Krócej wypłacamy wynagrodzenie chorobowe
Ostatnie zmiany w prawie pracy budzą różne reakcje pracodawców. Od skrajnie negatywnych (nałożenie obowiązku wyznaczenia pracownika odpowiedzialnego za kwestie związane z ochroną przeciwpożarową, który posiada określone w przepisach o ochronie przeciwpożarowej uprawnienia, będzie tutaj najlepszym przykładem) do zapewne bardzo pozytywnych. Taką nowością jest m.in. skrócenie długości okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego dla pewnej grupy pracowników.
Wynagrodzenie chorobowe obciąża budżet pracodawcy, zasiłek chorobowy jest pokrywany przez ZUS. W konsekwencji, roszczenia dotyczące wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy kierowane są do pracodawcy – są to roszczenia wynikające ze stosunku pracy.
Do końca stycznia wynagrodzenie chorobowe przysługuje w czasie niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. Zliczamy tutaj okresy niezdolności do pracy, które miały miejsce zarówno w trakcie obecnego zatrudnienia u danego pracodawcy, jak i podczas wcześniejszych okresów zatrudnienia (u tego lub innego pracodawcy – oczywiście bierzemy pod uwagę tylko świadczenie pracy na podstawie stosunku pracy). Zaznaczmy, że wynagrodzenia chorobowego nie wypłacamy w razie niezdolności do pracy powstałej na skutek wypadku przy pracy. W takich przypadkach pracownik od pierwszego dnia niezdolności do pracy ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego.
Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Wynagrodzenie to:
- nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
- nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.
Do okresu 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego w roku kalendarzowym nie wlicza się okresu niezdolności do pracy z pow...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Jakie informacje powinno zawierać świadectwo pracy
- Godzina powrotu z delegacji a czas pracy
- Transformacja w opiece zdrowotnej. Polska zmienia zasady wypłaty świadczeń L4
- PIP: Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
- Wielkanocna pomoc dla pracowników z ZFŚS. Z PIT czy bez?
- Kodeks pracy. Praca na próbę bez umowy
- Wydatki finansowane ze środków ZFŚS
- Od 1 kwietnia wyższe kwoty jednorazowych odszkodowań wypadkowych
- Urlop związany z wypaleniem zawodowym
- Pełne odmrożenie odpisu na ZFŚS w 2024 r.