać zagadnienia związane nie tylko z przychodami pracowników i zaliczaniem do nich poszczególnych rodzajów wypłat i świadczeń niepieniężnych, ale również z możliwością zaliczania ich do kosztów uzyskania przychodów. Wszystko to powoduje, że zagadnienia związane z wynagrodzeniami są dość złożone, ale jednocześnie niosą ze sobą spore rezerwy optymalizacyjne i oszczędnościowe. W poniedziałek kończymy przyjmowanie zapisów na e-kurs Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja.
01.07.2019Ile faktycznie kosztuje pensja pracownika?
Między brutto, netto i kosztami całkowitymi pracodawcy istnieją duże różnice. To tzw. klin - różnica pomiędzy tym, co dostaje pracownik w formie wynagrodzenia, a tym, co musi w formie danin zapłacić i pracownik i pracodawca. Przedstawiamy poglądową tabelę, przedstawiającą, na przykładzie pracownika, którego umowna pensja wynosi 5000 zł brutto, jak rozkładają się obciążenia z tytułu składek i podatków pomiędzy pracownika i pracodawcę, w typowej sytuacji (przyjęliśmy pewne założenia upraszczające - np. wysokość ubezpieczenia wypadkowego, stałę koszty uzyskania itp.).
28.06.2019Ile faktycznie kosztuje pensja pracownika?
Między brutto, netto i kosztami całkowitymi pracodawcy istnieją duże różnice. To tzw. klin - różnica pomiędzy tym, co dostaje pracownik w formie wynagrodzenia, a tym, co musi w formie danin zapłacić i pracownik i pracodawca. Przedstawiamy poglądową tabelę, przedstawiającą, na przykładzie pracownika, którego umowna pensja wynosi 5000 zł brutto, jak rozkładają się obciążenia z tytułu składek i podatków pomiędzy pracownika i pracodawcę, w typowej sytuacji (przyjęliśmy pewne założenia upraszczające - np. wysokość ubezpieczenia wypadkowego, stałę koszty uzyskania itp.).
22.02.2016Pensja minimalna będzie zróżnicowana? Interpelacja nr 543 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie w sprawie regionalnego zróżnicowania stawki płacy minimalnej.
10.09.2014Zmiany w Kodeksie pracy: Za wolną sobotę dodatek zamiast dnia wolnego Pod koniec sierpnia do Sejmu trafił poselski, zgłoszony przez posłów Platformy Obywatelskiej, projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Projektowana ustawa ma na celu zlikwidowanie różnic pomiędzy zasadami rekompensowania czasu za pracę w sobotę, a zasadami rekompensaty za pracę w niedzielę. Projekt przewiduje, że w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy (np. w sobotę), pracownik będzie mógł, zamiast innego dnia wolnego, otrzymać dodatek do wynagrodzenia.
09.09.2014Zmiany w Kodeksie pracy: Za wolną sobotę dodatek zamiast dnia wolnego Pod koniec sierpnia do Sejmu trafił poselski, zgłoszony przez posłów Platformy Obywatelskiej, projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Projektowana ustawa ma na celu zlikwidowanie różnic pomiędzy zasadami rekompensowania czasu za pracę w sobotę, a zasadami rekompensaty za pracę w niedzielę. Projekt przewiduje, że w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy (np. w sobotę), pracownik będzie mógł, zamiast innego dnia wolnego, otrzymać dodatek do wynagrodzenia.
02.10.2013Gwarancja minimalnego wynagrodzenia pracownika 23 sierpnia 2013 r. w życie weszło wiele modyfikacji z zakresu czasu pracy. Od tego dnia, na mocy ustawy z 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz.U. poz. 896), wydłużono m.in. okresy rozliczeniowe, wprowadzono instytucję ruchomego czasu pracy i rozszerzono krąg pracodawców mogących stosować system przerywanego czasu pracy.
Wskutek przewidzianych przez ustawodawcę zmian firmy muszą objąć podwładnych gwarancją zapewnienia minimalnej płacy w miesiącu, w którym nie realizowali oni zadań służbowych z powodu rozkładu czasu pracy.
27.08.2012Płaca minimalna 2013 – podwyżka o 100 zł przesądzona Dobiegają końca konsultacje społeczne dotyczące rządowego projektu rozporządzenia ws. płacy minimalnej w 2013 r. Wszystko wskazuje na to, że – zgodnie z propozycją rządu – minimalne wynagrodzenie wzrośnie w styczniu z 1500 do 1600 zł brutto miesięcznie.
14.05.2012Minimalna płaca wzrośnie w 2013 r. do 1600 zł? W 2013 r. minimalne wynagrodzenie powinno zostać zwiększone z 1500 do 1600 zł – twierdzi PKPP Lewiatan. Taka podwyżka byłaby zgodna z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za płacę.
26.10.2011Jak zmotywować pracownika bez wydawania pieniędzy? Pozapłacowe motywowanie pracowników dla wielu menadżerów w dalszym ciągu jest „balladą o siedmiu zbójach”. Płacę i wymagam, jak się nie podoba, zawsze możesz odejść, na pana miejsce jest czterdziestu chętnych, to nie sanatorium – to tylko niektóre, w dalszym ciągu bardzo często stosowane „motywatory”. Zarówno pracodawcom, jak i pracownikom wydaje się, że wysoka pensja jest wystarczającym elementem stymulującym efektywność załogi. Błąd.
23.06.2010Zobowiązania pracodawcy wobec pracownika oddelegowanego Zapytanie nr 6877 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zobowiązań pracodawcy wobec pracownika zatrudnionego na pełen etat w Polsce, wysyłanego do pracy we Francji
09.06.2010Płaca minimalna w 2011 r. wzrośnie o niespełna 70 zł Rząd przyjął przedłożoną przez ministra pracy i polityki społecznej propozycję podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w przyszłym roku. W porównaniu z tegorocznym poziomem najniższa płaca wzrośnie o 69 zł i przekroczy 40 proc. prognozowanej na 2011 r. przeciętnej pensji.
08.04.2010Orzecznictwo: Kiedy występują nowe okoliczności faktyczne? Tezy: Ustawodawca w art. 240 par. 1 pkt 5 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005 r. nr 8, poz. 60 ze zm.) nie wyjaśnił, co należy rozumieć przez użyte w tym przepisie określenie "okoliczności faktyczne". Odróżnienie przesłanki wznowieniowej, polegającej na ujawnieniu "nowych okoliczności faktycznych" od przesłanki "nowe dowody" wskazuje, że przez "nowe okoliczności faktyczne" należy rozumieć te zdarzenia faktyczne, które miały miejsce przed wydaniem decyzji ostatecznej, a ujawnione zostały po jej wydaniu. Jeżeli w toku postępowania podatkowego, a przed wydaniem decyzji ostatecznej, ujawnione zostały określone okoliczności faktyczne, to fakt, że potwierdzono je później dodatkowo, nowym dowodem, pozyskanym w toku postępowania wznowieniowego, nie powoduje, że okoliczności te stały się "nowe" w rozumieniu powołanego przepisu. Natomiast użytego w art. 240 par. 1 pkt 5 Ordynacji podatkowej pojęcia "dowody", nie można postrzegać inaczej niż to wynika z treści art. 180 par. 1 i 181 tej ustawy. Dowodem jest zatem zeznanie świadka, a nie sam świadek,
17.06.2009Trzynastka dla byłego pracownika Pytania podatnika:
1. Czy przy wypłacie 13-stki pracownicy z którą rozwiązano umowę o pracę należy policzyć koszty uzyskania przychodu?
2. Czy pracownicy z którą rozwiązano umowę o pracę i zatrudniono ponownie w ramach umowy zlecenia przy wypłacie 13-stki z tytułu poprzedniej umowy należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu?
15.06.2009Wykonywanie bezpłatnych usług dla pracowników a VAT Wykonywanie bezpłatnych przewozów przez przedsiębiorstwo komunikacyjne na rzecz swoich pracowników oraz byłych pracowników i członków ich rodzin stanowi nieodpłatne świadczenie usług w rozumieniu art. 8 ust. 2 ustawy o VAT i podlega opodatkowaniu VAT – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
12.06.2008Najniższa pensja wzrośnie o 78 zł? Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 r., przedłożoną przez ministra pracy i polityki społecznej. Zgodnie z nią 1 stycznia przyszłego roku najniższa pensja powinna wzrosnąć o blisko 80 zł.
22.04.2008Finansowanie świadczeń medycznych, przychód pracownika i koszt uzyskania przychodów Do przychodów pracowników nie zalicza się świadczeń medycznych, które pracodawca zobowiązany jest ponieść na własny koszt. Zaliczają się do nich na przykład wstępne, okresowe oraz kontrolne badania lekarskie. Koniecznym warunkiem do zakwalifikowania wydatków na świadczenia zdrowotne do kosztów podatkowych jest udowodnienie przez pracodawcę, że musiał je ponieść, ponieważ zobowiązywał go do tego kodeks pracy lub inne ustawy.
15.02.2008Ustalenie podstawy zasiłku chorobowego po przejęciu zakładu pracy Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na zasadzie „przejęcia personelu” z kupowanej przez naszą firmę spółki. W tamtej firmie pracownik pracował przez ostatnie 5 lat. W pierwszym miesiącu zatrudnienia u nas osoba ta zachorowała. Jej wynagrodzenie wynosi 1500 zł stałej podstawy oraz prowizję od zawartych umów – pracuje u nas od początku lutego, 7 lutego zachorowała i jest niezdolna do pracy do końca lutego, przez te kilka dni z tytułu prowizji wypracowała 175 zł. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby wliczamy wynagrodzenie otrzymywane u poprzedniego pracodawcy (pracownik zarabiał tam stałą pensję w wysokości 2100 zł., nie miał innych składników wynagrodzenia)?
22.01.2008Rekrutacja na rynku kandydata Coraz bardziej dokuczliwym problemem w finalizacji procesów rekrutacyjnych staje się zbyt dynamiczny rynek pracy. W tym samym czasie świetni specjalisci potrafią otrzymać kilka atrakcyjnych ofert pracy. To oni decydują, na jakie zajęcie i w jakiej firmie się zdecydują. Pracodawcy coraz częsciej przekonują się, że aby doprowadzić do zatrudnienia atrakcyjnego dla nich kandydata muszą działać niezwykle sprawnie. Powinny one bowiem zniwelować jego chęć do zaangażowania się w inne procesy rekrutacyjne.
05.09.2006Ustalanie podstawy wymiaru i wyliczanie wynagrodzenia za czas urlopu Generalną zasadą, którą kierujemy się przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jest to, że przysługiwać ono powinno w takiej wysokości, w jakiej pracownik otrzymałby je, gdyby w tym czasie pracował. Dlatego też przy ustalaniu tego wynagrodzenia musimy brać pod uwagę nie tylko stałą, miesięczną pensję, ale również składniki wynagrodzenia przysługujące w zmiennej wysokości, jak np. wszelkie dodatki do wynagrodzenia, wynagrodzenie prowizyjne itp.
