rodzaje wypowiedzenia

• 29.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podział obowiązków opiekuńczych
  Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw - tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opiekuńczym, a także elastyczną organizację pracy dla pracowników będących rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu poprawę warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
• 28.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podział obowiązków opiekuńczych
  Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw -tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opiekuńczym, a także elastyczną organizację pracy dla pracowników będących rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu poprawę warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
• 27.03.2023Opłata za wcześniejsze rozwiązanie umowy jako koszt podatkowy
  Działanie polegające na ograniczeniu wydatków w celu minimalizacji straty nie stanowi wystarczającej podstawy do uznania, że mamy do czynienia z zabezpieczeniem źródła przychodów. Należy przy tym podkreślić, iż organ nie kwestionuje sensu ekonomicznego poniesionego wydatku, czy też racjonalności podejmowanych przez przedsiębiorcę decyzji gospodarczych i ich efektywności, bada natomiast czy konkretny wydatek został poniesiony w związku dążeniem do osiągnięcia przychodu (zachowania lub zabezpieczenia jego źródła) - wyjaśnił Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
• 16.02.2023Jak prowadzić kontrole trzeźwości w firmie
  Od 21 lutego 2023 roku pracodawca może wprowadzić wśród pracowników kontrole trzeźwości lub kontrole na obecność środków działających podobnie do alkoholu, jeżeli będzie to niezbędne dla zapewnienia ochrony życia i zdrowia lub dla ochrony mienia. Przeczytaj, jakie zasady obowiązują w trakcie takiej kontroli.
• 10.02.2023Praca zdalna w Kodeksie pracy - nowe przepisy od 7 kwietnia 2023 r.
  Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, ogłoszona w Dzienniku Ustaw 6 lutego 2023 r., m.in. wprowadzi do Kodeksu pracy pracę zdalną jako stałą formę świadczenia pracy, a jednocześnie uchyli dotychczasową regulację dotyczącą telepracy. Zmiany zaczną obowiązywać w kwietniu tego roku. Należy dodać, że nowe przepisy będą miały zastosowanie także do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.
• 08.02.2023Praca zdalna w Kodeksie pracy - nowe przepisy od 7 kwietnia 2023 r.
  Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, ogłoszona w Dzienniku Ustaw 6 lutego 2023 r., m.in. wprowadzi do Kodeksu pracy pracę zdalną jako stałą formę świadczenia pracy, a jednocześnie uchyli dotychczasową regulację dotyczącą telepracy. Zmiany zaczną obowiązywać w kwietniu tego roku. Należy dodać, że nowe przepisy będą miały zastosowanie także do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.
• 09.01.2023Ulga w PIT dla osób do 26. roku życia - objaśnienia podatkowe MF
  Objaśnienia zawierają ogólne wyjaśnienia na temat stosowania zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT, zwanego „ulgą dla młodych”.
• 05.01.2023Ulga w PIT dla osób do 26. roku życia - objaśnienia podatkowe MF
  Objaśnienia zawierają ogólne wyjaśnienia na temat stosowania zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT, zwanego „ulgą dla młodych”.
• 25.11.2022Sprzedaż samochodu a nieopłacona rata OC
  Od dnia przeniesienia prawa własności do dnia powiadomienia przez zbywcę zakładu ubezpieczeń o fakcie przeniesienia prawa własności pojazdu, zbywca pojazdu mechanicznego wraz z nabywcą ponoszą tzw. solidarną odpowiedzialność, która jest uregulowana w Kodeksie cywilnym. W sytuacji, w której nie została opłacona część składki (rata), zakład ubezpieczeń może więc zwrócić się z wezwaniem do zapłaty zarówno do zbywcy, jak i nabywcy pojazdu, przy czym począwszy od dnia zawiadomienia zakładu ubezpieczeń o zbyciu pojazdu za zapłatę należnej składki jest odpowiedzialny już wyłącznie nabywca.
• 23.11.2022Leasing: Wycena aktywów z tytułu prawa do użytkowania
  W jednostkach zobowiązanych do stosowania Międzynarodowych Standardów Rachunkowości należy poddać analizie wszystkie umowy leasingu operacyjnego i umowy najmu czy dzierżawy pod kątem oceny czy zostały spełnione wymagania zakwalifikowania do leasingu finansowego. Warunki oceny zostały przedstawione w MSSF 16 Leasing.
• 21.11.2022Rozwiązywanie umów o pracę
  Ustanie stosunku pracy następuje w drodze jego rozwiązania lub wygaśnięcia. Rozwiązanie umowy o pracę jest następstwem czynności prawnej jednej lub obydwu stron stosunku pracy. Natomiast wygaśnięcie następuje z mocy prawa z powodu innych zdarzeń niż czynności prawne. Przepisy Kodeksu pracy w sposób wyczerpujący określają sposoby rozwiązania umowy o pracę. 
• 02.11.2022Kodeks pracy: Odstąpienie od umowy o pracę
  Czy przepisy prawa pracy przewidują możliwość odstąpienia od zawartej umowy o pracę?
• 27.10.2022Nie ma co badać ksiąg, gdy są nierzetelne
  Za zaległości podatkowe spółki z ograniczoną odpowiedzialnością odpowiadają solidarnie całym swoim majątkiem członkowie jej zarządu. Ordynacja podatkowa przewiduje jednak wyjątkowe sytuacje, które mogą tę odpowiedzialność wyłączyć.
• 10.10.2022Umowa na body leasing: kiedy warto z niej skorzystać?
  Obecnie wiele firm poszukuje alternatywnych form zatrudnienia. Jedną z ciekawszych jest body leasing, którego rosnącą popularność można odnotować zwłaszcza w branży IT. Dzięki niemu przedsiębiorcy zyskują możliwość pominięcia klasycznego procesu rekrutacji. To duża oszczędność czasu, pieniędzy i jednoczesna możliwość „wypożyczenia” specjalistów w konkretnej dziedziny: analizy danych, programowania, czy testów.
• 05.09.2022ZFŚS 2022: 30 września mija termin przekazania II raty odpisu
    Z końcem września upływa termin do którego pracodawcy tworzący Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych są obowiązani przekazać drugą transzę środków pochodzących z odpisów na Fundusz i zwiększeń naliczonych zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Dodajmy, że do końca maja pracodawca miał obowiązek wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisów podstawowych na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS.  
• 05.09.2022Ostatni miesiąc na nadrobienie urlopowych zaległości
    Pracodawcy powinni udzielić zaległych urlopów pracownikom do 30 września, w przeciwnym razie popełniają wykroczenie. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym nabył on do niego prawo. Praktyka pokazała jednak, że z różnych przyczyn leżących zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika są problemy z udzielaniem należnego wypoczynku. Ustawodawca zadbał jednak, by pracownik nie kumulował należnego mu urlopu i zrealizował prawo do odpoczynku, dlatego zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek udzielić niewykorzystanego urlopu za dany rok najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.  
• 04.08.2022Co dzieje się z prawami własności intelektualnej po upadłości przedsiębiorcy?
    Własność intelektualna to coraz ważniejszy składnik wielu działalności gospodarczych. Ochrona zarządzanie nią w strukturach firmy umożliwia prowadzenie biznesu w sposób skuteczny i postępowy. Problemy pojawiają się jednak wtedy, gdy spółka przechodzi przez trudny okres i finalnie podejmuje decyzję o ogłoszeniu upadłości. Czy prawa własności intelektualnej znikają wraz z przedsiębiorstwem? Jeśli nie, to co właściwie się z nimi dzieje?  
• 25.05.2022Polski Ład: Zwolnienie z podatku odsetek od odszkodowań
  Ustawodawca uregulował jednoznacznie kwestię opodatkowania odsetek od nieterminowej wypłaty należności zwolnionych z opodatkowania. Chodzi tu wyłącznie o odsetki naliczone od momentu uprawomocnienia się wyroku sądu przyznającego to odszkodowanie/zadośćuczynienie do dnia zapłaty zasądzonego odszkodowania. Zwolnienie nie ma zastosowania do odsetek naliczonych przed datą uprawomocnienia się orzeczenia sądu w sprawie i w konsekwencji te odsetki podlegają opodatkowaniu jako przychód z innych źródeł.
• 10.05.2022Co musi zawierać umowa wynajmu nieruchomości komercyjnej?
  Umowa wynajmu nieruchomości do celów związanych z prowadzeniem firmy to jeden z najczęściej podpisywanych rodzajów kontraktów. Wynajem to opcja korzystna zarówno dla małych, jednoosobowych firm, jak i dla dużych korporacji czy międzynarodowych przedsiębiorstw. Według przepisów, w ramach umowy najmu wynajmujący zobowiązuje się do oddania najemcy rzeczy do użytku przez czas określony lub nieokreślony. Z kolei najemca jest zobligowany do zapłaty umówionego czynszu wynajmującemu. Jak zadbać o to, aby postanowienia umowne zabezpieczały interesy obu stron?
• 09.05.2022Co musi zawierać umowa wynajmu nieruchomości komercyjnej?
  Umowa wynajmu nieruchomości do celów związanych z prowadzeniem firmy to jeden z najczęściej podpisywanych rodzajów kontraktów. Wynajem to opcja korzystna zarówno dla małych, jednoosobowych firm, jak i dla dużych korporacji czy międzynarodowych przedsiębiorstw. Według przepisów, w ramach umowy najmu wynajmujący zobowiązuje się do oddania najemcy rzeczy do użytku przez czas określony lub nieokreślony. Z kolei najemca jest zobligowany do zapłaty umówionego czynszu wynajmującemu. Jak zadbać o to, aby postanowienia umowne zabezpieczały interesy obu stron?
• 05.05.2022ZFŚS 2022: Do końca maja należy wpłacić pierwszą ratę
  Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca przekazuje odpis na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
• 14.04.2022Jak ustawa o obronie ojczyzny wpłynie na pracodawców i pracowników?
  Już 23 kwietnia br. w życie wejdzie większość przepisów nowej ustawy o obronie ojczyzny. Nowe regulacje mogą mieć też bezpośredni wpływ na pracodawców, którzy nie będą mogli rozwiązać umów o pracę z osobami powołanymi do obowiązkowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej. Co ważne, taka ochrona obejmie także małżonków rekrutów. Zakaz zwolnienia będzie obowiązywać przez 9 miesięcy, bo tyle trwać ma obowiązkowa służba wojskowa.
• 30.03.2022[08.04.2022] Szkolenie on-line: Świadectwa pracy - przygotowywanie i wydawanie
  Świadectwo pracy jest jednym z najczęściej tworzonych dokumentów kadrowych. Jednocześnie jest dokumentem, którego zarówno przygotowanie, jak i wydanie w praktyce może wiązać się z licznymi błędami. Na szkoleniu w wyczerpujący sposób przedstawione zostaną zasady tworzenia świadectw pracy, z omówieniem poszczególnych zapisów świadectwa w różnych sytuacjach. Zobrazowane to zostanie licznymi przykładami.
• 18.03.2022Porozumienie Inwestycyjne a Wiążąca Informacja Stawkowa od 2022 roku
  Z dniem 1 stycznia 2022 r. weszły w życie regulacje ustawy z 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. W zakresie ustawy o VAT w akcie tym pojawił się nowy zapis, który porządkuje relacje pomiędzy Wiążąca Informacją Stawkową a Porozumieniem Inwestycyjnym. Zgodnie z nim nie wydaje się Wiążącej Informacji Stawkowej, jeżeli zakres przedmiotowy wniosku o wydanie WIS, w dniu wystąpienia ze stosowną inicjatywą jest przedmiotem zawartego Porozumienia Inwestycyjnego.
• 02.03.2022Jak zwolnić pracownika, który nie usprawiedliwia nieobecności i nie ma z nim kontaktu
  Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
• 24.02.2022Kodeks pracy będzie mocniej chronić kobiety w ciąży i matki
  W Kodeksie pracy pojawi się wyraźny zakaz prowadzenia wszelkich przygotowań do zwolnienia pracowników m.in. w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego – wynika z nowego projektu zmian w Kodeksie pracy. Przygotowane w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej zmiany mają zacząć obowiązywać z początkiem sierpnia br.
• 23.02.2022Kodeks pracy będzie mocniej chronić kobiety w ciąży i matki
  W Kodeksie pracy pojawi się wyraźny zakaz prowadzenia wszelkich przygotowań do zwolnienia pracowników m.in. w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego – wynika z nowego projektu zmian w Kodeksie pracy. Przygotowane w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej zmiany mają zacząć obowiązywać z początkiem sierpnia br.
• 07.02.2022Zwolnienia i urlopy. Nowe przepisy unijne mogą zaszkodzić rynkowi pracy
  Kodeks pracy zostanie dostosowany do unijnych wymogów dotyczących zatrudnienia i rodzicielstwa. Część planowanych zmian budzi wątpliwości w środowisku pracodawców. Za szczególnie niekorzystne dla zatrudnienia i rynku pracy uważa się plan wprowadzenia obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umów na czas określony, a także wydłużenie urlopu rodzicielskiego.
• 03.02.2022Rozliczenie najmu i VAT po zakończeniu umowy
  Spółka wynajmowała pomieszczenia magazynowe. Ze względów ekonomicznych spółka musiała wypowiedzieć umowę najmu. Zgodnie z porozumieniem spółka zapłaciła na rzecz wynajmującego wynagrodzenie za odebranie przez wynajmującego ww. pomieszczeń bez przywrócenia ich do stanu pierwotnego. Czy spółka jest uprawniona do odliczenia VAT wynikającego z faktury dokumentującej to wynagrodzenie, a wystawionej przez wynajmującego?
• 02.02.2022Jak ustalać wynagrodzenie za pracę
  Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż płaca minimalna. Z wynagrodzenia - w ściśle określonych przypadkach - pracodawca może też dokonać potrąceń. Przeczytaj, jak ustalić wynagrodzenie za pracę, co wchodzi w jego skład, jakie są dodatki oraz które należności można potrącić.
• 27.01.2022SEO w ujęciu formalno-prawnym. Wszystko, co powinieneś wiedzieć
  Intensywny wzrost liczby i zasięgu internetowego biznesu sprawia, że branża SEO wciąż zyskuje na znaczeniu. Jej główne założenie i cel działania to promowanie witryn, produktów i usług w sieci. W końcu zaistnienie w świadomości odbiorców jest niezbędne zwłaszcza w przypadku firm prowadzonych online. Dla sektora e-commerce stanowi to wręcz warunek przetrwania w obliczu ogromnej konkurencji i przesycenia sieci rozmaitymi treściami. Najlepszym rozwiązaniem w tej sytuacji wydaje się więc współpraca z dobrą agencją pozycjonerską.
• 19.01.2022Kiedy można zatrudnić osobę poniżej 18. roku życia
  Sprawdź, kiedy i na jakich warunkach możesz zatrudniać osoby poniżej 18. roku życia: kiedy masz do czynienia z zatrudnieniem pracownika młodocianego, a kiedy - z pracą zarobkową dziecka.
• 30.12.2021Leasing operacyjny i finansowy – ujęcie bilansowe i podatkowe
  Bardzo często umowy leasingu są odmiennie kwalifikowane dla celów bilansowy i podatkowych. Powoduje to odmienne ustalenie kosztów podatkowych oraz konieczność naliczenia podatku odroczonego. Dodatkowym problemem może być zastosowanie odmiennego rozliczenia odsetek oraz konieczność pamiętania o art. 15c ustawy o CIT, tj. o kosztach finansowania dłużnego.
• 22.12.2021Ile kosztuje zatrudnienie pracownika na umowę o pracę
  Zatrudnienie pracownika na etacie wiąże się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia oraz opłacania części składek ZUS. Zobacz, jakie koszty ponosi pracodawca i które z nich mogą stanowić koszt przychodów. Sprawdź podstawowe zasady wypłaty wynagrodzeń.
• 16.12.2021UOKiK sprawdza, czy PayPal stosuje niedozwolone postanowienia umowne
  Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów wszczął postępowanie wyjaśniające dotyczące spółki PayPal, która oferuje usługi płatnicze przez internet. Sprawdzone zostanie, czy PayPal nie stosuje niedozwolonych postanowień umownych, w tym postanowień dotyczących jednostronnej zmiany warunków umowy i sankcji w formie ograniczenia dostępu do usług.
• 16.12.2021Leasing operacyjny jako podstawa do ustalenie podatku odroczonego
  W myśl art. 37 ust. 1 ustawy o rachunkowości, w związku z przejściowymi różnicami między wykazywaną w księgach rachunkowych wartością aktywów i pasywów a ich wartością podatkową oraz stratą podatkową możliwą do odliczenia w przyszłości, jednostka tworzy rezerwę i ustala aktywa z tytułu odroczonego podatku dochodowego, którego jest podatnikiem. Szczególnym rodzajem umów, przy których praktyczne zawsze powstają rezerwy i aktywa z tytułu podatku odroczonego, są umowy leasingowe.
• 10.12.2021Zmiana właścicieli w przedsiębiorstwie - jednoosobowa działalność gospodarcza i spółki cywilne
  Firmy mogą zmieniać właścicieli: osoby prowadzące działalność jednoosobową mogą sprzedać część przedsiębiorstwa lub przekazać ją członkom rodziny, w spółkach zmieniają się wspólnicy, a udziały w nich mogą być dziedziczone. Przeczytaj, na czym polegają zmiany właścicielskie.
• 07.12.2021NSA. Parkowanie samochodu pod domem bez wpływu na odliczenie VAT
  Normę wynikającą z art. 86a ust. 3 pkt 1 lit. a) i art. 86a ust. 4 pkt 1 ustawy o podatku od towarów i usług należy rozumieć w ten sposób, że pojazdy samochodowe są wykorzystywane wyłącznie do działalności gospodarczej podatnika, gdy ustali on takie zasady korzystania z tych pojazdów, z prowadzeniem ewidencji przebiegu tych pojazdów włącznie, które - przy uwzględnieniu specyfiki działalności gospodarczej podatnika - z założenia wykluczą ich użycie do celów niezwiązanych z działalnością gospodarczą - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
• 30.11.2021Opodatkowanie odszkodowania za zakaz konkurencji
  W związku z coraz większą konkurencją pomiędzy przedsiębiorcami, coraz częstszym narzędziem chroniącym przedsiębiorcę przed niepożądanym działaniem byłych pracowników staje się umowa o zakazie konkurencji na okres po rozwiązaniu umowy o pracę. Należy jednak pamiętać, że w zamian za przestrzeganie zakazu konkurencji były pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania. 
• 23.11.2021Limit płatności gotówkowych w umowach długoterminowych
  W przypadku dokonywania wielu płatności na podstawie jednej umowy, od momentu przekroczenia przez sumę tych płatności kwoty 15 000 zł, podatnik ma obowiązek dokonywać płatności czynszu za pośrednictwem rachunku płatniczego, a niewykonanie tego obowiązku z mocy prawa wywołuje skutek określony w art. 22p ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Skutek ten dotyczy nadwyżki ponad ww. kwotę gdyż obowiązek płatności bezgotówkowych dotyczy tej nadwyżki.
• 15.11.2021Stosowanie weksli w stosunkach pracy i przy zatrudnieniu cywilnoprawnym
  Przepisy Kodeksu pracy nie regulują tematyki związanej ze stosowaniem weksli wobec osób świadczących pracę. Regulacji takich nie zawiera również ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Kodeks pracy w art. 300 pozwala na odpowiednie stosowanie Kodeksu cywilnego, ale jednocześnie nie odsyła do innych pozakodeksowych przepisów prawa cywilnego. Szczegółowe regulacje w przedmiocie weksla znajdują się w ustawie - Prawo wekslowe, a nie w Kodeksie cywilnym. Czy stosowanie weksli przy zatrudnieniu pracowniczym lub cywilnoprawnym jest prawnie dozwolone, czy też zabronione?
• 08.11.2021Nieusprawiedliwiona nieobecność w sobotę
  Czy pracodawca może wpisać pracownikowi nieusprawiedliwioną nieobecność w sobotę, tj. w dniu, który nie jest dla danego pracownika dniem pracy według rozkładu czasu pracy, biorąc pod uwagę, że byłaby to dla tej osoby praca w godzinach nadliczbowych? Czy pracodawca może nakazać pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego w tygodniu po tym wyznaczonym dniu pracy w godzinach nadliczbowych (kiedy nie doszło do świadczenia pracy), przez co miesięczna norma czasu pracy nie została spełniona?
• 28.10.2021Wypowiedzenie umowy o pracę za pośrednictwem poczty elektronicznej
  Zgodnie z art. 30 § 3  Kodeksu pracy, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o prace powinno nastąpić na piśmie. Należy zaznaczyć, że Kodeks pracy nie zastrzega rygoru nieważności nawet w przypadku niezachowania formy pisemnej wypowiedzenia ani nie pozbawia go skuteczności, o ile oświadczenieo wypowiedzeniu doszło do adresata w taki sposób, że mógł on się z nim skutecznie zapoznać. Takie oświadczenie będzie wadliwe co do formy, ale nie będzie nieskuteczne prawnie.
• 27.10.2021Wypowiedzenie umowy o pracę za pośrednictwem poczty elektronicznej
  Zgodnie z art. 30 § 3  Kodeksu pracy, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o prace powinno nastąpić na piśmie. Należy zaznaczyć, że Kodeks pracy nie zastrzega rygoru nieważności nawet w przypadku niezachowania formy pisemnej wypowiedzenia ani nie pozbawia go skuteczności, o ile oświadczenieo wypowiedzeniu doszło do adresata w taki sposób, że mógł on się z nim skutecznie zapoznać. Takie oświadczenie będzie wadliwe co do formy, ale nie będzie nieskuteczne prawnie.
• 29.09.2021Limit płatności gotówkowych w umowach długoterminowych
  W przypadku dokonywania wielu płatności na podstawie jednej umowy, od momentu przekroczenia przez sumę tych płatności kwoty 15 000 zł, podatnik ma obowiązek dokonywać płatności czynszu za pośrednictwem rachunku płatniczego, a niewykonanie tego obowiązku z mocy prawa wywołuje skutek określony w art. 22p ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Skutek ten dotyczy nadwyżki ponad ww. kwotę gdyż obowiązek płatności bezgotówkowych dotyczy tej nadwyżki.
• 14.09.2021Ojcowie będą chronieni przed zwolnieniem z pracy
  Jak wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską, w ramach realizacji Strategii będzie prowadziło prace nad przygotowaniem szeregu rozwiązań, w szczególności pakietu Elastyczna i stabilna praca. W zakresie rozwiązań zwiększających stabilność pracy planuje:  ograniczenie możliwości zawierania umów o pracę na czas określony do maksymalnie 2 umów, na łączny czas nie przekraczający 15 miesięcy. Pierwsza umowa na okres próbny na trzy miesiące i druga umowa na 12 miesięcy;  ochronę przed zwolnieniem dla obojga rodziców (obecnie z takiej ochrony korzysta matka).
• 06.09.2021Luka płacowa wciąż rośnie
  Luka płacowa, a więc różnica w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn piastujących takie same stanowiska i wykonujących taką samą pracę, wynosi w Polsce 8,5%. Różnica ta wzrosła ponad dwukrotnie w ciągu ostatniej dekady. Przyczyną luki płacowej są między innymi: brak transparentności wynagrodzeń, stereotypy związane z płcią, wykonywanie przez kobiety nieodpłatnej pracy opiekuńczej i licznych obowiązków związanych z życiem rodzinnym, gorszy dostęp do stanowisk kierowniczych. W konsekwencji kobiety mają najczęściej niższe niż mężczyźni emerytury i są narażone na przemoc ekonomiczną.
• 30.08.2021WSA. Skutki w VAT rozwiązania umowy leasingu finansowego
  W razie rozwiązania umowy leasingu finansowego na skutek okoliczności, za które korzystający ponosi odpowiedzialność, w konsekwencji czego korzystający jest zobowiązany do natychmiastowego zapłacenia finansującemu wszystkich przewidzianych w umowie, a niezapłaconych rat, pomniejszonych o korzyści, jakie finansujący uzyskał wskutek ich zapłaty przed umówionym terminem i rozwiązania umowy leasingu, finansującemu przysługuje prawo do korekty faktury dokumentującej tę umowę, jeżeli prowadzi to do obniżenia podstawy opodatkowania z tytułu obniżenia ceny lub z tytułu zwrotu towaru.
• 18.08.2021Płatności gotówkowe w kosztach przy umowie na czas nieokreślony
  W sytuacji zawarcia umowy na czas nieokreślony (niezależnie od przyjętego okresu wypowiedzenia), gdy strony nie mogą określić wartości transakcji z chwilą dokonywania pierwszych płatności, nie obowiązuje ich limit z art. 19 ustawy - Prawo przedsiębiorców. Natomiast z chwilą, gdy suma płatności (od początku obowiązywania umowy) przekroczy limit ustawowy - płatności muszą być dokonywane bezgotówkowo. Tak uznał Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
• 17.08.2021Płatności gotówkowe w kosztach przy umowie na czas nieokreślony
  W sytuacji zawarcia umowy na czas nieokreślony (niezależnie od przyjętego okresu wypowiedzenia), gdy strony nie mogą określić wartości transakcji z chwilą dokonywania pierwszych płatności, nie obowiązuje ich limit z art. 19 ustawy - Prawo przedsiębiorców. Natomiast z chwilą, gdy suma płatności (od początku obowiązywania umowy) przekroczy limit ustawowy - płatności muszą być dokonywane bezgotówkowo. Tak uznał Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.

« poprzednia strona | następna strona »