Gratyfikacja za pracę w niedzielę

Pytanie: Czy za pracę w niedzielę pracownikowi przysługuje jakaś szczególna rekompensata?

Odpowiedź: W większości przypadków (poza pracą weekendową z art. 144 k. p., która w założeniach wykonywana jest w niedziele i święta) praca w niedziele i święta musi zostać zrekompensowana innym dniem wolnym od pracy:

• w odniesieniu do pracy w niedziele – w czasie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tej niedzieli,
• w zamian za pracę w święto – w ciągu przyjętego okresu rozliczeniowego.

Jeżeli niemożliwe jest wykorzystanie dnia wolnego w ciągu terminu 6 dniowego (w przypadku niedzieli) lub okresu rozliczeniowego (w przypadku pracy w święto lub niedzielę, gdy nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego w ciągu wskazanych 6 dni) pracownikowi przysługiwać będzie dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną odpowiednio w niedziele i święto. Dodatek jest więc ekwiwalentem, który zastosować można tylko w przypadku braku możliwości udzielenia wolnego.

Pracodawca, w którego zakładzie pracy praca wykonywana jest w niedziele nie może zakładać z góry, że nie będzie możliwe wykorzystanie dnia wolnego w zamian za pracę w tych dniach w terminie 6 dni poprzedzających lub następujących po danej niedzieli. Dzień wolny powinien być zatem wyznaczony w harmonogramie pracy, dopie...