Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja

Wynagrodzenie pracowników to nie tylko pensja, lecz także różnego rodzaju elementy dodatkowe płac - wymagane przez przepisy lub wynikające z umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą: ekwiwalenty, świadczenia dodatkowe, zasiłki, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i za czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy, rekompensaty, dofinansowania itp. Część ze składników jest opodatkowana, część wolna od podatku, część zwiększa podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a część nie. Pracodawcy muszą rozstrzygać zagadnienia związane nie tylko z przychodami pracowników i zaliczaniem do nich poszczególnych rodzajów wypłat i świadczeń niepieniężnych, ale również z możliwością zaliczania ich do kosztów uzyskania przychodów. Wszystko to powoduje, że zagadnienia związane z wynagrodzeniami są dość złożone, ale jednocześnie niosą ze sobą spore rezerwy optymalizacyjne i oszczędnościowe. W poniedziałek kończymy przyjmowanie zapisów na e-kurs Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja. 

Szczegółowy program szkolenia

Lekcja 1

Przychody ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych - definicje, problemy, interpretacje

• przychody ze stosunku pracy;
• pozostałe przychody;
• świadczenia nieodpłatne;
• świadczenia częściowo odpłatne

Lekcja 2

Wynagrodzenia i świadczenia objęte i nieobjęte obowiązkiem ubezpieczeń społecznych

• przychody ze stosunku pracy;
• przychody wynikające z umowy zlecenia;
• przychody z umowy o dzieło;
• przychody z pozostałych umów.

Lekcja 3

Systemy wynagradzania i obligatoryjne składniki płacowe

• wynagrodzenie zasadnicze;
• nagrody i premie;
• dodatki do wynagrodzenia obligatoryjne (dodatek za pracę  godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę  porze nocnej) i fakultatywne;
• odprawy (pośmiertna, emerytalno - rentowa, z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika).

Rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych

• dodatek 50% i 100%;
• rekompensata czasem wolnym;
• ustalenie wysokości wynagrodzenia i dodatku;
• ustalenie wysokości wynagrodzenia w razie rekompensaty czasem wolnym

Wyjścia prywatne pracowników i ich odpracowywanie a wynagrodzenie

Lekcja 4

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

• składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru;
• składniki wynagrodzenia w stałej wysokości i w wysokości zmiennej;
• składniki za okresy miesięczne i dłuższe niż miesięczne;
• skutki zmiany wynagrodzenia (przeliczanie zmiennych składników wynagrodzenia).

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

• różnice pomiędzy ustalaniem wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu urlopowego;
• współczynnik ekwiwalentowy;
• składniki wynagrodzenia w stałej wysokości i w wysokości zmiennej;
• wliczanie do podstawy wymiaru zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc;
• nieprzepracowanie pełnych 3 miesięcy;
• uzupełnianie wynagrodzenia.

Lekcja 5

Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków w razie choroby

• okres, z jakiego ustala się podstawę wymiaru;
• choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia;
• choroba w drugim miesiącu zatrudnienia;
• zasiłek po okresie dłuższej nieobecności;
• uzupełnianie wynagrodzenia za miesiące nie w pełni przepracowane;
• składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru;
• uwzględnianie w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesięczne;
• składniki wynagrodzenia wypłacone zaliczkowo;
• składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu;
• umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem;
• zmiana wymiaru czasu pracy;
• ustalenie podstawy wymiaru w razie przerw w okresach pobierania zasiłków.

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

• zatrudnienie i zwolnienie w trakcie miesiąca;
• niezdolność do pracy lub opieka z prawem do zasiłku;
• niezdolność do pracy lub opieka bez prawa do zasiłku;
• wynagrodzenie za 1 dzień pracy w przypadku choroby trwającej 30 dni kalendarzowych.

Lekcja 6

Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - rachunkowość i podatki

• koszty uzyskania przychodów pracodawcy;
• koszty uzyskania przychodów pracownika;
• wydatki nie stanowiące kosztów uzyskania;
• przychody nie zwiększające podstawy opodatkowania u pracownika;
• ujęcie rachunkowe świadczeń pieniężnych w PKPiR i księgach handlowych;
• ujęcie rachunkowe świadczeń niepieniężnych w PKPiR i księgach handlowych;
• ujęcie rachunkowe wynagrodzeń nieterminowych w PKPiR i księgach handlowych.

Tutaj znajdują się wszystkie szczegółowe informacje o szkoleniu i formularz zgłoszeniowy

Hasła tematyczne: e-kurs: wynagrodzenia i świadczenia pracownicze