07.05.2015Naliczenie i ewidencja księgowa odpisu na ZFŚS w roku 2015 Kwotę naliczonego na dany rok odpisu należy przekazać na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS: do 31 maja – 75% kwoty naliczonego odpisu oraz do 30 września – pozostałe 25% naliczonego odpisu.
24.12.2014Parametry i wskaźniki 2015: Pracownik Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
23.12.2014Parametry i wskaźniki 2015: Pracownik Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
19.03.2014Opłacanie składek na Fundusz Pracy Pytanie: Zgodnie z art. 104 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy obowiązkowe składki na Fundusz Pracy ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe opłacają pracodawcy za osoby pozostające w stosunku pracy, wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenie, jeżeli kwota ta jest równa, co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Jaką jednak składkę należy opłacać za osoby zatrudnione na kilka umów, czy zatrudnione w trakcie miesiąca, czy też pracujące w niepełnym wymiarze?
26.02.2014Parametry i wskaźniki 2014: Pracownik Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
24.01.2014Parametry i wskaźniki 2014: Pracownik Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
20.06.2013Brak wypłaty wynagrodzenia za pracę a wysokość zasiłku chorobowego Przy obliczaniu kwoty zasiłku chorobowego istotne znaczenie ma podstawa wymiaru tego zasiłku. Zasadą jest, że podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Sprawdźmy, co zrobić, gdy wynagrodzenie nie było wypłacone.
22.04.2013Składki ZUS z umowy zlecenia po rozwiązaniu umowy o pracę Dla zleceniobiorcy, pomimo iż wypłata wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia nastąpiła w momencie gdy zleceniobiorca nie miał innego tytułu do ubezpieczeń, ubezpieczenia emerytalne i rentowe były dobrowolne, co oznacza iż płatnik składek nie miał obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za zleceniobiorcę. Natomiast stosownie do art. 82 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, z tytułu wykonywania umowy zlecenia obowiązkowo należało odprowadzić składkę na ubezpieczenie zdrowotne - wyjaśnił Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
01.03.2013Parametry i wskaźniki 2013: Pracownik Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
25.02.2013Naliczenie i ewidencja księgowa odpisu na ZFŚS w roku 2013 Po wyliczeniu przeciętnego zatrudnienia na dany rok przedsiębiorca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dokonuje naliczenia odpisu rocznego na ten fundusz. Zgodnie z art. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o zfśs) odpis podstawowy naliczany jest jako procent kwoty bazowej, która w 2013 r. na podstawie art. 5b ww. ustawy odpowiada przeciętnemu wynagrodzeniu miesięcznemu w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszonemu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Kwota ta wynosi 2917,14 zł.
Zgodnie z regulacjami ustawy odpis podstawowy (obowiązkowy) naliczany jest w następujący sposób:
19.02.2013Walka z bezrobociem - będą nowe świadczenia i granty dla pracodawców Pracodawcy będą mogli ubiegać się o nowe granty i świadczenia. W projekcie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej przewidziano m.in. dotację za zatrudnienie w formie telepracy bezrobotnego rodzica, który powraca na rynek pracy, oraz zwolnienie z części składek za pracownika poniżej 30. roku życia.
24.01.2013Składki ZUS: Umowa o pracę i umowa zlecenia Pytanie: Pracuję na pełny etat jako fotograf. Dodatkowo po godzinach, na podstawie umowy zlecenia zawartej z moim pracodawcą, pracuję przy projektowaniu stron www. Ostatnio podpisałem także inną umowę zlecenia - będę pracował przy obróbce zdjęć w firmie mojego znajomego. Czy ww. umowy zlecenia podlegają składkom ZUS?
27.12.2012Podatki na świecie: Japonia przed reformami Wybrane kilka tygodni temu nowe władze Japonii – koalicja dwóch partii: Liberalno-Demokratycznej (LDP) i Nowego Komeito (NKP) – zaczęła prace nad projektami zmian w systemie podatkowym. Mieszkańcy Kraju Kwitnącej Wiśni będą najprawdopodobniej zmuszeni zmierzyć się z wyższymi stawkami podatku konsumpcyjnego (VAT).
25.09.2012Odpisy na ZFŚS w 2012 roku : Druga rata do końca września Przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe, wyniosło w drugim półroczu 2010 roku 2.917,14 zł. W 2012 roku odpis podstawowy na jednego pracownika w przeliczeniu na pełny etat wynosi 37,5% z 2.917,14 zł czyli 1.093,93 zł.
10.09.2012Zadaniowy system czasu pracy: kiedy i jak stosować? Zadaniowy system czasu pracy jest często nazywany „nienormowanym czasem pracy”. Może się wydawać, że system ten jest najwygodniejszą formą rozliczania pracowników, ponieważ - w odróżnieniu od pozostałych systemów - nie rodzi obowiązku ewidencji czasu pracy, a tym samym - wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny. Czy te opinie są prawdziwe? Przyjrzyjmy się dokładnie: na czym polega zadaniowy system pracy? W jakich przypadkach, i dla których grup pracowników można go wdrożyć? Czy stosowanie tego systemu czasu pracy wiąże się z jakimiś szczególnymi obowiązkami pracodawcy?
07.08.2012Niepełny etat a urlop wypoczynkowy przy pierwszym zatrudnieniu Pytanie: Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który 10 stycznia 2012 r. podjął swoją pierwszą w życiu pracę i został zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu, a następnie rozwiązano z nim umowę o pracę z dniem 31 marca 2012 r.?
02.08.2012Urlopy w równoważnym systemie czasu pracy Kodeks Pracy nie przewiduje dla pracowników, zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy - na podstawie art. 135 Kodeksu pracy, specjalnych zasad udzielania i rozliczania urlopów. Tak samo jak w przypadku pozostałych pracowników, należy stosować zasadę ogólną udzielania i rozliczania urlopu.
01.08.2012Parametry i wskaźniki 2012: Pracownik Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
24.07.2012Ustalanie wymiaru urlopu proporcjonalnego W niektórych sytuacjach konieczne jest dokonanie wymiaru urlopu pracowniczego na zasadach tzw. urlopu proporcjonalnego. Sprawdźmy, w jakich przypadkach będzie to wymagane.
22.05.2012Odpis na ZFŚS – ujęcie w księgach rachunkowych Do 31 maja pracodawcy mają obowiązek przekazania na odrębny rachunek bankowy ZFŚS kwotę stanowiącą równowartość 75% odpisów podstawowych, naliczonych w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych pracowników. Drugą ratę odpisów podstawowych oraz całość odpisów dobrowolnych należy przekazać do 30 września.
13.02.2012Prywatne lekcje języka obcego a przychód w PIT Pomimo spełnienia przez podatnika pozytywnych przesłanek uznania czynności za działalność gospodarczą, przychód osiągnięty z osobiście udzielanych korepetycji językowych w swoim domu, jako mieszczący się w pojęciu działalności wykonywanej osobiście podlega wyłączeniu spod pojęcia działalności gospodarczej w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wykonywanie tych czynności w sposób zorganizowany, ciągły, jak i ponoszenie odpowiedzialności za ich rezultat oraz ryzyko gospodarcze jest bez wpływu dla charakteru prowadzonej przez podatnika działalności - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi.
11.08.2011Świadczenia urlopowe – ujęcie podatkowe i rachunkowe Obowiązek wypłacania świadczeń urlopowych na rzecz pracowników wynika z przepisów ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.). Świadczenia te przysługują wyłącznie pracownikom i są wypłacane niezależnie od długości stażu pracy czy sytuacji materialnej poszczególnych osób.
25.02.2011Podstawa wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Podstawa wymiaru może być ustalana z okresu krótszego w szczególnych przypadkach, które są omówione niżej.
30.10.2009Stałe dni pracy pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym Chciałbym, by pracownik pracował tylko przez trzy dni w tygodniu (poniedziałek, wtorek i środa) – w pozostałe dni tygodnia jego praca nie jest mi potrzebna. Wprowadziłem równoważny czas pracy z maksymalnym możliwym wydłużeniem w każdym dniu pracy. Jest to osoba zatrudniona na cały etat, okres rozliczeniowy wynosi miesiąc.
04.03.2009Plan urlopów – korzyści dla pracodawcy Plan urlopów jest dokumentem, w którym ustalane są konkretne terminy urlopów. Pracodawca może z niego zrezygnować, jednak stworzenie takiego dokumentu ułatwia właściwe udzielanie urlopów w trakcie roku, przez co minimalizowany jest problem niewykorzystanych urlopów. Pracodawca ma ponadto daleko idącą swobodę w przesunięciu planowanego terminu wypoczynku, czego już całkowicie swobodnie nie może zrobić pracownik.
03.11.2008Składki pracownika prowadzącego jednocześnie działalność pozarolniczą Pojęcie „kwoty minimalnego wynagrodzenia” za pracę stanowiącej przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (art. 18 ust. 4 pkt 5 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst: Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.) nie jest – w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy – równoznaczne z „wysokością minimalnego wynagrodzenia” określoną w art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.), wobec czego – pracownik zarabiający poniżej „kwoty minimalnego wynagrodzenia” i jednocześnie prowadzący działalność pozarolniczą – podlega ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu z tytułu prowadzenia tej działalności.
10.10.2008Odpis na ZFŚS Przepisy ustawy o ZFŚS wskazują kilka źródeł finansowania działalności funduszu socjalnego, jednak niewątpliwie głównym z nich jest odpis podstawowy, czyli określona corocznie kwota, którą pracodawca zobowiązany jest wpłacić na rachunek ZFŚS. Globalna wysokość odpisu w zakładzie pracy zależy od przeciętnej liczby zatrudnionych w nim osób.
21.06.2006Ustalenie wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe Pytanie: Zatrudniam 7 pracowników na pełny etat. Czy powinnam samodzielnie ustalić w tym roku składkowym stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe, czy też w dalszym ciągu składka wynosi 50 procent najwyższej stopy procentowej? W jaki sposób należy postąpić w przypadku pomyłki przy ustaleniu wysokości składki?
22.02.2006Fundusz pracy – sprawdź, zanim nie zapłacisz Pytanie: Zatrudniliśmy na pół etatu pracownika, który według umowy ma zarabiać 720 zł brutto. Czy powinnam naliczać składki na Fundusz Pracy, uwzględniając, że w przeliczeniu na pełny etat pracownik osiągałby wynagrodzenie wyższe od minimalnego? Wydaje mi się, że nie, ponieważ w przepisach nie ma mowy o przeliczeniu wynagrodzenia na pełne etaty.
