Zasiłek chorobowy po rozwiązaniu stosunku pracy

Pytanie: Na jakich zasadach zasiłek chorobowy przysługiwać może w razie choroby powstałej już po rozwiązaniu stosunku pracy?

Odpowiedź

Zasiłek chorobowy przysługuje nie tylko w razie niezdolności do pracy powstałej w trakcie ubezpieczenia (np. w okresie zatrudnienia) ale można go nabyć również wówczas, gdy choroba czy inna niedyspozycja zdrowotna uniemożliwiająca pracę powstanie już po ustaniu tytułu ubezpieczenia (np. po rozwiązaniu umowy o pracę). Spełnione muszą być w takim przypadku dwa warunki: niezdolność do pracy powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia (niekiedy jest to okres 3 miesięczny) i trwa co najmniej 30 dni.

Generalnie zasiłek chorobowy jest świadczeniem przysługującym z ubezpieczenia społecznego ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Świadczenie to przysługuje jednak również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego pod warunkiem, że niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:

• nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;
• nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okre...