metoda pip

• 25.11.2021Miesiąc na chorobowym a wynagrodzenie za pracę
  Pracownik przebywa cały miesiąc na zwolnieniach lekarskich. Zwolnienia są wystawiane na okres od poniedziałku do piątku. Czy za wolne soboty i niedziele pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę?
• 17.11.2021Zatrudnianie na umowach cywilnoprawnych. PIP może otrzymać nowe uprawnienia
  Związki zawodowe oraz Państwowa Inspekcja Pracy od dłuższego czasu apelują o działania prowadzące do tego, że przy zatrudnieniu w większym zakresie stosowane byłyby umowy o pracę, a nie umowy cywilnoprawne. Aktualnie w Sejmie trwają prace nad poselskim projektem przyznającym PIP prawo do ustalenia istnienia stosunku pracy na podstawie pisemnej decyzji. Zmiana ta prawdopodobnie jednak nie zostanie wprowadzona.
• 16.11.2021Zatrudnianie na umowach cywilnoprawnych. PIP może otrzymać nowe uprawnienia
  Związki zawodowe oraz Państwowa Inspekcja Pracy od dłuższego czasu apelują o działania prowadzące do tego, że przy zatrudnieniu w większym zakresie stosowane byłyby umowy o pracę, a nie umowy cywilnoprawne. Aktualnie w Sejmie trwają prace nad poselskim projektem przyznającym PIP prawo do ustalenia istnienia stosunku pracy na podstawie pisemnej decyzji. Zmiana ta prawdopodobnie jednak nie zostanie wprowadzona.
• 08.11.2021Nieusprawiedliwiona nieobecność w sobotę
  Czy pracodawca może wpisać pracownikowi nieusprawiedliwioną nieobecność w sobotę, tj. w dniu, który nie jest dla danego pracownika dniem pracy według rozkładu czasu pracy, biorąc pod uwagę, że byłaby to dla tej osoby praca w godzinach nadliczbowych? Czy pracodawca może nakazać pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego w tygodniu po tym wyznaczonym dniu pracy w godzinach nadliczbowych (kiedy nie doszło do świadczenia pracy), przez co miesięczna norma czasu pracy nie została spełniona?
• 28.10.2021Wypowiedzenie umowy o pracę za pośrednictwem poczty elektronicznej
  Zgodnie z art. 30 § 3  Kodeksu pracy, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o prace powinno nastąpić na piśmie. Należy zaznaczyć, że Kodeks pracy nie zastrzega rygoru nieważności nawet w przypadku niezachowania formy pisemnej wypowiedzenia ani nie pozbawia go skuteczności, o ile oświadczenieo wypowiedzeniu doszło do adresata w taki sposób, że mógł on się z nim skutecznie zapoznać. Takie oświadczenie będzie wadliwe co do formy, ale nie będzie nieskuteczne prawnie.
• 28.10.2021Równoważny system czasu pracy z 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym
  Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
• 27.10.2021Wypowiedzenie umowy o pracę za pośrednictwem poczty elektronicznej
  Zgodnie z art. 30 § 3  Kodeksu pracy, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o prace powinno nastąpić na piśmie. Należy zaznaczyć, że Kodeks pracy nie zastrzega rygoru nieważności nawet w przypadku niezachowania formy pisemnej wypowiedzenia ani nie pozbawia go skuteczności, o ile oświadczenieo wypowiedzeniu doszło do adresata w taki sposób, że mógł on się z nim skutecznie zapoznać. Takie oświadczenie będzie wadliwe co do formy, ale nie będzie nieskuteczne prawnie.
• 15.10.2021Etat, zlecenie czy dzieło. Jaką umowę wybrać?
  Zatrudnienie, czyli wykonywanie pracy zarobkowej, może odbywać się w ramach:  umowy o pracę: na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony,  pracy tymczasowej,  oraz, gdy rodzaj zadań lub sposób ich wykonywania to uzasadnia, na podstawie:  umowy zlecenie lub umowy o świadczenie usługi,  umowy o dzieło.  Zanim kogoś zatrudnisz musisz wybrać podstawę zatrudnienia właściwą dla charakteru pracy oraz sprawdzić, jakie koszty wiążą się z zatrudnieniem na umowę o pracę, a jakie są koszty umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Wybór podstawy zatrudnienia, czyli rodzaj umowy jest kluczowy bo definiuje twoje obowiązki oraz uprawnienia osoby zatrudnianej.
• 26.08.2021RPO apeluje do PIP o kontrole outsourcingu i umów cywilnoprawnych
  Kontrole prowadzone przez Państwową Inspekcję Pracy powinny koncentrować się m.in. na korzystaniu przez pracodawców z outsourcingu oraz zawieraniu umów cywilnoprawnych w warunkach właściwych stosunkowi pracy – twierdzi rzecznik praw obywatelskich. Rzecznik wysłał swoje rekomendacje do PIP, by ta rozważyła uwzględnienie ich w planach działań na kolejne lata.
• 18.08.2021Ewidencja czasu pracy: Pandemia zachęca do nadużyć
  Pojawia się coraz więcej zastrzeżeń do tego, jak pracodawcy podchodzą do ewidencji czasu pracy. W trakcie pandemii kontrole wykazały wzrost nieprawidłowości w tym zakresie. PIP w 2020 roku przeprowadził kontrole u 846 pracodawców, którzy zatrudniali łącznie 103,1 tys. osób. W 2020 roku aż 34 proc. kontroli stwierdziło nieprawidłowości określania systemów czasu pracy, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych.
• 29.07.2021Szczepienia pracowników przeciwko COVID-19. PIP zajęła stanowisko
  Obecne przepisy wskazują, że poddanie się szczepieniem przeciwko COVID-19 ma charakter dobrowolny – stwierdziła Państwowa Inspekcja Pracy, która zajęła stanowisko dotyczące szczepień pracowników. Jak wskazała jednocześnie PIP, jak najszersze szczepienia pracowników można uznać za celowe i zasadne.
• 15.07.2021Praca w dniu wolnym pracownika. Jak zrekompensować?
  Zgodnie z art. 1533 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy – dalej k.p., pracownikowi, które ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (min. szczególnymi potrzebami pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego. Z powyższego wynika, że za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy – nawet jeżeli praca była wykonywana np. 6 godzin, pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny w zamian.
• 13.07.2021Prywatny telefon w pracy
  Czy pracodawca ma prawo zakazać pracownikom wnoszenia na teren zakładu pracy prywatnego telefonu komórkowego oraz ograniczyć prawo do korzystania z takiego telefonu?
• 29.06.2021Kontrole PIP bez zawiadomienia. Do Sejmu trafił nowy projekt
  Prawo przedsiębiorców powinno jednoznacznie wskazywać, że obowiązek zawiadamiania przedsiębiorcy o zamiarze wszczęcia kontroli nie zachodzi, gdy Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadza kontrolę na podstawie ustawy o PIP – twierdzi klub parlamentarny Lewicy. Taką zmianę w przepisach przewiduje skierowany przez posłów do Sejmu projekt nowelizacji.
• 28.06.2021Kontrole PIP bez zawiadomienia. Do Sejmu trafił nowy projekt
  Prawo przedsiębiorców powinno jednoznacznie wskazywać, że obowiązek zawiadamiania przedsiębiorcy o zamiarze wszczęcia kontroli nie zachodzi, gdy Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadza kontrolę na podstawie ustawy o PIP – twierdzi klub parlamentarny Lewicy. Taką zmianę w przepisach przewiduje skierowany przez posłów do Sejmu projekt nowelizacji.
• 21.06.2021PIP apeluje o ochronę pracowników w trakcie upałów
  Pracodawcy powinni pamiętać o konieczności zapewnienia pracownikom w trakcie upałów bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – wskazuje Państwowa Inspekcja Pracy. Obowiązujące obecnie wymogi dotyczą m.in. zimnych napojów, zabezpieczenia przed nadmiernym nasłonecznieniem oraz urządzeń wentylacyjnych i klimatyzacyjnych.
• 16.06.2021Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia wolnego?
  Ustawodawca przewidział dwie sytuacje, w których pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego bez planu urlopowego, a także bez wniosku o urlop. Pierwszą jest okres wypowiedzenia, a drugą - wykorzystanie urlopu zaległego.
• 25.05.2021Praca zdalna: PIP nie może kontrolować prywatnych mieszkań
  Jak informuje PIP od 1 marca do 31 grudnia 2020 r. do Państwowej Inspekcji Pracy zgłoszono 6 wypadków przy pracy zdalnej. Trzy osoby straciły życie, dwóch poszkodowanych odniosło ciężkie obrażenia, a u szóstej osoby stwierdzono lekkie obrażenia. Wszystkie zgłoszone do PIP incydenty zostały uznane przez inspekcję za wypadki przy pracy. Jak podkreśla PIP, inspekcja nie może prowadzić kontroli w prywatnych mieszkaniach, a to stanowi poważną barierę przy badaniu przyczyny wypadku oraz kwestii związanych z przestrzeganiem zasad BHP.
• 20.05.2021ZFŚS 2021: Do końca maja należy wpłacić pierwszą ratę
  Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca przekazuje odpis na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
• 11.05.2021Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę w dobie pandemii?
  Zgodnie z art. 30 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.) – dalej zwany k.p., oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Może ono zostać wręczone drugiej stronie stosunku pracy osobiście lub przesłane za pośrednictwem poczty. W takim przypadku datą rozwiązania stosunku pracy albo datą rozpoczęcia okresu wypowiedzenia będzie data, z jaką pismo dotrze do adresata w taki sposób, że będzie  mógł zapoznać się z jego treścią.
• 15.04.2021Ustalanie istnienia stosunku pracy. Sejm zajmie się uprawnieniami PIP-u
  Klub parlamentarny Lewicy zgłosił do Sejmu projekt nadający inspektorom pracy uprawnienia do ustalania – w drodze decyzji – istnienia stosunku pracy w przypadku stwierdzenia, że dany stosunek prawny ma właśnie cechy stosunku pracy. Projektodawcy przekonują, że taka zmiana pozwoliłaby Państwowej Inspekcji Pracy na skuteczniejsze egzekwowanie prawa.
• 22.03.2021Mniejsza liczba kontroli prowadzonych przez PIP
  W 2018 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła łącznie 80 tys. kontroli, a w 2019 r. liczba ta była już mniejsza i wyniosła 73 tys. – wynika ze sprawozdań z działalności PIP za lata 2018-2019. W tym okresie czasu w efekcie działań PIP np. niemal 10 tys. osób otrzymało umowy o pracę zamiast dotychczas stosowanych umów cywilnoprawnych.
• 24.02.2021Kontrole PIP ujawniły liczne nieprawidłowości przy wypłatach wynagrodzeń
  W latach 2018-2020 inspektorzy pracy wykryli różne naruszenia przepisów dotyczących kwestii wynagrodzeniowych w trakcie 45,6 tys. kontroli – wynika z danych przedstawionych przez Państwową Inspekcję Pracy. Nieprawidłowości dotyczą najczęściej terminu wypłaty wynagrodzenia, formy takiej wypłaty, a także ekwiwalentów za urlop wypoczynkowy i płacenia za nadgodziny.
• 23.02.2021PIP: Zakażenie koronawirusem jako wypadek przy pracy
  Stosownie do przepisu ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:  podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;  podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;  w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. 
• 22.02.2021Zasady prowadzenia kontroli zdalnych przez organy PIP
  1. Postępowanie kontrolne prowadzone przez organy Państwowej Inspekcji Pracy może być przeprowadzone w sposób zdalny jedynie za zgodą przedsiębiorcy, jako: kontrole zdalne – tj. kontrole realizowane w całości za pośrednictwem operatora pocztowego lub środków komunikacji elektronicznej,  kontrole tzw. hybrydowe – tj. w których niektóre czynności kontrolne prowadzone będą zdalnie za pośrednictwem operatora pocztowego lub środków komunikacji elektronicznej, a pozostała część czynności kontrolnych wykonywana będzie w sposób bezpośredni, czyli w siedzibie podmiotu kontrolowanego oraz w innych miejscach wykonywania jego zadań lub przechowywania dokumentów finansowych i kadrowych kontrolowanego lub w siedzibie jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy.
• 15.02.2021Zdalne i hybrydowe kontrole PIP. Czego mogą spodziewać się pracodawcy?
  Od 25 stycznia br. kontrolerzy Państwowej Inspekcji Pracy prowadzą kontrole w sposób zdalny i hybrydowy, czyli w formie dostosowanej do aktualnej sytuacji epidemicznej. W takiej formule sprawdzane są m.in. skargi, które wpłynęły do PIP w 2020 r., oraz przestrzeganie regulacji tarcz antykryzysowych w zakresie ochrony miejsc pracy.
• 15.02.2021Szkolenia w dziedzinie BHP w czasie epidemii - PIP wyjaśnia
  Czy w czasie epidemii istnieje możliwość przeprowadzania szkoleń wstępnych? Czy w tym czasie istnieje możliwość przeprowadzania szkoleń okresowych? Czy szkolenia okresowe przeprowadzone zgodnie z propozycjami zawartymi w stanowisku Głównego Inspektora Pracy zachowują ważność? Państwowa Inspekcja Praca odpowiada.
• 19.01.2021BHP przy pracy zdalnej
  Pandemia koronawirusa sprawiła, że wielu obywateli zaczęło pracować zdalnie ze swoich domów. Mimo że od tego czasu minęło już wiele miesięcy, wciąż jednak brakuje przepisów dotyczących świadczenia pracy zdalnej oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Brak regulacji dotyczących zasad BHP przy pracy wykonywanej z domu sprawia, że wielu pracowników nie wie, co należy robić w przypadku, gdy zdarzy im się wypadek przy pracy zdalnej świadczonej w miejscu ich zamieszkania.
• 05.01.2021Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2021: Odpis bez zmian
  W tym roku, zgodnie z ustawą z dnia 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021 (Dz.U. poz. 2400), podstawa naliczania odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, w porównaniu do 2020 r., nie zmieniła się. Od 1 stycznia 2021 r. przy jej obliczaniu należy bowiem nadal stosować przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej, w drugim półroczu 2018 r. ogłoszone przez Prezesa GUS, tj. 4134,02 zł. Dla porównania, do końca lipca 2019 r. stosowana była kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2013 r. w kwocie 3278,14 zł, natomiast od 1 sierpnia 2019 r. - kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2014 r., które wyniosło 3389,90 zł.
• 30.12.2020Zmiana ilości dni przysługującego urlopu w trakcie roku
  W jaki sposób ustalić wymiar urlopu, jeśli w trakcie roku pracownik nabywa prawo do większej ilości dni urlopu wypoczynkowego?
• 09.12.2020PIP przedstawiła plany i cele na 2021 r.
  W 2021 r. Państwowa Inspekcja Pracy zamierza przeprowadzić 52 tys. kontroli, mimo prawdopodobnego dalszego obowiązywania obostrzeń związanych z pandemią koronawirusa. Sprawdzana będzie m.in. prawidłowość stosowania rozwiązań prawnych związanych właśnie ze zwalczaniem pandemii.
• 01.12.2020Pracodawcy niechętni testom na koronawirusa?
  Napływają skargi od pracowników, którzy wskazują, iż pracodawcy zakazują im wykonywania testów na obecność koronawirusa lub zatajają informację o wystąpieniu zakażenia w ich zakładzie pracy. Jakie działania może podjąć pracownik, któremu pracodawca zakazuje wykonania testu lub nie informuje go o wystąpieniu zakażenia? Jakie kompetencje w omawianym zakresie ma PIP i jakie sankcje mogą spotkać pracodawcę? - pyta posłanka w interpelacji do Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii.
• 28.09.2020W jakim terminie pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop na żądanie?
  Niewykorzystany w roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony pracownikowi do końca września kolejnego roku. Zgodnie z opinią PIP nie dotyczy to dni urlopu na żądanie. Uprawnienie do tego urlopu przysługuje bowiem na dany rok kalendarzowy i w razie niewykorzystania go przez pracownika w danym roku, nie przechodzi na rok następny. 
• 28.09.202030 września mija termin przekazania II raty odpisu na ZFŚS
  Z końcem września upływa termin do którego pracodawcy tworzący Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych są obowiązani przekazać drugą transzę środków pochodzących z odpisów na Fundusz i zwiększeń naliczonych zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Dodajmy, że do końca maja pracodawca miał obowiązek wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisów podstawowych na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS.
• 24.09.202030 września mija termin przekazania II raty odpisu na ZFŚS
  Z końcem września upływa termin do którego pracodawcy tworzący Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych są obowiązani przekazać drugą transzę środków pochodzących z odpisów na Fundusz i zwiększeń naliczonych zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Dodajmy, że do końca maja pracodawca miał obowiązek wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisów podstawowych na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS.
• 21.09.2020ZUS zmienia zlecenie na umowę o pracę Co z PIT?
  W 2019 r. w spółce przeprowadzona była kontrola PIP. Inspekcja Pracy zobowiązała spółkę do uznania umów cywilnoprawnych zawartych w warunkach istnienia stosunku pracy jako umów o pracę. Umowy te dotyczyły 2018 roku. Spółka nie wnosiła zastrzeżeń do protokołu PIP, ani nie odwoływała się od treści wystąpienia. Jak należy rozliczyć powyższe w PIT-11 i PIT-4R?
• 10.09.2020Pracodawcy krytykują działania PIP
  Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada teraz kontrole w firmach, a podczas pandemii koronawirusa w praktyce zostawiła pracodawców samych sobie – twierdzą Pracodawcy RP. Jak oceniają eksperci tej zrzeszającej pracodawców organizacji, w najcięższych chwilach zamknięcia gospodarki aktywność PIP była trudno dostrzegalna.
• 09.09.2020Pracodawcy krytykują działania PIP
  Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada teraz kontrole w firmach, a podczas pandemii koronawirusa w praktyce zostawiła pracodawców samych sobie – twierdzą Pracodawcy RP. Jak oceniają eksperci tej zrzeszającej pracodawców organizacji, w najcięższych chwilach zamknięcia gospodarki aktywność PIP była trudno dostrzegalna.
• 09.09.2020PIP: Zmiany w przepisach o delegowaniu
  4 września 2020 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Nowe regulacje prawne nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki, niezależnie od wymagań, które nakładały dotychczasowe regulacje prawne.
• 09.09.2020Nowa ustawa o delegowaniu nie ma zastosowania do opiekunek
  Nowa ustawa o delegowaniu pracowników za granicę nie ma zastosowania do opiekunek i opiekunów osób starszych. W dalszym ciągu zarabiają oni tyle samo i nie mają żadnej ochrony socjalnej. Dodatkowym problemem jest fakt, że większość Polek zatrudniana jest w Niemczech jako opiekun, a nie opiekun medyczny. Ta profesja w Niemczech nie jest objęta tą samą ochroną socjalną i układami zbiorowymi, jak zawody medyczne. Co za tym idzie, unijna dyrektywa nie zmienia położenia tych kobiet.
• 08.09.2020PIP: Zmiany w przepisach o delegowaniu
  4 września 2020 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Nowe regulacje prawne nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki, niezależnie od wymagań, które nakładały dotychczasowe regulacje prawne.
• 28.08.2020Delegowanie pracowników – nowe zasady już od 4 września
  Już 4 września br. wejdzie w życie większość przepisów przewidzianych w nowelizacji ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw. Część zmian może mieć duży wpływ na pracodawców delegujących pracowników do Polski.
• 26.08.2020Delegowanie pracowników – nowe zasady już od 4 września
  Już 4 września br. wejdzie w życie większość przepisów przewidzianych w nowelizacji ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw. Część zmian może mieć duży wpływ na pracodawców delegujących pracowników do Polski.
• 21.08.2020PIP skontroluje urzędy w całym kraju
  Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy skontrolują prawidłowość stosowania w urzędach przepisów ograniczających ryzyko zakażenia koronawirusem. Kontrole obejmą zarówno placówki administracji państwowej, jak i samorządowej. Jak zapowiada PIP, tego rodzaju szybkie i ukierunkowane działania kontrolne będą prowadzone również w innych sektorach i branżach.
• 14.08.2020Choroba w święto przypadające w sobotę: Czy przysługuje dzień wolny?
  Od 10 do 17 sierpnia br. przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy należy mi się dodatkowy dzień wolny za święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny przypadające w sobotę 15 sierpnia?
• 10.08.2020Gdy zlecenie jest umową o pracę. Co z rozliczeniem PIT?
  W 2019 r. w spółce przeprowadzona była kontrola PIP. Inspekcja Pracy zobowiązała spółkę do uznania umów cywilnoprawnych zawartych w warunkach istnienia stosunku pracy jako umów o pracę. Umowy te dotyczyły 2018 roku. Spółka nie wnosiła zastrzeżeń do protokołu PIP, ani nie odwoływała się od treści wystąpienia. Jak należy rozliczyć powyższe w PIT-11 i PIT-4R?
• 07.08.2020PIP o podatkowych nieprawidłowościach
  Państwowa Inspekcja Pracy podsumowała swoją działalność w 2019 r. W całym poprzednim roku PIP przeprowadziła łącznie ponad 73,3 tys. kontroli. W opublikowanym sprawozdaniu wskazano m.in. na to, że nadal często wykrywane są nieprawidłowości skutkujące pomijaniem składek na ubezpieczenia oraz podatków. W tym celu niektórzy przedsiębiorcy zawierają np. umowy zlecenia na zero złotych czy też zatrudniają oficjalnie tylko na część etatu.
• 06.08.2020MRPiPS o problemach z przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa w firmach
  Większość przedsiębiorców zapewniła swoim  pracownikom odpowiednie i bezpieczne warunki pracy w czasie pandemii, ale zagrożenie jest nadal realne – informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort wskazuje na sygnały o tym, że nie wszędzie przestrzega się podstawowych zasad bezpieczeństwa. W efekcie Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi obecnie wzmożone kontrole w firmach.
• 05.08.2020MRPiPS o problemach z przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa w firmach
  Większość przedsiębiorców zapewniła swoim  pracownikom odpowiednie i bezpieczne warunki pracy w czasie pandemii, ale zagrożenie jest nadal realne – informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort wskazuje na sygnały o tym, że nie wszędzie przestrzega się podstawowych zasad bezpieczeństwa. W efekcie Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi obecnie wzmożone kontrole w firmach.
• 23.06.2020Nowe zasady przeprowadzania kontroli PIP
  Wiesław Łyszczek, Główny Inspektor Pracy, zdecydował, że od 22 czerwca 2020 r. inspektorzy pracy przystąpią do wykonywania powierzonych zadań w pełnym zakresie. Działania kontrolno-nadzorcze prowadzone będą przy zastosowaniu procedur ograniczających ryzyko zakażenia wirusem COVID-19.

« poprzednia strona | następna strona »