Firmy chcą możliwości płacenia za tzw. wolną sobotę
Brak możliwości zapłacenia za pracę wykonywaną w szósty dzień, czyli tzw. wolną sobotę, jest dużym problemem zarówno dla części pracodawców, jak i samych pracowników – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Zrzeszająca działający w Polsce biznes organizacja postuluje wprowadzenie odpowiednich zmian w prawie.
Pracodawcy chcieliby otrzymać zezwolenie na wypłatę wynagrodzenia za pracę w szósty dzień tygodnia (zamiast udzielania dnia wolnego).
– Przyjęcie takiego rozwiązania pozwoli na bardziej elastyczne gospodarowanie czasem pracy w firmach i przede wszystkim umożliwi pracownikom uzyskanie wyższego wynagrodzenia za pracę – twierdzi ekspert Lewiatana, dr Grażyna Spytek-Bandurska.
Aktualnie w sytuacji, kiedy pracownik wykona pracę w dniu dla niego wolnym od pracy (zazwyczaj w sobotę), pracodawca jest zobowiązany do udzielenia w zamian innego dnia wolnego (do końca danego okresu rozliczeniowego). Wtedy pracodawca nie ma możliwości zapłacenia pracownikowi, nawet gdy pracownik wyraża taką chęć.
Jak twierdzą eksperci Lewiatana, regulacja ta jest zbyt restrykcyjna i rząd powinien rozważyć zmiany, które mogłyby przynieść korzyści nie tylko pracodawcom, ale również pracownikom.
„Należy zmniejszyć rygoryzm Kodeksu pracy i zezwolić, w wyjątkowych przypadkach, na rekompensowanie pieniężne wykonywanej pracy w szósty dzień tygodnia. Przykładowo wyjątkiem mogłyby być objęte sytuacje, gdy pracownik indywidualnie wnioskuje o wypłatę wynagrodzenia lub pracodawca nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego (np. sobota była ostatnim dniem okresu rozliczeniowego)” – proponuje Konfederacja Lewiatan.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Odszkodowanie za błąd biura rachunkowego nie jest przychodem firmy
- Kasowy PIT - poznajmy szczegóły projektu zmian
- Kwota wolna wzrośnie do 60 tys. zł? Sejm zaczyna prace nad projektem
- Podatnicy będą mogli wybrać kasowy PIT. Resort finansów opublikował projekt
- Czy wyprzedaż rzeczy osobistych podlega PIT?
- Pracodawcy nie chcą skrócenia tygodnia pracy do 4 dni
- Cena maksymalna prądu obejmie także małe i średnie przedsiębiorstwa
- ZUS: Roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne - ważne informacje
- Składki zdrowotne przedsiębiorców do zmiany. MZ przedstawia szczegóły
- Prawo spadkowe do zmiany. Regulacje dotyczące testamentów będą zaostrzone
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz