woda pracownikom

• 12.09.2023Benefity pracownicze w Polsce. Ostatnie lata przyniosły nowe trendy
  Grupowe ubezpieczenia oraz możliwość załatwiania prywatnych spraw w godzinach pracy to dwa najpopularniejsze świadczenia pozapłacowe, które oferowane są przez firmy w Polsce – wynika z nowego raportu Konfederacji Lewiatan. Najrzadziej pracodawcy oferują z kolei dopłaty do domowego internetu i świadczenia dla zwierząt domowych.
• 07.09.2023Zmiana wynagrodzenia minimalnego. Czy należy aneksować umowę o pracę?
  Zmiana minimalnego wynagrodzenia nie zawsze powoduje konieczność wręczenia pracownikowi aneksu do umowy. Aneks pracodawca ma obowiązek wręczyć wszystkim pracownikom, których wynagrodzenie zostało określone kwotowo. W sytuacji, gdy wynagrodzenie nie zostało określone poprzez podanie konkretnej kwoty, a w umowie o pracę widnieje jedynie zapis o tym, że pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie zgodne z obowiązującą w danym roku stawką wynikającą z ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wówczas pracodawca nie ma obowiązku sporządzania takiego aneksu do umowy.
• 05.09.2023Jakie przychody są zwolnione z ZUS? - wykaz po ostatnich zmianach
  Z dniem 1 września 2023 r. weszły w życie zmiany w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Dotyczą one przede wszystkim posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu a także procedury rozliczeń i przeliczeń walutowych w zakresie składek przekazywanych przez inne podmioty niż płatnik składek. Pozostałe zmiany mają charakter porządkujący. Zobaczmy zatem jak wygląda obecnie wykaz zwolnień z ZUS po zmianach.
• 05.09.2023Wydatki na okulary pracowników – koszty, przychód i ujęcie w księgach
  Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
• 05.09.2023Odpowiedzialność materialna pracownika
  Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w Kodeksie pracy.
• 04.09.2023Od 1 września 2023 r. posiłek dla pracownika do 450 zł bez ZUS
  Z początkiem tego miesiąca, tj. od 1 września 2023 r., weszły w życie zmiany w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zgodnie z nimi m.in. do 450 zł miesięcznie wzrośnie miesięczna wartość zwolnienia ze składek ZUS finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. Ponadto usankcjonowana zostanie stosowana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych procedura rozliczeń i przeliczeń walutowych w zakresie składek przekazywanych przez inne podmioty niż płatnik składek. Pozostałe zmiany mają charakter porządkujący.
• 04.09.2023Jakie przychody są zwolnione z ZUS? - wykaz po ostatnich zmianach
  Z dniem 1 września 2023 r. weszły w życie zmiany w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Dotyczą one przede wszystkim posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu a także procedury rozliczeń i przeliczeń walutowych w zakresie składek przekazywanych przez inne podmioty niż płatnik składek. Pozostałe zmiany mają charakter porządkujący. Zobaczmy zatem jak wygląda obecnie wykaz zwolnień z ZUS po zmianach.
• 01.09.2023Wrzesień to ostatni miesiąc na nadrobienie urlopowych zaległości
  Pracodawcy powinni udzielić zaległych urlopów pracownikom do 30 września, w przeciwnym razie popełniają wykroczenie. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym nabył on do niego prawo. Praktyka pokazała jednak, że z różnych przyczyn leżących zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika są problemy z udzielaniem należnego wypoczynku. Ustawodawca zadbał jednak, by pracownik nie kumulował należnego mu urlopu i zrealizował prawo do odpoczynku, dlatego zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek udzielić niewykorzystanego urlopu za dany rok najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.
• 01.09.2023Od 1 września 2023 r. posiłek dla pracownika do 450 zł bez ZUS
  Z początkiem tego miesiąca, tj. od 1 września 2023 r., weszły w życie zmiany w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zgodnie z nimi m.in. do 450 zł miesięcznie wzrośnie miesięczna wartość zwolnienia ze składek ZUS finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. Ponadto usankcjonowana zostanie stosowana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych procedura rozliczeń i przeliczeń walutowych w zakresie składek przekazywanych przez inne podmioty niż płatnik składek. Pozostałe zmiany mają charakter porządkujący.
• 01.09.2023Świadczenie wyrównawcze dla opiekuna na emeryturze - MRiPS wyjaśnia
  Świadczenie wyrównawcze przysługuje osobie uprawnionej do wcześniejszej emerytury pod warunkiem, że w dalszym ciągu sprawuje opiekę nad dzieckiem, z tytułu opieki nad którym nabyła prawo do wcześniejszej emerytury. Istnieją jednak sytuacje, w których niepełnosprawnych w tym samym stopniu, a co za tym idzie, wymagających stałej opieki jest więcej niż jedno dziecko. Świadczenie może jednak przysługiwać tylko na jedno z nich. Komplikacje pojawiają się w przypadku śmierci dziecka, z tytułu opieki nad którym opiekun nabył prawo do wcześniejszej emerytury. Wówczas opiekun traci możliwość bycia objętym świadczeniem wyrównawczym pomimo opieki nad innym niepełnosprawnym dzieckiem.
• 31.08.2023Zwolnienie od pracy na zabiegi rehabilitacyjne
  Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W związku z kłopotami zdrowotnymi lekarz ortopeda skierował mnie na rehabilitację. Niestety, zabiegi rehabilitacyjne są wykonywane tylko w godzinach pracy. Czy pracodawca ma obowiązek zwolnić mnie na te zabiegi?
• 30.08.2023Składki ZUS w kosztach uzyskania przychodów według nowych zasad
  Składki ZUS od wynagrodzeń pracowników od 1 stycznia 2023 r., w części finansowanej przez płatnika, stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który wynagrodzenia, których składki te dotyczą, są należne, pod warunkiem, że składki zostaną opłacone w terminie wynikającym z odrębnych przepisów. Zatem od 2023 r. dla celów ustalenia momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów składek ZUS w części finansowanej przez płatnika nie ma znaczenia moment wypłaty wynagrodzenia.
• 29.08.2023Składki ZUS w kosztach uzyskania przychodów według nowych zasad
  Składki ZUS od wynagrodzeń pracowników od 1 stycznia 2023 r., w części finansowanej przez płatnika, stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który wynagrodzenia, których składki te dotyczą, są należne, pod warunkiem, że składki zostaną opłacone w terminie wynikającym z odrębnych przepisów. Zatem od 2023 r. dla celów ustalenia momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów składek ZUS w części finansowanej przez płatnika nie ma znaczenia moment wypłaty wynagrodzenia.
• 28.08.2023Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego – jak długo?
  Tegoroczne zmiany w przepisach wydłużyły okres przysługującego pracownikom urlopu rodzicielskiego. Za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach określonych w ustawie zasiłkowej. Zatem zasiłek macierzyński przysługuje przez okres wynoszący obecnie:
• 25.08.2023Wyłączenia z podstawy wymiaru składek ZUS - zmiany od 1 września
  Z początkiem przyszłego miesiąca, tj. od 1 września 2023 r., wejdą w życie zmiany w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zgodnie z nimi m.in. do 450 zł miesięcznie wzrośnie miesięczna wartość zwolnienia ze składek ZUS finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. Ponadto usankcjonowana zostanie stosowana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych procedura rozliczeń i przeliczeń walutowych w zakresie składek przekazywanych przez inne podmioty niż płatnik składek. Pozostałe zmiany mają charakter porządkujący.
• 25.08.2023Wrzesień to ostatni miesiąc na nadrobienie urlopowych zaległości
  Pracodawcy powinni udzielić zaległych urlopów pracownikom do 30 września, w przeciwnym razie popełniają wykroczenie. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym nabył on do niego prawo. Praktyka pokazała jednak, że z różnych przyczyn leżących zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika są problemy z udzielaniem należnego wypoczynku. Ustawodawca zadbał jednak, by pracownik nie kumulował należnego mu urlopu i zrealizował prawo do odpoczynku, dlatego zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek udzielić niewykorzystanego urlopu za dany rok najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.
• 23.08.2023Praca w czasie upałów. RPO zwraca uwagę na brak precyzyjnych regulacji
  Obecne regulacje nie określają maksymalnej dopuszczalnej temperatury na stanowiskach pracy – zwraca uwagę rzecznik praw obywatelskich. Jak podkreśla RPO, do jego biura trafiają skargi dotyczące niedostatecznych przepisów. Aktualnie pracodawca ma tylko ogólny obowiązek organizowania pracy w sposób zmniejszający uciążliwości w trakcie upałów.
• 23.08.2023Posiłek dla pracownika sfinansowany przez pracodawcę
  Spółka nabywa usługi cateringowe dla swoich pracowników. Wydatki z tytułu pokrywa ze środków obrotowych. Skorzystanie z tego programu przysługuje każdemu pracownikowi i jest dobrowolne. Maksymalny limit dla wartości zamówionych w danym miesiącu posiłków został ustalony na poziomie 300 zł miesięcznie. Czy koszty finansowanych posiłków stanowią przychód pracownika i w konsekwencji, czy na spółce ciążą obowiązki płatnika w tym zakresie?
• 22.08.2023Praca w czasie upałów. RPO zwraca uwagę na brak precyzyjnych regulacji
  Obecne regulacje nie określają maksymalnej dopuszczalnej temperatury na stanowiskach pracy – zwraca uwagę rzecznik praw obywatelskich. Jak podkreśla RPO, do jego biura trafiają skargi dotyczące niedostatecznych przepisów. Aktualnie pracodawca ma tylko ogólny obowiązek organizowania pracy w sposób zmniejszający uciążliwości w trakcie upałów.
• 22.08.2023Delegowanie kierowców w transporcie drogowym. W życie weszły nowe przepisy
  W życie weszła nowa ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym. Nowe regulacje dostosowują polskie prawo do rozwiązań unijnych. Jak informuje Państwowa Inspekcja Pracy, w efekcie delegowani kierowcy realizujący na terenie Polski określone operacje transportowe traktowani są jak pracownicy delegowani, którym należy zapewnić warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż te wynikające z polskiego prawa. Ustawa nakłada też obowiązki związane ze zgłoszeniem faktu delegowania kierowcy na terytorium Polski.
• 21.08.2023Na emeryturę pomostową będzie mogło przejść w 2024 r. ponad 7 tys. osób
  W 2024 r. po uchyleniu wygaszającego charakteru emerytur pomostowych na takie świadczenie będzie mogło przejść ok. 7,3 tys. osób – wynika z szacunków Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Po nowelizacji przepisów na emeryturę pomostową liczyć będą mogły również osoby, które nie posiadają stażu pracy w warunkach szczególnych przed 1 stycznia 1999 r.
• 17.08.2023Emerytury pomostowe także dla osób nieposiadających stażu przed 1999 r.
  Przepisy zakładające wygaszanie emerytur pomostowych zostaną uchylone – wynika z nowelizacji podpisanej przez prezydenta Andrzeja Dudę. W efekcie więcej osób uzyska prawo do emerytury pomostowej. Jak przekonuje rząd, może to skutkować zwiększeniem atrakcyjności wykonywania prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze. Większość zmian zacznie obowiązywać z początkiem 2024 r.
• 17.08.2023Od 1 lipca 2023 r. wyższy odpis na ZFŚS
  Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi ustawą z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1586), od 1 lipca 2023 r. odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest wyższy. Podstawę jego obliczenia stanowi bowiem przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2021 r. (tj. 5104,90 zł). Pracodawcy będą musieli przekazać odpisy w nowej wysokości na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do dnia 30 września 2023 r.
• 17.08.2023Obowiązki płatnika w związku z organizacją uroczystości jubileuszowej
  Udział pracowników i kontrahentów spółki w uroczystości, której celem jest zwiększenie świadomości kontrahentów i pracowników odnośnie działalności historii spółki, integracja oraz wzmocnienie więzi między spółką, pracownikami oraz kontrahentami, sfinansowanej ze środków obrotowych spółki, nie skutkuje dla nich powstaniem przysporzenia majątkowego, a tym samym nieodpłatnego świadczenia - tak stwierdził Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
• 08.08.2023Podatki 2023: Ważny wyrok NSA ws. przychodu delegowanych pracowników
  Zapewnienie zakwaterowania oraz transportu pracownikowi oddelegowanemu do pracy za granicę nie skutkuje powstaniem u niego przychodu – stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku wydanym na początku sierpnia br. Eksperci KPMG wskazują, że orzeczenie ma charakter precedensowy, bo do tej pory sądy prezentowały zazwyczaj stanowisko, zgodnie z którym takie koszty powinny stanowić jednak przychód pracownika.
• 07.08.2023Podatki 2023: Ważny wyrok NSA ws. przychodu delegowanych pracowników
  Zapewnienie zakwaterowania oraz transportu pracownikowi oddelegowanemu do pracy za granicę nie skutkuje powstaniem u niego przychodu – stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku wydanym na początku sierpnia br. Eksperci KPMG wskazują, że orzeczenie ma charakter precedensowy, bo do tej pory sądy prezentowały zazwyczaj stanowisko, zgodnie z którym takie koszty powinny stanowić jednak przychód pracownika.
• 04.08.2023Okulary dla pracownika: Składki ZUS przy dodatkowym badaniu wzroku
  Udokumentowane koszty ponoszone przez pracodawcę w związku z dofinansowaniem zakupu przez pracowników okularów korygujących, wynikające z dodatkowych badań okulistycznych przeprowadzonych na wniosek pracownika, który posiada ważne badania lekarskie, nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tych pracowników.
• 03.08.2023Okulary dla pracownika: Składki ZUS przy dodatkowym badaniu wzroku
  Udokumentowane koszty ponoszone przez pracodawcę w związku z dofinansowaniem zakupu przez pracowników okularów korygujących, wynikające z dodatkowych badań okulistycznych przeprowadzonych na wniosek pracownika, który posiada ważne badania lekarskie, nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tych pracowników.
• 03.08.2023Posiłki dla pracowników: Kwota zwolnienia ze składek będzie wyższa
  Projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, przewiduje m.in. dodatkowe podwyższenie kwoty wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe kwoty wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu - do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 450 zł.
• 03.08.2023Zwrot za dojazd do pracy jest przychodem pracownika
  Wartość świadczeń w postaci zwrotu pracownikom pozamiejscowym kosztów podróży, zakwaterowania i dojazd do niego, stanowi dla pracowników przychód, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych podlegający opodatkowaniu tym podatkiem.
• 20.07.2023Terapia cyfrowa dla pracownika bez składek ZUS
  Kwota, którą pracodawca będzie opłacać w celu finansowania lub dofinansowania kosztów uzyskania dostępu do aplikacji mobilnej przez pracownika, za pośrednictwem której może on skorzystać z terapii cyfrowej służącej obniżeniu lęku, napięcia, stresu związanego z aktywnością zawodową oraz wspierającej osoby zmagające się z wypaleniem zawodowym, nie będzie stanowiła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Bez znaczenia pozostaje czy koszty te będą w całości finansowane ze środków zgromadzonych w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czy dofinansowanie ze środków obrotowych, a zasady takiego dofinansowania zostaną opisane w regulaminie wynagradzania.
• 17.07.2023Składki ZUS od świadczenia urlopowego
  Świadczenie urlopowe wypłacone na innej podstawie niż przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (np. na podstawie regulaminu wynagradzania) podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - wyjaśnił Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.
• 13.07.2023Używanie przez pracownika samochodu służbowego do celów prywatnych w VAT
  Czy obciążenie pracownika kosztami używania samochodu służbowego do celów prywatnych korzysta ze zwolnienia z obowiązku rejestrowania sprzedaży przy zastosowaniu kasy rejestrującej? Czy obciążenie to stanowi też dostawę paliwa i wiąże się z obowiązkiem oznaczenia faktury w pliku JPK kodem GTU_02? W jakim momencie powstaje obowiązek podatkowy z tytułu obciążenia pracownika kosztami używania samochodu służbowego do celów prywatnych?
• 11.07.2023Przywrócenie fikcji doręczenia będzie korzystne dla części pracodawców
  W lipcu br. w Polsce oficjalnie zakończył się stan zagrożenia epidemicznego w związku z koronawirusem. W efekcie doszło m.in. do przywrócenia tzw. fikcji doręczenia. Jak tłumaczą eksperci, to zmiana istotna dla części pracodawców, którzy będą mogli pozbyć się z list zatrudnionych pracowników widmo od dawna nieświadczących pracy. Przez ostatnie lata nie było w takich sytuacjach możliwości skutecznego dostarczenia wypowiedzeń. Teraz umowy z takimi pracownikami rozwiążą się z upływem 14 dni od zniesienia stanu zagrożenia.
• 11.07.2023Kiedy można zatrudnić osobę poniżej 18. roku życia
  Sprawdź, kiedy i na jakich warunkach możesz zatrudniać osoby poniżej 18. roku życia: kiedy masz do czynienia z zatrudnieniem pracownika młodocianego, a kiedy – z pracą zarobkową dziecka.
• 04.07.2023Zasady ustalania podstawy wymiaru składek wkrótce do zmiany
  Resort rodziny i polityki społecznej opublikował projekt zmian w rozporządzeniu ws. szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Projekt zakłada podniesienie kwoty wyłączenia z podstawy wymiaru składek kwoty wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. Limit wyniesie 450 zł miesięcznie. Przepisy zostaną też poszerzone o wartość otrzymanych bonów, talonów, kuponów i kart przedpłaconych.
• 03.07.2023Zasady ustalania podstawy wymiaru składek wkrótce do zmiany
  Resort rodziny i polityki społecznej opublikował projekt zmian w rozporządzeniu ws. szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Projekt zakłada podniesienie kwoty wyłączenia z podstawy wymiaru składek kwoty wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. Limit wyniesie 450 zł miesięcznie. Przepisy zostaną też poszerzone o wartość otrzymanych bonów, talonów, kuponów i kart przedpłaconych.
• 30.06.2023PIP apeluje o zawieranie umów na piśmie przy pracy sezonowej
  Osoby podejmujące pracę sezonową z uwagi na jej tymczasowy charakter są bardziej narażone na niepewne warunki pracy i nadużycia – twierdzi Państwowa Inspekcja Pracy. Jak podkreśla PIP, przy umowach cywilnoprawnych, w tym umowach zleceniach, prawo nie wymaga formy pisemnej, ale taka forma daje jednak pracownikom większą pewność.
• 27.06.2023Jakie prawa przysługują pracującym ojcom?
  Równowaga między pracą a życiem rodzinnym jest niezwykle ważna – również w przypadku pracujących rodziców, którzy chcą być jak najbardziej obecni w życiu swoich dzieci. Dotyczy to także ojców, którzy mogą liczyć na szereg rozwiązań służących większemu ich zaangażowaniu w życie rodzinne.
• 27.06.2023Slim VAT 3: Zmiana przepisów dot. sankcji VAT - MF wyjaśnia
  Przepisy dot. sankcji VAT w brzmieniu znowelizowanym pakietem "Slim VAT 3" zostały zmienione wskutek zakwestionowania ich poprzedniego brzmienia przez TSUE w wyroku C-935/19 – a zatem kierunek wprowadzonych zmian wynika nie tylko z ich literalnego brzmienia (oraz uzasadnienia projektu ustawy zmieniającej), ale był również przedmiotem uzasadnień wielu szeroko komentowanych w doktrynie prawa podatkowego wyroków sądów administracyjnych (z NSA włącznie).
• 22.06.2023Zakup wody dla pracowników. Podatki i rachunkowość
  Pracodawca ma obowiązek zapewniać wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych – zapewnić oprócz wody także inne napoje. Zobaczmy, w jaki sposób księgować tego rodzaju wydatki.
• 21.06.2023Zakup wody dla pracowników. Podatki i rachunkowość
  Pracodawca ma obowiązek zapewniać wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych – zapewnić oprócz wody także inne napoje. Zobaczmy, w jaki sposób księgować tego rodzaju wydatki.
• 19.06.2023Pracodawcy apelują o doprecyzowanie przepisów ws. pracy zdalnej
  Regulacje dotyczące pracy zdalnej powinny zostać doprecyzowane i ujednolicone względem innych aktów prawnych – twierdzą eksperci Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. W nowym raporcie wskazano, że wątpliwości odnoszą się m.in. do styku prawa krajowego oraz dyrektywy work-life balance.
• 16.06.2023Użyczenie mieszkania pracownikowi na gruncie VAT
  Niejedno przedsiębiorstwo mające w swoich aktywach lokal użytkowy albo mieszkanie oddaje je w bezpłatne używanie współpracownikom czy pracownikom. Warto przy tym wiedzieć, kiedy taka czynność zostanie opodatkowana na gruncie podatku VAT.
• 12.06.2023PIP o rodzicielstwie w prawie pracy - pytania i odpowiedzi
  Czy pracownik, który od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej miał prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części ma prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego, w dłuższym wymiarze określonym w art. 1821a i art. 183 Kodeksu pracy?
• 12.06.2023Ekwiwalent za używanie prywatnego komputera bez PIT
  W przypadku gdy ekwiwalent będzie wypłacony w pieniądzu i będzie odpowiadał poniesionym przez pracowników wydatkom w związku z używaniem własnego komputera służbowego oraz akcesoriów, które stanowić będą ich własność oraz rzeczy te będą wykorzystywane przez pracowników do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, to wypłacony ekwiwalent pieniężny na zakup komputera oraz akcesoriów będzie zwolniony od podatku dochodowego od osób fizycznych.
• 07.06.2023Urodzinowe prezenty dla pracowników i osób współpracujących w PIT
  Jeżeli otrzymanie przez pracowników oraz osoby ściśle współpracujące ze spółką prezentów i upominków nie będzie wynikało ani z zawartych umów o pracę, regulaminów, a ponadto nie będzie stanowiło wynagrodzenia za świadczoną pracę, to co do zasady wartość tych prezentów i upominków nie będzie podlegała opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jako przychód ze stosunku pracy. Taka darowizna będzie podlegała opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn.
• 07.06.2023Składki ZUS od opłaconego przez pracodawcę kursu języka obcego
  Z podstawy wymiaru składek może być wyłączona wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika, z wyłączeniem wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych, jeśli te świadczenia są przychodem w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiąganym przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.
• 30.05.2023Obowiązki płatników PIT: Dojazd i zakwaterowanie oddelegowanych pracowników
  Firma podjęła się nowego zlecenia od stałego klienta na wykonanie usługi montażowej w Austrii. W tym celu oddelegowała 6 swoich pracowników do wykonania tych prac. Oddelegowując pracowników pokryła wszystkie koszty związane z dojazdem i zakwaterowaniem pracowników. Czy firma powinna traktować za przychód pracownika podlegający opodatkowaniu wysokość poniesionych ww. kosztów?
• 26.05.2023Ochrona firmy i pracowników ważniejsza od natychmiastowej zapłaty podatku
  Organ zażądał od firmy natychmiastowej zapłaty 30 000 zł podatku za okres 5 lat wstecz. Przedsiębiorca wniósł o wstrzymanie wykonania tej decyzji wskazując na niebezpieczeństwo wyrządzenia tym nieodwracalnej szkody, pozbawienia go możliwości wypłacania pracownikom wynagrodzeń i dalszego prowadzenia działalności gospodarczej. Do jego wniosku przychylił się NSA stwierdzając, że wykonanie zaskarżonej decyzji może spowodować trudne do odwrócenia skutki. To bardzo ważny wyrok dla przedsiębiorców egzemplifikujący, że to prowadzona przez przedsiębiorców, dająca miejsca pracy działalność jest dobrem wyższym wobec interesu fiskusa.

« poprzednia strona | następna strona »