Telepraca: Chętnych tylko jedenastu na stu

Niemal 83 proc. Polaków słyszało o telepracy, jednak chęć wykonywania swoich obowiązków zawodowych wyłącznie na zasadach pracy zdanej deklaruje zaledwie 11 proc. respondentów – wynika z badania poziomu znajomości i nastawienia do telepracy przeprowadzonego przez Polskę Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości wspólnie z Instytutem Badawczym MillwardBrown SMG/KRC. Pozytywną zmianę mają przynieść działania realizowane w ramach projektu „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach”, który ma na celu popularyzację zatrudnienia telepracowników przez polskich przedsiębiorców.

Telepraca– to powszechnie znana zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników forma zatrudnienia. Znajomością terminu telepraca wykazało się 82,9 proc. respondentów. Chęć bycia zatrudnionym wyłącznie na zasadach telepracy zadeklarowało natomiast 11,2 proc. pracowników. Wciąż niewielu pracodawców jest zainteresowanych tą formą współpracy – aż w 88,4 proc. przedsiębiorstw MŚP nie zatrudnia na zasadach telepracy.

Znaczna część pracodawców i pracowników wskazuje na zalety telepracy, jako formy zatrudnienia osób niepełnosprawnych i korzystających z urlopu wychowawczego (92,4 proc.). Zdaniem respondentów, telepraca zapewnia także elastyczność miejsca i czasu pracy (79,6 proc.), co ułatwia pogodzenie obowiązków służbowych z rodzinnymi (69,4 proc.). Ponad połowa pytanych ma także świadomość, że stosowanie telepracy redukuje koszty zatrudnienia pracownika.

Dlaczego zatem w Polsce tak niechętnie zatrudnia się na odległość? – W Polsce nadal słabo promuje się korzyści,...