Organizacja nowego miejsca pracy

Kodeks pracy nakłada na pracodawców szereg obowiązków związanych z właściwych organizowaniem pracy w firmie. Nie chodzi tu tylko o podstawowe obowiązki związane z prowadzeniem stosunku pracowniczego, polegające na przestrzeganiu wymogów związanych z zawarciem umowy o pracę, jak też i jej rozwiązaniem, udzieleniem pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia, terminową wypłatą uposażenia czy ustalaniem i udzielaniem urlopów pracowniczych.

Pracodawcy przede wszystkim zobowiązani są do organizowania pracy w taki sposób, aby zapewnić:

- jak najpełniejsze wykorzystanie czasu pracy;

- osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji;

- zmniejszenie uciążliwości pracy (dotyczy pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie);

- bezpieczeństwo i higieniczne warunki pracy.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Kodeks pracy określa ogólne założenia związane z obowiązkami pracodawców. Ich uszczegółowienia należy szukać w przepisach odrębnych. Problematyka bhp uregulowana jest w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity: Dz. U. nr 169 z 2003 r., poz. 1650). Akt ten zawiera przepisy odnoszące się do obiektów budowlanych i terenu zakładu pracy, pomieszczeń pracy, procesów pracy, pomieszczeń i urządzeń higieniczno-sanitarnych oraz zaopatrzenia pracowników w napoje i środki higieny osobistej. Bardziej szczegółowe, przeznaczone dla konkretnych branż i zawodów, przepisy bhp znaleźć można w wielu licznych resortowych aktach wykonawczych, np.:

- rozporządzenie MG z dnia 17 września 1999 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy urządzeniach i instalacjach energetycznych (Dz. U. nr 80, poz. 912);

- rozporządzenie MG z dnia 14 kwietnia 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze obrabiarek do drewna (Dz. U. nr 36, poz. 409);

- rozporządzenie MG z dnia 27 kwietnia 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w pralniach i farbiarniach (Dz. U. nr 40, poz. 469);

- rozporządzenie MG z dnia 27 kwietnia 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach spawalniczych (Dz. U. nr 40, poz. 470);

- rozporządzenie MG z dnia 10 maja 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach przemysłu cukierniczego (Dz. U. nr 97, poz. 875);

- rozporządzenie MRiRW z 10 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach przetwarzających owoce i warzywa (Dz. U. nr 34, poz. 289).

Zakładając firmę i organizując stanowiska pracy, należy się liczyć z tym, iż trzeba będzie spełniać, nierzadko dość specyficzne, wymogi przepisów bhp dotyczących zawodów wykonywanych w różnych gałęziach pracy. Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek znajomości przepisów o ochronie pracy, co powinno być udokumentowane zaświadczeniem z odbytego szkolenia. Ponadto pracodawcy odpowiedzialni za zapewnienie właściwego bhp w zakładzie mają obowiązek wykorzystywać w tym celu osiągnięcia nauki i techniki. Oznacza to, iż właściwe zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy powinno polegać na ich stałej poprawie.

Obiekt nowy lub zmodernizowany

Pracodawca zamierzający wybudować l...