woda pracownikom

  • 05.01.2024Święto Trzech Króli. Pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny
    Święto Trzech Króli przypada w tym roku w sobotę (6 stycznia br.), co będzie wiązać się z koniecznością udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Jak przypominają eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton, każde święto, które wypada w okresie rozliczeniowym i przypada w innym dniu niż niedziela, w praktyce obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
  • 04.01.2024Składki ZUS: Najem mieszkania na rzecz członka zarządu
    W przypadku najmu lokalu mieszkalnego na rzecz członka zarządu do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zaliczyć należy jedynie kwotę czynszu administracyjnego obowiązującego w danej spółdzielni mieszkaniowej oraz koszty mediów, natomiast kwoty miesięcznego czynszu dla właściciela mieszkania nie stanowi podstawy wymiaru składek na te ubezpieczenia naliczenia składek społecznych - stwierdził ZUS w interpretacji indywidualnej.
  • 22.12.2023Prezenty świąteczne a prawo do odliczenia VAT
    Okres świąt to czas, w którym podatnicy często decydują się na przekazanie swoim pracownikom jak i kontrahentom drobnych upominków.  Czy w związku z powyższym podatnicy mogą odliczyć podatek naliczony związany z takimi zakupami?
  • 22.12.2023Prezenty świąteczne a prawo do odliczenia VAT
    Okres świąt to czas, w którym podatnicy często decydują się na przekazanie swoim pracownikom jak i kontrahentom drobnych upominków.  Czy w związku z powyższym podatnicy mogą odliczyć podatek naliczony związany z takimi zakupami?
  • 22.12.2023Dodatek uzupełniający zasiłek macierzyński bez składek ZUS 
    Wartość „dodatku uzupełniającego" zasiłek macierzyński (do którego pracownik będzie miał prawo w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego w okresie przebywania na urlopie rodzicielskim przez okres 14 kolejnych dni kalendarzowych do drugiego roku życia dziecka) za okres urlopu rodzicielskiego w wysokości wartości uzupełnienia zasiłku macierzyńskiego w ustawowej wysokości do 100% podstawy wymiaru zasiłku (macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego) nie będzie stanowił podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, gdyż prawo do tego świadczenia nie będzie przysługiwało za okres świadczenia pracy, a za okres odrębnego od stosunku pracy tytułu do ubezpieczeń.
  • 15.12.2023KSeF - kiedy masz w firmie więcej pracowników
    Uwierzytelnienie i autoryzacja w KSeF zapewnia podatnikowi pełen zakres uprawnień. Poza podatnikiem w systemie może działać podmiot uprawniony przez tego podatnika, np. biuro rachunkowe lub konkretna osoba fizyczna. Korzyści jakie otrzymuje podatnik po uwierzytelnieniu to możliwość przeglądania, wystawiania i otrzymywania faktur ustrukturyzowanych. Nadawanie uprawnień kiedy masz w firmie więcej pracowników. Jak to zrobić? Między innymi o tym powiedzą eksperci MF i KAS w trakcie ogólnopolskiego cyklu spotkań on-line.
  • 14.12.2023Będzie nowa dyrektywa ws. praw pracowników platform internetowych
    Unia Europejska wprowadzi nowe regulacje dotyczące praw pracowników platform internetowych. Rada i Parlament Europejski osiągnęły już wstępne porozumienie odnośnie dyrektywy ws. poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Przepisy mają w praktyce pomoc pracownikom platform w uzyskaniu dostępu do praw pracowniczych.
  • 14.12.2023KSeF - kiedy masz w firmie więcej pracowników
    Uwierzytelnienie i autoryzacja w KSeF zapewnia podatnikowi pełen zakres uprawnień. Poza podatnikiem w systemie może działać podmiot uprawniony przez tego podatnika, np. biuro rachunkowe lub konkretna osoba fizyczna. Korzyści jakie otrzymuje podatnik po uwierzytelnieniu to możliwość przeglądania, wystawiania i otrzymywania faktur ustrukturyzowanych. Nadawanie uprawnień kiedy masz w firmie więcej pracowników. Jak to zrobić? Między innymi o tym powiedzą eksperci MF i KAS w trakcie ogólnopolskiego cyklu spotkań on-line.
  • 11.12.2023Kiedy pracodawca musi zapewnić pracownikowi soczewki kontaktowe?
    Z dniem 17 listopada 2023 r. weszły w życie przepisy rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 października 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zgodnie z § 8 ust. 2 rozporządzenia pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Jednocześnie istotny jest czas wykonywania pracy przez tego pracownika przed monitorem ekranowym – na podstawie definicji „pracownika” zawartej w przedmiotowym akcie wykonawczym jest to każda osoba zatrudniona przez pracodawcę, w tym praktykant i stażysta, użytkująca w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.
  • 07.12.2023WSA. Rozliczenie VAT przy organizacji imprez integracyjnych
    Na podstawie art. 86 ust. 1 ustawy o podatku od towarów i usług wydatki związane z organizacją w zakresie strategii społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) imprez takich jak np. konkursy świąteczne, zawody sportowe itp., w części dotyczącej osób niebędących pracownikami (członkowie ich rodzin), mają pośredni związek z wykonywaną przez spółkę działalnością gospodarczą i przysługuje od nich prawo do odliczenia VAT. Z kolei wydatki na wydarzenia, które mają na celu motywowanie pracowników spółki do tworzenia/udoskonalania czy reklamy oferowanych przez nią produktów, działań racjonalizatorskich lub wynalazczych mają bezpośredni wpływ na czynności opodatkowane i przysługuje od nich prawo do odliczenia VAT.
  • 06.12.2023Ewidencjonowanie na kasie wydania nagród uczestnikom konkursów
    W związku z tym, że przekazywanie nagród nie podlega opodatkowaniu podatkiem VAT, przedsiębiorca nie jest zobowiązany do ewidencjonowania na kasie rejestrującej wydania nagród rzeczowych (bez logo i z logo firmy) uczestnikom konkursów (osobom fizycznym nieprowadzącym działalności gospodarczej) oraz wydania nagród rzeczowych (z logo i bez logo firmy) pracownikom poza konkursem. Tak uznał Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
  • 05.12.2023Przekazywanie PIT-11 za pomocą środków komunikacji elektronicznej
    Pracownicy mają możliwość dostępu oraz korzystania z wewnętrznego elektronicznego portalu pracowniczego służącego do obsługi spraw kadrowo-płacowych oraz pracowniczych, poprzez który to portal mogą składać określone wnioski czy pobierać udostępniane tam dokumenty. Czy przesłanie pracownikom PIT-11 za pomocą tego portalu będzie stanowić realizację obowiązku płatnika? Czy pracownicy muszą wyrazić zgodę na otrzymanie tej informacji w ten sposób?
  • 01.12.2023Składki ZUS: Odprawa dla pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej
    Odprawy wypłacane pracownikom powołanym do terytorialnej służby wojskowej stanowią podstawę wymiaru składek na ich ubezpieczenia społeczne - tak stwierdził Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku w interpretacji indywidualnej.
  • 30.11.2023Świąteczna pomoc dla pracowników z ZFŚS. Z PIT czy bez?
    W związku ze zbliżającymi się Świętami Bożego Narodzenia podjęta została decyzja o wypłacie dla pracowników bezzwrotnej pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Każdy pracownik, który złoży wniosek o przyznanie pomocy finansowej i oświadczenie o dochodach, otrzyma pieniądze. Kwota zapomogi uzależniona będzie od wysokości dochodu przypadającego na członka rodziny. Czy kwoty ww. zapomóg mogą korzystać ze zwolnienia przedmiotowego określonego w art. 21 ust. 1 pkt 26 lub art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
  • 29.11.2023Świąteczna pomoc dla pracowników z ZFŚS. Z PIT czy bez?
    W związku ze zbliżającymi się Świętami Bożego Narodzenia podjęta została decyzja o wypłacie dla pracowników bezzwrotnej pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Każdy pracownik, który złoży wniosek o przyznanie pomocy finansowej i oświadczenie o dochodach, otrzyma pieniądze. Kwota zapomogi uzależniona będzie od wysokości dochodu przypadającego na członka rodziny. Czy kwoty ww. zapomóg mogą korzystać ze zwolnienia przedmiotowego określonego w art. 21 ust. 1 pkt 26 lub art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
  • 28.11.2023Szkolenie i kursy dla pracowników bez składek ZUS
    Wydatki poniesione na szkolenia, kursy, studia, konferencji itp., które zostaną przyznane konkretnym pracownikom zgodnie z art. 1033 Kodeksu pracy korzystają z wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - tak stwierdził ZUS w interpretacji indywidualnej.
  • 22.11.2023Dodatek za rozłąkę zwolniony ze składek ZUS
    Aby skorzystać z wyłączenia z podstawy wymiaru składek ZUS konieczne jest przeniesienia pracownika poza miejsce wykonywania przez niego pracy, które oznaczone jest w zawartej z nim umowie o pracę. Taka sytuacja ma miejsce w przypadku oddelegowania pracownika do pracy poza granicami kraju. W konsekwencji, wypłacany pracownikom delegowanym do pracy za granicę dodatek za rozłąkę będzie podlegał na podstawie § 2 ust. 1 pkt 18 rozporządzenia wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne do wysokości wskazanej w tym przepisie.
  • 21.11.2023Pracownicy teraz z prawem do refundacji szkieł kontaktowych
    Do przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe dodano regulacje wprowadzające prawo pracownika do skorzystania z refundacji szkieł kontaktowych (oprócz okularów) korygujących wzrok. Do tej pory pracodawca zapewniał pracownikom tylko refundację okularów. Przygotowane w resorcie rodziny i polityki społecznej zmiany weszły w życie 17 listopada br.
  • 20.11.2023Pracownicy teraz z prawem do refundacji szkieł kontaktowych
    Do przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe dodano regulacje wprowadzające prawo pracownika do skorzystania z refundacji szkieł kontaktowych (oprócz okularów) korygujących wzrok. Do tej pory pracodawca zapewniał pracownikom tylko refundację okularów. Przygotowane w resorcie rodziny i polityki społecznej zmiany weszły w życie 17 listopada br.
  • 15.11.2023Szkolenia BHP
    Zgodnie z art. 2373 § 2 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Należy dodać, że wszystkie szkolenia z zakresu bhp, według art. 2373 § 3 Kodeksu pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
  • 13.11.2023Wymagania dla stanowisk pracy z monitorami. Wkrótce istotne zmiany
    Już 17 listopada br. w życie wejdą zmiany w rozporządzeniu ws. bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Nowe regulacje mają być w większym stopniu dostosowane do rozwoju technologicznego. Pracodawcy będą mieć 6 miesięcy na dostosowanie do minimalnych wymagań stanowisk pracy, które utworzono przed dniem wejścia w życie rozporządzenia.
  • 10.11.2023Wymagania dla stanowisk pracy z monitorami. Wkrótce istotne zmiany
    Już 17 listopada br. w życie wejdą zmiany w rozporządzeniu ws. bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Nowe regulacje mają być w większym stopniu dostosowane do rozwoju technologicznego. Pracodawcy będą mieć 6 miesięcy na dostosowanie do minimalnych wymagań stanowisk pracy, które utworzono przed dniem wejścia w życie rozporządzenia.
  • 09.11.2023Praca w miejscu zamieszkania a prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów
    Pracownicy „zamiejscowi” wykonujący pracę zdalną na podstawie znowelizowanego Kodeksu pracy zachowują prawo do podwyższonych kosztów ze stosunku pracy. Zatem, pracownik, świadcząc pracę pod adresem zamieszkania, ma prawo do tzw. podwyższonych kosztów pracowniczych określonych w art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
  • 08.11.2023Pracownicy i składki ZUS: Szczepienia przeciw grypie
    Przyjmując fakt, że wartość wykupionych dla pracowników świadczeń w postaci szczepień przeciwko grypie nie będzie przychodem ze stosunku pracy w myśl przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych to również nie będzie stanowić podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - jak czytamy w interpretacji indywidualnej ZUS.
  • 07.11.2023Choroba w święto przypadające w sobotę: Czy przysługuje dzień wolny?
    Od 6 do 12 listopada br. przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy należy mi się dodatkowy dzień wolny za Narodowe Święto Niepodległości przypadające w sobotę 11 listopada?
  • 07.11.2023Zwolnienie ze składek wartości posiłków sfinansowanych pracownikom - ZUS wyjaśnia
    W wyniku zmiany od 1 września 2023 r.  rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad  ustalania podstawy wymiaru składek  na ubezpieczenia emerytalne i rentowe[1], podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia nie stanowi: wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu oraz wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów i kart przedpłaconych uprawniających do nabycia wyłącznie posiłków w placówkach gastronomicznych lub handlowych – do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 450 zł.
  • 06.11.2023Zwolnienie ze składek wartości posiłków sfinansowanych pracownikom - ZUS wyjaśnia
    W wyniku zmiany od 1 września 2023 r.  rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad  ustalania podstawy wymiaru składek  na ubezpieczenia emerytalne i rentowe[1], podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia nie stanowi: wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu oraz wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów i kart przedpłaconych uprawniających do nabycia wyłącznie posiłków w placówkach gastronomicznych lub handlowych – do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 450 zł.
  • 06.11.2023Choroba w święto przypadające w sobotę: Czy przysługuje dzień wolny?
    Od 6 do 12 listopada br. przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy należy mi się dodatkowy dzień wolny za Narodowe Święto Niepodległości przypadające w sobotę 11 listopada?
  • 03.11.2023Catering dla pracowników jako koszt podatkowy
    Spółka nabywa usługi cateringowe dla swoich pracowników. Posiłki opisane imieniem i nazwiskiem zamawiającego są dowożone bezpośrednio do siedziby spółki i przez nią opłacane. Skorzystanie z tego programu jest dobrowolne. Czy koszty zakupu na rzecz pracowników usług cateringowych będą dla spółki kosztem uzyskania przychodów?
  • 02.11.2023Zakup konsoli do gier dla pracowników w kosztach firmy
    Spółka umożliwia integrację pracowników / współpracowników m.in. poprzez wspólną grę na konsoli do gier w strefie relaksu, która jest dostępna zarówno w godzinach pracy (korzystanie w przerwach), a także poza godzinami pracy - w przypadku wydarzeń integracyjnych organizowanych na terenie biura. Czy wydatek na zakup konsoli do gier komputerowych do strefy relaksacyjno-integracyjnej stanowić koszt uzyskania przychodu spółki?
  • 31.10.2023Owoce i warzywa dla pracowników mogą być kosztem firmy
    Spółka planuje zagwarantować pracownikom i współpracownikom stały dostęp do zdrowych przekąsek w postaci owoców i warzyw (finansowanych ze środków obrotowych). W tym celu nawiąże współpracę z kontrahentami, którzy będą regularnie dostarczać owoce i warzywa do biura spółki. Z założenia owoce i warzywa będę dostępne do czasu każdorazowego wyczerpania dostawy. Czy wydatki te można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu?
  • 31.10.2023Nagroda w postaci bonu lub karty przedpłaconej. Co z PIT?
    W celu poznania opinii potencjalnych konsumentów dot. jakości określonych usług, trendów panujących na rynku, czy też oczekiwań konsumentów, spółka organizuje różnego rodzaju konkursy o charakterze opiniotwórczym. Obecnie rozważa, by w charakterze nagród w konkursach wydawać uczestnikom bony, karty przedpłacone oraz karty podarunkowe. Czy w związku z wydaniem takich nagród na spółce będą ciążyły obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych?
  • 30.10.2023Podatki 2023: Zwroty za przejazdy lokalne stanowią przychód pracownika
    Kwota wypłacanego pracownikom świadczenia stanowiącego zwrot kosztów z tytułu używania samochodu prywatnego w celach służbowych do jazd lokalnych stanowi przychód pracownika, który powinien być opodatkowany – stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny. Wyrok dotyczy sprawy orkiestry mającej z pracownikami umowę o używaniu prywatnych pojazdów do celów służbowych.
  • 30.10.2023Owoce i warzywa dla pracowników mogą być kosztem firmy
    Spółka planuje zagwarantować pracownikom i współpracownikom stały dostęp do zdrowych przekąsek w postaci owoców i warzyw (finansowanych ze środków obrotowych). W tym celu nawiąże współpracę z kontrahentami, którzy będą regularnie dostarczać owoce i warzywa do biura spółki. Z założenia owoce i warzywa będę dostępne do czasu każdorazowego wyczerpania dostawy. Czy wydatki te można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu?
  • 30.10.2023Przerwa śniadaniowa
    W jakiej porze dnia powinna zostać udzielona 15-minutowa przerwa (śniadaniowa)?
  • 27.10.2023Podatki 2023: Zwroty za przejazdy lokalne stanowią przychód pracownika
    Kwota wypłacanego pracownikom świadczenia stanowiącego zwrot kosztów z tytułu używania samochodu prywatnego w celach służbowych do jazd lokalnych stanowi przychód pracownika, który powinien być opodatkowany – stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny. Wyrok dotyczy sprawy orkiestry mającej z pracownikami umowę o używaniu prywatnych pojazdów do celów służbowych.
  • 26.10.2023OIPE pozwoli na uniknięcie podatku Belki
    W Polsce jest już dostępne nowe rozwiązanie wprowadzone przez Unię Europejską – tzw. ogólnoeuropejski indywidualny produkt emerytalny (OIPE). Osoby korzystające z tej formuły mogą liczyć na zwolnienie z podatku Belki. W praktyce wypracowane w ramach OIPE zyski nie będą podlegać opodatkowaniu podatkiem od dochodów kapitałowych.
  • 25.10.2023PIT: Opłaty za parkingi i autostrady w czasie podróży służbowej pracownika
    W związku z odbywaniem podróży służbowych zwrot pracownikom dodatkowych udokumentowanych kosztów związanych z wykorzystaniem w podróży służbowej samochodu prywatnego, takich jak: opłaty za płatne parkingi, opłaty za autostrady, stanowi dla pracowników przychód, jednakże podlegający zwolnieniu. Przy czym kwota zwolnienia z tytułu zwrotu kosztów z tytułu opłat za płatne parkingi oraz opłat za autostrady nie podlega wliczeniu do kwoty zwolnienia limitowanego, dotyczącego kosztów samego przejazdu (tzw. kilometrówki).
  • 18.10.2023Kupony na profilaktycznie posiłki i napoje bez składek ZUS
    Przekazane pracownikom kupony na posiłki profilaktyczne na zakup posiłków profilaktycznych i napojów w sytuacji, gdy pracodawca mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych, spełniają przesłanki do wyłączenia ich wartości z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
  • 10.10.2023Godzina powrotu z delegacji a czas pracy
    Zasadniczo czasu powrotu z delegacji nie zaliczamy do czasu pracy pracownika, jeżeli przypada poza jego godzinami pracy. Zasadniczo, gdyż oczywiście nie dotyczy to tych przypadków, w których pracownik podczas powrotu wykonywałby pracę (np. przygotowywał sprawozdanie z wyjazdu). Nie oznacza to jednak, że godzina powrotu z delegacji nie będzie miała wpływu na żaden aspekt związany z czasem pracy.
  • 06.10.2023Zakaz handlu w niedziele. Kontrole PIP pokazują skalę nieprawidłowości
    W ostatnich latach coraz więcej sklepów korzystało z możliwości prowadzenia handlu w niedziele jako m.in. placówki pocztowe – wynika z kontroli przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy. W samym I półroczu 2023 r. przeprowadzono 602 kontrole, a w przypadku aż 31,7 proc. z nich stwierdzono naruszenie zakazu powierzania pracownikom lub zatrudnionym pracy w handlu.
  • 06.10.2023Ograniczenie handlu w niedziele i święta należy urealnić?
    Sklepy zdecydowały się na rozszerzenie swojej działalności o czytelnie. Przy tym pobierają też niewielką opłatę za usługę czytelni. Ograniczenie handlu w niedziele było wprowadzone w celu ochrony czasu dla rodziny, wypoczynku i rekreacji pracowników oraz dla tych, którzy chcieliby spędzić ten dzień z bliskimi. To także krok mający na celu wsparcie mniejszych przedsiębiorców i lokalnych sklepów. Jakie działania podejmuje lub podejmie ministerstwo, aby nie dochodziło do sytuacji, że ograniczenia ustawowe stają się fikcją? - pyta posłanka w interpelacji do Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 03.10.2023Urlop pracownika tymczasowego zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
    W jaki sposób powinien zostać udzielony urlop wypoczynkowy pracownikowi tymczasowemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. na 1/8 etatu, a pracującemu 1 godzinę dziennie)?
  • 29.09.2023W jaki sposób pracownik powinien usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy?
    Pracownik jest zobowiązany do poinformowania pracodawcy o swojej nieobecności przed jej zaistnieniem, jak również w czasie jej trwania, jeżeli nieobecność jest spowodowana okolicznościami nagłymi i nieplanowanymi. Kwestie dotyczące tych zagadnień precyzuje § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy – dalej zwany r.s.u.n., zgodnie z którym:
  • 28.09.2023Spory pracownicze a koszty sądowe. W życie weszły nowe przepisy
    W życie weszły nowe przepisy dotyczące kosztów sądowych w sprawach cywilnych, które dotyczą m.in. opłat sądowych w sporach pracowniczych. Teraz pracownicy i pracodawcy zapłacą opłatę stosunkową tylko od apelacji, a nie w odniesieniu do wszystkich pism podlegających opłacie. Nowe przepisy nie dotyczą natomiast opłaty podstawowej, która jest pobierana od pracodawcy.
  • 22.09.2023Nowe przepisy wzmacniają pozycję pracowników w sporach z pracodawcami
    W piątek weszły w życie nowe przepisy, które wzmacniają pozycję procesową pracowników w sprawach z zakresu prawa pracy. Od teraz sąd może w praktyce nakazać przedsiębiorcy, by ten przywrócił do pracy zwolnioną osobę do końca procesu. Odpowiednie zmiany zostały wprowadzone do Kodeksu postępowania cywilnego.
  • 21.09.2023Do 30 września II rata odpisów na ZFŚS. Uwaga na nową kwotę podstawy
    Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi ustawą z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1586), od 1 lipca 2023 r. odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest wyższy. Podstawę jego obliczenia stanowi bowiem przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2021 r. (tj. 5104,90 zł). Pracodawcy będą musieli przekazać odpisy w nowej wysokości na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do dnia 30 września 2023 r.
  • 20.09.2023Umorzone dofinansowanie na podnoszenie kwalifikacji pracownika z ZUS
    Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie stanowi tylko wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika, z wyłączeniem wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych. Dlatego też umorzoną kwotę ww. dofinansowania należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
  • 15.09.2023Ubezpieczenie wypadkowe w komentarzu ZUS
    Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zwana dalej „ustawą wypadkową”, określa m.in. rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zasady ustalania prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego, ich wysokości oraz zasady wypłaty tych świadczeń osobom podlegającym ubezpieczeniu wypadkowemu określonemu ustawą z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.    
  • 12.09.2023Benefity pracownicze w Polsce. Ostatnie lata przyniosły nowe trendy
    Grupowe ubezpieczenia oraz możliwość załatwiania prywatnych spraw w godzinach pracy to dwa najpopularniejsze świadczenia pozapłacowe, które oferowane są przez firmy w Polsce – wynika z nowego raportu Konfederacji Lewiatan. Najrzadziej pracodawcy oferują z kolei dopłaty do domowego internetu i świadczenia dla zwierząt domowych.

« poprzednia strona | następna strona »