01.09.2015Outplacement zwolniony z PIT W trosce o pracowników coraz więcej firm wprowadza programy tzw. outplacementu. Programy takie mają na celu aktywizację zawodową osób zwalnianych z przyczyn leżących po stronie dotychczasowego pracodawcy.
31.08.2015Outplacement zwolniony z PIT W trosce o pracowników coraz więcej firm wprowadza programy tzw. outplacementu. Programy takie mają na celu aktywizację zawodową osób zwalnianych z przyczyn leżących po stronie dotychczasowego pracodawcy.
28.05.2014Monitoring wierzytelności – czyli lepiej zapobiegać niż leczyć Monitoring wierzytelności oznacza stały dozór nad przebiegiem płatności każdej pojedynczej faktury. Dłużnik jest informowany o nadejściu terminu płatności, o jego przekroczeniu, o nadchodzącym terminie przekazania sprawy do windykacji przedprocesowej i procesowej.
28.08.2012Outplacement jako koszt uzyskania przychodów firmy Pytanie podatnika: Czy wydatki na nabycie usług outplacementu stanowić będą koszt uzyskania przychodu zgodnie z art. 15 ust 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych?
10.08.2011Telepraca wciąż mało popularna w polskich firmach W 10% polskich przedsiębiorstw pracownicy są częściowo zatrudnieni w systemie telepracy, z kolei 3% firm zatrudnia pracowników tylko w tym systemie – wynika z badań Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. W krajach Europy Zachodniej w systemie telepracy zatrudnionych jest z kolei ok. 20% ogółu pracowników.
29.04.2010Telepraca: Chętnych tylko jedenastu na stu Niemal 83 proc. Polaków słyszało o telepracy, jednak chęć wykonywania swoich obowiązków zawodowych wyłącznie na zasadach pracy zdanej deklaruje zaledwie 11 proc. respondentów – wynika z badania poziomu znajomości i nastawienia do telepracy przeprowadzonego przez Polskę Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości wspólnie z Instytutem Badawczym MillwardBrown SMG/KRC. Pozytywną zmianę mają przynieść działania realizowane w ramach projektu „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach”, który ma na celu popularyzację zatrudnienia telepracowników przez polskich przedsiębiorców.
17.09.2008Za badania pracowników ochrony nie zawsze musi płacić pracodawca Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich dotyczący zasad opłacania badań lekarskich i psychologicznych pracowników ochrony. Sędziowie stwierdzili, że badania lekarskie i psychologiczne osób ubiegających się o wydanie licencji pracownika ochrony lub posiadających taką licencję nie są tożsame z tzw. badaniami profilaktycznymi, a ich koszty pracodawca powinien zrefundować jedynie na wniosek badanego.
