INDEKS TEMATYCZNY » Umowa o pracę
-
24-08-2016Działalność gospodarcza i etat. Przesunięcie wypłaty wynagrodzenia za pracę a składki ZUSDla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy tak długo, jak długo trwa stosunek pracy dodatkowe (pozapracownicze) tytuły ubezpieczeń mają charakter dobrowolny. Prawidłowym więc jest uznanie, iż przedsiębiorca zatrudniony równolegle na pełen etat na umowę o pracę i otrzymujący z tego tytułu wynagrodzenie wyższe niż minimalne nie będzie miał obowiązku opłacania składek z tytułu działalności gospodarczej, w sytuacji, gdy wynagrodzenie za pracę zostanie wypłacone w miesiącu wcześniejszym, niż to wynika z umowy o pracę - wyjaśnił ZUS. więcej »
-
24-08-2016WSA. 50 proc. koszty uzyskania przychodów przy umowie o pracęZ uzasadnienia: W przypadku wykonywania prac twórczych i tworzenia utworów w ramach stosunku pracy, koniecznym jest wyodrębnienie części wynagrodzenia należnej między innymi za rozporządzenie autorskimi prawami majątkowymi do tego utworu, bo to z tytułu przyjęcia tego utworu i związanych z nim praw majątkowych pracodawca wypłaca należne wynagrodzenie. Określenie tej wielkości powinno być zawarte bądź w umowie o pracę, bądź w innych postanowieniach obowiązujących danego pracodawcę i jego pracowników, jak np. w regulaminie wynagradzania. więcej »
-
04-08-2016Podwójne oskładkowanie zdrowia?Interpelacja nr 3996 w sprawie podwójnego oskładkowania. więcej »
-
01-07-2016Warunki stosowania przez pracownika 50% kosztów uzyskania przychodówW celu wdrożenia możliwości stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów w odniesieniu do przychodów osiąganych przez osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę konieczne jest spełnienie szeregu warunków. Przede wszystkim w efekcie pracy pracownika powinien powstać utwór w rozumieniu przepisów ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r., poz. 666, z późn. zm., dalej: ustawa o PAiPP). Ponadto wymagane jest również odpowiednie ukształtowanie treści umowy o pracę zawartej z twórcą. więcej »
-
25-05-2016Błędy w umowie o pracę a prawo do zasiłku chorobowegoZapytanie nr 440 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie uzyskania prawa do zasiłku chorobowego więcej »
-
23-05-2016Umowy o pracę na czas określonyIle umów o pracę na czas określony pracodawca może zawrzeć z pracownikiem i czy obowiązuje maksymalny okres zatrudnienia na podstawie takich umów? więcej »
-
17-05-2016Ubezpieczenie zdrowotne osób wykonujących umowy cywilnoprawne1. Zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej, albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli: więcej »
-
25-03-2016ZUS. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych: Umowa o pracę i umowa zlecenia oraz prawo do emerytury lub rentya. Umowa o pracę i umowa zlecenia z własnym pracodawcą lub wykonywana na rzecz pracodawcy oraz prawo do emerytury lub renty Osoba mająca ustalone prawo do emerytury lub renty, wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, z tytułu wykonywania umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. więcej »
-
24-03-2016Jakie są rodzaje umów o pracę?Jakie rodzaje umów o pracę przewiduje Kodeks pracy? więcej »
-
08-03-2016Inspektor PIP będzie mógł zmienić umowę cywilnoprawną na umowę o pracę?Interpelacja nr 933 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie planów zwiększenia uprawnień inspektorów pracy i umożliwienia im zamiany pracownikom umów cywilnoprawnych na etaty w drodze decyzji administracyjnej więcej »