Odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji

Pytanie: W jaki sposób określić podstawę wymiaru odszkodowania dla pracownika przy umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?

Odpowiedź

Przepisy określają minimalną wysokość odszkodowania należnego pracownikowi za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy na 25% wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Bierzemy tutaj pod uwagę faktycznie otrzymane przez pracownika (wypłacone mu) w tym okresie wynagrodzenie, na które składa się nie tylko pensja zasadnicza ale także premie, nagrody itp.

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawarta może zostać z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Chodzi tutaj o tajemnice przedsiębiorstwa, przez które to pojęcie rozumie się nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności.

Zawierana może być tylko czas określony, umowa ta zawarta na czas nieokreślony byłaby nieważna.

Umowa ta powinna wyczerpująco określać zakres obowiązku niepodejmowania działalności konkurencyjnej przez pracownika. Zbyt ogólne zapisy mogą doprowadzić do możliwości obejścia zakazu, do braku rzeczywistej możliwości egzekwowania jego przestrzegania.

Kodeks pracy w art. 101² wskazuje sytuacje, w których zakaz konkurencji przestaje obowiązywać. Poza upływem okresu , na który umowa została zawarta stanie się tak, gdy ustaną przyczyny będące podstawą ustanowienia zakazu albo pracodawca nie będzie się wywiązywał z obowiązku wypłaty odszkodowania.

Ustanie przyczyn, dla których umowa została zawarta wiązać się może np. z upowszechnieniem w jakikolwiek sposób informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa (związaną z zakaze...