INDEKS TEMATYCZNY » Wypowiedzenie umowy o pracę
-
14-07-2011Fikcyjna choroba nie uchroni przed wypowiedzeniemInterpelacja nr 21763 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie nadużywania zaświadczeń lekarskich przez pracowników więcej »
-
15-04-2011Uzasadnienie wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślonyWypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony musi nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej to wypowiedzenie. Wypowiedzenie uzasadniać mogą różne sytuacje, zarówno związane z osobą pracownika, jakością świadczonej przez niego pracy itp., jak też powiązane jedynie z sytuacją firmy (np. redukcja zatrudnienia, zmiana profilu działalności). Zawsze jednak podana przyczyna wypowiedzenia musi być rzeczywista i skonkretyzowana. więcej »
-
12-04-2011Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślonyPrzy umowie zawartej na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od czasu, jaki pracownik przepracował w danym zakładzie pracy, czyli od tzw. zakładowego stażu pracy. więcej »
-
02-04-2010Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie bez podatkuPytanie podatnika: Czy słusznie został naliczony i pobrany podatek od odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę? więcej »
-
19-03-2010Orzecznictwo SN: Możliwość sprostowania w świadectwie pracy przyczyny zwolnieniaPracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, kwestionując zgodność z prawem tego rozwiązania, bez wystąpienia z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 Kodeksu pracy. więcej »
-
08-03-2010Emerytury pomostowe bez ochronyInterpelacja nr 13703 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie ochrony przedemerytalnej przysługującej pracownikom więcej »
-
24-02-2010Zwolnienie z pracy po urlopie macierzyńskimInterpelacja nr 13507 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie sytuacji kobiet wracających do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym więcej »
-
15-01-2010Opodatkowanie odszkodowania wypłaconego pracownikowi na podstawie ugody sądowejPytanie podatnika: W wyniku ugody zawartej przed Sądem Rejonowym - Sądem Pracy pozwany pracodawca zobowiązał się m.in. do wypłaty byłej pracownicy powódce A. L. odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia kwocie 20.000 zł. Kwota ta przekracza trzykrotność wynagrodzenia miesięcznego powódki liczonego jako ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, pracownicy przysługiwałby trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Czy odszkodowanie, o którym mowa powyżej jest wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych? więcej »
-
16-06-2009Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę nie stanowi kosztu firmyPytanie podatnika: Czy wypłacone odszkodowanie za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę wraz z odsetkami ustawowymi stanowi dla Zakładu koszt uzyskania przychodów w świetle przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych? więcej »
-
28-05-2009Orzecznictwo: Postępowanie karne to wystarczający powód zwolnienia pracownikaZasadność przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę polegającej na utracie zaufania pracodawcy w związku z wszczęciem wobec pracownika postępowania karnego powinna być oceniana na podstawie okoliczności znanych w dacie dokonania wypowiedzenia, zaś zdarzenie późniejsze, w tym umorzenie postępowania karnego lub uniewinnienie zwolnionego pracownika, nie przesądzają o niezasadności wypowiedzenia. więcej »
« poprzednia[ 1 ] . [ 2 ] . [ 3 ]następna »