Outplacement zwolniony z PIT

W trosce o pracowników coraz więcej firm wprowadza programy tzw. outplacementu. Programy takie mają na celu aktywizację zawodową osób zwalnianych z przyczyn leżących po stronie dotychczasowego pracodawcy.

W ramach outplacementu osobom zwalnianym oferuje się m.in. doradztwo zawodowe, wsparcie psychologiczne w znalezieniu kolejnej pracy lub rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej oraz w ewentualnej przeprowadzce do innego miasta związanej ze zmianą miejsca pracy lub prowadzenia działalności. Niekiedy pracodawcy opłacają też dodatkowe szkolenia i kursy doszkalające, które pomagają zwalnianym osobom zdobyć nowe kwalifikacje.

Wszystkie powyższe działania mają sprawić, że osoby zwalniane lepiej odnajdą się na rynku pracy. Organizujący programy outplacementu pracodawca może pokazać, że – mimo zwolnień spowodowanych względami biznesowymi – docenia swoich dotychczasowych pracowników i oferując wsparcie i szkolenia, chce zminimalizować negatywne skutki ich zwolnienia.

Korzystne oddziaływanie outplacementu zostało też dostrzeżone przez ustawodawcę, który chce wspierać tego typu programy, oferując zachęty podatkowe. W szczególności są to zapisy art. 21 ust. 1 pkt 90 oraz pkt 118 ustawy o PIT, na podstawie których świadczenia na rzecz zwalnianych pracowników są zwolnione z opodatkowania PIT.

Możliwość zastosowania zwolnień z PIT na mocy przytoczonych przepisów znajduje również potwierdzenie w orzecznictwie. W interpretacji z 21 sierpnia 2014 r. (sygn. IPPB2/415-380/14-4/MG) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie stwierdził, że świadczenia w ramach outplacementu stanowią dla pracowników przychodu ze s...