Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Artykuły: Szkolenia rozpoczynające się w najbliższych dniach - autopromocja

22.11.2019

Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja

Wynagrodzenie pracowników to nie tylko pensja, lecz także różnego rodzaju elementy dodatkowe płac - wymagane przez przepisy lub wynikające z umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą: ekwiwalenty, świadczenia dodatkowe, zasiłki, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i za czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy, rekompensaty, dofinansowania itp. Część ze składników jest opodatkowana, część wolna od podatku, część zwiększa podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a część nie. Pracodawcy muszą rozstrzygać zagadnienia związane nie tylko z przychodami pracowników i zaliczaniem do nich poszczególnych rodzajów wypłat i świadczeń niepieniężnych, ale również z możliwością zaliczania ich do kosztów uzyskania przychodów. Wszystko to powoduje, że zagadnienia związane z wynagrodzeniami są dość złożone, ale jednocześnie niosą ze sobą spore rezerwy optymalizacyjne i oszczędnościowe. W poniedziałek kończymy przyjmowanie zapisów na e-kurs Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja. 

Szczegółowy program szkolenia

Lekcja 1


Przychody ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych - definicje, problemy, interpretacje

  • przychody ze stosunku pracy;
  • pozostałe przychody;
  • świadczenia nieodpłatne;
  • świadczenia częściowo odpłatne

Lekcja 2


Wynagrodzenia i świadczenia objęte i nieobjęte obowiązkiem ubezpieczeń społecznych

  • przychody ze stosunku pracy;
  • przychody wynikające z umowy zlecenia;
  • przychody z umowy o dzieło;
  • przychody z pozostałych umów.

Lekcja 3


Systemy wynagradzania i obligatoryjne składniki płacowe

  • wynagrodzenie zasadnicze;
  • nagrody i premie;
  • dodatki do wynagrodzenia obligatoryjne (dodatek za pracę  godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę  porze nocnej) i fakultatywne;
  • odprawy (pośmiertna, emerytalno - rentowa, z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika).

Rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych

  • dodatek 50% i 100%;
  • rekompensata czasem wolnym;
  • ustalenie wysokości wynagrodzenia i dodatku;
  • ustalenie wysokości wynagrodzenia w razie rekompensaty czasem wolnym

Wyjścia prywatne pracowników i ich odpracowywanie a wynagrodzenie

Lekcja 4


Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

  • składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru;
  • składniki wynagrodzenia w stałej wysokości i w wysokości zmiennej;
  • składniki za okresy miesięczne i dłuższe niż miesięczne;
  • skutki zmiany wynagrodzenia (przeliczanie zmiennych składników wynagrodzenia).

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

  • różnice pomiędzy ustalaniem wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu urlopowego;
  • współczynnik ekwiwalentowy;
  • składniki wynagrodzenia w stałej wysokości i w wysokości zmiennej;
  • wliczanie do podstawy wymiaru zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc;
  • nieprzepracowanie pełnych 3 miesięcy;
  • uzupełnianie wynagrodzenia.

Lekcja 5


Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków w razie choroby

  • okres, z jakiego ustala się podstawę wymiaru;
  • choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia;
  • choroba w drugim miesiącu zatrudnienia;
  • zasiłek po okresie dłuższej nieobecności;
  • uzupełnianie wynagrodzenia za miesiące nie w pełni przepracowane;
  • składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru;
  • uwzględnianie w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesięczne;
  • składniki wynagrodzenia wypłacone zaliczkowo;
  • składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu;
  • umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem;
  • zmiana wymiaru czasu pracy;
  • ustalenie podstawy wymiaru w razie przerw w okresach pobierania zasiłków.

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

  • zatrudnienie i zwolnienie w trakcie miesiąca;
  • niezdolność do pracy lub opieka z prawem do zasiłku;
  • niezdolność do pracy lub opieka bez prawa do zasiłku;
  • wynagrodzenie za 1 dzień pracy w przypadku choroby trwającej 30 dni kalendarzowych.

Lekcja 6


Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - rachunkowość i podatki

  • koszty uzyskania przychodów pracodawcy;
  • koszty uzyskania przychodów pracownika;
  • wydatki nie stanowiące kosztów uzyskania;
  • przychody nie zwiększające podstawy opodatkowania u pracownika;
  • ujęcie rachunkowe świadczeń pieniężnych w PKPiR i księgach handlowych;
  • ujęcie rachunkowe świadczeń niepieniężnych w PKPiR i księgach handlowych;
  • ujęcie rachunkowe wynagrodzeń nieterminowych w PKPiR i księgach handlowych.

Tutaj znajdują się wszystkie szczegółowe informacje o szkoleniu i formularz zgłoszeniowy

Hasła tematyczne: e-kurs: wynagrodzenia i świadczenia pracownicze

 

Ostatnie artykuły z tego działu

Wszystkie artykuły z tego działu »