18.07.2008Dodatkowa praca w soboty i niedziele Interpelacja nr 2739 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie czasu pracy pracowników handlu detalicznego w soboty i niedziele
09.04.2008Spiętrzenie prac w firmie i wydłużony tydzień pracy Pytanie: Czy w związku ze znacznym spiętrzeniem prac pracownicy mogą pracować przez kilka tygodni z rzędu przez 7 dni w tygodniu przy odpowiednim skróceniu kolejnych tygodni pracy?
08.11.2007Stanowisko MPiPS w sprawie pracy w święta Związek Rzemiosła Polskiego wystąpił do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z prośbą o wydanie opinii prawnej dotyczącej pacy w dni świąteczne. Publikujemy tekst wystąpienia oraz odpowiedź (niewiążącą, jak podkreślono) ministerstwa.
08.11.2007MPiPS o pracy w święta w placówkach handlowych Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w odpowiedzi na zapytanie Związku Rzemiosła Polskiego, zajął stanowisko w sprawie interpretacji Art. 1519a Kodeksu pracy, wprowadzającego zakaz pracy w święta w placówkach handlowych, również jeżeli święto przypada w niedzielę.
02.11.2007Pierwszy dzień z zakazem handlu - podsumowanie Sklepy wszystkich dużych sieci były zamknięte w pierwszy dzień obowiązywania zakazu handlu w niektóre dni świąteczne. Sprzedaż prowadziły tylko te placówki, w których za ladą stawali sami właściciele lub pracownicy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych – podsumowuje Konfederacja Pracodawców Polskich.
24.10.2007KPP: Zakaz pracy w święta spowoduje zwolnienie nawet 27 tys. osób „Na polskim rynku pracy funkcjonuje duża grupa osób, dla których praca w niedzielę czy święto to szansa na zarobienie dodatkowych pieniędzy”, a zakaz zatrudniania w niektóre dni może spowodować „likwidację od 18 do 27 tys. miejsc pracy” - uważa Konfederacja Pracodawców Polskich.
03.05.2006Za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje tylko jeden dodatek Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 15 lutego 2006 r. (sygn. akt II PZP 11/05) uznał, że w razie nie udzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek przewidziany w art. 15111 § 2 in fine lub § 3 kp.
13.02.2006Rozkład czasu pracy w okresach rozliczeniowych i zasady wynagrodzenia pracowników za pracę w nadgodzinach, w porze nocnej i dni wolne (1) Polskie prawo pracy przez czas pracy rozumie liczbę godzin, podczas których pracownik ma obowiązek pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W okres ten wlicza się przede wszystkim czas efektywnej pracy, jak również wszelkie przerwy w wykonywaniu pracy, jeżeli pracownik był do niej gotów, a doznał przeszkód w jej wykonywaniu bez swojej winy, np. brak prądu lub niedostarczenie surowca. Pracownik nie będzie pozostawał do dyspozycji pracodawcy, będąc w stanie nietrzeźwości, gdyż nie może on być wtedy dopuszczony do pracy. Do czasu pracy wlicza się również przerwy wypoczynkowe lub na spożycie posiłku nieprzekraczające jednorazowo 15 minut, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy Dz. U. 1998 r. 21, poz. 94 z późn. zm.).
