14.04.2011MF chce renegocjować umowy podatkowe Interpelacja nr 20282 do prezesa Rady Ministrów w sprawie renegocjacji umów m.in. z Cyprem, Luksemburgiem czy Holandią, których zamorskie terytoria, takie jak Antyle Holenderskie, są tzw. rajami podatkowymi
22.03.2011Nowe regulacje dotyczące badań wstępnych i wydawania świadectw pracy Od 21 marca obowiązują dwie istotne zmiany w Kodeksie pracy związane z kolejnym zatrudnieniem pracownika u tego samego pracodawcy. Jedna dotyczy wstępnych badań lekarskich, druga wydawania świadectw pracy . Jak niestety często bywa jedną ze zmian należy ocenić jako bardzo dobrą, drugą zaś jako utrudnianie wszystkim życia.
06.10.2010Ponowne zatrudnienie w ciągu 30 dni bez badań wstępnych 21 września br. został skierowany do pierwszego czytania na posiedzeniu Sejmu komisyjny projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Projekt ma na celu likwidację jednej z barier biurokratycznych wynikających z Kodeksu pracy, które stanowią przeszkodę dla pracodawców w trakcie zatrudniania pracowników. Zmiana polega na rezygnacji ze wstępnych badań lekarskich osób ponownie przyjmowanych do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu albo wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
05.07.2010Krok w stronę patentu UE Komisja Europejska przedstawiła wniosek w sprawie rozwiązań w zakresie tłumaczeń związanych z przyszłym patentem UE. Opiera się on na wprowadzonym w Europejskim Urzędzie Patentowym systemie trójjęzycznym i jeżeli zostanie przyjęty – zdecydowanie obniży obecne koszty tłumaczenia. To ostatni element, jakiego brakuje, aby jednolity unijny patent stał się rzeczywistością. Obecnie uzyskanie patentu kosztuje w Europie dziesięć razy więcej niż w USA. Utrudnia to działalność badawczą, rozwojową i innowacyjną w Europie i jest szkodliwe dla konkurencyjności.
23.06.2010Zobowiązania pracodawcy wobec pracownika oddelegowanego Zapytanie nr 6877 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zobowiązań pracodawcy wobec pracownika zatrudnionego na pełen etat w Polsce, wysyłanego do pracy we Francji
12.11.2009Jak fiskus walczy z szarą strefą Interpelacja nr 11586 do ministra finansów w sprawie podejmowania działań związanych z ograniczeniem szarej strefy
31.10.2008Obowiązek organizowania palarni przez pracodawców Interpelacja nr 4782 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie likwidacji bądź ograniczenia obowiązku organizowania palarni przez pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób
19.09.2008Ulgi podatkowe dla niepełnosprawnych Zapytanie nr 1800 do ministra finansów w sprawie zwolnienia osoby niepełnosprawnej z obowiązku zapłacenia podatku od darowizny na jej rzecz
02.04.2008Ustalanie katalogu prac szkodliwych Pytanie: W jaki sposób ustala się katalog prac szkodliwych i innych wymagających stosowania skróconego czasu pracy?
26.03.2007Pobór zaliczek przy pracy za granicą - kto kogo wykorzystał? Interpelacja nr 5397 do ministra sprawiedliwości oraz ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wykorzystywania przez pracodawców pracowników legalnie zatrudnionych za granicą
03.05.2006PKPP Lewiatan - Ograniczenie samozatrudnienia zaszkodzi gospodarce Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan w swoim stanowisku przedstawionym na stronie internetowej uważa, że poprzez nową definicję działalności gospodarczej Ministerstwo Finansów chce ograniczyć pozorne samozatrudnienie. Efekty tej regulacji mogą być jednak o wiele bardziej szkodliwe niż potencjalne korzyści. PKPP Lewiatan przypomina, że jest tylko jeden sposób pozwalający skutecznie osiągnąć ten cel: obniżenie pozapłacowych kosztów pracy i większa elastyczność prawa pracy.
09.02.2006Organizacja nowego miejsca pracy Kodeks pracy nakłada na pracodawców szereg obowiązków związanych z właściwych organizowaniem pracy w firmie. Nie chodzi tu tylko o podstawowe obowiązki związane z prowadzeniem stosunku pracowniczego, polegające na przestrzeganiu wymogów związanych z zawarciem umowy o pracę, jak też i jej rozwiązaniem, udzieleniem pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia, terminową wypłatą uposażenia czy ustalaniem i udzielaniem urlopów pracowniczych.
29.08.2005Obowiązki pracodawcy wynikające z kodeksu pracy Pracodawca ma niezliczone obowiązki. Tutaj wymienimy jedynie te, o których mowa w kodeksie pracy, w kolejności ich pojawiania się w kodeksie.
Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
26.07.2005Uprawnienia pracownicy w ciąży W okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy
