macierzyński okres wyczekiwania
- 26.01.2009Krócej wypłacamy wynagrodzenie chorobowe
Ostatnie zmiany w prawie pracy budzą różne reakcje pracodawców. Od skrajnie negatywnych (nałożenie obowiązku wyznaczenia pracownika odpowiedzialnego za kwestie związane z ochroną przeciwpożarową, który posiada określone w przepisach o ochronie przeciwpożarowej uprawnienia, będzie tutaj najlepszym przykładem) do zapewne bardzo pozytywnych. Taką nowością jest m.in. skrócenie długości okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego dla pewnej grupy pracowników. - 12.01.2009Urlop bezpłatny a prawo do zasiłków związanych z chorobą i macierzyństwem
Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek, urlopu bezpłatnego (art. 174 kp). Pracodawca, udzielając urlopu, zobowiązuje się tym samym zwolnić pracownika w okresie tego urlopu z obowiązku wykonywania pracy, a pracownik rezygnuje z prawa do wykonywania pracy. Urlop bezpłatny stanowi więc przerwę w realizacji pracowniczego obowiązku pracy. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej. - 07.01.2009Zmiany w zakresie zasiłków: macierzyńskiego, chorobowego oraz opiekuńczego od 1 stycznia 2009 r.
Z 1 stycznia 2009 r. wchodzi w życie Ustawa z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654). Przepisy tej ustawy zmieniają m. n. przepisy Kodeksu pracy w części dotyczącej urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz przepisy Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. - 10.12.2008Orzecznictwo: Krótkie przerwy w działalności możliwe bez utraty zasiłku chorobowego
Jeżeli przerwy w podleganiu ubezpieczeniu chorobowemu nie przekraczały 30 dni, to przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem, którą stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 48 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa) uwzględnia się przychód z tego okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego w rozumieniu art. 4 ust. 2 tej ustawy. - 18.06.2008Zasiłki dla przedsiębiorcy
Interpelacja nr 2448 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą - 05.02.2008Praca w kraju UE a prawo do zasiłku chorobowego w Polsce
Pytanie: Pracownik podjął w naszej firmie pracę z początkiem lutego 2008 r., jednak po tygodniu zachorował. Osoba ta do końca stycznia 2008 r. (przez nieprzerwany okres 9 miesięcy) pracowała w Irlandii, wcześniej przez dłuższy czas była bezrobotna. Czy pracownik ten może otrzymać wynagrodzenie chorobowe bez okresu wyczekiwania? - 29.06.2007Okres wyczekiwania przy zasiłku macierzyńskim?
Pytanie: Czy w stosunku do zasiłku macierzyńskiego stosujemy okresy wyczekiwania? - 22.06.2007Zasiłek chorobowy po rozwiązaniu stosunku pracy
Pytanie: Na jakich zasadach zasiłek chorobowy przysługiwać może w razie choroby powstałej już po rozwiązaniu stosunku pracy? - 21.06.2007Powstanie niezdolności do pracy w okresie wyczekiwania
Pytanie: Czy powstanie niezdolności do pracy w okresie wyczekiwania powoduje brak wynagrodzenia za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy? - 17.04.2007Okres wyczekiwania i umowa zlecenia po zakończeniu stosunku pracy
Pytanie: Czy zleceniobiorcy, który zawarł umowę zlecenia następnego dnia po zakończeniu stosunku pracy, a do ubezpieczenia chorobowego przystąpił po ponad miesiącu od tego dnia zasiłek chorobowy może przysługiwać bez okresu wyczekiwania? - 16.04.2007Okres wyczekiwania w przypadku absolwentów
Pytanie: Czy absolwent studiów wyższych zatrudniony na podstawie umowy o pracę w kilka tygodni po obronie pracy magisterskiej może otrzymać wynagrodzenie chorobowe w przypadku choroby powstałej kilka dni po podjęciu pracy? - 13.04.2007Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy
Pytanie: Co to są okresy wyczekiwania na zasiłek chorobowy? - 12.04.2007Okres wypłacania wynagrodzenia chorobowego
Pytanie: Przez jaki okres pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe? Czy w razie choroby na przełomie roku liczymy ten okres inaczej? - 20.02.2007Poradnik ZUS. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dla osób prowadzących działalność pozarolniczą.
Prawo do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ich wysokość, zasady obliczania i wypłaty regulują przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2005 nr 31, poz. 267). Świadczenia te przysługują wszystkim osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, określonym przepisami ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887 z późn. zm.). Do kręgu tych osób zalicza się m. in. osoby, które są objęte ubezpieczeniem chorobowym jako prowadzące działalność pozarolniczą oraz osoby z nimi współpracujące. - 03.10.2006Pierwsza praca i zwolnienie lekarskie
Pytanie: Byłam zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny 1 miesiąca - i była to moja pierwsza praca w charakterze pracownika etatowego. Niestety po 2 tygodniach pracy zachorowałam i przebywałam tydzień czasu na zwolnieniu. Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za ten czas, twierdząc, że przez pierwszy miesiąc wynagrodzenie za czas choroby nie przysługuje. Czy miał rację? - 20.06.2006Interpelacja nr 1234 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie podlegania ubezpieczeniom społecznym w okresie czasowego zaprzestania działalności gospodarczej oraz w czasie zwolnienia chorobowego bez prawa do zasiłku chorobowego
Szanowny Panie Ministrze! Istotnym problemem dotyczącym ubezpieczeń społecznych osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą jest nieuznawanie przez zakłady ubezpieczeń społecznych możliwości czasowego wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych. Różne powody w prowadzonej działalności zmuszają do zaprzestania na pewien okres czasu do nieprowadzenia działalności, np. przy jednoosobowej działalności w zakresie transportu, brak zleceń lub awarie środków transportowych. W takim wypadku działalność jest czasowo zawieszana w urzędach podatkowych albo wykazywana w zerowych kwotach, co nie stanowi obciążenia dla podatnika. Jednocześnie nie zmusza do wykreślenia z ewidencji działalności gospodarczej. - 11.10.2005Wyliczanie wynagrodzenia za czas nieobecności z powodu choroby w przykładach - zasady ogólne i założenia wstępne
Wyliczenie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (analogicznie wylicza się również wysokość zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego) wymaga działania w kilku krokach. Są to: - 11.10.2005Wyliczanie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - przykład 9
Może się zdarzyć, że pracownik otrzymujący wynagrodzenie zmienne nie zdołał przed zachorowaniem przepracować pełnego miesiąca. Jeżeli pracownika nie obowiązuje okres wyczekiwania lub okres wyczekiwania już minął, to pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. Jeżeli pracownik zachorował w miesiącu, w którym został zatrudniony, do podstawy należy przyjąć wynagrodzenie za ten miesiąc, po uzupełnieniu. - 25.09.2005Okres wyczekiwania na nabycie praw do zasiłku chorobowego
Ubezpieczony nabywa praw do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Nabycie praw do zasiłku nie oznacza, że zostanie on wypłacony – zasiłek wypłacany ze środków FUS przysługuje (z pewnymi wyjątkami np. dotyczącymi wypadków w pracy lub zasiłków po ustaniu ubezpieczenia) dopiero od 34 dnia niezdolności do pracy w ciągu roku. Ale w związku z tym, że wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wypłacane przez pierwsze 33 dni w roku przysługuje wyłącznie pracownikom, którzy nabyli prawa do zasiłku, przed jego wypłatą należy stwierdzić, czy pracownik „zaliczył” już okres wyczekiwania. Jego długość zależy od tego, czy ubezpieczony podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, czy dobrowolnie. - 25.09.2005Długość okresu zasiłkowego
Ustawa zasiłkowa ogranicza czas, w którym pracownik może otrzymywać zasiłek chorobowy. Czas ten nazywany jest okresem zasiłkowym. Należy pamiętać, że do okresu zasiłkowego zalicza się również czas niezdolności do pracy z powodu choroby, za który pracownik otrzymał wynagrodzenie.