Wynagrodzenie minimalne wzrośnie jednak wyraźnie mocniej

We wtorek rząd przyjął projekt rozporządzenia, w którym przewidziano wzrost w 2019 r. minimalnej płacy z obecnych 2100 do 2250 zł brutto miesięcznie. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć z 13,7 do 14,7 zł. Jeszcze w sierpniu rząd proponował podwyższenie wynagrodzenia tylko do poziomu 2220 zł. Zmianę krytycznie oceniają środowiska zrzeszające pracodawców.

Zgodnie z sierpniową wersją projektu, wynagrodzenie minimalne miało wzrosnąć do 2220 zł, a minimalna stawka miała osiągnąć poziom 14,5 zł. Projekt przyjęty w tym tygodniu przez rząd zakłada już podniesienie stawek odpowiednio do 2250 i 14,7 zł.

W efekcie wynagrodzenie minimalne wzrośnie o 7,1 proc. i będzie stanowić 47,2 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2019 r. Zdaniem rządu, obecna sytuacja ekonomiczna kraju pozwala na taką zmianę, a wyższe stawki mają w założeniu pozytywnie wpłynąć na sytuację pracowników.

Plan wyraźnego podwyższenia płacy minimalnej krytycznie oceniają środowiska biznesowe, które wskazują na zagrożenia dla dalszego rozwoju przedsiębiorstw.

– Obecnie, w czasie bardzo dobrej koniunktury gospodarczej, pracodawcy podołają takiemu wzrostowi płacy minimalnej. Ale za rok lub dwa, kiedy wzrost gospodarczy wyhamuje, małe firmy w ubogich regionach naszego kraju znajdą się w trudnej sytuacji. Doświadczenie uczy, że płac praktycznie nie da się obniżyć, ponieważ powoduje to frustrację pracowników, prowadzi do konfliktu między pracodawcami i pracownikami oraz radykalnie osłabia motywację do pracy – komentuje doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, Jeremi Mordasewicz.

Jak twierdzi Mordasewicz, wzrost płacy minimalnej powinien być uzależniony bezpośrednio od wzrostu wydajności pracy.

Wprowadzenie zmian przewiduje – przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. Projekt został przyjęty przez rząd 11 września br.

Rozporządzenie ma wejść w życie 1 stycznia 2019 r.

mp