Zwolnienie z pracy po urlopie macierzyńskim

Interpelacja nr 13507 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie sytuacji kobiet wracających do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym

Szanowna Pani Minister! Bardzo często za pośrednictwem mojego biura poselskiego sygnalizowane są mi problemy, jakie napotykają kobiety powracające do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Często bowiem po powrocie z tych urlopów matkom wypowiadane są umowy o pracę. O ile bowiem Kodeks pracy roztacza ochronę nad kobietami w ciąży oraz od chwili złożenia przez nie wniosków o urlop, to po zakończeniu ww. urlopów kobiety te nie są w żaden sposób chronione przed zwolnieniem.

Warto przy tym zauważyć, że w okresie po urodzeniu dziecka sytuacja rodzinna ulega zasadniczej zmianie. Chociażby z punktu widzenia finansów rodzinnych pojawienie się dziecka związane jest z określonymi kosztami. Dla wielu matek niezmiernie ważna jest w takich przypadkach możliwość kontynuowania pracy zarobkowej. Niestety często pracodawcy obawiają się dalszego zatrudnienia młodych matek, obawiając się ich ograniczonej dyspozycyjności. W związku z tym, że po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego przepisy nie chronią kobiet przed zwolnieniem, narażone są one na utratę pracy.

Takie regulacje nie wpływają pozytywnie na decyzje młodych ludzi odnośnie do posiadania kolejnych dzieci. W kontekście grożącego Polsce niżu demokratycznego jest to kolosalny problem, albowiem spadek liczby urodzeń może doprowadzić do sytuacji, że w przyszłości mogą pojawić się problemy z wypłatą świadczeń emerytalnych dla starszych pokoleń.

Wobec przedstawionego powyżej problemu zwracam się z uprzejmą prośbą o odpowiedź na następujące pytania:

1. Czy ministerstwo dostrzega przedstawiony problem?

2. Jakie działania podejmuje ministerstwo, aby przeciwdziałać zwalnianiu kobiet powracający...